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獵頭職位

  • 加盟招商總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)挪瓦咖啡對全國市場的布局和拓展目標(biāo)，制定相應(yīng)拓展策略和拓展計劃；

  • 人力資源總監(jiān)68-80萬

    工作職責(zé)： 1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 品牌營銷總監(jiān)30-50萬

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營銷：結(jié)合不同渠道營銷方式制定不同的營銷打法； 4、數(shù)字化營銷：打造新媒體矩陣制定媒體營銷策略，實(shí)現(xiàn)線上線下營銷一體化，推動品牌升級； 5、產(chǎn)品策略營銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制定不同的營銷方案促進(jìn)銷售，制定新品推廣策略及市場策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營銷管理背景；

  • 高級空間設(shè)計師面議

    工作職責(zé)： 1.依據(jù)公司店鋪設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成海外店鋪的設(shè)計 2.指導(dǎo)施工圖人員完成圖紙深化，把控施工圖圖紙及打樣質(zhì)量，監(jiān)督材料，色號選用 3.配合平面設(shè)計，陳列同事優(yōu)化設(shè)計方案，并給與制作工藝建議 4.按照時間節(jié)點(diǎn)嚴(yán)格把控道具制作質(zhì)量和施工質(zhì)量直至按時開業(yè)，解決設(shè)計和現(xiàn)場的專業(yè)問題 5.參與空間形象升級及道具研發(fā) 6.參與制定門店終端SI手冊 7.收集材料，參與編制材料手冊 任職資格： 1.本科或以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)經(jīng)驗者更佳 2.具備3-5年以上工裝設(shè)計工作經(jīng)驗，有零售空間設(shè)計經(jīng)驗，具備研發(fā)創(chuàng)新的能力，熟悉工藝做法及材料使用 3.熟練掌握：Sketc

  • 新媒體運(yùn)營總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求建立高效運(yùn)作的新媒體推廣體系，進(jìn)行公司新媒體矩陣（包括但不限于抖音、快手等）運(yùn)營管理工作； 2.制定社交媒體傳播策略及媒體執(zhí)行計劃，策劃傳播內(nèi)容； 3.負(fù)責(zé)制定主播規(guī)劃，短視頻規(guī)劃，直播規(guī)劃； 4.根據(jù)新媒體平臺的規(guī)則和動態(tài)，把控新媒體運(yùn)營的節(jié)奏； 5.負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營團(tuán)隊的打造和管理； 6.負(fù)責(zé)引進(jìn)合作帶貨主播，并對合作直播結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.對行業(yè)信息敏感，深入挖掘和創(chuàng)新更多有價值的新合作模式，包括不限于KOL資源、直播、短視頻、內(nèi)容制作等； 8.能夠整合公司內(nèi)外部資源，包含KOL、產(chǎn)品，品牌，策劃創(chuàng)意性的新媒體運(yùn)營活動； 9.研究各類媒體計劃

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊的運(yùn)營及團(tuán)隊管理工作，制定團(tuán)隊的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長年貨操盤；

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 國際營銷負(fù)責(zé)人35-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲能市場策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊理解和掌握需求。

  • 研發(fā)軟件主管24-35萬

    職位描述：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作組織銷售的技術(shù)支持工作參與建立和完善公司質(zhì)量管理體系部門組織管理工作

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開發(fā)；3、配合項目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊溝通，確保程序開發(fā)進(jìn)度。

  • ui設(shè)計40-53萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)移動APP、online產(chǎn)品的界面交互設(shè)計，UI設(shè)計和風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計工作2、對產(chǎn)品進(jìn)行可用性測試和評估，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗和視覺感受3、獨(dú)立完成前端界面的信息架構(gòu)、流程設(shè)計和界面設(shè)計，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型圖或UI稿等設(shè)計方案4、協(xié)助完成產(chǎn)品運(yùn)營策劃方案5、與前端開發(fā)協(xié)作，保證設(shè)計還原度。

  • 游戲界面25-30萬

    職位要求： 1.設(shè)定游戲界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格；

  • UED總監(jiān)34-45萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)用戶體驗設(shè)計，重點(diǎn)負(fù)責(zé)Web界面設(shè)計和APP界面設(shè)計，負(fù)責(zé)APP整體架構(gòu)的設(shè)計和APP風(fēng)格的把握；

  • 核心網(wǎng)測試負(fù)責(zé)人50-70萬

    主要職責(zé)： 1、核心網(wǎng)測試管理\項目管理工作：功能測試、安全測試、性能測試、自動化測試開發(fā)團(tuán)隊）、質(zhì)量管理團(tuán)隊（質(zhì)量管理工程師QA、配置管理員團(tuán)隊）管理工作。 2、核心網(wǎng)測試團(tuán)隊梯隊建設(shè)以及人力培養(yǎng)，制定測試內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立出入口準(zhǔn)則，測試流程和規(guī)范的制定、完善、實(shí)施及相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn)的研討.制定.修正。 3、制定測試策略和計劃，把控測試風(fēng)險，落實(shí)測試執(zhí)行，輸出各類測試報告。負(fù)責(zé)測試技術(shù)預(yù)研并主導(dǎo)技術(shù)積累，優(yōu)化測試方法，提升能力及效率。 4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試；帶領(lǐng)團(tuán)隊成員運(yùn)用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)，按時交付產(chǎn)品上市。

  • 模擬電路工程師30-80萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)制定，人員培養(yǎng)及團(tuán)隊建設(shè);協(xié)調(diào)資源保證團(tuán)隊結(jié)果產(chǎn)出。 2、負(fù)責(zé)收集客戶需求，制定產(chǎn)品設(shè)計架構(gòu)和Spec定義。 3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)驅(qū)動電路的和模塊設(shè)計，驗證，測試和 debug等工作。 4、獨(dú)立或配合版圖設(shè)計工程師完成后端電路版圖設(shè)計。

  • MMIC/RFIC 設(shè)計工程師24-72萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉并能獨(dú)立完成多種電路和系統(tǒng)，包括但不限于：PA，LNA，mixer，VCO以及inductor，Transformer等。 2、了解多種RFIC/MMIC電路特點(diǎn)，能夠獨(dú)立思考，對各種結(jié)構(gòu)和電路有自己的見解。 3、熟悉電磁場理論，擁有EM仿真能力，同時有良好的版圖能力，能夠獨(dú)立完成版圖工作或指導(dǎo)版圖工程師完成工作。 4、提交所負(fù)責(zé)模塊的芯片研發(fā)報告及相關(guān)測試方案，輔助測試工程師完成芯片測試PCB板及測試軟件設(shè)計,完成對芯片相關(guān)模塊的測試任務(wù)，提交測試報告，提出改版意見。 5、熟練使用各種仿真工具，包括HFSS，ADS，Cadence等進(jìn)行電路或電磁場仿真。

  • 高級需求分析師18-26萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計劃，通過需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計工作，編制需求方案、需求規(guī)格說明書； 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào)，保證項目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；

  • React Native25-30萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉javascript、ES6。 2、熟悉ReactJS,redux,redux-saga。 3、熟練使用react native。 4、了解iOS、Android原生開發(fā)原理。

  • 數(shù)?；旌螴C經(jīng)理/工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)模混合IC的測試驗證方案設(shè)計與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計文檔的編寫。

  • 游戲策劃師20-40萬

    職責(zé)描述： 1，負(fù)責(zé)小型FPS、RCG、PZL、MOBA游戲的創(chuàng)意立項、落地研發(fā)及項目推進(jìn)等全過程中的游戲策劃工作； 2，與程序、美術(shù)等同事協(xié)作，為游戲最終的落地方案負(fù)責(zé)； 3，負(fù)責(zé)對接外部的內(nèi)容開發(fā)生態(tài)伙伴； 4，深入研究分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，為項目規(guī)劃長期的迭代方案、提升游戲品質(zhì)及玩家體驗。 任職要求 1，3-5年FPS、RCG、PZL、MOBA游戲策劃經(jīng)驗，具備輕量VR小游戲的劇情策劃、關(guān)卡策劃、數(shù)值策劃的綜合能力。 2，有至少一款游戲從0到1的策劃工作經(jīng)驗； 3，熟練掌握游戲開發(fā)工作流程，能夠利用unity制作簡單游戲demo優(yōu)先； 4，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，

  • 高級原畫師20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、可獨(dú)立完成角色設(shè)計，美宣圖等任務(wù)； 2、參與游戲風(fēng)格的質(zhì)量把控，根據(jù)需求迅速準(zhǔn)確的進(jìn)行繪制。 3、熟悉游戲的各種主題活動美宣圖設(shè)計。 4、能熟練完成通過3D模型還原的美宣圖進(jìn)行最終的細(xì)節(jié)精修。 任職要求： 1、五年以上角色原畫工作經(jīng)驗；三年以上歐美卡通風(fēng)格工作經(jīng)驗； 2、擅長歐美Q版休閑游戲風(fēng)格，對歐美風(fēng)格有很好的感受力 ； 3、有深厚美術(shù)功底和良好審美能力，可把握各種不同的美術(shù)風(fēng)格； 4、有較高的溝通能力和責(zé)任心，注重團(tuán)隊合作； 5、對海外市場有一定了解，有海外項目經(jīng)驗優(yōu)先； 6、能使用3D輔助有blender使用經(jīng)驗更佳。

  • 高級前端web開發(fā)工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、承擔(dān)Web前端模塊設(shè)計、開發(fā)工作，對代碼質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)； 2、對公司的產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議； 3、與后臺程序配合，高效高質(zhì)地完成頁面的實(shí)現(xiàn)工作； 4、維護(hù)及優(yōu)化前端頁面性能，優(yōu)化交互體驗； 5、解決主流瀏覽器的兼容性問題。 6、指導(dǎo)前端初級工程師工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、軟件知識結(jié)構(gòu)全面，前端HTML、CSS、JavaScript 基礎(chǔ)扎實(shí); 3、精通VUE，熟悉React、layui等，并理解其實(shí)現(xiàn)原理者優(yōu)先； 4、熟悉前端構(gòu)建工具，對新興技術(shù)有追求，適應(yīng)前端技術(shù)發(fā)展； 5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊能力建設(shè)：團(tuán)隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 股權(quán)開發(fā)崗（融券）30-36萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉融資融券規(guī)則及應(yīng)用，包括但不限于約券、券源券息統(tǒng)計跟進(jìn)等； 2、統(tǒng)籌匯總市場融券出借的信息，維護(hù)和公司內(nèi)部及其他券商兩融部門的關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)開拓對接公募基金、私募基金、一般法人、保險、銀行等各類出借方資源； 4、 開拓并維護(hù)與上市公司股東、地方國企、產(chǎn)業(yè)投資機(jī)構(gòu)等目標(biāo)客戶的關(guān)系；

  • 量化研究員90-150萬

    工作職責(zé)： 1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。 2、對數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行解讀，深入分析，并負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集和分析方案的設(shè)計。 3、完成數(shù)據(jù)分析模型的設(shè)計、整理以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。 4、用數(shù)理統(tǒng)計工具、方法分析問題、解決問題，并撰寫報告。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他問題。

  • 資券業(yè)務(wù)崗36-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券、鎖券業(yè)務(wù)推廣、引進(jìn)與落地； 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券券源的開發(fā)與合約的撮合； 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券交易、展期、盯市管理； 4、協(xié)助資金運(yùn)營部進(jìn)行轉(zhuǎn)融資交易； 5、負(fù)責(zé)公司自有資金業(yè)務(wù)的使用與歸還； 6、協(xié)助公司轉(zhuǎn)融券業(yè)務(wù)周邊系統(tǒng)測試； 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  • 財富管理業(yè)務(wù)法律合規(guī)44-55萬

    工作職責(zé)： 對口財富管理委員會綜合執(zhí)行組事務(wù)、零售客戶部業(yè)務(wù)、私人客戶部業(yè)務(wù)，銷售交易部中的經(jīng)紀(jì)、營銷類、QFII等業(yè)務(wù)，營運(yùn)事務(wù)，協(xié)助財富管理法律合規(guī)主管履行上述業(yè)務(wù)的法律合規(guī)管理職責(zé)，協(xié)助負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)一線合規(guī)管理，參與牽頭公司客戶投訴管理。具體包括： 1）制度建設(shè)。協(xié)同對口的財富管理業(yè)務(wù)線相關(guān)部門，擬定各自業(yè)務(wù)合規(guī)管理政策和制度、管理體系，評審相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定的管理制度及業(yè)務(wù)流程的合法合規(guī)性，跟蹤財富管理業(yè)務(wù)最新監(jiān)管要求，督促相關(guān)部門及時修訂更新制度及流程。 2）法律合規(guī)審查。評審所對口業(yè)務(wù)部門需法律合規(guī)部門或合規(guī)總監(jiān)出具意見的有關(guān)業(yè)務(wù)OA簽報、合同協(xié)議、對外發(fā)文、用印申請等，出具法

  • 美元基金募集合伙人22-30萬

    工作職責(zé)： 1） 主持公司管理的美國地產(chǎn)基金和全球地產(chǎn)FOF基金的資金募集工作，完成公司募集目標(biāo)。

  • 信托經(jīng)理33-38萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬、承做工作；

  • 資產(chǎn)證券化負(fù)責(zé)人60-120萬

    工作職責(zé)： 1、資產(chǎn)證券化項目執(zhí)行和管理，包括商務(wù)拓展、前期談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計及后續(xù)執(zhí)行管理。 2、協(xié)調(diào)各項目參與方（律所、會計師、信托、擔(dān)保、資產(chǎn)方、資金方等）完成項目進(jìn)程管理，推動交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、項目法律文件起草等工作。 3、收集整理項目基礎(chǔ)資料，進(jìn)行項目調(diào)研和分析，編寫項目盡調(diào)報告，進(jìn)行內(nèi)部上會審批。 4、落實(shí)交易管理工作，跟蹤項目運(yùn)行情況及風(fēng)險控制措施落實(shí)情況，定期撰寫交易管理報告。 5、跟蹤、研究資產(chǎn)證券化市場及業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)。

  • 風(fēng)險控制員40-80萬

    工作職責(zé)： 1、定期計算基金資產(chǎn)的風(fēng)險指標(biāo)及其他相關(guān)指標(biāo)，并對異常指標(biāo)進(jìn)行分析并按規(guī)定程序報送。 2、負(fù)責(zé)風(fēng)險指標(biāo)及其他監(jiān)控指標(biāo)的設(shè)計與完善。 3、研究改進(jìn)風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)與風(fēng)險控制方法。

  • 營銷策略崗40-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)定期向銷售渠道推薦產(chǎn)品或組合，撰寫策略建議。 2、撰寫產(chǎn)品的定性和定量報告，負(fù)責(zé)刻畫產(chǎn)品屬性。 3、負(fù)責(zé)圍繞客戶盈利體驗，提升產(chǎn)品營銷策略的擇時性和品種選擇的準(zhǔn)確性。

  • 交易經(jīng)理崗35-55萬

    工作職責(zé)： 1、建立健全的交易執(zhí)行管理制度，并定期對內(nèi)部控制進(jìn)行檢查和評估。 2、為公司內(nèi)有增減持回購等交易需求的客戶出具相關(guān)的交易方案。 3、整理分析行業(yè)的最新動態(tài)、市場公開的信息，為分支機(jī)構(gòu)提供業(yè)務(wù)機(jī)會。 4、參與增減持回購項目的招投標(biāo)。 5、擬定交易服務(wù)相關(guān)的服務(wù)條款。

  • 柜臺專員18-20萬

    工作職責(zé)： 1、日常柜臺業(yè)務(wù)經(jīng)辦、復(fù)核； 2、溝通、協(xié)調(diào)各營業(yè)部之間通辦、協(xié)辦業(yè)務(wù)申請并經(jīng)辦復(fù)核； 3、網(wǎng)上業(yè)務(wù)開戶系統(tǒng)查詢及復(fù)核； 4、傭金經(jīng)辦復(fù)核、匯總歸檔； 5、日常業(yè)務(wù)資料蓋章掃描、檔案整理、資料登記歸檔； 6、積極協(xié)調(diào)營業(yè)部員工參加總部系統(tǒng)測試、應(yīng)急演練，并做好測試工作底稿并歸檔備查； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人50-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投行業(yè)務(wù)的全面管理，包括IPO、再融資、并購重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項目的承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、性別不限，年齡無要求。 2、在其他券商擔(dān)任投行業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人、或擔(dān)任投行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人5年以上，有較豐富的經(jīng)驗和資源。 3、全日制本科及以上學(xué)歷，保薦人優(yōu)先。

  • 數(shù)據(jù)工具設(shè)計崗20-30萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)交易終端各類投資決策輔助工具的業(yè)務(wù)規(guī)劃，功能邏輯設(shè)計、開發(fā)推進(jìn)。 2、參與智能投資相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)。 3、負(fù)責(zé)各類投資決策輔助工具的歷史回測、模擬測試、跟蹤完善等。 4、對最終在交易終端上線的各類投資決策輔助工具的數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 5、負(fù)責(zé)各類投資決策輔助工具上線后的場景整合工作，對各工具的最終效果和用戶覆蓋率、用戶活躍度負(fù)責(zé)。

  • 估值核算崗30-40萬

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品估值核算：根據(jù)基金會計準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，對不同產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，單獨(dú)編制財務(wù)會計報告；與管理人協(xié)商確定會計科目、會計核算辦法、以及估值方法，并對會計核算辦法和各類金融工具的估值方法予以定期或不定期評估。 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬目和證券賬目記載以及估值數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性。建立估值差錯防范和處理機(jī)制，減少或避免估值差錯的發(fā)生。 3、估值系統(tǒng)維護(hù)：監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運(yùn)行，及時處理和報告異常情況；協(xié)助估值核算系統(tǒng)的新業(yè)務(wù)、新版本上線測試和結(jié)果驗證，系統(tǒng)需求的整理和提交。 4、產(chǎn)品財務(wù)報表：協(xié)助管理人復(fù)核向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報送的相關(guān)財務(wù)報表（月

  • 高端客戶負(fù)責(zé)人70-80萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)總部級高端客戶開拓、分支機(jī)構(gòu)高凈客戶陪訪、金融產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)體系及標(biāo)準(zhǔn)化銷售體系建設(shè)等工作

  • BD商務(wù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求新增及維護(hù)支付通道并保持現(xiàn)行支付通道的穩(wěn)定性。

  • TE測試工程師20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)量產(chǎn)測試程序的開發(fā)、調(diào)試，測試硬件的設(shè)計、維護(hù)，對測試廠的管理和監(jiān)督，及時分析、反饋量產(chǎn)品良率，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成。 2. 負(fù)責(zé)封裝測試廠的溝通，監(jiān)督量產(chǎn)產(chǎn)品的良率目標(biāo)，確保測試生產(chǎn)穩(wěn)定高效； 3. 負(fù)責(zé)與測試廠及及時更新測試良率狀態(tài)以及對良率損失進(jìn)行分析； 4. 與測試開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行充分的溝通，了解芯片的參數(shù)和功能測試，匯總測試數(shù)據(jù)，形成良率分析報告； 5. 在測試過程中針對測試程序、Loadboard、Socket等方面的問題能進(jìn)行定位和分析，與測試廠協(xié)調(diào)解決； 6. 在量產(chǎn)過程中遇到芯片的各種問題

  • AE硬件工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件開發(fā)，器件選型，原理圖設(shè)計，PCB設(shè)計，BOM設(shè)計

  • SSD測試專家20-40萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)SSD業(yè)務(wù)測試、測試設(shè)計和需求分析 2、協(xié)助開發(fā)定位分析問題 3、負(fù)責(zé)測試用例及測試腳本開發(fā) 4、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建和維護(hù) 5、負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)入測試 崗位要求 1、5年以上SSD等測試相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷 2、精通SSD主要模塊功能特性和原理，熟悉SSD端到端研發(fā)、生產(chǎn)制造流程 3、精通SATA 、 NVME、SNIA、JEDEC 等SSD相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn) 4、熟悉python、shell腳本開發(fā) 5、具備較強(qiáng)的測試設(shè)計能力，能夠進(jìn)行SSD測試架構(gòu)搭建 6、具有客戶導(dǎo)入測試經(jīng)驗，能夠與客戶進(jìn)行技術(shù)交流 7、熟練使用FIO / VDBENCH / I

  • 資深視覺設(shè)計師25-50萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新形態(tài)手機(jī)系統(tǒng)設(shè)計，擁有獨(dú)立創(chuàng)新設(shè)計能力，對設(shè)計理論、流程、方法論有深刻的理解并能熟練運(yùn)用； 2.負(fù)責(zé)參與手機(jī)系統(tǒng)前期用戶洞察、競品分析、設(shè)計趨勢研究等，輸出手機(jī)界面視覺概念設(shè)計； 3.具有獨(dú)立承擔(dān)項目能力，為界面設(shè)計提供合理解決方案，并與多方高效溝通、合作，有序推進(jìn)項目； 4.具備基礎(chǔ)動效能力，可通過高/低保真Demo體現(xiàn)設(shè)計概念，并進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)明確的設(shè)計表達(dá)； 5.結(jié)合公司設(shè)計理念，把控視覺一致性體驗。 任職要求： 1.有手機(jī)或車機(jī)公司5年以上UI工作經(jīng)驗，對設(shè)計趨勢有深入的理解和分析； 2.具有扎實(shí)的設(shè)計能力和審美品味，有專業(yè)的設(shè)計表達(dá)技能； 3.能

  • 產(chǎn)品總監(jiān)40-70萬

    工作職位： 1、切割頭產(chǎn)品線1人 切割頭產(chǎn)品總監(jiān)需要結(jié)構(gòu)或機(jī)械設(shè)計技術(shù)背景 2、連續(xù)產(chǎn)品線1人 連續(xù)產(chǎn)品線產(chǎn)品總監(jiān)需要硬件或機(jī)械技術(shù)背景 3、系統(tǒng)產(chǎn)品線1人 系統(tǒng)產(chǎn)品線所需產(chǎn)品總監(jiān)需要是運(yùn)動控制技術(shù)背景 4、手持激光焊產(chǎn)品線1人 手持焊接機(jī)產(chǎn)品總監(jiān)需要硬件或結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)背景 任職要求: 1、擅長光學(xué)、結(jié)構(gòu)、硬件、軟件的1-2個專業(yè)模塊(相關(guān)專業(yè)背景尤佳) 2、有相關(guān)產(chǎn)品(光學(xué)、機(jī)械、電氣、電子設(shè)備產(chǎn)品)開發(fā)成功經(jīng)驗(從產(chǎn)品規(guī)劃到上市的全過程，并在市場上取得成功) 3、組織協(xié)調(diào)、推動及問題解決能力強(qiáng) 4、有較強(qiáng)的狼性和成就動機(jī)，熱衷于產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計及迭代工作

  • 渠道拓展經(jīng)理20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)整合和拉通渠道總部資源，作為國際渠道總部與區(qū)域的紐帶，保證渠道政策在總部和區(qū)域之間的100%上通下達(dá)。 2、 負(fù)責(zé)對區(qū)域渠道拓展工作的開展進(jìn)行統(tǒng)籌指導(dǎo)和支撐，推進(jìn)各項渠道政策及各業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃在區(qū)域的落地執(zhí)行。 3、 負(fù)責(zé)深入?yún)⑴c對區(qū)域T1渠道的管理與合作推進(jìn)，提升T1渠道合作滿意度和積極性。 4、 負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)部人員在渠道拓展方面的賦能和培養(yǎng)，以提高區(qū)域整體的渠道拓展意識和渠道管理方法。 5、 負(fù)責(zé)持續(xù)對區(qū)域整體市場渠道環(huán)境的梳理總結(jié)和及時反饋，包括但不限于，市場調(diào)研、市場分析、友商動態(tài)、業(yè)務(wù)拓展活動（促銷活動、公共活動）等，以完成對總部整體渠道政策的戰(zhàn)略方向指

  • SSD測試專家20-40萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)SSD業(yè)務(wù)測試、測試設(shè)計和需求分析 2、協(xié)助開發(fā)定位分析問題 3、負(fù)責(zé)測試用例及測試腳本開發(fā) 4、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建和維護(hù) 5、負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)入測試 崗位要求 1、5年以上SSD等測試相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷 2、精通SSD主要模塊功能特性和原理，熟悉SSD端到端研發(fā)、生產(chǎn)制造流程 3、精通SATA 、 NVME、SNIA、JEDEC 等SSD相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn) 4、熟悉python、shell腳本開發(fā) 5、具備較強(qiáng)的測試設(shè)計能力，能夠進(jìn)行SSD測試架構(gòu)搭建 6、具有客戶導(dǎo)入測試經(jīng)驗，能夠與客戶進(jìn)行技術(shù)交流 7、熟練使用FIO / VDBENCH / I
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