国产真实乱了老女人视频,日韩精品4区,日本在线一区二区不卡,东京热国产精品无码专区免费

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 人事助理28-35萬

    工作職責(zé)： 1．負責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同等相關(guān)手續(xù)； 2. 負責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作； 3. 負責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作； 4. 負責(zé)客戶的日常服務(wù)和對接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢； 5. 完成部門及業(yè)務(wù)團隊安排的其他工作。

  • CMF總監(jiān)24-35萬

    工作職責(zé)： 1. 制定 CMF 設(shè)計策略，與公司的整體品牌形象和產(chǎn)品戰(zhàn)略相匹配。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理 CMF 設(shè)計團隊，組織團隊培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升團隊的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。 3. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，進行色彩、材料和表面處理的研究與分析。 4. 參與產(chǎn)品設(shè)計項目，從 CMF 角度提出設(shè)計建議和解決方案，提升產(chǎn)品的外觀品質(zhì)和用戶體驗。 5. 尋找和評估合適的材料供應(yīng)商和加工廠商，建立良好的合作關(guān)系。

  • NDT 經(jīng)理55-70萬

    職位介紹 1、建立和維護檢驗公司的NDT質(zhì)量管理體系； 2、NDT 檢驗項目運營過程中的流程建立和維護； 3、提供商務(wù)方面的技術(shù)支持； 4、負責(zé)項目開工前，對無損檢驗要求進行識別，策劃項目無損檢驗實施及管控工作； 5、NDT檢驗人員相關(guān)的培訓(xùn)； 6、NDT相關(guān)項目的管理，包括設(shè)備，資格，檢驗程序和報告模板以及客戶要求等符合性確認； 7、NDT項目檢驗人員的協(xié)調(diào)和管理，包括人員資格和能力以及行程等；

  • 體系工程師（歐盟）23-30萬

    工作職責(zé) 1、按照MDR法規(guī)及EN ISO 13485：2016等標準的要求，完善公司質(zhì)量管理體系，并負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推進、實施以及對體系運行情況的監(jiān)控； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審、認證、核查及第三方評審的準備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作； 3、督促和指導(dǎo)公司各部門貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系文件，并檢查其執(zhí)行情況； 4、負責(zé)執(zhí)行質(zhì)量相關(guān)文件的管理工作，確保文件的全生命周期管理滿足要求； 5、負責(zé)質(zhì)量管理體系文件完整性的審核，確保受控的文件滿足相關(guān)法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理體系的要求； 6、負責(zé)質(zhì)量管理體系生產(chǎn)質(zhì)量記錄合規(guī)性的檢查，確保記錄滿足

  • 專利代理師(電學(xué))45-57萬

    崗位職責(zé)： 1、獨立負責(zé)專利申請文件撰寫、審查意見答復(fù)、復(fù)審請求等工作； 2、為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)整體服務(wù)方案，包括專利挖掘、專利檢索、專利布局、專利分析、規(guī)避設(shè)計等； 3、參與內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)及分享。

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團預(yù)算管理原則，隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，負責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理進行稅務(wù)項目服務(wù)，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務(wù)專項服務(wù)報告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 稅務(wù)咨詢顧問20-40萬

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團隊提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團隊完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務(wù)內(nèi)容和報價； 3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持數(shù)據(jù)計算和稅務(wù)咨詢報告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務(wù)咨詢員進行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國內(nèi)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。

  • 交易并購咨詢顧問25-37萬

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報告包括文字說明和圖表； 3．從各種來源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗證項目團隊的正式報告，確保報告準確無誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時翻譯項目小組的報告或文件； 7．協(xié)助建立和維護數(shù)據(jù)庫； 8．上級或公司交辦的其他工作。

  • 審計高級項目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項目組完成中小型項目（美股上市、港股上市公司）的審計； 2、與項目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計計劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進度及質(zhì)量； 4、對項目進行質(zhì)量控制，識別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，進行合理的階梯團隊培養(yǎng)。 7、幫助項目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負責(zé)項目團隊成員的培養(yǎng)，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力。

  • 招投標經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標政策方面、精準獲取全國范圍內(nèi)招標信息動態(tài)，完成招標信息的收集； 2、投標項目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負責(zé)投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標書制作; 4、與項目負責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標書的完成率和正確率; 5、收集投標結(jié)束后的項目資料(中標通知書、合同、失標原因等)，將已完成的投標文件整理歸檔; 6、負責(zé)投標涉及的資金付款申請工作。對招投標過程中所涉及保證金的退還繳

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護良好的合作關(guān)系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團隊成員發(fā)展，進步

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運營團隊合作打造市場爆款產(chǎn)品。 2.目標達成與成本控制： 完成年度廣告目標，通過有效的廣告投放實現(xiàn)銷售增長，同時在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團隊培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團隊人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團隊的廣告投放能力。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標、負責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負責(zé)建立與集團發(fā)展目標相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 財務(wù)負責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負責(zé)工程項目運營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負責(zé)及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，中級職稱（必須）；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 工程總監(jiān)22-32萬

    職位描述: 1.負責(zé)工程部的團隊建設(shè)與管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定部門規(guī)劃并實施; 2.統(tǒng)籌研究先進的工藝技術(shù)、工具設(shè)備，推動數(shù)字化、無人車間建設(shè)，持續(xù)提高工程業(yè)務(wù)水平; 3.統(tǒng)籌車間/產(chǎn)線規(guī)劃、建設(shè)及驗收，組織并協(xié)調(diào)資源支持生產(chǎn)任務(wù)達成; 4.負責(zé)工廠產(chǎn)品技術(shù)問題解決，參與工廠重大品質(zhì)異常處理，保證產(chǎn)品質(zhì)量、控制生產(chǎn)成本; 5.委外代工廠工程能力培養(yǎng)及管理。

  • 稅務(wù)助理10-12萬

    崗位職責(zé)： 1.在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)常見稅種的相關(guān)規(guī)定和實務(wù)操作，協(xié)助上級開展工作； 2.根據(jù)客戶實際情況與需求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成整理客戶涉稅資料， 3.有基本的商務(wù)文件寫作能力，能夠在上級指導(dǎo)和復(fù)核下，整理回復(fù)一些常見的咨詢問題。

  • 稅務(wù)顧問35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理完成各類稅務(wù)專業(yè)服務(wù)，如稅務(wù)審計、稅務(wù)咨詢等； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 會計（BKK）22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 財務(wù)咨詢10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財務(wù)共享、財務(wù)數(shù)字化等財務(wù)管理咨詢項目； 2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • （高級）項目經(jīng)理/主管24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項目交付符合質(zhì)量標準，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負責(zé)項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項目驗收工作。 3、負責(zé)項目管理工作，包括項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團隊，包括開發(fā)、測試、設(shè)計和運營團隊，確保項目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團隊高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負責(zé)項目評估和風(fēng)險管理，帶領(lǐng)團隊及時應(yīng)對項目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負責(zé)項目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域為核心，制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負責(zé)所屬地區(qū)團隊人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運營策略。
當(dāng)前 6/12頁  共 577 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
栖霞市| 石泉县| 拉孜县| 惠安县| 固阳县| 巴楚县| 泌阳县| 苍山县| 文水县| 余江县| 大埔区| 尚志市| 兴安县| 玛多县| 布尔津县| 清苑县| 原平市| 牡丹江市| 象州县| 崇仁县| 安图县| 沛县| 花莲市| 饶阳县| 临泽县| 陆川县| 临漳县| 始兴县| 延川县| 小金县| 青州市| 邢台市| 桑植县| 视频| 济南市| 宁都县| 石城县| 修武县| 赫章县| 科技| 高邑县|