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獵頭職位

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)27-38萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線上、線下運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、優(yōu)化，達(dá)成公司品牌的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；

  • 總經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計(jì)院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項(xiàng)目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會(huì)及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制對(duì)外開展市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽(yù)度；3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識(shí)，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對(duì)外銷售、招徠客人的計(jì)劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場(chǎng)定位及目標(biāo)市場(chǎng)；

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項(xiàng)目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報(bào)價(jià)、服務(wù)，確?？蛻魯?shù)量的增長(zhǎng) 3、搜集行業(yè)情報(bào)并進(jìn)行市場(chǎng)分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時(shí)處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護(hù)

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 綜合副部長(zhǎng)26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師34-45萬

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測(cè)試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理34-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點(diǎn)大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 環(huán)保工程師34-43萬

    職位描述： 1、熟悉環(huán)保領(lǐng)域大氣、VOC、污水、污泥、黑臭水體、工業(yè)固廢、危險(xiǎn)廢棄物、生態(tài)修復(fù)治理等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

  • 研發(fā)副總裁60-75萬

    工作描述: 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與策略，報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 化學(xué)工程師35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)聚氨酯澆注車間各工序的參數(shù)及工藝條件的確定，并同車間主管協(xié)調(diào)，做好參數(shù)和工藝條件的交接。

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成銷售任務(wù)及跟蹤管理資金回籠。

  • 質(zhì)量主管24-32萬

    職位描述： (1)建立和維護(hù)適合實(shí)驗(yàn)室管理和運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量管理體系；

  • 注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評(píng)項(xiàng)目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 研發(fā)總監(jiān)52-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)升級(jí)改造計(jì)劃，做好技術(shù)研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)管理工作，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

  • 研發(fā)副總裁62-75萬

    工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • 水性漆工程師36-45萬

    崗位職責(zé)： 1.與市場(chǎng)銷售部門緊密聯(lián)系與配合，了解最新市場(chǎng)需求，進(jìn)行可行性研究，確立產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；

  • 休閑游戲制作人50-80萬

    本科以上學(xué)歷

  • 產(chǎn)品企劃總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌定位及建設(shè)，并負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷活動(dòng)策劃，制定品牌運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和推廣策略，提升品牌形象； 2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)品的宣傳工作，為重點(diǎn)產(chǎn)品的推廣提供具有創(chuàng)意、優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的線上線下活動(dòng)或推廣素材，幫助銷售部門提升業(yè)績(jī)及開發(fā)客戶； 3.管理宣傳設(shè)計(jì)部及合作運(yùn)營(yíng)的第三方，推動(dòng)宣傳推廣素材方案的落地，持續(xù)輸出高質(zhì)量營(yíng)銷專案； 4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與信息搜集，通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化品牌及產(chǎn)品推廣方案，提高營(yíng)銷活動(dòng)效果。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷/電子商務(wù)/廣告策劃/新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)，有農(nóng)資類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.邏輯思維清晰，對(duì)品牌策劃及產(chǎn)品推廣有較清晰的認(rèn)知，具備綜

  • 機(jī)電一體化總工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面主持生產(chǎn)、質(zhì)量部門的日常工作，組織并監(jiān)督所轄部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、組織制定生產(chǎn)、質(zhì)量管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)的設(shè)計(jì)、全套生產(chǎn)資料的編寫和技術(shù)轉(zhuǎn)化進(jìn)度的制定和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)即時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和解決方案； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)文檔資料的管理工作； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)工作； 7、深入部門間的密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。 任職要求： 1、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)或研發(fā)

  • 高級(jí)SOC驗(yàn)證工程師40-70萬

    職位描述: 1. 負(fù)責(zé)SOC系統(tǒng)級(jí)總線、SMMU、Cache等相關(guān)模塊功能和性能驗(yàn)證。 2. 深入了解ASIC設(shè)計(jì)及驗(yàn)證流程，具備豐富的IP/SOC驗(yàn)證以成功流片經(jīng)驗(yàn) 3. 能夠獨(dú)立制定驗(yàn)證計(jì)劃，可根據(jù)芯片設(shè)計(jì)規(guī)格書，編寫Feature，規(guī)劃Testcase 4. 可獨(dú)立搭建、完善驗(yàn)證平臺(tái)，編寫對(duì)應(yīng)testcase，獨(dú)立完成芯片驗(yàn)證工作 renzhiyaoquy80fa具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和驗(yàn)證完備性意識(shí)，確保負(fù)責(zé)的模塊業(yè)務(wù)驗(yàn)證完備、順利投片。 5.. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化驗(yàn)證流程，提升驗(yàn)證效率 任職要求:

  • 硬件產(chǎn)品部部門經(jīng)理30-55萬

    崗位職責(zé)： 1、對(duì)本部門產(chǎn)品線進(jìn)行定義及開發(fā)的規(guī)劃，定期輸出產(chǎn)品開發(fā)路線圖； 2、承接公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)、拆解、分配、監(jiān)督管理及達(dá)成； 3、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務(wù)設(shè)定目標(biāo)及過程管控，幫助產(chǎn)品經(jīng)理解決瓶頸問題； 4、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助； 5、動(dòng)態(tài)對(duì)部門的任務(wù)（長(zhǎng)期和臨時(shí)）做排期，與對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門實(shí)時(shí)同步； 6、組織主導(dǎo)DQE、研發(fā)共同制定產(chǎn)品規(guī)格書和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)； 7、協(xié)助公司營(yíng)銷、交付等部門完成客戶拜訪的接待、組織產(chǎn)品的發(fā)布及培訓(xùn)、展會(huì)支持、標(biāo)書、合同的評(píng)審； 8、客戶使用場(chǎng)景和使用行為的整合設(shè)計(jì)，交付過程中需協(xié)助問題； 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)； 2

  • 高級(jí)金融數(shù)據(jù)分析師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、賬期、回款等相關(guān)金融業(yè)務(wù)，建設(shè)淘天金融域核心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，利用數(shù)據(jù)、分析、算法、產(chǎn)品化等數(shù)據(jù)能力，聯(lián)合數(shù)據(jù)科學(xué)，賦能金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)升級(jí)； 2、基于對(duì)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和用戶的理解，主動(dòng)挖掘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)、開發(fā)并運(yùn)營(yíng)有價(jià)值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，給出用戶和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)建議； 3、針對(duì)具體業(yè)務(wù)問題，構(gòu)建數(shù)據(jù)化解決方案、分析框架，進(jìn)行專題分析，為業(yè)務(wù)及管理層提供決策支持，并具有一定建模能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，并具有數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、敏銳的洞察力，清晰縝密的邏輯思維能力，以

  • 高級(jí)前端工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1.PC端、小程序等研發(fā)工作； 2.前端技術(shù)調(diào)研及公司項(xiàng)目應(yīng)用。 3.根據(jù)公司也許需要，完成產(chǎn)品的前端頁面及交互實(shí)現(xiàn)； 4.對(duì)現(xiàn)有前端開發(fā)框架進(jìn)行深入了解，并參與持續(xù)改進(jìn)； 5.完成業(yè)務(wù)界面交互和獨(dú)立設(shè)計(jì)組件開發(fā)； 6.參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，與產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)共同討論制定產(chǎn)品需求方案； 7.對(duì)各種前端新技術(shù)進(jìn)行探索和嘗試，協(xié)助公司前端團(tuán)隊(duì)技術(shù)持續(xù)更新。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.5年及以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3.2年及以上VUE實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練使用VUE全家桶（vue-router、vuex、axios）; 4.熟

  • 移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)APP需求分析和原型設(shè)計(jì)，文檔編寫及確認(rèn);帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成APP設(shè)計(jì)、保證版本功能性更新; 2、產(chǎn)品/項(xiàng)目全生命周期管理，重要功能點(diǎn)驗(yàn)證，與開發(fā)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作溝通需求、把控需求、控制變更; 3、負(fù)責(zé)APP新版本的上線的時(shí)間節(jié)點(diǎn);負(fù)責(zé)公司自有APP及公司網(wǎng)站規(guī)劃，保障平臺(tái)用戶價(jià)值實(shí)現(xiàn); 4、負(fù)責(zé)對(duì)用戶各種場(chǎng)景的購買行為進(jìn)行分析，提出更多應(yīng)用場(chǎng)景方案;協(xié)助項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作; 5、管理和運(yùn)營(yíng)后臺(tái)客戶數(shù)據(jù)，保證客戶數(shù)據(jù)的安全性，保密性; 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)、人機(jī)交互、軟件工程、平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)等相關(guān)專業(yè); 2. 5年以上AP

  • 類目運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理30-55萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)所屬類目商品/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)與規(guī)劃，參與重要活動(dòng)策劃并提供關(guān)鍵性的指導(dǎo)意見，評(píng)估活動(dòng)玩法的優(yōu)劣性，保障活動(dòng)的順利、有序進(jìn)行。 2. 與平臺(tái)、市場(chǎng)等相關(guān)部門合作，進(jìn)行用戶生命周期分析，制定相關(guān)運(yùn)營(yíng)策略 3. 優(yōu)化類目流程以及關(guān)鍵頁面，提高輪胎類目導(dǎo)流率以及轉(zhuǎn)化率 4. 能根據(jù)車型、用戶、城市等不同維度進(jìn)行分析，并制定不同的銷售策略 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類目/頻道運(yùn)營(yíng)及運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)； 3.有C端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)或者交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 思維清晰、數(shù)字邏輯性、系統(tǒng)邏輯性及目標(biāo)性和計(jì)劃性強(qiáng)。

  • 高級(jí)用戶研究經(jīng)理18-30萬

    工作描述： 1、根據(jù)客戶項(xiàng)目需求，獨(dú)立完成客戶溝通，輸出項(xiàng)目方案； 2、能帶領(lǐng)小型的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，完成研究執(zhí)行； 3、獨(dú)立輸出研究報(bào)告，客戶匯報(bào)； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)解決方案的持續(xù)優(yōu)化與刷新。 任職要求： 1、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等研究類專業(yè)背景，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2、中級(jí)3年~5年，高級(jí)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉定性定量研究方法，對(duì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法有掌握的優(yōu)先。 4、對(duì)用戶體驗(yàn)相關(guān)研究及應(yīng)用方法有較好的認(rèn)知及應(yīng)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、有金融、通信、家電及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 6、高級(jí)的要求是項(xiàng)目管理及獨(dú)立執(zhí)行的

  • 資深用戶研究經(jīng)理30-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的用戶研究工作，能統(tǒng)籌跨組用研項(xiàng)目，完成業(yè)務(wù)生態(tài)內(nèi)各類用研項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目執(zhí)行，并輸出具有較強(qiáng)落地性的專業(yè)研究報(bào)告； 2、前瞻性梳理、判斷行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境及動(dòng)態(tài)，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行專題的用戶/達(dá)人/商家調(diào)研分析； 3、搭建科學(xué)、合理的用戶側(cè)業(yè)務(wù)健康指標(biāo)進(jìn)行追蹤，并針對(duì)暴露出的問題開展專項(xiàng)研究進(jìn)行定位、歸因和解決方案探索。 任職要求： 1、5年及以上市場(chǎng)與用戶研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成定性定量研究項(xiàng)目，邏輯能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考解決問題，敢于創(chuàng)新，能接受挑戰(zhàn)，并具備良好溝通能力和推動(dòng)力； 2、2年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司研究經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速敏

  • 用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，業(yè)務(wù)模式，深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，以用戶需求和用戶體驗(yàn)為中心（用戶的個(gè)性化需求和推薦），梳理出清晰、精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出線上用戶端的優(yōu)化方案，不斷提升用戶體驗(yàn)，為管理系統(tǒng)中的全業(yè)務(wù)流程及各個(gè)鏈接環(huán)節(jié)的體驗(yàn)感和關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對(duì)用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)，主導(dǎo)搭建用戶分層和成長(zhǎng)體系，根據(jù)用戶畫像，構(gòu)建完整的運(yùn)營(yíng)體系，包括用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、流量運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)、服務(wù)評(píng)價(jià)運(yùn)營(yíng)，并不斷優(yōu)化完善，為線上TO B端和TO C的用戶數(shù)和活躍度負(fù)責(zé)； 3、制定會(huì)員管理運(yùn)營(yíng)體系，制定線上線下運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)員快速增長(zhǎng)

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求建立高效運(yùn)作的新媒體推廣體系，進(jìn)行公司新媒體矩陣（包括但不限于抖音、快手等）運(yùn)營(yíng)管理工作； 2.制定社交媒體傳播策略及媒體執(zhí)行計(jì)劃，策劃傳播內(nèi)容； 3.負(fù)責(zé)制定主播規(guī)劃，短視頻規(guī)劃，直播規(guī)劃； 4.根據(jù)新媒體平臺(tái)的規(guī)則和動(dòng)態(tài)，把控新媒體運(yùn)營(yíng)的節(jié)奏； 5.負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的打造和管理； 6.負(fù)責(zé)引進(jìn)合作帶貨主播，并對(duì)合作直播結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.對(duì)行業(yè)信息敏感，深入挖掘和創(chuàng)新更多有價(jià)值的新合作模式，包括不限于KOL資源、直播、短視頻、內(nèi)容制作等； 8.能夠整合公司內(nèi)外部資源，包含KOL、產(chǎn)品，品牌，策劃創(chuàng)意性的新媒體運(yùn)營(yíng)活動(dòng)； 9.研究各類媒體計(jì)劃

  • 市場(chǎng)品牌經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)文案的撰寫，包括新聞稿、微信稿、產(chǎn)品稿等相關(guān)宣傳文案工作； 2、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)，包括微信號(hào)、視頻號(hào)以及其他自媒體賬號(hào)； 3、負(fù)責(zé)百度推廣平臺(tái)的SEO/SEM關(guān)鍵詞排名及百度收錄優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)媒體公關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)等其它第三方平臺(tái)的資源對(duì)接和運(yùn)營(yíng)； 5、針對(duì)品牌營(yíng)銷活動(dòng)，撰寫市場(chǎng)方案、活動(dòng)方案，產(chǎn)品短視頻制作等； 6、負(fù)責(zé)發(fā)布會(huì)、展會(huì)、論壇等線下活動(dòng)的策劃和組織、執(zhí)行等； 7、負(fù)責(zé)直播活動(dòng)以及其它線上活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行； 8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、中文專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織新媒體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、投放計(jì)劃、并推動(dòng)實(shí)施考核結(jié)果； 2、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)異業(yè)合作，如流量互換、媒體發(fā)布、KOL合作等； 3、負(fù)責(zé)新媒體營(yíng)銷日常活動(dòng)及跟蹤服務(wù)的策劃統(tǒng)籌工作，建立高效的運(yùn)營(yíng)手段以提升用戶活躍度； 4、對(duì)公司新媒體運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，通過運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析不斷提升運(yùn)營(yíng)效率和效果； 5、 對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)的發(fā)展趨勢(shì)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題等有較強(qiáng)的敏銳度及判斷力； 6、 負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，三年及以上新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有家電/個(gè)護(hù)行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、 思維敏捷、創(chuàng)意獨(dú)特、

  • HR系統(tǒng)高級(jí)主任工程師18-30萬

    工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)HR領(lǐng)域產(chǎn)品設(shè)計(jì)，項(xiàng)目的組織、實(shí)施和推進(jìn)。 2.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的日常支持、問題解決。通過對(duì)系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)和不斷優(yōu)化，提升內(nèi)部組織及業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。 任職要求: 1. 熟練掌握大型集團(tuán)化HR系統(tǒng)的規(guī)劃及項(xiàng)目管理等核心知識(shí)和技能，具備系統(tǒng)系統(tǒng)建設(shè)所需技術(shù)決策的各項(xiàng)知識(shí)及技能； 2. 深入了解HR系統(tǒng)建設(shè)的常用技術(shù)、方法及平臺(tái)的功能及市場(chǎng)情況； 3. 熟悉集團(tuán)化企業(yè)的HR核心業(yè)務(wù)流程； 4. 具備很強(qiáng)的溝通技能； 5. 3年以上大型集團(tuán)化企業(yè)信息管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)、推廣經(jīng)驗(yàn)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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