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獵頭職位

  • 品牌總監(jiān)30-35萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)； 2、協(xié)同公司業(yè)務(wù)發(fā)展部門，制定匹配的品牌工作計劃并有效落地； 3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與媒體、客戶等公眾的良好關(guān)系，根據(jù)市場輿情和競爭動態(tài)及時做出反應(yīng)，分析原因，進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，維護(hù)公司品牌形象； 4、負(fù)責(zé)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 5、負(fù)責(zé)品牌研究、客戶心理研究、媒體策略調(diào)查評估等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)優(yōu)先，5年以上品牌管理和品牌策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同級別崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有廣泛的媒體資源，熟悉各種媒體渠道及宣傳手段； 3、有較

  • 市場經(jīng)理35-46萬

    職位要求： 1、負(fù)責(zé)收集養(yǎng)老行業(yè)信息、參與市場調(diào)研，了解客戶需求。

  • 房地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理40-70萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全條線管理； 2. 根據(jù)公司提出的項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施項(xiàng)目的全過程推進(jìn)與管理，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的日常事務(wù)性的全面管理，包括但不限于：基本團(tuán)隊的配置及建設(shè)，內(nèi)部管理制度及工作流程的建立與完善、團(tuán)隊成員工作職責(zé)及績效考核體系的建立與完善，協(xié)調(diào)各職能部門工作以有效達(dá)成工作目標(biāo)等； 4. 根據(jù)公司確定的項(xiàng)目成本目標(biāo)，組織制定、審核項(xiàng)目成本控制方案并實(shí)施，控制項(xiàng)目可控成本，審核工程動態(tài)成本，完成開發(fā)進(jìn)度計劃和經(jīng)營計劃。 5. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過程的組織協(xié)調(diào)，對重大問題及時提出解決方案； 6. 代表項(xiàng)目參加重

  • 副總經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé): 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃院的內(nèi)部管理工作，做好總經(jīng)理的參謀和助手； 2.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的組織架構(gòu)設(shè)計、人員配置、人才發(fā)展等管理工作，建立健全規(guī)劃院的管理體系和人才儲備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的資金管理和財務(wù)決策，確保規(guī)劃院的資金安全和合理利用； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的信息管理工作，對秘書處的信息安全負(fù)責(zé)； 5.組織和協(xié)調(diào)各部門之間的工作，推動規(guī)劃院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，確保規(guī)劃院的整體運(yùn)營效率和效益； 6.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃院的團(tuán)隊，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，建立和諧的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍。 任職要求： 1.具備企業(yè)人力資源、財務(wù)、審計等綜合管理能力，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  • 法務(wù)高級主管18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 上海區(qū)域法務(wù)體系建設(shè) 2. 合同審核 3. 法律函件 4. 律所對接 5. 業(yè)務(wù)類案件應(yīng)訴（不含勞資糾紛、物業(yè)費(fèi)清欠） 6. 合規(guī)性檢查 7. 其他集團(tuán)法務(wù)、部門負(fù)責(zé)人交辦的工作 任職要求： 1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試 2. 3年以上200人以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 熟悉合同法、公司法、勞動法、廣告法等相關(guān)法律法規(guī) 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé) 5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力 6. 具備很強(qiáng)的抗壓能力

  • 高級工程經(jīng)理18-30萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程設(shè)施設(shè)備日常管理及維護(hù)，團(tuán)隊管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程部門相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表單等落地執(zhí)行； 3、熟悉智能樓宇、信息化工程的市場應(yīng)用情況并能熟練操作； 4、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)項(xiàng)目設(shè)備、設(shè)施各階段維修保養(yǎng)計劃（年、季、月）、安全檢查計劃； 5、參與設(shè)施設(shè)備的選型、定標(biāo)工作，負(fù)責(zé)工程供應(yīng)商的評價和管理。 任職要求： 1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，工程類等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上寫字樓、商業(yè)物業(yè)工程經(jīng)驗(yàn)，具備較好的經(jīng)營意識； 3、專業(yè)能力全面，需具備較為豐富的房屋建筑、水、電、氣、空調(diào)、信息智能化等系統(tǒng)專業(yè)理論知識及實(shí)踐操作能力，暖通專業(yè)優(yōu)先；

  • 零售店員10-12萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪銷售工作 2、維護(hù)和拓展現(xiàn)有客戶資源,開發(fā)新客戶 3、對目標(biāo)客戶進(jìn)行定期管理及跟蹤服務(wù),了解客戶需求,提供良好的售后服務(wù) 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

  • 電商運(yùn)營20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商社群的內(nèi)容策劃與推送，包括但不限于商品文案的撰寫、編輯和優(yōu)化，以吸引用戶關(guān)注和增加互動； 2、定期分析銷售數(shù)據(jù)和用戶行為，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營策略，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，提高轉(zhuǎn)化率； 3、與市場、產(chǎn)品、銷售等團(tuán)隊緊密合作，共同推動業(yè)務(wù)增長； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

  • 零售店員10-12萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪銷售工作 2、維護(hù)和拓展現(xiàn)有客戶資源,開發(fā)新客戶 3、對目標(biāo)客戶進(jìn)行定期管理及跟蹤服務(wù),了解客戶需求,提供良好的售后服務(wù) 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

  • 電商運(yùn)營20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商社群的內(nèi)容策劃與推送，包括但不限于商品文案的撰寫、編輯和優(yōu)化，以吸引用戶關(guān)注和增加互動； 2、定期分析銷售數(shù)據(jù)和用戶行為，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營策略，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，提高轉(zhuǎn)化率； 3、與市場、產(chǎn)品、銷售等團(tuán)隊緊密合作，共同推動業(yè)務(wù)增長； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動落實(shí)，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 大客戶代表26-40萬

    職位描述： 1、 通過業(yè)務(wù)拜訪等形式開發(fā)優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶，針對企業(yè)客戶公寓宿舍需求提供解決方案并簽約，達(dá)成開發(fā)目標(biāo)。

  • 餐飲運(yùn)營經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)場餐飲店鋪的運(yùn)營管理工作；

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)27-38萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線上、線下運(yùn)營體系建設(shè)、優(yōu)化，達(dá)成公司品牌的運(yùn)營指標(biāo)；

  • 總經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項(xiàng)目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽(yù)度；3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場；

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計劃并推動落實(shí)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項(xiàng)目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報價、服務(wù)，確保客戶數(shù)量的增長 3、搜集行業(yè)情報并進(jìn)行市場分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護(hù)

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 綜合副部長26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師34-45萬

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理34-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點(diǎn)大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 環(huán)保工程師34-43萬

    職位描述： 1、熟悉環(huán)保領(lǐng)域大氣、VOC、污水、污泥、黑臭水體、工業(yè)固廢、危險廢棄物、生態(tài)修復(fù)治理等領(lǐng)域的相關(guān)知識。

  • 研發(fā)副總裁60-75萬

    工作描述: 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 化學(xué)工程師35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)聚氨酯澆注車間各工序的參數(shù)及工藝條件的確定，并同車間主管協(xié)調(diào)，做好參數(shù)和工藝條件的交接。

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成銷售任務(wù)及跟蹤管理資金回籠。

  • 質(zhì)量主管24-32萬

    職位描述： (1)建立和維護(hù)適合實(shí)驗(yàn)室管理和運(yùn)營的質(zhì)量管理體系；

  • 注冊環(huán)評工程師26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評項(xiàng)目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 研發(fā)總監(jiān)52-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)升級改造計劃，做好技術(shù)研發(fā)中心團(tuán)隊管理工作，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；

  • 研發(fā)副總裁62-75萬

    工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • 水性漆工程師36-45萬

    崗位職責(zé)： 1.與市場銷售部門緊密聯(lián)系與配合，了解最新市場需求，進(jìn)行可行性研究，確立產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；

  • 休閑游戲制作人50-80萬

    本科以上學(xué)歷

  • 產(chǎn)品企劃總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌定位及建設(shè)，并負(fù)責(zé)品牌營銷活動策劃，制定品牌運(yùn)營計劃和推廣策略，提升品牌形象； 2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)品的宣傳工作，為重點(diǎn)產(chǎn)品的推廣提供具有創(chuàng)意、優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的線上線下活動或推廣素材，幫助銷售部門提升業(yè)績及開發(fā)客戶； 3.管理宣傳設(shè)計部及合作運(yùn)營的第三方，推動宣傳推廣素材方案的落地，持續(xù)輸出高質(zhì)量營銷專案； 4.負(fù)責(zé)市場調(diào)研與信息搜集，通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化品牌及產(chǎn)品推廣方案，提高營銷活動效果。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷/電子商務(wù)/廣告策劃/新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)，有農(nóng)資類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.邏輯思維清晰，對品牌策劃及產(chǎn)品推廣有較清晰的認(rèn)知，具備綜

  • 機(jī)電一體化總工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面主持生產(chǎn)、質(zhì)量部門的日常工作，組織并監(jiān)督所轄部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、組織制定生產(chǎn)、質(zhì)量管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)的設(shè)計、全套生產(chǎn)資料的編寫和技術(shù)轉(zhuǎn)化進(jìn)度的制定和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)即時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和解決方案； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)文檔資料的管理工作； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量團(tuán)隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)工作； 7、深入部門間的密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。 任職要求： 1、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)團(tuán)隊或研發(fā)

  • 高級SOC驗(yàn)證工程師40-70萬

    職位描述: 1. 負(fù)責(zé)SOC系統(tǒng)級總線、SMMU、Cache等相關(guān)模塊功能和性能驗(yàn)證。 2. 深入了解ASIC設(shè)計及驗(yàn)證流程，具備豐富的IP/SOC驗(yàn)證以成功流片經(jīng)驗(yàn) 3. 能夠獨(dú)立制定驗(yàn)證計劃，可根據(jù)芯片設(shè)計規(guī)格書，編寫Feature，規(guī)劃Testcase 4. 可獨(dú)立搭建、完善驗(yàn)證平臺，編寫對應(yīng)testcase，獨(dú)立完成芯片驗(yàn)證工作 renzhiyaoquy80fa具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識和驗(yàn)證完備性意識，確保負(fù)責(zé)的模塊業(yè)務(wù)驗(yàn)證完備、順利投片。 5.. 良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，協(xié)助團(tuán)隊不斷優(yōu)化驗(yàn)證流程，提升驗(yàn)證效率 任職要求:

  • 硬件產(chǎn)品部部門經(jīng)理30-55萬

    崗位職責(zé)： 1、對本部門產(chǎn)品線進(jìn)行定義及開發(fā)的規(guī)劃，定期輸出產(chǎn)品開發(fā)路線圖； 2、承接公司經(jīng)營任務(wù)、拆解、分配、監(jiān)督管理及達(dá)成； 3、對產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務(wù)設(shè)定目標(biāo)及過程管控，幫助產(chǎn)品經(jīng)理解決瓶頸問題； 4、對產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助； 5、動態(tài)對部門的任務(wù)（長期和臨時）做排期，與對應(yīng)業(yè)務(wù)部門實(shí)時同步； 6、組織主導(dǎo)DQE、研發(fā)共同制定產(chǎn)品規(guī)格書和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)； 7、協(xié)助公司營銷、交付等部門完成客戶拜訪的接待、組織產(chǎn)品的發(fā)布及培訓(xùn)、展會支持、標(biāo)書、合同的評審； 8、客戶使用場景和使用行為的整合設(shè)計，交付過程中需協(xié)助問題； 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)； 2

  • 高級金融數(shù)據(jù)分析師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)保險、賬期、回款等相關(guān)金融業(yè)務(wù)，建設(shè)淘天金融域核心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，利用數(shù)據(jù)、分析、算法、產(chǎn)品化等數(shù)據(jù)能力，聯(lián)合數(shù)據(jù)科學(xué)，賦能金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化運(yùn)營升級； 2、基于對業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和用戶的理解，主動挖掘數(shù)據(jù)運(yùn)營的機(jī)會，設(shè)計、開發(fā)并運(yùn)營有價值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，給出用戶和業(yè)務(wù)增長建議； 3、針對具體業(yè)務(wù)問題，構(gòu)建數(shù)據(jù)化解決方案、分析框架，進(jìn)行專題分析，為業(yè)務(wù)及管理層提供決策支持，并具有一定建模能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，并具有數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營等2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、敏銳的洞察力，清晰縝密的邏輯思維能力，以

  • 高級前端工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1.PC端、小程序等研發(fā)工作； 2.前端技術(shù)調(diào)研及公司項(xiàng)目應(yīng)用。 3.根據(jù)公司也許需要，完成產(chǎn)品的前端頁面及交互實(shí)現(xiàn)； 4.對現(xiàn)有前端開發(fā)框架進(jìn)行深入了解，并參與持續(xù)改進(jìn)； 5.完成業(yè)務(wù)界面交互和獨(dú)立設(shè)計組件開發(fā)； 6.參與產(chǎn)品設(shè)計，與產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計、UI設(shè)計共同討論制定產(chǎn)品需求方案； 7.對各種前端新技術(shù)進(jìn)行探索和嘗試，協(xié)助公司前端團(tuán)隊技術(shù)持續(xù)更新。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.5年及以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3.2年及以上VUE實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練使用VUE全家桶（vue-router、vuex、axios）; 4.熟

  • 移動產(chǎn)品經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)APP需求分析和原型設(shè)計，文檔編寫及確認(rèn);帶領(lǐng)團(tuán)隊完成APP設(shè)計、保證版本功能性更新; 2、產(chǎn)品/項(xiàng)目全生命周期管理，重要功能點(diǎn)驗(yàn)證，與開發(fā)團(tuán)隊密切協(xié)作溝通需求、把控需求、控制變更; 3、負(fù)責(zé)APP新版本的上線的時間節(jié)點(diǎn);負(fù)責(zé)公司自有APP及公司網(wǎng)站規(guī)劃，保障平臺用戶價值實(shí)現(xiàn); 4、負(fù)責(zé)對用戶各種場景的購買行為進(jìn)行分析，提出更多應(yīng)用場景方案;協(xié)助項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作; 5、管理和運(yùn)營后臺客戶數(shù)據(jù)，保證客戶數(shù)據(jù)的安全性，保密性; 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、人機(jī)交互、軟件工程、平面設(shè)計、視覺傳達(dá)等相關(guān)專業(yè); 2. 5年以上AP

  • 類目運(yùn)營高級經(jīng)理30-55萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)所屬類目商品/活動運(yùn)營與規(guī)劃，參與重要活動策劃并提供關(guān)鍵性的指導(dǎo)意見，評估活動玩法的優(yōu)劣性，保障活動的順利、有序進(jìn)行。 2. 與平臺、市場等相關(guān)部門合作，進(jìn)行用戶生命周期分析，制定相關(guān)運(yùn)營策略 3. 優(yōu)化類目流程以及關(guān)鍵頁面，提高輪胎類目導(dǎo)流率以及轉(zhuǎn)化率 4. 能根據(jù)車型、用戶、城市等不同維度進(jìn)行分析，并制定不同的銷售策略 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)平臺類目/頻道運(yùn)營及運(yùn)營管理的經(jīng)驗(yàn)； 3.有C端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)或者交互設(shè)計經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 思維清晰、數(shù)字邏輯性、系統(tǒng)邏輯性及目標(biāo)性和計劃性強(qiáng)。

  • 高級用戶研究經(jīng)理18-30萬

    工作描述： 1、根據(jù)客戶項(xiàng)目需求，獨(dú)立完成客戶溝通，輸出項(xiàng)目方案； 2、能帶領(lǐng)小型的項(xiàng)目團(tuán)隊成員，完成研究執(zhí)行； 3、獨(dú)立輸出研究報告，客戶匯報； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)解決方案的持續(xù)優(yōu)化與刷新。 任職要求： 1、社會學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等研究類專業(yè)背景，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2、中級3年~5年，高級5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉定性定量研究方法，對體驗(yàn)設(shè)計方法有掌握的優(yōu)先。 4、對用戶體驗(yàn)相關(guān)研究及應(yīng)用方法有較好的認(rèn)知及應(yīng)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、有金融、通信、家電及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 6、高級的要求是項(xiàng)目管理及獨(dú)立執(zhí)行的

  • 資深用戶研究經(jīng)理30-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的用戶研究工作，能統(tǒng)籌跨組用研項(xiàng)目，完成業(yè)務(wù)生態(tài)內(nèi)各類用研項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計、項(xiàng)目執(zhí)行，并輸出具有較強(qiáng)落地性的專業(yè)研究報告； 2、前瞻性梳理、判斷行業(yè)的市場環(huán)境及動態(tài)，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行專題的用戶/達(dá)人/商家調(diào)研分析； 3、搭建科學(xué)、合理的用戶側(cè)業(yè)務(wù)健康指標(biāo)進(jìn)行追蹤，并針對暴露出的問題開展專項(xiàng)研究進(jìn)行定位、歸因和解決方案探索。 任職要求： 1、5年及以上市場與用戶研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成定性定量研究項(xiàng)目，邏輯能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考解決問題，敢于創(chuàng)新，能接受挑戰(zhàn)，并具備良好溝通能力和推動力； 2、2年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司研究經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速敏

  • 用戶運(yùn)營總監(jiān)30-55萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，業(yè)務(wù)模式，深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)營，以用戶需求和用戶體驗(yàn)為中心（用戶的個性化需求和推薦），梳理出清晰、精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出線上用戶端的優(yōu)化方案，不斷提升用戶體驗(yàn)，為管理系統(tǒng)中的全業(yè)務(wù)流程及各個鏈接環(huán)節(jié)的體驗(yàn)感和關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)，主導(dǎo)搭建用戶分層和成長體系，根據(jù)用戶畫像，構(gòu)建完整的運(yùn)營體系，包括用戶運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營、流量運(yùn)營、營銷運(yùn)營、服務(wù)評價運(yùn)營，并不斷優(yōu)化完善，為線上TO B端和TO C的用戶數(shù)和活躍度負(fù)責(zé)； 3、制定會員管理運(yùn)營體系，制定線上線下運(yùn)營策略并推動執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)會員快速增長
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