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獵頭職位

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 項目交付經(jīng)理20-25k·13薪

    1、負(fù)責(zé)公司外包項目招聘團(tuán)隊的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。

  • 人力資源總監(jiān)55-73萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實施。

  • 財務(wù)總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財務(wù)部門，打造高效的財務(wù)團(tuán)隊，完善財務(wù)制度，健全財務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險控制等。

  • CFO48-62萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作；

  • 人力資源總監(jiān)56-67萬

    職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期或長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 財務(wù)副總93-105萬

    職位描述： 1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總裁制定公司財務(wù)規(guī)劃，組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)、決算及財務(wù)收支計劃、信貸計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求動態(tài)調(diào)整預(yù)算、支持公司發(fā)展；

  • 招聘運(yùn)營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動營銷方案撰寫，同時進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 招聘專員7-12萬

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

  • 行政總監(jiān)27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、采購管理，制定規(guī)章制度及流程，并推進(jìn)落實；

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)85-96萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實；

  • 財務(wù)經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 人事主管24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位。

  • 財務(wù)總監(jiān)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司的財務(wù)管理制度，制訂財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 招聘運(yùn)營經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動營銷方案撰寫，同時進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競爭對手的動態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。

  • 分公司總經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 人資總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本級的經(jīng)濟(jì) 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進(jìn)行備案。

  • HRD27-36萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃， 輸出年度工作目標(biāo)和工作計劃并推動實施；

  • 法務(wù)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險防范；

  • 財務(wù)主管22-27萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 法務(wù)經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)法律風(fēng)險管控體系，督導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)化運(yùn)營并持續(xù)優(yōu)化；

  • 財務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 項目交付經(jīng)理26-33萬

    1、負(fù)責(zé)公司外包項目招聘團(tuán)隊的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)交付團(tuán)隊的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業(yè)務(wù)需求。

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、為公司運(yùn)營過程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 辦公室主任23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項工作

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊

  • 財務(wù)經(jīng)理32-50萬

    一、職位職責(zé)： 負(fù)責(zé)所轄公司的全盤財務(wù)管理工作。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 董事會秘書30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)信息披露，建立并完善信息披露制度并保證信息的及時性、合法性、真實性、完整性；

  • 人事行政經(jīng)理10-14萬

    1、公司相關(guān)活動的組織。 2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。 3、辦理社保工作。

  • 法務(wù)主管45-55萬

    崗位職責(zé)： 1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等，跟進(jìn)合同的簽署及履行；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項目運(yùn)營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 財務(wù)主管28-40萬

    工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 法務(wù)經(jīng)理35-50萬

    職位描述： 1、知名政法學(xué)院法律專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作
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