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獵頭職位

  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 財務(wù)總監(jiān)80-93萬

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)管整個財務(wù)部門，組織制定和改進(jìn)財務(wù)方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；2、負(fù)責(zé)財務(wù)管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)管理體系；3、負(fù)責(zé)跟蹤分析公司的財務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題并制定應(yīng)急方案。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財務(wù)總監(jiān)72-84萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計劃的編制及實(shí)施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 財務(wù)總監(jiān)78-88萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計劃的編制及實(shí)施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題。

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  • 財務(wù)總監(jiān)68-78萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計劃的編制及實(shí)施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 財務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織、管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本集團(tuán)及二級公司的財務(wù)工作。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的財務(wù)管理制度及相應(yīng)的會計核算辦法并組織會計核算。

  • 財務(wù)總監(jiān)73-85萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理，制定部門工作計劃，建立部門人員的崗位責(zé)任制，對部門工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行動態(tài)管理，對部門人員進(jìn)行績效考核；

  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機(jī)會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 財務(wù)總監(jiān)75-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)派駐公司的財務(wù)管理工作，包括資金規(guī)劃、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、 稅務(wù)籌劃等工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 財務(wù)經(jīng)理58-64萬

    工作職責(zé)： ?負(fù)責(zé)管理公司投資項目，尋找并評估潛在的投資機(jī)會；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 首席財務(wù)官86-97萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司總體財務(wù)的規(guī)劃，會計核算、財務(wù)管理、融資、資金管理及平衡等工作，為公司提供重要的決策信息支持和保障公司的財務(wù)穩(wěn)健。

  • 人力資源主管23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取其人力資源訴求，為管理團(tuán)隊提供人力資源專業(yè)建議；

  • 財務(wù)經(jīng)理30-40萬

    一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)團(tuán)隊工作統(tǒng)籌、組織及管理；

  • 財務(wù)總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、配合公司戰(zhàn)略確定公司的財務(wù)管理體系；

  • 財務(wù)總監(jiān)64-75萬

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 財務(wù)副總裁82-96萬

    崗位職責(zé)： 1、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助集團(tuán)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)財務(wù)管理的中長期規(guī)劃；

  • 財務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、必須醫(yī)藥醫(yī)療財務(wù)總監(jiān)背景，貿(mào)易公司，操作過億元以上盤子；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；

  • 財務(wù)總監(jiān)62-74萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 人力資源主管25-33萬

    職責(zé)描述： 1.基于上級單位指導(dǎo)要求，組織開展公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并及時報上級單位審批確認(rèn)。

  • 財務(wù)20-39萬

    1.參與財務(wù)戰(zhàn)略、計劃與預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)評價、企業(yè)融資、資金管理、財務(wù)管理體系、財務(wù)共享中心建設(shè)等方面的咨詢項目，完成項目模塊工作；

  • 財務(wù)經(jīng)理26-36萬

    職位描述： 1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬

    工作職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。

  • 審計32-64萬

    1、協(xié)助董事長制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項工作任務(wù)；

  • 人事經(jīng)理24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  • 人事總監(jiān)58-70萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機(jī)制、培訓(xùn)課件開發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；

  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 行政經(jīng)理21-42萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 總經(jīng)理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 董事長助理28-56萬

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 法務(wù)專員18-25k·18薪

    (一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；

  • 財務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

    1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)管理制度和會計核算制度，有效地組織實(shí)施公司會計核算，確保會計核算的準(zhǔn)確性、時效性。

  • 財務(wù)總監(jiān)62-80萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作管理等方面的工作；

  • 財務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計；
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