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獵頭職位

  • 雙語數(shù)學(xué)老師25-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)國際部分配的教學(xué)任務(wù)，了解所任學(xué)科在教學(xué)計(jì)劃中的作用與地位，鉆研教學(xué)大綱，掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好學(xué)期授課計(jì)劃。 2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求，認(rèn)真進(jìn)行單元備課、課時(shí)備課，寫好教案，設(shè)計(jì)教法，指導(dǎo)學(xué)法，體現(xiàn)德育，全面貫徹教育方針。 3、專注課堂教學(xué)，上好習(xí)題課、復(fù)習(xí)課等，做好指導(dǎo)工作，努力提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。 4、重視課堂教學(xué)實(shí)效，認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查，掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，做好課后反思。 5、用先進(jìn)的教育思想指導(dǎo)教學(xué)，寓思想教育于教學(xué)活動(dòng)之中，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性

  • 國際高中英語教師30-50萬

    工作職責(zé)： （1）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)對(duì)應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，參與教研工作，編寫校本教材教案 （2）根據(jù)安排，擔(dān)任班主任或?qū)W生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué) 生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)或研究性學(xué)習(xí)； （3）對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評(píng)估； （4）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會(huì)議（如：家長會(huì)，員工會(huì)議、運(yùn)動(dòng)會(huì)）； （5）配合并完成教務(wù)、學(xué)生工作部門的相關(guān)工作。

  • 國際高中美術(shù)老師26-63萬

    崗位職責(zé)： （1）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)藝術(shù)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)； （2）對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評(píng)估； （3）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會(huì)議（如：家長會(huì)，員工會(huì)議、運(yùn)動(dòng)會(huì)）； （4）根據(jù)安排，擔(dān)任班主任或?qū)W生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)或研究性學(xué)習(xí)； （5）教務(wù)、學(xué)生工作部門的相關(guān)工作。

  • 英語老師36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 新媒體運(yùn)營專員28-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)自媒體平臺(tái)內(nèi)容的策劃、建設(shè)、采編、發(fā)布及維護(hù)；

  • 資深運(yùn)營專家26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)趨勢(shì)，能夠根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及品類、品牌優(yōu)勢(shì)制定行業(yè)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展；

  • 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，與各地學(xué)校合作完善K12課程，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，階段性更新與提高，達(dá)到建設(shè)國內(nèi)一流中西融合課程的目標(biāo)。重點(diǎn)是幼小初高四個(gè)學(xué)段各學(xué)段各學(xué)科目標(biāo)的建立與銜接。

  • 高級(jí)短片開發(fā)工程師43-55萬

    職位描述： 1、參與短短片程序自動(dòng)制作生成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)；

  • 市場(chǎng)策劃總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)渠道的規(guī)劃與拓展；

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 抖音內(nèi)容策劃27-38萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)動(dòng)漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；

  • 數(shù)據(jù)運(yùn)營專家28-36萬

    崗位職責(zé)： 1、基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營指標(biāo)，制定場(chǎng)景化的營銷方案；

  • 資產(chǎn)管理部營運(yùn)崗24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投資者適當(dāng)性管理及反洗錢管理工作； 2、負(fù)責(zé)客戶申贖資管產(chǎn)品的業(yè)務(wù)辦理； 3、負(fù)責(zé)資管產(chǎn)品的TA注冊(cè)登記、資金調(diào)撥、賬戶管理、估值等工作； 4、負(fù)責(zé)各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 轉(zhuǎn)讓定價(jià)稅務(wù)顧問20-30萬

    工作職責(zé)： 1，全流程參與轉(zhuǎn)讓定價(jià)合規(guī)項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目 2，指導(dǎo)、培訓(xùn)和培養(yǎng)初級(jí)顧問及分析師，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體能力提升

  • 集團(tuán)辦公室公文管理崗35-45萬

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)起草公司各類重要公文，包括紅頭文件報(bào)告、請(qǐng)示、函件，內(nèi)部重要通知，確保立意精準(zhǔn)、行文規(guī)范、表述流暢； 2. 負(fù)責(zé)按照黨政機(jī)關(guān)公文格式及公司公文管理要求，核校、修訂公司各部門紅頭發(fā)文，把控審批流程，保證公文質(zhì)量； 3. 負(fù)責(zé)公司外來文件的上報(bào)、傳閱、擬辦、催辦等，跟進(jìn)責(zé)任部門工作處理進(jìn)度，確保不遲辦、漏辦、錯(cuò)辦； 4. 跟進(jìn)公司重要會(huì)議，具備較強(qiáng)的信息捕捉和分析能力，提煉關(guān)鍵信息，高效撰寫會(huì)議紀(jì)要； 5. 監(jiān)督、把控成員公司公文質(zhì)量，協(xié)調(diào)指導(dǎo)成員公司公文流程、規(guī)范，組織開展公文培訓(xùn)； 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)公文材料撰寫及其他臨時(shí)工作任務(wù)。

  • 重點(diǎn)客戶高級(jí)經(jīng)理26-32萬

    【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的全國拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營的'策劃制定及執(zhí)行; 2、根據(jù)公司整體運(yùn)營策略，提煉出適合各區(qū)域市場(chǎng)的運(yùn)作模式; 3、與客戶建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度; 4、制定銷售目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃，審核客戶的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5、擁有全國范圍內(nèi)客戶資源，能參與制定各類市場(chǎng)推廣方案并實(shí)施; 6、完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測(cè)，定期匯報(bào)工作情況; 7、建立完整的地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，整合資源實(shí)現(xiàn)公司銷售總目標(biāo)。

  • 產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商工作，進(jìn)行招商渠道開拓，完成項(xiàng)目招商考核指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定所屬招商團(tuán)隊(duì)的年度、季度、月度招商計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場(chǎng)情況，制定有效的招商策略； 3、負(fù)責(zé)意向和潛在客戶資源的開發(fā)和跟蹤，對(duì)各項(xiàng)目的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督； 4、高效、高質(zhì)量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵模贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場(chǎng)資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計(jì)，評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷，提出針對(duì)性的整改措施并督促整改。

  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 企業(yè)文化中心品牌部副總40-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外品牌、營銷活動(dòng)的傳播 2、負(fù)責(zé)對(duì)接各新聞媒體

  • 消防業(yè)務(wù)經(jīng)理20-30萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目、公共建筑、工業(yè)建筑的消防解決方案進(jìn)行優(yōu)化、配置； 2、負(fù)責(zé)公司消防渠道開拓、維護(hù)和發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推動(dòng)公司消防項(xiàng)目開展； 4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)公司消防產(chǎn)品、消防解決方案的宣傳； 5、配合技術(shù)研發(fā)、智能物聯(lián)等崗位提升、完善公司產(chǎn)品方案。

  • 質(zhì)量安全工程師35-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 組織安全文件的編寫及安全文件的管理；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項(xiàng)目；

  • 儲(chǔ)備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實(shí)施的工作，并對(duì)興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的審定，資金的運(yùn)籌和監(jiān)管，費(fèi)用報(bào)銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實(shí)施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時(shí)間對(duì)突發(fā)事件采取有效措施;

  • 成本中心總經(jīng)理42-55萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司管理制度在滿足項(xiàng)目總體目標(biāo)的前提下尋求成本的優(yōu)化；

  • 法務(wù)高級(jí)主管18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 上海區(qū)域法務(wù)體系建設(shè) 2. 合同審核 3. 法律函件 4. 律所對(duì)接 5. 業(yè)務(wù)類案件應(yīng)訴（不含勞資糾紛、物業(yè)費(fèi)清欠） 6. 合規(guī)性檢查 7. 其他集團(tuán)法務(wù)、部門負(fù)責(zé)人交辦的工作 任職要求： 1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試 2. 3年以上200人以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)法、廣告法等相關(guān)法律法規(guī) 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé) 5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力 6. 具備很強(qiáng)的抗壓能力

  • 市場(chǎng)經(jīng)理35-46萬

    職位要求： 1、負(fù)責(zé)收集養(yǎng)老行業(yè)信息、參與市場(chǎng)調(diào)研，了解客戶需求。

  • 人力資源總監(jiān)35-42萬

    全面負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)區(qū)域各項(xiàng)人力資源管理工作的組織與實(shí)施，人力團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、賦能，協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成組織經(jīng)營績(jī)效目標(biāo)。

  • 土建工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 一、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)作業(yè)范圍內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。

  • 招采總監(jiān)42-60萬

    崗位職責(zé)： 1、主持招標(biāo)可行性分析、合約策劃；

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項(xiàng)目；

  • 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理46-55萬

    職位描述： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并組織實(shí)施年度計(jì)劃的分解；

  • 房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃經(jīng)理15-25萬

    工作職責(zé)： 1、 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目營銷策略，根據(jù)階段及銷售端反饋效果及時(shí)調(diào)整； 2、 制定策略執(zhí)行計(jì)劃，保障營銷計(jì)劃執(zhí)行效果； 3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目地塊周邊的市場(chǎng)調(diào)研，收集房地產(chǎn)政策及市場(chǎng)信息，并提交相關(guān)報(bào)告； 4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、戶外等媒介的宣傳推廣， 選取優(yōu)質(zhì)資源，制定媒體投放計(jì)劃； 5、 與各級(jí)媒體保持接觸，維護(hù)媒體關(guān)系，協(xié)助營銷總監(jiān)應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)； 6、 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目全案廣告服務(wù)公司等外協(xié)單位的溝通、管理和監(jiān)督； 7、 負(fù)責(zé)案場(chǎng)包裝工作、銷售模型、樓書、折頁等各類銷售工具的制作和維護(hù)； 8、 管控合理的推廣費(fèi)用，規(guī)劃管理支付計(jì)劃，監(jiān)督銷售、渠道費(fèi)用使用情況； 9、

  • 高級(jí)工程經(jīng)理18-30萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程設(shè)施設(shè)備日常管理及維護(hù)，團(tuán)隊(duì)管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程部門相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表單等落地執(zhí)行； 3、熟悉智能樓宇、信息化工程的市場(chǎng)應(yīng)用情況并能熟練操作； 4、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)項(xiàng)目設(shè)備、設(shè)施各階段維修保養(yǎng)計(jì)劃（年、季、月）、安全檢查計(jì)劃； 5、參與設(shè)施設(shè)備的選型、定標(biāo)工作，負(fù)責(zé)工程供應(yīng)商的評(píng)價(jià)和管理。 任職要求： 1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，工程類等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上寫字樓、商業(yè)物業(yè)工程經(jīng)驗(yàn)，具備較好的經(jīng)營意識(shí)； 3、專業(yè)能力全面，需具備較為豐富的房屋建筑、水、電、氣、空調(diào)、信息智能化等系統(tǒng)專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)踐操作能力，暖通專業(yè)優(yōu)先；

  • 產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目進(jìn)行全面管理。 2、根據(jù)項(xiàng)目總體要求，對(duì)計(jì)劃、成本、質(zhì)量等進(jìn)行有效控制，制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃目標(biāo)。 3、參與項(xiàng)目各部門的工作進(jìn)展。包括對(duì)各階段、各部門的工作計(jì)劃、進(jìn)展、效率和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 4、全面指導(dǎo)、控制各部門費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況，按權(quán)限審核相關(guān)費(fèi)用計(jì)劃和使用情況。 5、負(fù)責(zé)公司和相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關(guān)系，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開展。 6、深入了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進(jìn)展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用。 7、負(fù)責(zé)公司的

  • 分公司總經(jīng)理80-120萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌和管理各個(gè)營銷分公司的各項(xiàng)銷售管理工作。 2、落實(shí)公司專賣店運(yùn)營模式的搭建及模式的打造。 3、負(fù)責(zé)公司專賣店在營銷區(qū)域的店面選址、商家洽談、籌備、組織實(shí)施等工作。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善營銷分公司的市場(chǎng)布局、銷售模式的打造、市場(chǎng)落地活動(dòng)的實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)審核和審批營銷中心各級(jí)人員以及合伙人提報(bào)的活動(dòng)方案、各項(xiàng)報(bào)表等文件。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織營銷中心人員的日常運(yùn)營管理。 7、圍繞分公司運(yùn)營及專賣店運(yùn)營的所有事務(wù)。

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 微生物主管24-35萬

    職位描述： 1、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書開展微生物檢測(cè)工作，認(rèn)真做好檢測(cè)原始記錄；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 城市經(jīng)理22-28為

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)暖通設(shè)備的客戶開發(fā)及維護(hù)，達(dá)成合作，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

  • 社群私域總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建社群運(yùn)營框架，制定策略，有效落地；
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