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獵頭職位

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項工作任務(wù)；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項工作任務(wù)；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 財務(wù)總監(jiān)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司的財務(wù)管理制度，制訂財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 人事主管24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位。

  • 財務(wù)經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 法務(wù)經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)法律風(fēng)險管控體系，督導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)化運營并持續(xù)優(yōu)化；

  • 財務(wù)主管22-27萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 法務(wù)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險防范；

  • 人資總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、為公司運營過程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 財務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 財務(wù)總監(jiān)68-78萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 財務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項目運營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)經(jīng)理26-33萬

    崗位職責(zé)： 1、審核、修改公司規(guī)章制度、合同函件等相關(guān)法律文件，指定工程、買賣類合同范本；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財務(wù)收支等審計計劃，對公司財務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計，評價公司財務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。

  • 集團(tuán)總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • 大區(qū)財務(wù)總監(jiān)助理30-45萬

    一、職位描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)全盤財務(wù)管理工作；

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述： 1，負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)會計核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù);

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場調(diào)研、消費者研究，項目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項目租金收益測算，依據(jù)公司項目發(fā)展方向、結(jié)合項目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項目商業(yè)研究報告； 3.結(jié)合市場最新動態(tài)、發(fā)展趨勢、國內(nèi)外經(jīng)典知名項目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項目發(fā)展方向提供亮點及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • UG工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計方案;

  • 專職保密員35-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負(fù)責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負(fù)責(zé)涉密場所的布防撤防、人員的進(jìn)出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對接好各歸口管理部門、項目組和外部檢查組。 6、及時向保密辦公室主任報告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開展對事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險控制。 3、評估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測試進(jìn)度跟蹤及報告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)74-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合公司實際情況的人力資源管理模式； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議； 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、指導(dǎo)下屬各公司的考核體系建立及工作實施成果檢驗； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  • 人力資源咨詢項目經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作； 2. 獨立負(fù)責(zé)項目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項目需求提煉有效的項目信息； 3. 參與咨詢項目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報 告更佳； 4. 參與項目解決方案設(shè)計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢顧問30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計、需求實現(xiàn)、治理機制設(shè)計等； 2、 指導(dǎo)咨詢顧問及顧問完成項目交付，管控項目質(zhì)量； 3、維系客戶關(guān)系，開拓潛在市場機會，落實商務(wù)談判過程。

  • 咨詢顧問/大客戶銷售20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、開拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時跟進(jìn)客戶、挖掘客戶需求，并提供相應(yīng)項目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負(fù)責(zé)項目簽約后的客戶關(guān)系維護(hù)和項目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門主管和市場部參與區(qū)域內(nèi)的市場活動； 6、完成上級安排的其他工作。

  • 財稅管家37-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶高質(zhì)量的財務(wù)咨詢服務(wù)，提高客戶服務(wù)滿意度，并針對VIP客戶提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶實際稅務(wù)情況進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的再開發(fā)； 3，對內(nèi)部銷售團(tuán)隊進(jìn)行財務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷售目標(biāo)； 4，通過市場調(diào)研及客戶面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團(tuán)隊管理完成年度部門任務(wù)目標(biāo)；

  • 外資企業(yè)客戶經(jīng)理55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外企客戶EAP項目的需求分析、商務(wù)洽談、項目實施、評估反饋等工作； 2、承擔(dān)公司層面涉外合作的溝通聯(lián)絡(luò)事宜； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門涉外聯(lián)絡(luò)的協(xié)調(diào)工作； 4、承擔(dān)外資客戶合作需求的分析、拓展等工作。

  • 咨詢顧問25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項目咨詢和項目團(tuán)隊管理。 2、開展項目調(diào)研，找到潛在客戶。 3、與客戶進(jìn)行溝通，組織和實施項目咨詢，對客戶管理流程及團(tuán)隊執(zhí)行力等進(jìn)行有效評估。 4、提出具體解決方案，制作項目建議書。 5、指導(dǎo)客戶推進(jìn)及實施方案。

  • 精益培訓(xùn)師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)精益管理（TPS）系列課程交付，包括生產(chǎn)、物流、供應(yīng)鏈、品質(zhì)、設(shè)備、研發(fā)等。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營管理相關(guān)課程的開發(fā)。

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；
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