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獵頭職位

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • （高級(jí)）項(xiàng)目經(jīng)理/主管24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的質(zhì)量問(wèn)題和管理問(wèn)題；確保項(xiàng)目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程管理：包括項(xiàng)目計(jì)劃管理、需求分析、測(cè)試、客戶培訓(xùn)、問(wèn)題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項(xiàng)目驗(yàn)收工作。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)，包括開(kāi)發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開(kāi)發(fā)和評(píng)審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時(shí)間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)，管理零部件開(kāi)發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)控制。 3、評(píng)估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來(lái)確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測(cè)試進(jìn)度跟蹤及報(bào)告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)與集成，確保其符合項(xiàng)目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問(wèn)題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問(wèn)題。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、需求實(shí)現(xiàn)、治理機(jī)制設(shè)計(jì)等； 2、 指導(dǎo)咨詢顧問(wèn)及顧問(wèn)完成項(xiàng)目交付，管控項(xiàng)目質(zhì)量； 3、維系客戶關(guān)系，開(kāi)拓潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，落實(shí)商務(wù)談判過(guò)程。

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬(wàn)

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開(kāi)展咨詢工作； 2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息； 3. 參與咨詢項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報(bào) 告更佳； 4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計(jì)，從問(wèn)題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問(wèn)題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動(dòng)態(tài)并參與行業(yè)研究報(bào)告的撰寫； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷售前段的項(xiàng)目建議書撰寫等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理30-50萬(wàn)

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • UG工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計(jì)相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案;

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25-30萬(wàn)

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 財(cái)稅管家37-50萬(wàn)

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶高質(zhì)量的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，提高客戶服務(wù)滿意度，并針對(duì)VIP客戶提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶實(shí)際稅務(wù)情況進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的再開(kāi)發(fā)； 3，對(duì)內(nèi)部銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷售目標(biāo)； 4，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研及客戶面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團(tuán)隊(duì)管理完成年度部門任務(wù)目標(biāo)；

  • 咨詢顧問(wèn)/大客戶銷售20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、開(kāi)拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時(shí)跟進(jìn)客戶、挖掘客戶需求，并提供相應(yīng)項(xiàng)目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項(xiàng)目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽約后的客戶關(guān)系維護(hù)和項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門主管和市場(chǎng)部參與區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)活動(dòng)； 6、完成上級(jí)安排的其他工作。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、消費(fèi)者研究，項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項(xiàng)目租金收益測(cè)算，依據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展方向、結(jié)合項(xiàng)目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項(xiàng)目商業(yè)研究報(bào)告； 3.結(jié)合市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)內(nèi)外經(jīng)典知名項(xiàng)目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • 專職保密員35-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負(fù)責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負(fù)責(zé)涉密場(chǎng)所的布防撤防、人員的進(jìn)出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對(duì)接好各歸口管理部門、項(xiàng)目組和外部檢查組。 6、及時(shí)向保密辦公室主任報(bào)告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開(kāi)展對(duì)事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會(huì)及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開(kāi)發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開(kāi)人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬(wàn)

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國(guó)范圍內(nèi)招標(biāo)信息動(dòng)態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項(xiàng)目網(wǎng)站注冊(cè)、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過(guò)程中的問(wèn)題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項(xiàng)目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請(qǐng)工作。對(duì)招投標(biāo)過(guò)程中所涉及保證金的退還繳

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬(wàn)

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作打造市場(chǎng)爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過(guò)有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 國(guó)際貿(mào)易經(jīng)理26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實(shí)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)計(jì)劃，主要集中在工程、設(shè)備、暖通等方面； 2、 開(kāi)發(fā)、維護(hù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)客戶； 3、 負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的談判、投標(biāo)工作，參與全程的技術(shù)、商務(wù)談判及標(biāo)書編制； 4、 參與執(zhí)行國(guó)際貿(mào)易項(xiàng)目的采購(gòu)，以及和國(guó)外客戶的溝通，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行； 5、 整合內(nèi)外部資源，利用國(guó)內(nèi)國(guó)外市場(chǎng)的差異帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利潤(rùn)；

  • 財(cái)務(wù)盡調(diào)經(jīng)理66-80萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析和盡職調(diào)查工作； 2、協(xié)助投資團(tuán)隊(duì)復(fù)核項(xiàng)目的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、盈利預(yù)測(cè)、估值模型，并提出意見(jiàn)和建議； 3、負(fù)責(zé)投后管理中的財(cái)務(wù)跟蹤 4、、在項(xiàng)目退出過(guò)程中為投資團(tuán)隊(duì)提供財(cái)務(wù)支持，協(xié)議項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)化解。 5、負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目投后估值工作，年度牽頭完成基金估值報(bào)告； 6、完善公司的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查體系。 7、兼任公司出納崗 8、負(fù)責(zé)公司、基金銀行賬戶及證券賬戶的開(kāi)立、變更、注銷等

  • PHP工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)ERP核心系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)優(yōu)化，確保代碼質(zhì)量與系統(tǒng)穩(wěn)定性； 2、參與業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊拆解及技術(shù)方案評(píng)審，主導(dǎo)重點(diǎn)模塊研發(fā)； 3、與產(chǎn)品、前端、等團(tuán)隊(duì)緊密合作，推進(jìn)項(xiàng)目高效落地； 4、參與老系統(tǒng)的重構(gòu)與技術(shù)債清理，提升整體性能與可維護(hù)性。

  • 招投標(biāo)管理25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1)負(fù)貴協(xié)助招標(biāo)經(jīng)理進(jìn)行招標(biāo)工作，包括需求計(jì)劃、采辦申請(qǐng)、發(fā)標(biāo)、授標(biāo)、合同審批等各階段的文件收集整理工作: 2)負(fù)責(zé)招標(biāo)業(yè)務(wù)采辦動(dòng)態(tài)跟蹤及更新: 3)負(fù)責(zé)協(xié)助招標(biāo)經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商資格審查工作及供應(yīng)商入網(wǎng)工作; 4)負(fù)責(zé)協(xié)助組織供應(yīng)商交流; 5)負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行合同整理、存檔和移交; 6)負(fù)責(zé)完成甲方安排的其他工作;

  • 儲(chǔ)能業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理25-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，包括工商業(yè)側(cè)儲(chǔ)能、獨(dú)立共享商業(yè)儲(chǔ)能、光儲(chǔ)充一體等項(xiàng)目; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程推進(jìn)，包括招投標(biāo)、商務(wù)談判、項(xiàng)目落地等工作; 3、控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及項(xiàng)目成本，評(píng)估項(xiàng)目的可行性和潛在收益; 4、建立并維護(hù)地方政府、電網(wǎng)公司、能源局或業(yè)主關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目成功落地; 5、分析儲(chǔ)能行業(yè)內(nèi)的相關(guān)政策和法規(guī)、產(chǎn)品市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等相關(guān)市場(chǎng)信息，為項(xiàng)目推進(jìn)提供決策;。

  • 人力資源總監(jiān)HRD33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌總部招聘運(yùn)營(yíng)管理； 2.為各業(yè)務(wù)單元高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議與綜合管理； 3.中高層管理人員、核心人員的聘用管理。 4.主導(dǎo)支持企業(yè)變革，促進(jìn)人效提升。

  • 低碳及可持續(xù)發(fā)展區(qū)域總監(jiān)37-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： -協(xié)助總部低碳與可持續(xù)業(yè)務(wù)部門在華南地區(qū)創(chuàng)建并運(yùn)營(yíng)低碳與可持續(xù)技術(shù)團(tuán)隊(duì) -協(xié)助華南大區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)洽談 -負(fù)責(zé)以及支持廣東地區(qū)低碳及可持續(xù)業(yè)務(wù)的實(shí)施，如有業(yè)務(wù)需求，也包括全國(guó)地區(qū)的業(yè)務(wù)技術(shù)支持和實(shí)施

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開(kāi)發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開(kāi)人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 審計(jì)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問(wèn)題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識(shí)別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過(guò)分析能力和邏輯思維能力，提出見(jiàn)解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 薪酬績(jī)效經(jīng)理26-36萬(wàn)

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬(wàn)

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作打造市場(chǎng)爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過(guò)有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 行政主任26-35萬(wàn)

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展；

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬(wàn)

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國(guó)范圍內(nèi)招標(biāo)信息動(dòng)態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項(xiàng)目網(wǎng)站注冊(cè)、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過(guò)程中的問(wèn)題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項(xiàng)目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請(qǐng)工作。對(duì)招投標(biāo)過(guò)程中所涉及保證金的退還繳

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開(kāi)發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開(kāi)人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 交易并購(gòu)咨詢顧問(wèn)25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對(duì)特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報(bào)告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報(bào)告包括文字說(shuō)明和圖表； 3．從各種來(lái)源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗(yàn)證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的正式報(bào)告，確保報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時(shí)翻譯項(xiàng)目小組的報(bào)告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)； 8．上級(jí)或公司交辦的其他工作。

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 稅務(wù)咨詢顧問(wèn)20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊(duì)提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購(gòu)重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭(zhēng)議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會(huì)議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報(bào)價(jià)； 3．協(xié)助項(xiàng)目的開(kāi)展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算和稅務(wù)咨詢報(bào)告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級(jí)稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 審計(jì)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問(wèn)題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識(shí)別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過(guò)分析能力和邏輯思維能力，提出見(jiàn)解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作
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