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獵頭職位

  • 大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)45-60萬(wàn)

    職位描述： 參與設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等。

  • 高級(jí)前端40-60萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開(kāi)發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供技術(shù)支持。 2、根據(jù)工作需要安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫(xiě)，確保符合規(guī)范的前端代碼規(guī)范。 3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密配合，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)想法。

  • 臨床總監(jiān)24-36萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1.開(kāi)發(fā)和實(shí)施有效的臨床護(hù)理系統(tǒng)，包括：評(píng)估，護(hù)理和服務(wù)計(jì)劃，轉(zhuǎn)診和評(píng)價(jià)，包括有效的護(hù)理會(huì)議過(guò)程。能夠閱讀和理解用英語(yǔ)編寫(xiě)的臨床政策和程序（包括居家養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老），并能融合中國(guó)的體系形成中國(guó)行業(yè)的最佳方案。

  • 企服總監(jiān)37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓渠道，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)注冊(cè)落地至自有園區(qū)項(xiàng)目或政府合作平臺(tái)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-80萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作管理等方面的工作；

  • 產(chǎn)品培訓(xùn)專(zhuān)員33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 公司產(chǎn)品的技術(shù)支持（主要處理銷(xiāo)售得到的產(chǎn)品技術(shù)咨詢(xún)）；

  • 智能零部件工程師27-35萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車(chē)聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品（IVI、T-box、HUD）的產(chǎn)品定義、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、審核等相關(guān)工作；

  • JAVA開(kāi)發(fā)經(jīng)理56-70萬(wàn)

    職位描述： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成重要產(chǎn)品線的軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，例如SIMS試劑庫(kù)存管理系統(tǒng)。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;

  • 技術(shù)支持經(jīng)理30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 熟悉各電磁屏蔽材料的特性，EMI/RFI/ESD ;

  • 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、聚氨酯類(lèi)結(jié)構(gòu)膠、灌封膠的開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)

  • 環(huán)氧高導(dǎo)熱研發(fā)工程師27-37萬(wàn)

    職位描述： 1. 公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的制定與實(shí)施，落實(shí)新產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)工作，包括組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)工作，并審核工藝設(shè)計(jì)方案。

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬(wàn)

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測(cè)試和客戶(hù)推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 質(zhì)量工程師22-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

  • 工程造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理26-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟悉掌握清單計(jì)價(jià)規(guī)范、上海市2000、2016定額；

  • 二級(jí)投資經(jīng)理28-40萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 撰寫(xiě)宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場(chǎng)、行業(yè)和投資品種研究分析報(bào)告，制定投資賬戶(hù)投資組合方案，實(shí)施投資并完成投資賬戶(hù)績(jī)效目標(biāo)；

  • 藥物化學(xué)總監(jiān)30-40萬(wàn)

    職位描述： 1．負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、 文獻(xiàn)和專(zhuān)利跟蹤；

  • IND項(xiàng)目經(jīng)理35-46萬(wàn)

    職位描述： 1　管理CRO公司進(jìn)行新藥臨床前研究IND申報(bào)實(shí)驗(yàn)包括CMC，制劑，臨床前DMPK以及毒理研實(shí)驗(yàn)的管理以及進(jìn)度的監(jiān)督；

  • 物流操作主管24-37萬(wàn)

    崗位職能： 1、能獨(dú)立完成全部單證制作及跟單事宜，熟悉掌握不同貿(mào)易方式操作；

  • 電競(jìng)分析師40-60萬(wàn)

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤(pán)指令及時(shí)操盤(pán)回報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行操盤(pán)手冊(cè) 2根據(jù)進(jìn)程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢(shì)，給出最佳賠率。 3觀看實(shí)時(shí)比賽視頻以及數(shù)據(jù)

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理25-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定公司的整體營(yíng)銷(xiāo)策略，品牌策略，制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 前端40-60萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開(kāi)發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供技術(shù)支持。

  • 品牌經(jīng)理26-34萬(wàn)

    職位描述： 1.品牌策略：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定所轄品牌/品類(lèi)年度營(yíng)銷(xiāo)策略，提升品牌價(jià)值、銷(xiāo)售和利潤(rùn)；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師24-32萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；

  • 高級(jí)IOS60-80萬(wàn)

    職位描述： 1、公司iOS App功能的開(kāi)發(fā)和版本更新上架； 2、app性能及內(nèi)存調(diào)優(yōu),； 3、參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，按照設(shè)計(jì)規(guī)范，完成技術(shù)文檔編寫(xiě)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理32-41萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、全面主持項(xiàng)目工作，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-80萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類(lèi)、預(yù)警及出險(xiǎn)、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)； 2、 協(xié)助制定、完善資產(chǎn)管理政策、制度、工具，推動(dòng)資產(chǎn)管理體系的持續(xù)完善； 3、 負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)管理渠道和拓展資源。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬(wàn)

    職位描述： 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 工業(yè)設(shè)計(jì)師26-37萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)用戶(hù)研究與趨勢(shì)研究等方面的研究工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿(mǎn)足用戶(hù)需要與設(shè)計(jì)趨勢(shì)；

  • 質(zhì)檢經(jīng)理50-100萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營(yíng)工作，制定質(zhì)檢計(jì)劃和方案，確保各項(xiàng)質(zhì)檢工作的開(kāi)展和完成。

  • 高級(jí)培訓(xùn)師50-80萬(wàn)

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)63-80萬(wàn)

    職位描述： 1、 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)協(xié)助決策層制定集團(tuán)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確集團(tuán)工作重心與關(guān)鍵目標(biāo)，并進(jìn)行分解；制定集團(tuán)各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)組年度KPI，審定部門(mén)KPI，保障集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；提供有關(guān)運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的建議，供決策層參考；

  • 代理組主管50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、 制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃、人員安排并執(zhí)行； 2、 管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常工作，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展； 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理內(nèi)外各種資源，落實(shí)規(guī)劃目標(biāo)； 4、 了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，策劃及執(zhí)行各類(lèi)活動(dòng)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-32萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)“熊貓生活”等KINA旗下購(gòu)物APP的產(chǎn)品規(guī)劃與執(zhí)行，了解交易流程用戶(hù)特性與場(chǎng)景、數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)，把控整體購(gòu)買(mǎi)流程的體驗(yàn)節(jié)點(diǎn)，建立健康的用戶(hù)生命周期，提升用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)體驗(yàn)；

  • 短視頻運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員45-50萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各短視頻賬號(hào)（抖音、微視、火山、企鵝號(hào)、頭條號(hào)等）的整體運(yùn)營(yíng)

  • BMS硬件工程師24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件原理設(shè)計(jì)，技術(shù)方案選型；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 安卓40-60萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)安卓開(kāi)發(fā)。

  • CTO25-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、開(kāi)發(fā)一套模塊化通用型的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用平臺(tái)，負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)平臺(tái)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)、核心功能模塊設(shè)計(jì)、核心代碼開(kāi)發(fā)。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.完成市場(chǎng)部年度、季度、月度的部門(mén)目標(biāo)；

  • 客戶(hù)成功經(jīng)理23-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、客戶(hù)關(guān)系管理，在售后階段與客戶(hù)之間建立并維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)主動(dòng)服務(wù)解決客戶(hù)使用中的問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；

  • U3D工程師崗位26-36萬(wàn)

    職位描述： 1:熟悉PC與linux跨平臺(tái)開(kāi)發(fā),熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與存儲(chǔ)解析;

  • IT基礎(chǔ)架構(gòu)工程師24-32萬(wàn)

    職位描述： 1. IT基礎(chǔ)設(shè)施：協(xié)助完成IT基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文檔制定與流程文件制定；

  • 風(fēng)控45-50萬(wàn)

    職位描述： 1、梳理和整理風(fēng)控報(bào)表 2、上級(jí)安排的其他工作。

  • 人事行政主管40-60萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)指導(dǎo)制訂年度企業(yè)行政規(guī)劃，確保企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)營(yíng)。

  • JAVA開(kāi)發(fā)45-60萬(wàn)

    職位描述： 1、參與項(xiàng)目的需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)，技術(shù)文檔的編寫(xiě)。 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)框架的搭建、改進(jìn),以及開(kāi)源組件的評(píng)估和引進(jìn)。 3、協(xié)助完成項(xiàng)目的測(cè)試、系統(tǒng)交付工作，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施提供支持。

  • 活動(dòng)策劃40-50萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃，以及活動(dòng)方案的撰寫(xiě)； 2. 分析用戶(hù)行為、需求，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，并進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)方案的改進(jìn) 3. 挖掘及搭建多角度宣傳渠道，合理有效的調(diào)用各種資源和手段達(dá)到推廣效果

  • 電銷(xiāo)主管50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長(zhǎng)期未激活賬號(hào)，為新部門(mén)做籌備 2. 根據(jù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對(duì)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)電銷(xiāo)話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等銷(xiāo)售管理工作。

  • 品牌經(jīng)理50-100萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)提煉與包裝、營(yíng)銷(xiāo)傳播項(xiàng)目的策劃。
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