国产真实乱了老女人视频,日韩精品4区,日本在线一区二区不卡,东京热国产精品无码专区免费

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動(dòng)業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 增長產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    職位描述 1、通過分析商城數(shù)據(jù)與用戶特征，尋找增長機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案并推進(jìn)上線達(dá)成增長目標(biāo)； 2、結(jié)合平臺(tái)差異供給，深入用戶承接，設(shè)計(jì)用戶轉(zhuǎn)化漏斗與體驗(yàn)鏈路，持續(xù)提升用戶規(guī)模及產(chǎn)品體驗(yàn)； 3、理解不同場域的用戶結(jié)構(gòu)、需求，深入業(yè)務(wù)場景，找到與用戶承接相互結(jié)合的機(jī)會(huì)點(diǎn)與問題點(diǎn)； 4、洞察、關(guān)注、分析行業(yè)趨勢及優(yōu)秀增長案例，總結(jié)沉淀經(jīng)驗(yàn)，幫助完成整體增長方向及方案設(shè)計(jì)。

  • 廣告客戶執(zhí)行AE83-95萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助AM進(jìn)行客戶溝通和對接，分析客戶需求，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系； 2、對客戶的設(shè)計(jì)需求提供創(chuàng)意和文案，對設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)作品進(jìn)行質(zhì)量把控； 3、負(fù)責(zé)線上線下推廣項(xiàng)目策略、活動(dòng)推廣方案的研究和制定，負(fù)責(zé)活動(dòng)文案撰寫，獨(dú)立完成各項(xiàng)文案及相關(guān)文字工作； 4、負(fù)責(zé)微信公眾號運(yùn)營，包括公眾號內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖文排版、粉絲消息回復(fù)等相關(guān)內(nèi)容； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃堅(jiān)定不移的付諸實(shí)施1、在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個(gè)人或所轄小組年度營銷目標(biāo)和計(jì)劃并執(zhí)行，并完成個(gè)人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個(gè)人或所轄團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)至季度、月度，強(qiáng)化過程管理，為實(shí)現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實(shí)施銷售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • BD總監(jiān)46-58萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨(dú)立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊(duì)搭建&擴(kuò)建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強(qiáng)競爭力的BD團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個(gè)人能力相關(guān)的激勵(lì)制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機(jī)制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動(dòng)態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行并監(jiān)督每個(gè)創(chuàng)意小組的創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)、文字、動(dòng)畫的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)； 2. 協(xié)助客戶部完成相關(guān)策略形成； 3. 對客戶進(jìn)行創(chuàng)意提案，與客戶做創(chuàng)意溝通。 崗位要求： 1. 6年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)總監(jiān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例； 2. 有很好的美術(shù)、文案及動(dòng)畫視頻的執(zhí)行控制能力； 3. 擅于把握策略方向； 4. 服務(wù)過國際及本土客戶。

  • 咨詢經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)每月業(yè)績目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)績分解，帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)完成每月招生指標(biāo)； 2、對運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行常態(tài)化內(nèi)部培訓(xùn)和管理，保證團(tuán)隊(duì)人員的成長和穩(wěn)定； 3、帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)開拓新生資源，建立長效客戶關(guān)系維護(hù)體系，配合做好轉(zhuǎn)介紹和續(xù)費(fèi)工作； 4、校區(qū)運(yùn)營數(shù)據(jù)把控，對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析管理； 5、組織并參與相關(guān)招生轉(zhuǎn)化和市場推廣活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)保持與大區(qū)總部的良好溝通協(xié)作；

  • 財(cái)務(wù)盡調(diào)經(jīng)理66-80萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析和盡職調(diào)查工作； 2、協(xié)助投資團(tuán)隊(duì)復(fù)核項(xiàng)目的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、盈利預(yù)測、估值模型，并提出意見和建議； 3、負(fù)責(zé)投后管理中的財(cái)務(wù)跟蹤 4、、在項(xiàng)目退出過程中為投資團(tuán)隊(duì)提供財(cái)務(wù)支持，協(xié)議項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)化解。 5、負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目投后估值工作，年度牽頭完成基金估值報(bào)告； 6、完善公司的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查體系。 7、兼任公司出納崗 8、負(fù)責(zé)公司、基金銀行賬戶及證券賬戶的開立、變更、注銷等

  • PHP工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)ERP核心系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)優(yōu)化，確保代碼質(zhì)量與系統(tǒng)穩(wěn)定性； 2、參與業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊拆解及技術(shù)方案評審，主導(dǎo)重點(diǎn)模塊研發(fā)； 3、與產(chǎn)品、前端、等團(tuán)隊(duì)緊密合作，推進(jìn)項(xiàng)目高效落地； 4、參與老系統(tǒng)的重構(gòu)與技術(shù)債清理，提升整體性能與可維護(hù)性。

  • 招投標(biāo)管理25-37萬

    崗位職責(zé) 1)負(fù)貴協(xié)助招標(biāo)經(jīng)理進(jìn)行招標(biāo)工作，包括需求計(jì)劃、采辦申請、發(fā)標(biāo)、授標(biāo)、合同審批等各階段的文件收集整理工作: 2)負(fù)責(zé)招標(biāo)業(yè)務(wù)采辦動(dòng)態(tài)跟蹤及更新: 3)負(fù)責(zé)協(xié)助招標(biāo)經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商資格審查工作及供應(yīng)商入網(wǎng)工作; 4)負(fù)責(zé)協(xié)助組織供應(yīng)商交流; 5)負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行合同整理、存檔和移交; 6)負(fù)責(zé)完成甲方安排的其他工作;

  • 儲(chǔ)能業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理25-34萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能項(xiàng)目開發(fā)，包括工商業(yè)側(cè)儲(chǔ)能、獨(dú)立共享商業(yè)儲(chǔ)能、光儲(chǔ)充一體等項(xiàng)目; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程推進(jìn)，包括招投標(biāo)、商務(wù)談判、項(xiàng)目落地等工作; 3、控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及項(xiàng)目成本，評估項(xiàng)目的可行性和潛在收益; 4、建立并維護(hù)地方政府、電網(wǎng)公司、能源局或業(yè)主關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目成功落地; 5、分析儲(chǔ)能行業(yè)內(nèi)的相關(guān)政策和法規(guī)、產(chǎn)品市場及競爭對手等相關(guān)市場信息，為項(xiàng)目推進(jìn)提供決策;。

  • 人力資源總監(jiān)HRD33-42萬

    崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌總部招聘運(yùn)營管理； 2.為各業(yè)務(wù)單元高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議與綜合管理； 3.中高層管理人員、核心人員的聘用管理。 4.主導(dǎo)支持企業(yè)變革，促進(jìn)人效提升。

  • 低碳及可持續(xù)發(fā)展區(qū)域總監(jiān)37-50萬

    崗位職責(zé)： -協(xié)助總部低碳與可持續(xù)業(yè)務(wù)部門在華南地區(qū)創(chuàng)建并運(yùn)營低碳與可持續(xù)技術(shù)團(tuán)隊(duì) -協(xié)助華南大區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)洽談 -負(fù)責(zé)以及支持廣東地區(qū)低碳及可持續(xù)業(yè)務(wù)的實(shí)施，如有業(yè)務(wù)需求，也包括全國地區(qū)的業(yè)務(wù)技術(shù)支持和實(shí)施

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃的討論和制定

  • 審計(jì)高級項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識(shí)別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；

  • 高端精品酒店總經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)高端精品酒店的整體運(yùn)營管理，制定契合高端定位的年度經(jīng)營計(jì)劃，涵蓋客房、餐飲、服務(wù)等全業(yè)務(wù)模塊，確保達(dá)成營收目標(biāo)與品牌調(diào)性落地。 2、主導(dǎo)酒店服務(wù)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，聚焦高端客群的個(gè)性化需求，打造私密化、定制化的服務(wù)場景（如專屬管家服務(wù)、在地文化融合體驗(yàn)等），提升客戶滿意度與忠誠度。 3、深度參與酒店籌備期至運(yùn)營期的銜接，從運(yùn)營視角介入功能規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，確保開業(yè)后高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營成本與風(fēng)險(xiǎn)管控。 4、搭建并完善酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)體系（含服務(wù) SOP、品質(zhì)管控、安全管理等），推動(dòng)團(tuán)隊(duì)對高端服務(wù)理念的理解與執(zhí)行，打造專業(yè)且具凝聚力的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。

  • 文旅樂園運(yùn)營總經(jīng)理48-60萬

    任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，文旅管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上文旅項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備 3 萬平以上文旅項(xiàng)目（最好是博物館、主題樂園等類似業(yè)態(tài)）從籌備開業(yè)到運(yùn)營管理的完整經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉文旅項(xiàng)目施工流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)范，具備較強(qiáng)的工程進(jìn)度把控和成本控制能力； 4、具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)人用人、激勵(lì)員工，能夠打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)； 5、擁有敏銳的市場洞察力和商業(yè)嗅覺，具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定切實(shí)可行的運(yùn)營策略并推動(dòng)執(zhí)行； 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問題解決能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理項(xiàng)目推進(jìn)過程中

  • 間接采購負(fù)責(zé)人25-40萬

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的綜合采購戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保采購過程的高效運(yùn)作。 2. 負(fù)責(zé)支持單車電單車業(yè)務(wù)，服務(wù)類、設(shè)備類、倉庫租賃類、工程改造類、測試認(rèn)證類、資產(chǎn)處置類采購工作 3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行談判、合同簽署和履行，并監(jiān)督供應(yīng)商的績效和交付質(zhì)量。 4.管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，確保他們按時(shí)完成工作任務(wù)，并提供必要的培訓(xùn)和支持。 5.跟蹤市場動(dòng)態(tài)，研究和分析供應(yīng)商的價(jià)格、質(zhì)量和交貨能力，以確保采購成本的更加優(yōu)化。 6.協(xié)調(diào)和溝通與其他部門的采購需求，提供專業(yè)的采購建議和支持。 7.監(jiān)督并管理采購相關(guān)的數(shù)據(jù)和文件，確保采購記錄的準(zhǔn)確性和完整性。 8.參與公司的供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目，提

  • 合并報(bào)表助理25-30萬

    職位描述 1、協(xié)助集團(tuán)總部季報(bào)、年報(bào)的準(zhǔn)備工作。 2、協(xié)助中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及SEC和PCAOB相關(guān)法規(guī)的research工作。 3、協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)表編制流程和信息收集的優(yōu)化。

  • 小程序高級產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)品牌方小程序的整體產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)；結(jié)合品牌定位、營銷特點(diǎn)、消費(fèi)場景和行業(yè)趨勢，協(xié)同渠道運(yùn)營，出具有針對性地產(chǎn)品規(guī)劃和方案。 2、深入了解用戶需求和行為習(xí)慣，通過數(shù)據(jù)分析等手段不斷優(yōu)化小程序用戶體驗(yàn)，提升渠道運(yùn)營效率。 3、深入分析零售行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀、行業(yè)最新探索、新應(yīng)用，行業(yè)動(dòng)態(tài)，挖掘創(chuàng)新實(shí)踐，支持業(yè)務(wù)的突破與創(chuàng)新。 4、主導(dǎo)小程序產(chǎn)品的功能迭代，對需求對接、產(chǎn)品方案、交付上線、產(chǎn)品運(yùn)維等全流程負(fù)責(zé)

  • 社媒內(nèi)容規(guī)劃高級經(jīng)理47-56萬

    工作職責(zé)： 1）從用戶出發(fā)，基于洞察梳理品牌&產(chǎn)品溝通策略，明確營銷目的，進(jìn)行全年品線各平臺(tái)合理預(yù)算分配，在執(zhí)行過程中能進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整及優(yōu)化，及時(shí)復(fù)盤提高效率 2）深度理解品牌經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，制定年度/季度/月度的日常營銷策略，并帶領(lǐng)內(nèi)容營銷團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行抖音、小紅書、B站、視頻號等主流社交媒體策略落地； 3）新品上市，根據(jù)新品生意指標(biāo)，協(xié)調(diào)品牌&渠道&供應(yīng)鏈制定推廣timeline；產(chǎn)品溝通&KOL執(zhí)行brief；tracking投放數(shù)據(jù)及指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，為結(jié)果負(fù)責(zé) 4）結(jié)合品牌年度營銷事件規(guī)劃，協(xié)調(diào)品牌&渠道&外部機(jī)構(gòu)，對齊傳播目的，清楚傳達(dá)品牌核心主張和產(chǎn)品內(nèi)容，進(jìn)行媒介&達(dá)人內(nèi)容配合，

  • 公益項(xiàng)目經(jīng)理34-42萬

    職位描述： 1、嚴(yán)格遵守《慈善法》《基金會(huì)管理?xiàng)l例》等法規(guī)，負(fù)責(zé)基金會(huì)登記、年檢、信息公開等合規(guī)工作; 2、制定并完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范日常運(yùn)營流程，及時(shí)發(fā)布基金會(huì)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展、善款使用情況; 3、主導(dǎo)項(xiàng)目落地執(zhí)行，完成合作方洽談、物資采購、活動(dòng)籌備、進(jìn)度把控等工作，確保項(xiàng)目高效推進(jìn); 4、協(xié)助基金會(huì)的其他工作，如項(xiàng)目申請?jiān)u審、合同推進(jìn)、項(xiàng)目宣傳等。

  • 品牌設(shè)計(jì)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)品牌線上線下VI視覺系統(tǒng)的統(tǒng)一維護(hù)和迭代，包括LOGO標(biāo)志、色彩、字體、圖像風(fēng)格等元素的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理； 2、負(fù)責(zé)深入理解公司品牌理念、定位、目標(biāo)受眾，以及對市場趨勢和競爭對手的分析，參與制定全面的品牌&營銷視覺方向和策略，確保品牌形象在各個(gè)渠道的一致性和辨識(shí)度； 3、負(fù)責(zé)品牌&營銷項(xiàng)目全鏈路的全案視覺設(shè)計(jì)，整體把控品牌視覺設(shè)計(jì)風(fēng)格， 確保視覺體驗(yàn)統(tǒng)一性及設(shè)計(jì)輸出規(guī)范性； 4、負(fù)責(zé)品牌&營銷日常的線上線下、對內(nèi)對外宣傳等視覺設(shè)計(jì)制作及延展。

  • 旅游服務(wù)與活動(dòng)策劃專員25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合項(xiàng)目資源，設(shè)計(jì)策劃適老化主題游、短途旅居、節(jié)慶、健康管理等常規(guī)及特色產(chǎn)品； 2、營銷推廣項(xiàng)目康養(yǎng)旅居品牌，提升知名度和活躍度； 3、對接系統(tǒng)各分公司，做好康養(yǎng)旅居服務(wù)的落地銜接； 4、參與客戶接待與體驗(yàn)服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)； 5、收集客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容并落地執(zhí)行，提升服務(wù)滿意度； 6、做好與運(yùn)營方的溝通工作，督導(dǎo)日常運(yùn)營及服務(wù)質(zhì)量； 7、上級交辦的臨時(shí)工作。

  • 茶飲研發(fā)師20-30萬

    職位要求 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，食品相關(guān)/餐飲管理科系； 2、有3年以上食品研發(fā)/飲品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有咖啡研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對食品原材料有專業(yè)的認(rèn)知和掌握； 4、具有獨(dú)立開發(fā)產(chǎn)品、制定標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品配方能力，具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

  • 選址開發(fā)經(jīng)理（BD）43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.及時(shí)完成公司設(shè)定的開店任務(wù)，實(shí)現(xiàn)門店數(shù)量增長。 2.定期拜訪商戶，了解商戶情況，及時(shí)獲得資源以提高門店?duì)I收水平。 3.維護(hù)好與商戶的良好合作關(guān)系，及時(shí)完成續(xù)約等相關(guān)工作。 4.進(jìn)行市場調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手情況，為公司決策提供有力支持。 5.參與項(xiàng)目的商務(wù)談判、簽約、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。 6.跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的問題，保障項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 公共關(guān)系主管25-40萬

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)重要來訪接待方案制定及實(shí)施，包括接待線路安排、參觀陪同、會(huì)務(wù)服務(wù)、餐飲接待; 2.負(fù)責(zé)皇冠假日酒店vip服務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，為客人提供管家式服務(wù); 3.助完成業(yè)務(wù)招待、公關(guān)協(xié)調(diào)等工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)；

  • 烘焙西點(diǎn)師15-18萬

    崗位職責(zé)： 1、點(diǎn)心制作； 2、負(fù)責(zé)西點(diǎn)房設(shè)備工具的維護(hù)保養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)西點(diǎn)房的清潔衛(wèi)生； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  • 綜合部長20-30萬

    職位介紹 1、負(fù)責(zé)員工入離職的辦理，人事資料的收集、整理、錄入、歸檔及檔案的管理； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工健康證、工作證的辦理及離職收回； 3、負(fù)責(zé)員工考勤、補(bǔ)貼的核對及薪酬核算，福利發(fā)放； 4、協(xié)助各線路主管進(jìn)行招聘； 5、整理甲方需要的資料； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 文旅營銷副總26-37萬

    職位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理開展日常經(jīng)營管理工作，推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與資源整合工作； 2、參與公司文旅項(xiàng)目的營銷管理與現(xiàn)場統(tǒng)籌，優(yōu)化游客服務(wù)流程，提升游客滿意度； 3、策劃并主導(dǎo)相關(guān)行業(yè)峰會(huì)、產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)等高規(guī)格活動(dòng)，構(gòu)建品牌矩陣價(jià)值體系，實(shí)現(xiàn)華年文旅IP的價(jià)值輸出； 4、推動(dòng)“文旅+科技”“文旅+IP”等融合模式，開發(fā)新業(yè)態(tài)，填補(bǔ)市場空白；統(tǒng)籌招商引資與跨界合作，提升資產(chǎn)運(yùn)營價(jià)值。

  • 原物料采購管理52-60萬

    工作職責(zé) 遵循公司采購管理相關(guān)制度、辦法，制定相關(guān)項(xiàng)目的采購策略、方案、方式，根據(jù)公司經(jīng)營層（采委會(huì)等）審議、決定組織采購實(shí)施 1、熟悉國際、國家、半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)規(guī)定，資訊，參與建立健全相關(guān)采購渠道； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用原材料的采購實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用輔材、耗材的采購實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)外協(xié)類的采購實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)相關(guān)采購實(shí)施過程中的詢價(jià)、談判、合同簽到、付款事宜等 6、負(fù)責(zé)相關(guān)合同/訂單的簽訂、履行和終結(jié)等相關(guān)事務(wù) 7、協(xié)助部門質(zhì)量體系建設(shè)、信息化建設(shè)、資質(zhì)申報(bào)等 8、完成其他安排事宜。

  • 高級ESG工程師62-75萬

    工作內(nèi)容: 1.根據(jù)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)并協(xié)調(diào)其他部門配合完成各項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，包括與ESG(環(huán)境、社會(huì)、治理等相關(guān)內(nèi)容 2.配合總部每年發(fā)行可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編和披露工作3.協(xié)助外部ESG評級機(jī)構(gòu)的問卷或者其他與第三方合作的相關(guān)工作 4.負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外(例供貨商、客戶對接ESG業(yè)務(wù))需要對接外國客戶并進(jìn)行簡報(bào)5.負(fù)責(zé) ISO 14064-1,ISO 14067推動(dòng)及驗(yàn)證工作，擬定碳中和策略6.負(fù)責(zé)供貨商ESG問卷調(diào)查及碳數(shù)據(jù)分析 1，3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.英文口語流利 3.有3年以上可持續(xù)發(fā)展、ESG等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)解ESG評級優(yōu)先經(jīng)驗(yàn) 4.熟悉永

  • 可靠性測試助理工程師30-50萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行可靠性相關(guān)實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行及數(shù)據(jù)記錄等工作 2.負(fù)責(zé)對實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行分析處理并總結(jié)歸納 3.根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的工作計(jì)劃完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和報(bào)告編寫工作 4.配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好實(shí)驗(yàn)室日常維護(hù)管理工作 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

  • 信息及數(shù)字化總監(jiān)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)和優(yōu)化，制度、落實(shí)企業(yè)未來發(fā)展的信息化戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)信息化的各項(xiàng)工作； 2.梳理當(dāng)前信息化流程，設(shè)計(jì)具備可擴(kuò)展性、高效率并依托系統(tǒng)的新一代目標(biāo)流程。 為公司信息化系統(tǒng)的優(yōu)化、選型等提供渠道、建議等相關(guān)支持； 3.搭建跨部門的協(xié)作機(jī)制，爭取財(cái)務(wù)、IT、供應(yīng)鏈、采購與運(yùn)營等關(guān)鍵利益相關(guān)方的支持； 4. 制定公司SAP系統(tǒng)中長期戰(zhàn)略，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如MES集成、MRP優(yōu)化）設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)。 5.主導(dǎo)SAP S/4HANA升級、模塊擴(kuò)展（如PP、MM、SD、FI/CO、QM）及與其他系統(tǒng)（如PLM、CRM）的集成方案。

  • 功放硬件工程師22-28萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)數(shù)字功放開發(fā)； 2、精通反激開關(guān)電源、正激全橋半橋。 3、負(fù)責(zé)電路方案可行性評估、原理圖及PCB Layout設(shè)計(jì)； 4、設(shè)計(jì)文件制定及關(guān)鍵原材料承認(rèn)； 5、負(fù)責(zé)試產(chǎn)指導(dǎo)、出技術(shù)說明、技術(shù)培訓(xùn)及前期售后分析： 6、其他交辦事項(xiàng)；

  • 驅(qū)動(dòng)器控制硬件工程師33-44萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)控制部分的系統(tǒng)框架及電源樹設(shè)計(jì)，能夠輸出控制部分總體技術(shù)方案、單板規(guī)格書、計(jì)算書等交付文件 2.能夠針對產(chǎn)品輸出產(chǎn)品測試方案、對測試問題進(jìn)行Debug 3.撰寫產(chǎn)品規(guī)格書，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件歸檔 4.語言表達(dá)能力良好，能夠與完成跨部門的協(xié)作溝通

  • 信息技術(shù)經(jīng)理26-36萬

    任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具有8年以上大、中型制造企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉SAP系統(tǒng)后勤模塊業(yè)務(wù)流程，了解SAP系統(tǒng)各模塊業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)；熟悉OA系統(tǒng)、CIM系統(tǒng)等至少三種類型的信息化管理系統(tǒng)； 4.擁有較強(qiáng)的信息技術(shù)背景知識(shí)（人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等）；熟悉公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、有害物質(zhì)、信息安全等相關(guān)體系在本崗位的標(biāo)準(zhǔn)要求； 5.熟悉多種類型的信息化系統(tǒng)（CIM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等），具有一定的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)器維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)、信息安全管理經(jīng)驗(yàn)等； 6.較強(qiáng)的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

  • 數(shù)字化運(yùn)營部長26-40萬

    職責(zé)描述： 1、招聘、培訓(xùn)和管理 IT 工程師、自動(dòng)化工程師，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí) 2、制定部門 KPI 并分解，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，提供必要的支持和指導(dǎo) 3、負(fù)責(zé)組織和維護(hù) IT 系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)，確保其穩(wěn)定、安全和高效運(yùn)行 4、制定公司信息化、自動(dòng)化、可視化和數(shù)字化發(fā)展規(guī)劃并按計(jì)劃實(shí)施 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和特點(diǎn)，在現(xiàn)有 ERP、MES、EAP、MMS、QMS、CRM 等軟件的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步推進(jìn)其他相關(guān)的信息化系統(tǒng)并完善各個(gè)系統(tǒng)功能。 6、根據(jù)公司自動(dòng)化現(xiàn)狀，自動(dòng)化發(fā)展趨勢和行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步將自動(dòng)化由點(diǎn)到線再到面的推廣，最終實(shí)現(xiàn)無人化。

  • 刻蝕工程師56-67萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)半導(dǎo)體材料干法刻蝕，介質(zhì)膜沉積等工藝； 2.負(fù)責(zé)刻蝕物料承認(rèn)及設(shè)備驗(yàn)收； 3.負(fù)責(zé)刻蝕、介質(zhì)膜沉積工藝的開發(fā)、優(yōu)化及異常處理； 4.負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備維護(hù)及故障處理； 5.協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)和新工藝導(dǎo)入； 6.負(fù)責(zé)技術(shù)員培訓(xùn)及考核； 7.按時(shí)提交每日工作日報(bào)，周報(bào)，月報(bào).

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師52-66萬

    崗位職責(zé)： 1、參與規(guī)格制定；

  • AE硬件工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件開發(fā)，器件選型，原理圖設(shè)計(jì)，PCB設(shè)計(jì)，BOM設(shè)計(jì)

  • 電子束光刻工程師33-47萬

    主要職責(zé)： ?電子束光刻系統(tǒng)的操作和維護(hù)。
當(dāng)前 17/238頁  共 11873 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
揭东县| 虎林市| 湛江市| 会理县| 永泰县| 宿迁市| 固安县| 门源| 莱西市| 合江县| 五大连池市| 晋江市| 大名县| 连州市| 乌拉特中旗| 红安县| 都兰县| 绥芬河市| 建阳市| 赣榆县| 宁化县| 安泽县| 余江县| 东至县| 河北省| 保靖县| 罗田县| 本溪| 息烽县| 江永县| 桦南县| 汽车| 陆川县| 洞口县| 漳浦县| 砚山县| 永定县| 新乡县| 客服| 休宁县| 开化县|