国产真实乱了老女人视频,日韩精品4区,日本在线一区二区不卡,东京热国产精品无码专区免费

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • CFO100-120萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 財務(wù)部副總經(jīng)理75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預(yù)算、資金結(jié)算、應(yīng)收賬款清收、借款及融資擔(dān)保等工作； 2、負(fù)責(zé)公司融資管理工作，包括融資計劃制定、融資方案的編寫、貸款申請、與金融機構(gòu)的溝通及關(guān)系維護(hù)、貸款業(yè)務(wù)的談判、融資合同的簽訂及后續(xù)資金提款；負(fù)責(zé)公司主體信用評級、發(fā)債或中票、資產(chǎn)證券化等工作； 3、負(fù)責(zé)完善各類資金管理制度，優(yōu)化公司資金的管理流程；與公司內(nèi)部各企業(yè)、外部金融機構(gòu)和其他利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，以確保公司的資金管理政策和計劃得到有效執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)資金預(yù)算和資金計劃的編制，監(jiān)督并評估公司資金狀況，提出針對性的資金建

  • 人事服務(wù)共享中心SSC Leader77-90萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定人事服務(wù)共享中心的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，對齊企業(yè)客戶戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保資源投入優(yōu)先級； 2. 設(shè)計人事服務(wù)共享中心服務(wù)范圍與交付標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋客戶全生命周期（調(diào)轉(zhuǎn)入離、算薪發(fā)薪、個稅申報、社保公積金代理等）業(yè)務(wù)需求。 3. 主導(dǎo)人事服務(wù)共享中心日常運營，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如服務(wù)響應(yīng)時效、員工滿意度NPS、自動化率），持續(xù)優(yōu)化流程。 4. 推動服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，建立知識庫與SOP，降低區(qū)域/業(yè)務(wù)線差異對服務(wù)一致性的影響。 5. 與技術(shù)團(tuán)隊協(xié)作，落地數(shù)字化工具，提升服務(wù)效率。 6. 主導(dǎo)HR服務(wù)系統(tǒng)的整合與升級，確保數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流程無縫銜接。 7. 確保整個共享中心為客戶提供

  • 工商注冊專員22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司注冊全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報遞交、資質(zhì)審批跟蹤及異常情況處理，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)高效； 2. 主導(dǎo)與外部機構(gòu)及第三方服務(wù)供應(yīng)商的對接協(xié)作，優(yōu)化資源調(diào)配，把控服務(wù)質(zhì)量與成本； 3. 參與公司新項目業(yè)務(wù)拓展，完成工商注冊類前期風(fēng)險評估，梳理申報要求、時間節(jié)點及周期關(guān)鍵信息，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程方案； 4. 動態(tài)跟蹤政策法規(guī)變化，及時調(diào)整注冊策略，規(guī)避潛在合規(guī)風(fēng)險，為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)支持； 5. 協(xié)助跨部門完成資質(zhì)變更、執(zhí)照更新等專項工作，高效落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合性任務(wù)。

  • 公司并購業(yè)務(wù)方向 – 中級律師25-34萬

    任職要求： 1. 國內(nèi)外知名法學(xué)院本科及以上學(xué)歷； 2. 已通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試； 3. 能以英文作為工作語言； 4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力； 5. 在跨境并購方面有3年以上律所工作經(jīng)驗。

  • P2P結(jié)核算解決方案/AP結(jié)核算專家45-56萬

    工作內(nèi)容： 1、業(yè)財建設(shè)：負(fù)責(zé)P2P鏈路應(yīng)付/預(yù)付/預(yù)提余額管理和賬齡清理，通過會計科目余額和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能進(jìn)行合理性分析，針對BS有管理經(jīng)驗，能夠識別核算鏈路問題清理存量余額，同時通過問題發(fā)現(xiàn)控制增量問題，促進(jìn)會計核算規(guī)則改善，推動科目余額健康合理，并推動業(yè)財一體化建設(shè)落地 2、運營管理：熟悉P2P結(jié)算鏈路，通過制度、系統(tǒng)、產(chǎn)品等多種方式來推動結(jié)算付款效率的提升，降低運營成本，提升用戶體驗； 3、負(fù)責(zé)會計核算業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化及體系化建設(shè),做到高質(zhì)量高效率賬務(wù)及報表產(chǎn)出，滿足外部合規(guī)及內(nèi)部管理需求； 4、財務(wù)智能化：主動了解本領(lǐng)域的財務(wù)智能化發(fā)展動態(tài),帶領(lǐng)團(tuán)隊運用AI等數(shù)字化工

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制。

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • HRD32-40萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 財務(wù)部長57-73萬

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財務(wù)計劃，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計劃目標(biāo)的實現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負(fù)責(zé)財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負(fù)責(zé)辦理財務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 系統(tǒng)實施經(jīng)理23-30萬

    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司司庫項目/財務(wù)共享信息化項目的實施及管理； 2、負(fù)責(zé)實施項目的整體規(guī)劃、方案制定、工作計劃安排，進(jìn)行客戶需求調(diào)研，制定實施方案； 3、負(fù)責(zé)項目組織管理與項目實施，控制實施進(jìn)度與質(zhì)量，完成項目交付； 4、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行全方位的溝通，管理項目團(tuán)隊，協(xié)調(diào)安排團(tuán)隊成員工作，保證項目團(tuán)隊工作效率。

  • 財稅業(yè)務(wù)專員32-40萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)原始憑證整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作會計憑證等工作； 2.與業(yè)務(wù)顧問保持良好的溝通和聯(lián)系，隨時了解客戶狀態(tài)； 3.學(xué)習(xí)并熟練使用財稅業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提出優(yōu)化及改進(jìn)建議； 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項工作、業(yè)務(wù)流程，對公司各業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議。

  • 咨詢工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： （1）根據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范及客戶要求完成各類建設(shè)（工程）項目咨詢報告（項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、規(guī)劃咨詢報告、實施方案和社會穩(wěn)定風(fēng)險分析報告）的編制及評審評估工作； （2）負(fù)責(zé)與客戶單位、設(shè)計單位以及主管部門的溝通協(xié)調(diào)； （3）負(fù)責(zé)工程咨詢報告審核及質(zhì)量管理； （4）負(fù)責(zé)咨詢報告的送審、組織項目報告的專家評審會以及評價等。

  • 集團(tuán)會計信息管理崗74-86萬

    職責(zé)描述: 1、遵守執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)以及境外機構(gòu)所在國的法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行國機集團(tuán)及公司相關(guān)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)搜集、報告、宣傳、執(zhí)行國家和上級單位發(fā)布的財會相關(guān)政策，制定集團(tuán)會計政策及調(diào)整方案，并對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)月度、季度、年度集團(tuán)財務(wù)報表編制、審核匯總及財務(wù)分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，按時向管理層及上級單位報送； 4、負(fù)責(zé)對接外部審計和監(jiān)管機構(gòu)審計和檢查工作，保障財務(wù)決算等重點工作順利推進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)對子公司上報的提級審批事項進(jìn)行審核，對照會計準(zhǔn)則、內(nèi)控要求及公司制度，確保事項合規(guī)且數(shù)據(jù)真實; 6、負(fù)責(zé)子公司重大財務(wù)事項報告，參與子公司督導(dǎo)和檢查相關(guān)工作;

  • 合并報表經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報表報表的編報； 2、協(xié)助副總監(jiān)，對接審計、評估、所得稅匯算清繳等工作； 3、協(xié)助財務(wù)副總監(jiān)，檢查指導(dǎo)各分子公司的賬務(wù)處理及報表編報； 4、按照財務(wù)副總監(jiān)的要求，處理其他賬務(wù)核算事項。

  • 招聘專家33-42萬

    任職資格： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心中高級崗位人才引進(jìn)工作，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)； 2、收集行業(yè)人才信息，定向進(jìn)行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報告，為公司人才戰(zhàn)略做支撐； 3、推進(jìn)高級人才雇主品牌主張，打造高級人才儲備資源池并運營維護(hù)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 財務(wù)咨詢10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財務(wù)共享、財務(wù)數(shù)字化等財務(wù)管理咨詢項目； 2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • 會計（BKK）22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 財務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項目運營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作
當(dāng)前 1/12頁  共 577 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
宜都市| 东乌| 京山县| 洛宁县| 涪陵区| 巧家县| 大余县| 阿尔山市| 阳江市| 阳曲县| 新余市| 南华县| 历史| 台北县| 新营市| 阳泉市| 交城县| 教育| 武清区| 庄浪县| 广州市| 铜山县| 清河县| 敖汉旗| 永吉县| 宁夏| 海晏县| 云林县| 上饶县| 满洲里市| 兴义市| 高平市| 铜鼓县| 岢岚县| 安徽省| 宣威市| 白朗县| 临泉县| 伊川县| 阳新县| 乌什县|