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獵頭職位

  • 高級(jí)java工程師21-30萬

    1、負(fù)責(zé)商家系統(tǒng)，以及商家商城、紅包等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的能力建設(shè)開發(fā)

  • 活動(dòng)執(zhí)行50-60萬

    職位描述： 1. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，了解業(yè)務(wù)部門目標(biāo)及活動(dòng)需求進(jìn)行線下活動(dòng)策劃籌備； 2. 跟進(jìn)執(zhí)行活動(dòng)進(jìn)展，確認(rèn)活動(dòng)排期，場(chǎng)地，物料，相關(guān)人員協(xié)調(diào)工作； 3. 全程參與線下落地活動(dòng)，大型發(fā)布會(huì)、商業(yè)宣傳片拍攝等，確?；顒?dòng)質(zhì)量； 4. 整理復(fù)盤活動(dòng)，與業(yè)務(wù)部門溝通活動(dòng)優(yōu)缺點(diǎn)，不斷優(yōu)化活動(dòng)。

  • 品牌策劃專家60-80萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)品牌營銷部線上、線下活動(dòng)策劃方案以及執(zhí)行方案的細(xì)化； 2、 負(fù)責(zé)公司品牌宣傳策劃，執(zhí)行工作，包括但不限于建立線上、線下品牌宣傳渠道，策劃與執(zhí)行線上、線下各類營銷活動(dòng)等； 3、 負(fù)責(zé)活動(dòng)后成果的數(shù)據(jù)整理及分析。

  • 后勤主管60-70萬

    位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時(shí)宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 公關(guān)專員55-70萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司媒體矩陣的內(nèi)容發(fā)布，學(xué)習(xí)并熟悉發(fā)布渠道的規(guī)則； 2、 對(duì)接并拓展媒體內(nèi)部和直編資源，為公司優(yōu)化并拓展渠道； 3、 執(zhí)行力強(qiáng)、發(fā)散性思維好、會(huì)獨(dú)立思想。

  • 數(shù)據(jù)分析60-70萬

    職位描述： 1. 針對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營鏈條的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù)，建立完整的數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化迭代。 2. 深入理解業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、用戶和場(chǎng)景，通過數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，全面梳理產(chǎn)品運(yùn)營體系。 3. 獨(dú)立完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)化或數(shù)據(jù)取數(shù)的需求。

  • 電銷主管50-70萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展，管理電話銷售團(tuán)隊(duì)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個(gè)人目標(biāo)。 3、 針對(duì)公司的產(chǎn)品向潛在客戶電話推廣。

  • 培訓(xùn)講師70-100萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理層團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、需求調(diào)研、組織開發(fā)及講授。 2、能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)授課，授課內(nèi)容涉及流程，規(guī)范，專業(yè)能力，通用能力，初級(jí)管理等。 3、協(xié)助調(diào)查和匯總培訓(xùn)需求并編制培訓(xùn)課件，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果及反饋。

  • 游戲策劃45-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲各系統(tǒng)搭建，玩法規(guī)則設(shè)計(jì)，界面及操作設(shè)定。 2.與其他職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，確保項(xiàng)目順利上線。 3.根據(jù)游戲定位和設(shè)計(jì)思路，協(xié)助制作人進(jìn)行游戲主框架的搭建與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。

  • 音效師50-70萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲及影片中音頻（音樂、音效）的設(shè)計(jì)與創(chuàng)作 2.根據(jù)要求使用效果器進(jìn)行音頻處理 3.對(duì)所需要的所有音頻相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)籌、配置，管理音頻素材庫的音效素材

  • 支付產(chǎn)品經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品需求收集整理、原型設(shè)計(jì)并完成需求文檔編寫。 2、參與調(diào)研客戶需求，梳理和優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 3、參與市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)同類產(chǎn)品，定期整理競品分析文檔。

  • 運(yùn)維工程師45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的安裝、配置、日常巡檢、維護(hù)、故障的應(yīng)急響應(yīng)和問題處理。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理70-100萬

    職位描述： 1、提供高質(zhì)量且清晰的產(chǎn)品交互原型表達(dá)方案。 2、競品分析、收集用戶反饋、需求調(diào)研、編寫用戶使用手冊(cè)、撰寫B(tài)RD/PRD產(chǎn)品文檔、產(chǎn)品流程、制定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、需求List、交互原型圖等。 3、負(fù)責(zé)與研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等部門溝通，確保各個(gè)協(xié)作部門對(duì)產(chǎn)品文檔的有充分的理解。

  • 安卓開發(fā)40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品開發(fā)的整個(gè)流程，包括業(yè)務(wù)需求分析，任務(wù)制定，項(xiàng)目管理，功能開發(fā)，測(cè)試及發(fā)布。

  • HRBP60-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施

  • 高級(jí)滲透工程師50-60萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施

  • 生物部門負(fù)責(zé)人60-75萬

    職位描述： 1. 領(lǐng)導(dǎo)生物部門，包括藥理及毒理以及DMPK研究團(tuán)隊(duì)，從事肝臟疾病領(lǐng)域的工作，對(duì)研究課題的藥效學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、模型構(gòu)建、藥物藥效學(xué)評(píng)價(jià)、機(jī)理研究、數(shù)據(jù)分析和研究報(bào)告整理和撰寫。

  • 新藥研發(fā)CMC總監(jiān)55-70萬

    崗位描述： 1. 負(fù)責(zé)對(duì)新藥研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)藥化、工藝、分析、制劑、臨床前各項(xiàng)研究工作的銜接與推進(jìn)；

  • 餐飲運(yùn)營總經(jīng)理43-56萬

    工作職責(zé)： 1、參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運(yùn)設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

  • 芯片現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師23-31萬

    工作內(nèi)容： 1）提供公司芯片產(chǎn)品與方案的技術(shù)支持

  • 區(qū)域總裁100-120k·12薪

    1.有金融行業(yè)財(cái)富端機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)資源； 2.能夠快速搭建分公司或事業(yè)部；

  • 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理50-80k·13薪

    1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議； 2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革； 3、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況；

  • 資深高級(jí)招生主管26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過電話+面談拜訪+微信網(wǎng)絡(luò)形式溝通開發(fā)客戶需求，邀請(qǐng)客戶參與我們的復(fù)旦大學(xué)總經(jīng)理班、金融班、并購班 經(jīng)理人班等課程，同時(shí)重點(diǎn)凸顯復(fù)旦大學(xué)帶給其的價(jià)值和資源；

  • 高級(jí)投資總監(jiān)50-65k·12薪

    1.負(fù)責(zé)牽頭行業(yè)研究，協(xié)助優(yōu)化相應(yīng)投資策略；

  • 人力資源總監(jiān)50-65k·12薪

    1、建立并完善公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程；優(yōu)化公司組織架構(gòu)。

  • 信息流優(yōu)化師主管25-36萬

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣告主在B站廣告推廣平臺(tái)的廣告投放，針對(duì)客戶不同產(chǎn)品制定廣告投放方案和策略；

  • 集團(tuán)副總裁（財(cái)務(wù)VP）100-200k·12薪

    1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助總裁制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，組織編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)、決算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)算、支持公司發(fā)展；

  • 事業(yè)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理150-180k·12薪

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域市場(chǎng)的開拓； 2. 通過有效的獲客手段，人才吸引手段，合規(guī)展業(yè)，促進(jìn)業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；

  • 分公司總經(jīng)理80-100k·12薪

    1.全面具體地負(fù)責(zé)管理分公司的銷售工作；

  • 副總裁/副總經(jīng)理100-120k·15薪

    1、負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)計(jì)劃的籌劃和方案的實(shí)施，最終達(dá)成公司市場(chǎng)營銷目標(biāo)；

  • 高級(jí)培訓(xùn)師30-50k·14薪

    1、面向全司理財(cái)顧問及銷售管理崗等人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。

  • 地產(chǎn)投資總監(jiān)40-60k·12薪

    1.根據(jù)公司定位與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)股權(quán)類、地產(chǎn)類項(xiàng)目的外部拓展及承攬承做。

  • 投行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人50-65k·12薪

    1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部統(tǒng)籌管理，包括：團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，內(nèi)部制度建設(shè)、執(zhí)行、監(jiān)督和考核等；

  • 財(cái)富顧問20-30k·12薪

    1、積極開發(fā)新客戶，引進(jìn)客戶資產(chǎn)； 2、積極開展各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、資本中介等項(xiàng)目引進(jìn)、承攬及客戶介紹等工作； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求，風(fēng)險(xiǎn)承受能力，投資偏好等向客戶推介適合的金融產(chǎn)品和服務(wù)； 4、完成營業(yè)部交辦的其他工作。

  • 質(zhì)量負(fù)責(zé)人40-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)在CMC總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，保證質(zhì)量管理部在質(zhì)量管理體系中的過程職能有效實(shí)施；

  • ABS項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理12-25k·18薪

    1.負(fù)責(zé)部門ABS項(xiàng)目、REITS項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、承做及盡職調(diào)查工作；

  • 市場(chǎng)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統(tǒng)。為公司提供準(zhǔn)確的、系統(tǒng)的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對(duì)各種信息進(jìn)行綜合分析，為公司決策提供依據(jù)。

  • 債券銷售崗20-40k·24薪

    1.深入了解部門債券及ABS產(chǎn)品，挖掘產(chǎn)品亮點(diǎn)，把握投資者需求，負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)詢價(jià)、銷售發(fā)行業(yè)務(wù)，組織調(diào)研、外部路演等工作；

  • 采購總監(jiān)34-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司禮品、IP衍生品供應(yīng)鏈需求前期開發(fā)，滿足客戶需求；

  • 業(yè)務(wù)開發(fā)崗20-30k·12薪

    負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)需求信息，營銷金融產(chǎn)品及服務(wù)；負(fù)責(zé)各類經(jīng)營業(yè)務(wù)的立項(xiàng)、盡職調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)分析、方案制作、簽訂合同、資金投放等實(shí)施工作；負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目資金使用、資金回收、管理臺(tái)帳登記、檔案歸集整理等日常管理工作；負(fù)責(zé)本部門客戶日常管理工作；負(fù)責(zé)本部門風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的清收工作；負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系與材料報(bào)送具體工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)審計(jì)檢查的配合工作。

  • 股權(quán)業(yè)務(wù)崗20-30k·12薪

    1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)開展投行項(xiàng)目承攬承做相關(guān)工作，能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人等工作職責(zé)；

  • PE工程師20-27萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入，試產(chǎn)安排、BOM的核對(duì)，量產(chǎn)評(píng)估，提出可行性建議、可制造性提升，參與量產(chǎn)的評(píng)審。

  • 結(jié)構(gòu)評(píng)級(jí)部分析師20-30k·12薪

    1、作為項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或參與人，組織協(xié)助評(píng)級(jí)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和訪談工作；

  • 測(cè)試工程師30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品硬件測(cè)試需求分析，編寫硬件測(cè)試方案；

  • 金融評(píng)級(jí)部分析師20-30k·12薪

    1、完成金融機(jī)構(gòu)信用評(píng)級(jí)工作，包括盡職調(diào)查、收集評(píng)級(jí)資料，撰寫信用評(píng)級(jí)報(bào)告等；

  • 精算管理崗15-25k·12薪

    1.監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品收益及盈利情況，定期編制產(chǎn)品分析報(bào)告；

  • 博士后工作站行業(yè)研究員50-60k·12薪

    金融衍生品及交易策略研究。

  • 券商部機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理20-30k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)證券公司、信托公司、投資公司等機(jī)構(gòu)客戶的開拓、維護(hù)與服務(wù)工作。建立和維護(hù)與重點(diǎn)客戶的長期合作關(guān)系，制定客戶關(guān)系管理方案。

  • 直銷和客戶服務(wù)經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)直銷柜臺(tái)、客服中心日常業(yè)務(wù)運(yùn)作；

  • 計(jì)量監(jiān)督崗20-30k·12薪

    1、參與制定及持續(xù)完善計(jì)量研究與投資監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、規(guī)章管理制度和操作流程并嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)公司各項(xiàng)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理要求；
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