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獵頭職位

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會議助理團隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • COE22-32萬

    主要職責(zé)： 1、基于招聘計劃，負(fù)責(zé)需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 招聘運營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 分公司總經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進渠道和客戶發(fā)展。

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 內(nèi)控咨詢經(jīng)理34-45萬

    職位描述： 掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉(zhuǎn)化為商機，為行政事業(yè)單位提供內(nèi)部控制、績效管理等管理咨詢服務(wù)

  • HRD32-40萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 物業(yè)財務(wù)高管急聘 60-75k·20薪

    1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團財務(wù)管理規(guī)劃和階段性重點工作； 2、建立、完善集團財務(wù)管理制度、流程及體系； 3、編制集團年度財政預(yù)算、財務(wù)計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、編制集團財務(wù)預(yù)測和分析報告，及時報告集團財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)計劃執(zhí)行情況；

  • 財務(wù)總監(jiān)20-30k

    1、制定財務(wù)戰(zhàn)略，對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，對企業(yè)投資戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略進行全面把控。 2、負(fù)責(zé)財務(wù)核算。進行盈虧平衡點、固定成本、變動成本等核算。 3、負(fù)責(zé)融資及資金管理。整體調(diào)配集團資金使用、融資管理、現(xiàn)金流管理。 4、負(fù)責(zé)全面預(yù)算。建立以過程控制為核心的鄧算系統(tǒng)，健全財務(wù)預(yù)警機制、監(jiān)控機制、預(yù)算跟蹤機制。

  • 財務(wù)總監(jiān)11-28K

    1、負(fù)責(zé)財務(wù)戰(zhàn)略的制定及制定財務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃；起草、制定財務(wù)工作相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、建立健全財務(wù)管理及內(nèi)部控制、審計制度并負(fù)責(zé)實施；組織公司財務(wù)預(yù)算、決算；組織公司成本核算，控制成本費用，分析財務(wù)狀況； 3、負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作，審核財務(wù)報表，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量；組織財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提出合理建議；

  • 總裁辦秘書15-20k·14薪

    1. 負(fù)責(zé)董事長的日程安排; 2. 協(xié)助上級進行各類公司管理層會議、重要活動的組織、籌備，并做好相關(guān)演講稿的寫作和會議記錄； 3. 負(fù)責(zé)公司各類公文擬定及發(fā)布，負(fù)責(zé)公司各類管理制度的發(fā)布及檔案管理；

  • 區(qū)域銷售經(jīng)理24-36萬

    根據(jù)廣州本部及廣州地區(qū)的支公司整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄營業(yè)區(qū)的營銷渠 道業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的營業(yè)區(qū)內(nèi)外勤隊伍的管理與培養(yǎng)，通過各項業(yè)務(wù)舉措實 現(xiàn)營業(yè)區(qū)的整體績效達(dá)成，做好營業(yè)區(qū)的人、財、物和風(fēng)控的各項管理。

  • 財務(wù)運營18-30萬

    1、負(fù)責(zé)財務(wù)制度的建設(shè)與優(yōu)化并監(jiān)督落實。 2、負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算，完成預(yù)算報告。 3、負(fù)責(zé)完成利潤分析、異常數(shù)據(jù)預(yù)警及集團要求的財務(wù)分析報表。

  • 醫(yī)美連鎖集團總經(jīng)理80-140萬

    1、負(fù)責(zé)擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，運營體系設(shè)計與搭建并落實執(zhí)行； 2、建立和健全機構(gòu)的管理體系與組織結(jié)構(gòu)、團隊建設(shè)及人才挖掘與培養(yǎng)；

  • 財務(wù)總監(jiān)25-35k

    配合投資團隊，參與地產(chǎn)私募基金投融管退過程中的財務(wù)相關(guān)工作，包括不限于投前盡調(diào)、基金架構(gòu)搭建、會計處理、稅務(wù)籌劃、投后財務(wù)管理等；

  • 法務(wù)總監(jiān)25-49k·13薪

    1、集團海外法律糾紛解決； 1.1為集團海外業(yè)務(wù)及下屬公司的設(shè)立提供涉外專項法務(wù)支持 1.2參與集團重大涉外經(jīng)營決策，提供法律意見

  • 法務(wù)風(fēng)控負(fù)責(zé)人50-80k·16薪

    1、負(fù)責(zé)管理并搭建法務(wù)風(fēng)控團隊；

  • 知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)經(jīng)理25-35k·15薪

    1、負(fù)責(zé)處理涉外日常經(jīng)營法律事務(wù)，就涉外項目經(jīng)營活動提供法律意見及解決方案，為決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險預(yù)測；

  • 高級法律顧問30-50k

    1、戰(zhàn)略規(guī)劃：為集團公司的重大經(jīng)營活動提供法律咨詢和評估； 2、風(fēng)險管控：法務(wù)工作規(guī)范、流程建設(shè)；集團風(fēng)控體系建設(shè)；

  • 法律合規(guī)專家50-80k·15薪

    1、為銀行各項經(jīng)營管理活動及業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供法律合規(guī)意見和支持； 2、負(fù)責(zé)解答銀行業(yè)務(wù)部門的法律合規(guī)咨詢； 3、研究解讀重要法律法規(guī)政策并提出應(yīng)對建議；

  • 法務(wù)經(jīng)理25-40k·13薪

    1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試；

  • 法律合規(guī)總監(jiān)30-60k·14薪

    1、負(fù)責(zé)建立、健全公司法律合規(guī)事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，搭建合格的公司法務(wù)合規(guī)管理體系； 2、負(fù)責(zé)審核日常運營管理中的各類法律文件（包括但不限于業(yè)務(wù)合同模板、勞動合同、重大決議/規(guī)章/及其他重要文件），并監(jiān)督履行；

  • 法律高級經(jīng)理/法務(wù)總監(jiān)18-25k·18薪

    1. 協(xié)助企業(yè)執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見。通過參與企業(yè)重大經(jīng)營決策活動，為決策提供可靠的法律分析論證報告，保證企業(yè)合法權(quán)益最大化，避免企業(yè)落入法律陷阱；

  • 財務(wù)部長57-73萬

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財務(wù)計劃，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計劃目標(biāo)的實現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負(fù)責(zé)財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負(fù)責(zé)辦理財務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域為核心，制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團隊人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運營策略。

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • HRBP32-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進行聘前測試和簡歷甄別工作；

  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；
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