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獵頭職位

  • 高級業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、實(shí)時(shí)追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢，結(jié)合城市群、門店分級等顆粒度，定位異常波動(dòng)并形成根因分析報(bào)告，挖掘增長機(jī)會(huì)點(diǎn)。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動(dòng)、廣告投放等項(xiàng)目的全周期效果評估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動(dòng)自動(dòng)化報(bào)表開發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施酒店年度經(jīng)營計(jì)劃； 3、對酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財(cái)經(jīng)中心報(bào)告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計(jì)需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級交辦的其他任務(wù)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運(yùn)營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計(jì)工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實(shí)施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員食品安全意識(shí)和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過竣工驗(yàn)收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營管理部整體各項(xiàng)日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)管過程中的各項(xiàng)安全工作并及時(shí)與度假區(qū)匯報(bào)并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個(gè)良好的體驗(yàn)，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級黨委的部署，推進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、精神文明等各項(xiàng)工作。 2.根據(jù)各時(shí)期重點(diǎn)工作起草酒店黨群工作計(jì)劃，定期進(jìn)行工作總結(jié)和工作報(bào)告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實(shí)施，檢查酒店經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對外政府事務(wù)、對內(nèi)集團(tuán)、酒管各版塊業(yè)務(wù)來往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會(huì)議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計(jì)劃。

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項(xiàng)食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營養(yǎng)配方設(shè)計(jì)與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營銷部門培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問卷調(diào)查，收集市場反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • 財(cái)務(wù)數(shù)字化經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)分析現(xiàn)有財(cái)務(wù)流程，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，并提出創(chuàng)新性的解決方案以提升效率和準(zhǔn)確性； 3、協(xié)助制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全性和合規(guī)性； 4、與IT團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)升級和功能開發(fā)； 5、定期評估財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目成效，提供優(yōu)化建議； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和支持財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)新的數(shù)字化工具和技術(shù)。

  • 生產(chǎn)設(shè)備總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1. 保障設(shè)備可靠運(yùn)行： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、動(dòng)力設(shè)施的管理與維護(hù)，確保關(guān)鍵設(shè)備高可用率，為穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 2. 建立預(yù)防維護(hù)體系： 主導(dǎo)建立并推行全面的預(yù)防性維護(hù)和全員生產(chǎn)保全（TPM）體系，最大限度減少非計(jì)劃停機(jī)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)技改與項(xiàng)目管理： 負(fù)責(zé)設(shè)備升級、技術(shù)改造及新生產(chǎn)線引入等項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，提升自動(dòng)化水平和產(chǎn)能。 4. 控制維修與能源成本： 管理設(shè)備維修預(yù)算和備件庫存，優(yōu)化維護(hù)策略與能源消耗，有效控制總體運(yùn)營成本。 5. 建設(shè)設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)： 培養(yǎng)和管理維修、工程團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能、安全意識(shí)和快速響應(yīng)能力。

  • 部門總監(jiān)助理23-30萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理、協(xié)調(diào)日常行程，做好預(yù)約等相關(guān)準(zhǔn)備工作； 2.協(xié)助匯總各項(xiàng)目部門報(bào)表、總結(jié)，資料整理； 3.協(xié)助上下級之間傳達(dá)性事務(wù)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)； 4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)，渠道關(guān)系維護(hù)，偶爾陪同出差或商務(wù)談判； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情；

  • 銷售運(yùn)作主管25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);1、作為總部中臺(tái)，服務(wù)與支持區(qū)域的銷售運(yùn)營工作，可輸出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的流程制度和SOP 2、銷售人員效率管理:針對區(qū)域市場發(fā)展情況和銷售人員類型，制定可賦能銷售的激勵(lì)及執(zhí)行政策，提升區(qū)域銷售人員效能 3、機(jī)器設(shè)備運(yùn)營管理:溝通外部供應(yīng)商和內(nèi)部銷售，支持銷售團(tuán)隊(duì)的日常機(jī)器設(shè)備的運(yùn)營工作 4、經(jīng)銷商經(jīng)營管理，包括但不限于:經(jīng)銷商年度、月度目標(biāo)進(jìn)行分解管理;日常經(jīng)營結(jié)果分析，與區(qū)域溝通并推進(jìn)經(jīng)營指標(biāo)改善，并全面促進(jìn)市場通路中經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)效率的優(yōu)化提升 5、日常銷售數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)日常銷售經(jīng)營管理維度的數(shù)據(jù)報(bào)表的

  • 電商渠道高級經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合行業(yè)趨勢、用戶需求及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定淘系/京東分銷渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)差異化的競爭策略，確保長期市場份額及品牌地位； 2、深度分析家電行業(yè)及電商生態(tài)變化，預(yù)判市場機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)戰(zhàn)略方向快速落地并迭代優(yōu)化； 3、搭建淘系/京東分銷商管理體系，制定頭部戰(zhàn)略合作伙伴培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化分銷矩陣結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源高效配置與生態(tài)協(xié)同； 4、主導(dǎo)創(chuàng)新性合作模式，設(shè)計(jì)并優(yōu)化分銷全鏈路流程機(jī)制，推動(dòng)分銷商與品牌在產(chǎn)品全鏈路的深度融合； 5、聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、市場、供應(yīng)鏈、技術(shù)等核心部門，推動(dòng)淘系+京東分銷策略與公司整體戰(zhàn)略對齊，確保資源整合與目標(biāo)一致性； 6、基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，

  • 海外銷售65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)東南亞、中東、日韓、中亞、俄羅斯某一或某幾個(gè)國家營銷管理，按計(jì)劃完成銷售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)該國家市場調(diào)研、產(chǎn)品管理，產(chǎn)品企劃、包裝設(shè)計(jì)、專利檢索、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品封樣等產(chǎn)品全生命周期管理； 3、負(fù)責(zé)該國家經(jīng)銷商拓展與市場管理，經(jīng)銷商拓展、銷售任務(wù)、分銷商開發(fā)和管理、終端拓展、終端維護(hù)、終端形象建設(shè)、市場秩序、激勵(lì)政策、經(jīng)銷商評估和優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)該國家產(chǎn)品推廣與品牌宣傳，品牌推廣、促銷活動(dòng)策劃、執(zhí)行及評估； 5、負(fù)責(zé)該國家訂單管理，訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排期與跟進(jìn)、發(fā)運(yùn)、結(jié)匯； 6、負(fù)責(zé)該國家市場監(jiān)督管理，價(jià)格監(jiān)管、銷售渠道監(jiān)管、

  • 共享服務(wù)崗30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、系統(tǒng)全周期管理：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)及信息化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃、實(shí)施、日常運(yùn)維、穩(wěn)定性保障及持續(xù)優(yōu)化 。 2、業(yè)務(wù)需求分析與解決方案設(shè)計(jì)：與HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)解決方案 。負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置，包括創(chuàng)建和維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)則、工作流程等 。 3、數(shù)據(jù)治理及分析洞察：有人力資源數(shù)據(jù)治理的邏輯，并建立人力資源報(bào)表分析體系，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 。 4、項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作：深度參與HRIS相關(guān)的項(xiàng)目，如新模塊上線、系統(tǒng)集成或升級 。需要與IT部門 、外部供應(yīng)商及各業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。 5、前沿技術(shù)探索：關(guān)注AI、自動(dòng)化等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，并主

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 綜合副部長26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 生產(chǎn)廠長26-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)中央廚房生產(chǎn)管理工作，制定加工廠生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)和記錄，提升產(chǎn)品質(zhì)量，建立并實(shí)施生產(chǎn)部門的員工績效考核體系。

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理68-80萬

    職位信息： 1、組織制定區(qū)域項(xiàng)目公司發(fā)展策略，確定項(xiàng)目公司經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程；

  • 渠道總監(jiān)47-56萬

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司項(xiàng)目情況制定渠道策略，配合公司項(xiàng)目營銷執(zhí)行策略、營銷實(shí)施和推廣方案的制定和執(zhí)行；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)55-70萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及管理酒店產(chǎn)品線的整體規(guī)劃，需求管理，版本管理；

  • 總經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計(jì)院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項(xiàng)目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會(huì)及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計(jì)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽(yù)度；3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識(shí)，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計(jì)劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場；

  • 餐飲運(yùn)營副總30-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定餐飲版塊年度總體經(jīng)營目標(biāo)，對各項(xiàng)經(jīng)營費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算；

  • 酒店管家23-32萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司民宿項(xiàng)目市場調(diào)查分析；

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運(yùn)營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計(jì)工作。

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過竣工驗(yàn)收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。
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