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獵頭職位

  • 高級(jí)文案30-40萬(wàn)

    崗位要求 1.核心客戶創(chuàng)章服務(wù):具備國(guó)際化創(chuàng)意視野、貼身服務(wù)公司戰(zhàn)略客戶的T0B端全球業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，快速學(xué)習(xí)、為客戶提供符合市場(chǎng)需求和品牌戰(zhàn)路的創(chuàng)意作品，包括但不限于品牌/產(chǎn)品視頻創(chuàng)意、創(chuàng)意概念開(kāi)發(fā)等 2.協(xié)助管理:協(xié)助團(tuán)隊(duì)leader管理和指導(dǎo)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)并提高他們的創(chuàng)造力和效率 3.客戶關(guān)系:參與與客戶的會(huì)議，了解其需求和期望，提供創(chuàng)意方向和建議，確保創(chuàng)意方案滿足客戶的市場(chǎng)策略和商業(yè)目標(biāo)。 4.趨勢(shì)分析:保持對(duì)創(chuàng)意行業(yè)趨勢(shì)的敏感度，研究市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，確保公司的創(chuàng)意工作處于行業(yè)前沿。

  • 資深品牌文案30-50萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目的信息搜集，完成行業(yè)、企業(yè)、競(jìng)品和相關(guān)歷史、亞文化等的深度研究，輸出文化調(diào)研報(bào)告； 2、主導(dǎo)企業(yè)、專家、供應(yīng)商及消費(fèi)者等的調(diào)研訪談，輸出深度思考后的訪談?wù){(diào)研報(bào)告； 3、能準(zhǔn)確把握品牌的文字個(gè)性，并在命名、廣告語(yǔ)、品牌故事和文化、產(chǎn)品活動(dòng)策劃、情感營(yíng)銷、體驗(yàn)營(yíng)銷、場(chǎng)景營(yíng)銷等具體工作上進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)意； 4、參與組織項(xiàng)目的文化創(chuàng)意成果匯總，及撰寫策劃方案； 5、參與制定項(xiàng)目工作規(guī)劃，并推進(jìn)計(jì)劃落實(shí)； 6、完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

  • 媒介策劃經(jīng)理33-44萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 參與整個(gè)營(yíng)銷策劃過(guò)程，包括與客戶討論確定市場(chǎng)目標(biāo)、媒介目標(biāo)； 2. 提供富有洞察和理解力的媒介策略方案； 3.評(píng)估、監(jiān)控和優(yōu)化所有投放效果，充分利用合適的投放渠道，提高客戶投資回報(bào)率； 4.持續(xù)分析媒體趨勢(shì)，尋找與新媒體合作的機(jī)會(huì)，幫助客戶不斷提升投放效果。

  • 高級(jí)策劃專家50-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、主筆or獨(dú)立撰寫社交媒體營(yíng)銷策略案，包括但不限于小紅書、抖音等平臺(tái)全案。能夠清晰解讀客戶brief，定制化產(chǎn)出富有創(chuàng)意的內(nèi)容策略及邏輯清晰鏈路完整的策略全案。 2、熟練掌握小紅書靈犀，抖音云圖等數(shù)據(jù)工具的應(yīng)用，幫助客戶定期分析品牌人群，行業(yè)趨勢(shì)，競(jìng)品打法，思考品牌生意賦能/平臺(tái)策略打法等，并形成清晰的分析/復(fù)盤文檔。 3、不定時(shí)對(duì)外講標(biāo)+對(duì)內(nèi)輸出培訓(xùn)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)執(zhí)行方案的產(chǎn)出，長(zhǎng)期指引KA客戶的品牌策略。

  • 策劃副總監(jiān)40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶brief及需求，通過(guò)用戶需求和市場(chǎng)機(jī)會(huì)洞察，從資源整合、創(chuàng)意玩法、事件營(yíng)銷、品牌營(yíng)銷等層面進(jìn)行策劃方案撰寫和提案； 2、洞察客戶的品牌及相關(guān)市場(chǎng)狀況，能迅速對(duì)客戶品牌、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有較全面和深入的理解及分析 3、獨(dú)立策劃大型整合營(yíng)銷項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)化媒體平臺(tái)以及傳播資源有一定了解，可以結(jié)合媒體特性制定傳播策略和創(chuàng)意玩法。

  • 策劃經(jīng)理30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.獨(dú)立/協(xié)助項(xiàng)目組完成策劃并輸出（包括市場(chǎng)分析、策略制定、報(bào)告撰寫），對(duì)執(zhí)行結(jié)果與質(zhì)量把控負(fù)責(zé)； 2.客戶提案：具備較強(qiáng)的提案能力，能針對(duì)不同決策者（如品牌總監(jiān)/ CEO）調(diào)整匯報(bào)重點(diǎn)

  • 信息流優(yōu)化師53-64萬(wàn)

    職位描述： 1、在主流媒體渠道騰訊、百度、字節(jié)進(jìn)行廣告投放和優(yōu)化廣告項(xiàng)目，保證廣告主KPI，提升項(xiàng)目消耗； 2、為客戶搭建賬戶，完成日常賬戶操作及維護(hù)，保證賬戶操作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 3、為客戶提供專業(yè)的咨詢意見(jiàn)，幫助客戶做廣告上線及優(yōu)化； 4、撰寫創(chuàng)意文案，思考和探索創(chuàng)意（文案、圖片、視頻）優(yōu)化方向，制定效果優(yōu)化策略； 5、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)和媒體渠道的人群屬性，匹配產(chǎn)品目標(biāo)受眾，選擇精準(zhǔn)的人群進(jìn)行投放； 6、結(jié)合產(chǎn)品，了解主流媒體信息流廣告創(chuàng)意的走向，不斷優(yōu)化創(chuàng)意，增加投放； 7、根據(jù)分析和投放結(jié)果，整理客戶數(shù)據(jù)報(bào)告，對(duì)效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)；

  • 行政人事總監(jiān)45-53萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理政策和流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等； 3、與各部門緊密合作，了解公司業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持和解決方案； 4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理和公司行政服務(wù)支持等。

  • 資深客戶經(jīng)理30-50萬(wàn)

    職位描述： 1. 能獨(dú)立完成公司制定的銷售指標(biāo) 2. 維護(hù)現(xiàn)有客戶，開(kāi)拓新客戶 3. 擁有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，了解市場(chǎng)動(dòng)向和客戶投放趨勢(shì)，不斷更新銷售服務(wù)策略 4. 能獨(dú)立跟進(jìn)服務(wù)客戶完成簽約，并對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)行把控，為客戶提供專業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù) 5. 豐富的行業(yè)內(nèi)資源，以及產(chǎn)品思維，助力媒體產(chǎn)品創(chuàng)新，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)需求

  • 高中英語(yǔ)老師36-47萬(wàn)

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類課程的開(kāi)發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 高中數(shù)學(xué)老師26-63萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)高一年級(jí)數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)，數(shù)學(xué)普高教學(xué)內(nèi)容。 （1）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)對(duì)應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，參與教研工作，編寫校本教材教案 （2）根據(jù)安排，擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué) 生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)或研究性學(xué)習(xí)； （3）對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評(píng)估； （4）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會(huì)議（如：家長(zhǎng)會(huì)，員工會(huì)議、運(yùn)動(dòng)會(huì)）； （5）配合并完成教務(wù)教學(xué)等相關(guān)工作。

  • 動(dòng)畫插畫師33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)動(dòng)畫場(chǎng)景的概念圖及線稿設(shè)計(jì)圖，繪制二維動(dòng)畫場(chǎng)景。 2.對(duì)提供的場(chǎng)景素材進(jìn)行調(diào)色拼接和調(diào)整，以達(dá)到項(xiàng)目的視覺(jué)效果要求。 3.與導(dǎo)演、編劇和其他美術(shù)師緊密合作，理解并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意意圖。

  • 國(guó)內(nèi)對(duì)接部總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)組織與復(fù)星集團(tuán)體系內(nèi)的資源對(duì)接，涵蓋集團(tuán)旗下醫(yī)藥、地產(chǎn)、金融、科技等所有業(yè)務(wù)板塊子公司，發(fā)掘業(yè)務(wù)資源和機(jī)會(huì)。 2、 負(fù)責(zé)對(duì)接團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)管理。 3、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)客戶活動(dòng)。

  • 債券銷售25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，制定相應(yīng)的銷售策略及工作指標(biāo)并確保團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員促成業(yè)務(wù)、完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 2、深入了解市場(chǎng)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員深入挖掘投資人動(dòng)態(tài)，開(kāi)發(fā)并維護(hù)各類債券投資各類型機(jī)構(gòu)客戶銷售渠道。 3、負(fù)責(zé)健全及完善銷售管理制度與發(fā)行流程，針對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)合規(guī)性進(jìn)行管理并承擔(dān)最終責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實(shí)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)并實(shí)施相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 信托經(jīng)理33-38萬(wàn)

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬、承做工作；

  • 資產(chǎn)證券化負(fù)責(zé)人60-120萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、資產(chǎn)證券化項(xiàng)目執(zhí)行和管理，包括商務(wù)拓展、前期談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及后續(xù)執(zhí)行管理。 2、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目參與方（律所、會(huì)計(jì)師、信托、擔(dān)保、資產(chǎn)方、資金方等）完成項(xiàng)目進(jìn)程管理，推動(dòng)交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目法律文件起草等工作。 3、收集整理項(xiàng)目基礎(chǔ)資料，進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研和分析，編寫項(xiàng)目盡調(diào)報(bào)告，進(jìn)行內(nèi)部上會(huì)審批。 4、落實(shí)交易管理工作，跟蹤項(xiàng)目運(yùn)行情況及風(fēng)險(xiǎn)控制措施落實(shí)情況，定期撰寫交易管理報(bào)告。 5、跟蹤、研究資產(chǎn)證券化市場(chǎng)及業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

  • 風(fēng)險(xiǎn)控制員40-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、定期計(jì)算基金資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)及其他相關(guān)指標(biāo)，并對(duì)異常指標(biāo)進(jìn)行分析并按規(guī)定程序報(bào)送。 2、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)及其他監(jiān)控指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。 3、研究改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)與風(fēng)險(xiǎn)控制方法。

  • 營(yíng)銷策略崗40-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)定期向銷售渠道推薦產(chǎn)品或組合，撰寫策略建議。 2、撰寫產(chǎn)品的定性和定量報(bào)告，負(fù)責(zé)刻畫產(chǎn)品屬性。 3、負(fù)責(zé)圍繞客戶盈利體驗(yàn)，提升產(chǎn)品營(yíng)銷策略的擇時(shí)性和品種選擇的準(zhǔn)確性。

  • 交易經(jīng)理崗35-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、建立健全的交易執(zhí)行管理制度，并定期對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行檢查和評(píng)估。 2、為公司內(nèi)有增減持回購(gòu)等交易需求的客戶出具相關(guān)的交易方案。 3、整理分析行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)公開(kāi)的信息，為分支機(jī)構(gòu)提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。 4、參與增減持回購(gòu)項(xiàng)目的招投標(biāo)。 5、擬定交易服務(wù)相關(guān)的服務(wù)條款。

  • 天津分公司直屬業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人70-100萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部的相關(guān)籌建工作。 2、負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，完成對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效激勵(lì)。 3、制定直屬業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，組織落實(shí)營(yíng)業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升營(yíng)業(yè)部競(jìng)爭(zhēng)能力。 5、大力拓展、維護(hù)渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，推進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，樹(shù)立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性。

  • 醫(yī)藥行業(yè)投資副總裁（VP）30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、對(duì)特定行業(yè)能夠進(jìn)行系統(tǒng)性研究和跟蹤，并對(duì)行業(yè)有深入理解。 2、作為項(xiàng)目經(jīng)理推進(jìn)項(xiàng)目融資交易，包括起草、撰寫投資報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、財(cái)務(wù)分析及公司價(jià)值評(píng)估等材料。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶、投資人及公司內(nèi)部相關(guān)部門關(guān)系。

  • 自媒體分析師25-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)各媒體財(cái)經(jīng)IP賬號(hào)建設(shè)（加粉、養(yǎng)護(hù)、營(yíng)銷引流），負(fù)責(zé)視頻稿件的產(chǎn)出（包含短視頻及長(zhǎng)視頻），負(fù)責(zé)稿件內(nèi)容質(zhì)量的把關(guān)。 2、對(duì)股市有深刻的了解與研究，對(duì)投資交易有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，能獨(dú)立分析市場(chǎng)走勢(shì)和及時(shí)跟蹤各類突發(fā)金融事件、國(guó)際新聞，能利用市場(chǎng)熱點(diǎn)、財(cái)經(jīng)新聞事件做出及時(shí)反應(yīng)和解讀，能夠針對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)撰寫泛財(cái)經(jīng)類公眾號(hào)原創(chuàng)文章，文筆流暢，有鮮明的個(gè)人風(fēng)格。 3、負(fù)責(zé)回復(fù)客戶相關(guān)投資問(wèn)題，配合業(yè)務(wù)和策劃為粉絲客戶提供專業(yè)服務(wù)。

  • 估值核算崗30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品估值核算：根據(jù)基金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，對(duì)不同產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；與管理人協(xié)商確定會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算辦法、以及估值方法，并對(duì)會(huì)計(jì)核算辦法和各類金融工具的估值方法予以定期或不定期評(píng)估。 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對(duì)：定期與基金管理人核對(duì)交易記錄、資金賬目和證券賬目記載以及估值數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性。建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制，減少或避免估值差錯(cuò)的發(fā)生。 3、估值系統(tǒng)維護(hù)：監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運(yùn)行，及時(shí)處理和報(bào)告異常情況；協(xié)助估值核算系統(tǒng)的新業(yè)務(wù)、新版本上線測(cè)試和結(jié)果驗(yàn)證，系統(tǒng)需求的整理和提交。 4、產(chǎn)品財(cái)務(wù)報(bào)表：協(xié)助管理人復(fù)核向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表（月

  • 高端客戶負(fù)責(zé)人70-80萬(wàn)

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)總部級(jí)高端客戶開(kāi)拓、分支機(jī)構(gòu)高凈客戶陪訪、金融產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)體系及標(biāo)準(zhǔn)化銷售體系建設(shè)等工作

  • 河南分公司負(fù)責(zé)人崗28-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)管理工作，制定和實(shí)施分公司工作計(jì)劃，完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 2、根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及公司制度，制訂和完善分公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程。 3、負(fù)責(zé)期貨客戶營(yíng)銷與服務(wù)工作，做好各項(xiàng)協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展工作。 4、負(fù)責(zé)分公司員工選聘及管理，組織落實(shí)員工考核與培訓(xùn)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)分公司風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)管理，落實(shí)公司廉潔從業(yè)管理規(guī)定。 6、完成公司交辦的其他工作。

  • BD商務(wù)經(jīng)理24-30萬(wàn)

    職位描述： 1、按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求新增及維護(hù)支付通道并保持現(xiàn)行支付通道的穩(wěn)定性。

  • 美元基金募集合伙人22-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1） 主持公司管理的美國(guó)地產(chǎn)基金和全球地產(chǎn)FOF基金的資金募集工作，完成公司募集目標(biāo)。

  • 固定收益部董事30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、具體負(fù)責(zé)已有項(xiàng)目落地，尋找開(kāi)發(fā)項(xiàng)目資源，承攬債券項(xiàng)目。 2、根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)融資方案，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的前期策劃、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)論證、具體實(shí)施等。 3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目企業(yè)和相關(guān)中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)，建立和維護(hù)與相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通合作。 4、協(xié)助進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)，完成所負(fù)職責(zé)及各項(xiàng)考核。

  • 國(guó)際貿(mào)易經(jīng)理26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實(shí)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)計(jì)劃，主要集中在工程、設(shè)備、暖通等方面； 2、 開(kāi)發(fā)、維護(hù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)客戶； 3、 負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的談判、投標(biāo)工作，參與全程的技術(shù)、商務(wù)談判及標(biāo)書編制； 4、 參與執(zhí)行國(guó)際貿(mào)易項(xiàng)目的采購(gòu)，以及和國(guó)外客戶的溝通，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行； 5、 整合內(nèi)外部資源，利用國(guó)內(nèi)國(guó)外市場(chǎng)的差異帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利潤(rùn)；

  • IT架構(gòu)專家30-42萬(wàn)

    職位信息： 1. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和組織構(gòu)建IT架構(gòu)，使企業(yè)架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；

  • 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)總監(jiān)54-63萬(wàn)

    職位信息： 1、能夠撰寫原創(chuàng)文稿，駕馭不同類型文風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)寫作以及撞擊出不同的火花；

  • 社區(qū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理26-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容統(tǒng)籌和規(guī)劃，配合微商城銷售節(jié)奏，及時(shí)對(duì)內(nèi)容模塊進(jìn)行更新和維護(hù)；

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)33-45萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施電商運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃

  • 算法部高級(jí)工程師50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 開(kāi)展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開(kāi)發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識(shí)別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • mac工程師23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)OSX系統(tǒng)安全軟件開(kāi)發(fā)；

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)72-85萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團(tuán)相關(guān)流程組織建立健全部門制度、流程等管理體系，組織實(shí)施并定期優(yōu)化；

  • 助理產(chǎn)品經(jīng)理40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、制定產(chǎn)品管理制度與方案；

  • 商務(wù)專家30-45萬(wàn)

    職位描述： 1、獨(dú)立完成商務(wù)談判，制定合作項(xiàng)目拓展方案并有效實(shí)施；

  • Python35-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司跨境電商平臺(tái)（亞馬遜、eBay等）API 接口的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；

  • cocos-2dx22-30萬(wàn)

    崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，2年以上手游開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

  • 研發(fā)項(xiàng)目PI32-45萬(wàn)

    崗位要求： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)某個(gè)方向產(chǎn)品的整體開(kāi)發(fā)、研發(fā)方案的制定、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，修訂和更新標(biāo)準(zhǔn)操作SOP；

  • 區(qū)塊鏈架構(gòu)師55-63萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤和研究業(yè)界的區(qū)塊鏈研究成果和成功的落地實(shí)施案例，審閱相關(guān)技術(shù)研究報(bào)告，并根據(jù)研究情況及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和優(yōu)化各類相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)路線，確保公司區(qū)塊鏈技術(shù)先進(jìn)性；

  • 測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測(cè)試方案，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境，進(jìn)行測(cè)試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評(píng)定檢測(cè)、測(cè)試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測(cè)試平臺(tái)開(kāi)發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評(píng)估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問(wèn)題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問(wèn)題的閉環(huán)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-27萬(wàn)

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計(jì)方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計(jì)劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時(shí)順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計(jì)。

  • 資深圖形研發(fā)工程師22-26萬(wàn)

    職位要求： 1. 掌握C++，熟悉一門腳本語(yǔ)言

  • 精益生產(chǎn)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)52-60萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定精益生產(chǎn)的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期目標(biāo)，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相契合； 2、分析生產(chǎn)現(xiàn)狀，識(shí)別存在的問(wèn)題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，制定并執(zhí)行針對(duì)性的精益生產(chǎn)策略； 3、對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行全面的分析和評(píng)估，識(shí)別并消除浪費(fèi)，優(yōu)化流程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量； 4、建立和完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，確保生產(chǎn)過(guò)程的穩(wěn)定性和一致性； 5、策劃和推動(dòng)落實(shí)精益生產(chǎn)，持續(xù)推動(dòng)工藝改進(jìn)、效率提升、成本節(jié)約、流程優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、7S和目視管理等； 6、建立精益生產(chǎn)績(jī)效指標(biāo)體系，定期收集和分析數(shù)據(jù)，評(píng)估精益生產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施效果； 7、負(fù)責(zé)精益培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助其它部門持續(xù)提升精益管理；

  • 智能制造專家（智能工廠規(guī)劃專家）75-90萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)平臺(tái)總體方案設(shè)計(jì)；并指導(dǎo)產(chǎn)品高效研發(fā)； 1、統(tǒng)籌和掌控智能工廠、智能物流、自動(dòng)化、生產(chǎn)信息化等項(xiàng)目的咨詢工作并能夠?yàn)橹悄苤圃焯峁┩暾脑O(shè)計(jì)、實(shí)施及運(yùn)維方案。 2、整體主導(dǎo)智能工廠推進(jìn)，包括按制定規(guī)劃，并按規(guī)劃推進(jìn)應(yīng)用場(chǎng)景智能化設(shè)計(jì)及各子項(xiàng)的項(xiàng)目管理。 3、主導(dǎo)并組織項(xiàng)目調(diào)研工作，能夠結(jié)合公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深度溝通，組織和參與收集項(xiàng)目所需資料、數(shù)據(jù)，綜合分析并提出整體咨詢建議，協(xié)助客戶形成整體性的規(guī)劃及實(shí)施方案。 4、組織并參與技術(shù)方案的編寫與整理，標(biāo)書的準(zhǔn)備、編寫、講解以及答疑，與合作伙伴共同制定解決方案及技術(shù)交流。

  • 主計(jì)劃/PMC總監(jiān)85-100萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、集團(tuán)短中長(zhǎng)期 S&OP 計(jì)劃：S&OP 會(huì)議體系運(yùn)作，協(xié)同產(chǎn)供銷研制定年度、月度 S&OP 計(jì)劃； 2、集團(tuán)產(chǎn)銷計(jì)劃：管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計(jì)劃化；根據(jù)銷售需求 DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫(kù)存等排定 POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)實(shí)際制定供應(yīng)計(jì)劃，并說(shuō)明供應(yīng)變化； 3、主生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項(xiàng)生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計(jì)劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 4、主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對(duì)策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨； 5、WIP&半成品存貨管理：庫(kù)齡管理，推動(dòng)長(zhǎng)庫(kù)齡產(chǎn)品、異常庫(kù)存去化；對(duì)于半成品制定合理庫(kù)存

  • 二次配工程師30-40萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、組織二次配施工、6S管理，體系文件和管理制度的建立、完善和有效執(zhí)行； 2、工藝新增或改造生產(chǎn)設(shè)備的配套facility Hook up方案制定； 3、二次配計(jì)劃管理，確保按期達(dá)成；工藝設(shè)備UM收集管理； 4、二次配商務(wù)流程協(xié)助；

  • 半導(dǎo)體產(chǎn)品工程師25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1：負(fù)責(zé)協(xié)助銷售了解市場(chǎng)信息和競(jìng)品信息； 2：作為項(xiàng)目經(jīng)理，在一線帶領(lǐng)產(chǎn)品測(cè)試項(xiàng)目。 3：傳導(dǎo)客戶的實(shí)際制程和工藝條件到內(nèi)部，通過(guò)自身專業(yè)知識(shí)，協(xié)調(diào)客戶與內(nèi)部的工藝落差并盡量縮小內(nèi)外驗(yàn)證的差異； 4：推動(dòng)測(cè)試項(xiàng)目快速轉(zhuǎn)入STR、Pilot Run 和Risk Run階段，及時(shí)了解終端客戶的反饋和計(jì)劃； 5：開(kāi)始驗(yàn)證前的設(shè)備規(guī)格對(duì)齊和檢查； 6：在一線協(xié)助客戶進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)證； 7：在實(shí)際使用中，出現(xiàn)問(wèn)題后***時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助客戶查找root cause； 8：維護(hù)與客戶一線人員及經(jīng)理的良好溝通，及時(shí)得到反饋，并了解客戶規(guī)劃和對(duì)手動(dòng)態(tài)。
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