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獵頭職位

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開(kāi)發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • 高級(jí)供應(yīng)商質(zhì)量工程師22-30萬(wàn)

    職責(zé)描述: 1、監(jiān)控供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程并協(xié)助相關(guān)職能部門(mén)解決質(zhì)量問(wèn)題，推原材料質(zhì)量動(dòng)持續(xù)改善； 2、協(xié)助采購(gòu)部門(mén)對(duì)開(kāi)發(fā)的新供應(yīng)商評(píng)估，審核及輔導(dǎo)； 3、供應(yīng)商原材料承認(rèn)，簽核及進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范的制定； 4、主導(dǎo)對(duì)供應(yīng)商不定期的過(guò)程審核，年度審核，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估； 5、管理供應(yīng)商新產(chǎn)品材料及工藝變更； 6、匯總周，月度供應(yīng)商質(zhì)量報(bào)告，推動(dòng)供應(yīng)商績(jī)效的提升。

  • 質(zhì)量管理工程師30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)物料質(zhì)量管理：物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定及指導(dǎo)，物料異常管理，質(zhì)量問(wèn)題處理，物料封樣評(píng)審，監(jiān)控并分析物料質(zhì)量指標(biāo) 2、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量管理：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理，F(xiàn)AI首件報(bào)告確認(rèn)審批，制程問(wèn)題分析與改善，生產(chǎn)制程稽核，售后質(zhì)量問(wèn)題處理，監(jiān)控并分析制程質(zhì)量指標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)出貨質(zhì)量管理，OBA，OQC 檢驗(yàn)異常處理 4、新項(xiàng)目質(zhì)量策劃及過(guò)點(diǎn)評(píng)審，研發(fā)階段質(zhì)量管理，項(xiàng)目試產(chǎn)質(zhì)量管理； 5，供應(yīng)商準(zhǔn)入認(rèn)證及質(zhì)量管理，供應(yīng)商績(jī)效考評(píng)，供應(yīng)商制程稽核，供應(yīng)商質(zhì)量改善

  • 集團(tuán)行政經(jīng)理20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.提升綜合樓整體接待標(biāo)準(zhǔn) 2.規(guī)劃總部大樓物業(yè)服務(wù)、安保等行政業(yè)務(wù)流程 3.打造專(zhuān)業(yè)的接待團(tuán)隊(duì) 4.總部園區(qū)日常安保、物業(yè)、餐廳等行政管理工作

  • 戰(zhàn)略發(fā)展專(zhuān)家30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： ① 市場(chǎng)研究：負(fù)責(zé)宏觀趨勢(shì)研究、重點(diǎn)與潛力市場(chǎng)研究，綜合內(nèi)外部分析，提出戰(zhàn)略布局與優(yōu)化建議 ② 行業(yè)研究：對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的上下游和鄰近產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分析，以及通過(guò)研究產(chǎn)業(yè)邊界發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)業(yè)布局機(jī)會(huì)，繪制戰(zhàn)略增長(zhǎng)地圖，并分析評(píng)估兼并購(gòu)機(jī)會(huì) ③ 追蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài)，分析其背后的戰(zhàn)略思維與路徑，總結(jié)可參考、借鑒的地方

  • EHS工程師25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)、安、衛(wèi)工作管理； 2、負(fù)責(zé)工廠工業(yè)安全異常的預(yù)防、管控和處理； 3、組織并實(shí)施公司人員的EHS培訓(xùn)、檢查和緊急應(yīng)急演練等活動(dòng)； 4、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)； 5、定期對(duì)公司安全隱患排查、隱患治理改善、提案改善方案等； 6、配合體系審核，及審核資料準(zhǔn)備； 7、配合政府機(jī)關(guān)單位的檢查（如消防檢查、安監(jiān)檢查）。

  • 安全環(huán)保管理崗30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.履行公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室職責(zé)，協(xié)助公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理決策，完成考核目標(biāo)； 2.履行公司節(jié)能環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保各項(xiàng)管理工作，完成考核目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)宣貫落實(shí)國(guó)家、上級(jí)單位安全生產(chǎn)和節(jié)能環(huán)保各項(xiàng)政策、法規(guī)、制度和規(guī)定； 4.負(fù)責(zé)建立健全并不斷完善公司安全生產(chǎn)與節(jié)能環(huán)保管理制度； 5.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和節(jié)能環(huán)保體系建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所屬企業(yè)年度安全生產(chǎn)和節(jié)能環(huán)保責(zé)任目標(biāo)完成情況的考核評(píng)價(jià)； 7.負(fù)責(zé)組織落實(shí)安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治三年行動(dòng)、環(huán)境保護(hù)、“雙碳”等專(zhuān)項(xiàng)工作； 8.負(fù)責(zé)公司綜合應(yīng)急預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的制訂和修訂工作；

  • 流程&IT高級(jí)總監(jiān)35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)模式，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)流程體系建設(shè)并推動(dòng)落地，為流程變革項(xiàng)目提供咨詢，提升組織效能。 2、協(xié)同 IT 團(tuán)隊(duì)，完善業(yè)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)建設(shè)，促進(jìn)業(yè)務(wù)與信息技術(shù)融合。 3、制定公司級(jí)流程變革項(xiàng)目管理規(guī)范，全程管理項(xiàng)目，確保順利推進(jìn)。 4、歸口管理主數(shù)據(jù)平臺(tái)與數(shù)據(jù)治理，制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。 5、參與流程審計(jì)與績(jī)效評(píng)估，輸出審計(jì)報(bào)告，識(shí)別流程問(wèn)題，推動(dòng)流程優(yōu)化。

  • 包裝工程管理23-26萬(wàn)

    崗位內(nèi)容： 1.扎口物流包裝規(guī)范的制定，負(fù)責(zé)物流包裝技術(shù)要求制定； 2.對(duì)接全球物流中心，內(nèi)化事業(yè)部進(jìn)項(xiàng)物流包裝方案規(guī)劃； 3.事業(yè)部廠內(nèi)物流包裝器具的投入與使用管理； 4.拉通采購(gòu)部門(mén)，推動(dòng)事業(yè)部生產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)物流包裝的統(tǒng)型，生產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)物流包裝整改情況的檢查及通報(bào)； 5.負(fù)責(zé)事業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)包裝問(wèn)題解決與持續(xù)改善；

  • 客訴工程師25-40萬(wàn)

    任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件; 2、具備涂布行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)，有客訴處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟練使用QC七大手法、TS核心工具及常用統(tǒng)計(jì)分析工具; 4、具備異常問(wèn)題處理能力，包括問(wèn)題跟蹤解決、分析及邏輯思維能力; 5、性格穩(wěn)重，正直，具備一定的自驅(qū)力。

  • 成本主管20-30萬(wàn)

    基本工作職責(zé)： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門(mén)建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • 測(cè)量系統(tǒng)工程師20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)（參數(shù)測(cè)量、實(shí)時(shí)顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計(jì)、調(diào)試安裝、開(kāi)發(fā)維護(hù)。 2、負(fù)責(zé)地面試驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)任務(wù)開(kāi)展、通道配置和測(cè)量采集。 3、根據(jù)不同任務(wù)要求完成傳感器電氣設(shè)計(jì)和選型配套。

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)整車(chē)架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 中試車(chē)間管理員25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中試車(chē)間安全管理工作，配合修訂車(chē)間相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)車(chē)間三級(jí)安全教育工作，對(duì)吊裝、DC鑄造等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行有效性安全監(jiān)督。 2、熟悉各類(lèi)安全標(biāo)識(shí)及制作，定期組織車(chē)間5S檢查和專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，整改措施更進(jìn)等； 3、配合研發(fā)部進(jìn)行項(xiàng)目的中試實(shí)施工作，包括設(shè)備管理、人員管理、倉(cāng)庫(kù)物料管理、成本管控等； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 非標(biāo)工程師30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配所用自動(dòng)化工藝裝備的調(diào)研、選型、設(shè)計(jì)、試裝、驗(yàn)證及培訓(xùn)等，保障生產(chǎn)裝配過(guò)程具備高效、穩(wěn)定、可靠的工藝裝備； 2、負(fù)責(zé)對(duì)工藝裝備、設(shè)備自動(dòng)化改制升級(jí)； 3、負(fù)責(zé)自動(dòng)化工藝裝備、設(shè)備的日常檢修及小修，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-27萬(wàn)

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場(chǎng)推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷(xiāo)售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過(guò)APP、公眾號(hào)、微信社群等不同推廣渠道，制定對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略，通過(guò)分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)模式，最終實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)到變現(xiàn)的過(guò)程

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬(wàn)

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門(mén)工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購(gòu)工作

  • 設(shè)備銷(xiāo)售經(jīng)理24-30萬(wàn)

    任職要求： 1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、機(jī)電類(lèi)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，機(jī)械/電氣/電子/自動(dòng)化等技術(shù)背景。 2.從事同行產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3.有項(xiàng)目獨(dú)立談判、簽單的經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備市場(chǎng)分析、判斷能力，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5. 責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)守信；服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遵守公司相關(guān)制度要求。 6. 良好的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力，配合團(tuán)隊(duì)和其他部門(mén)推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展； 7. 勇于拼搏、心里承受能力強(qiáng)，具備與公司共同高速成長(zhǎng)的決心。

  • 激光工程師19-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟悉激光退火設(shè)備\快速退火設(shè)備(應(yīng)用于前道邏輯/存儲(chǔ)芯片先進(jìn)制程)的機(jī)械結(jié)構(gòu)、光學(xué)系統(tǒng)、運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)、測(cè)控溫等核心子系統(tǒng)需求與原理，主導(dǎo)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。 2、負(fù)責(zé)退火設(shè)備的工藝調(diào)試和客戶端的工藝導(dǎo)入，解決退火工藝的離線與在線性能匹配等工藝難題，提高退火均勻性、重復(fù)性、整體工藝良率等核心性能; 3、對(duì)接整機(jī)研發(fā)及產(chǎn)品應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)系統(tǒng)級(jí)方案落地; 3、具備故障樹(shù)分析(FTA)能力，能系統(tǒng)性定位復(fù)雜設(shè)備問(wèn)題; 4、具備專(zhuān)利和技術(shù)文檔撰寫(xiě)能力。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理26-33萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。

  • 營(yíng)銷(xiāo)副總35-46萬(wàn)

    職位信息： 1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 資深焊接工藝工程師33-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、實(shí)施焊接工藝部分(真空焊/釬焊/釬劑應(yīng)用/激光焊/氬弧焊等)；輸出SOP, MSD，控制計(jì)劃（CP）、 PFMEA文件； 2、按照工藝要求(時(shí)間,質(zhì)量,效率),實(shí)施焊接的工藝的階段性設(shè)計(jì)評(píng)審,輸出相關(guān)工藝文件； 3、負(fù)責(zé)焊接的相關(guān)的工裝/設(shè)備的設(shè)計(jì)，申請(qǐng)，驗(yàn)證，改進(jìn)，驗(yàn)收。(真空焊/釬焊/釬劑應(yīng)用/激光焊/氬弧焊等工藝設(shè)備工裝)； 4、配合芯體工藝通過(guò)OTS/PPAP審核,遞交OTS/PPAP文件.準(zhǔn)時(shí)ZDL/PRR,達(dá)到FTQ/工時(shí)/效率要求,準(zhǔn)時(shí)SOP； 5、支持精益生產(chǎn)/VAVE的開(kāi)展。

  • 精益改善總監(jiān)36-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司精益改善體系搭建與落地，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升。 2.引入阿米巴模式，優(yōu)化成本管控，提升經(jīng)營(yíng)效益。 3.結(jié)合自動(dòng)化、信息化及 AI 技術(shù)，深化精益改善成果。

  • 機(jī)器人焊接工藝開(kāi)發(fā)工程師30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成激光焊接應(yīng)用的新工藝、新產(chǎn)品的IPD開(kāi)發(fā)及測(cè)試工作，并輸出相關(guān)文字報(bào)告； 2、主導(dǎo)負(fù)責(zé)激光填絲焊接、飛行焊接工藝研究、技術(shù)調(diào)研等; 3、主導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室激光焊接客戶打樣工作; 4、負(fù)責(zé)售前、售后激光焊接工藝的技術(shù)支持；產(chǎn)品試用支持、銷(xiāo)售技術(shù)咨詢、項(xiàng)目工藝評(píng)估等。

  • TD-PIE研發(fā)經(jīng)理30-35萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.管理研發(fā)工藝整合團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)和提升 2.作為研發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)技術(shù)路線制定，項(xiàng)目調(diào)研，工藝開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證，客戶導(dǎo)入及客戶管理，驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展 3.負(fù)責(zé)工藝流程的競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)改善，研發(fā)階段到量產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)移工作 4.安排團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作 5.協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，確保項(xiàng)目按進(jìn)度推進(jìn) 6.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)效能，幫助個(gè)人提升

  • 制造總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量； 2、監(jiān)督和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成； 3、與研發(fā)部門(mén)緊密合作，確保新產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)； 4、協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。

  • 金屬材料研究室實(shí)驗(yàn)員22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 主要負(fù)責(zé)熔煉真空爐/紐扣爐、熱處理爐、試樣切割、制樣等設(shè)備的日常操作、維護(hù)及管理，確保設(shè)備高效穩(wěn)定運(yùn)行。 2. 制定并持續(xù)優(yōu)化所負(fù)責(zé)設(shè)備的操作規(guī)程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保操作規(guī)范性和安全性。 3. 在產(chǎn)品工藝團(tuán)隊(duì)人員的指導(dǎo)和協(xié)助下進(jìn)行試樣制備。 4. 協(xié)助高級(jí)研究員進(jìn)行研究室的日常管理工作，以及制樣加工外部合作方的對(duì)接和協(xié)調(diào)工作。

  • 凈化工程師24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • 總工程師43-55萬(wàn)

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計(jì)總體方案。3、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • MES經(jīng)理18-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)IT團(tuán)隊(duì)，配合專(zhuān)案需求，按時(shí)完成MES系統(tǒng)的導(dǎo)入。 2、供貨商管理與協(xié)調(diào)軟硬件系統(tǒng)整合，項(xiàng)目包含 3.MES系統(tǒng)模塊應(yīng)用、SCADA、自動(dòng)化系統(tǒng)、SFIS整合應(yīng)用 4.整合MES相關(guān)數(shù)據(jù)與輔助生產(chǎn)與工程分析 5 協(xié)助開(kāi)發(fā)與MES有關(guān)的報(bào)表與系統(tǒng)。 6.了解公司的運(yùn)營(yíng)方針，為MFG與IT提供MES支持，系統(tǒng)優(yōu)化用戶的活動(dòng)，并對(duì)流程提出改進(jìn)建議。 7、管理、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)MES IT團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成制造相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維

  • 報(bào)價(jià)工程師18-30萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、處理相關(guān)報(bào)價(jià)與公司內(nèi)部各部門(mén)cowork及相關(guān)成本分析 。 2、新舊機(jī)種風(fēng)險(xiǎn)速估和追蹤 。 3、相關(guān)成本報(bào)價(jià)PO制作管控及追疑。 4、針對(duì)因質(zhì)量&特殊要求&重工等項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)價(jià)發(fā)成本分析。

  • TPM工程師24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、NPI期間溝通CPT客戶完成DFM； 2、CPT客戶會(huì)議組織，整理，匯報(bào)，呈報(bào)； 3、DFM Daily Meeting會(huì)議準(zhǔn)備呈報(bào)； 4、車(chē)間各制程各設(shè)備參數(shù)制定合理性對(duì)內(nèi)外review； 5、與DFM定期review DOE等重要制程變更Proposal； 6、對(duì)內(nèi)統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)接各專(zhuān)案進(jìn)度。

  • 凈化工程師24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • 非標(biāo)設(shè)備-大客戶經(jīng)理36-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、分析行業(yè)趨勢(shì)、制定中長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃、負(fù)責(zé)拓展國(guó)內(nèi)外大客戶； 2、負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域內(nèi)或行業(yè)特定大客戶的維護(hù)與深度開(kāi)發(fā)； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)大客戶的搜集與開(kāi)發(fā)與維護(hù)，建立行業(yè)大客戶群體； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域或行業(yè)的訂單銷(xiāo)售，完成公司制定的年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)及逐步形成特定行業(yè)的銷(xiāo)售策略； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息搜集、商業(yè)機(jī)會(huì)獲取、商務(wù)談判及合同簽署、訂單跟蹤與落地； 6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售回款。 大客戶范圍：指品牌客戶、終端產(chǎn)品客戶、國(guó)際型客戶。

  • 儲(chǔ)能海外區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大型儲(chǔ)能海外需求洞察； 2、負(fù)責(zé)甄別需求、判別背后邏輯，精準(zhǔn)傳遞，并推動(dòng)落地，提升區(qū)域產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與產(chǎn)品價(jià)值；創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)效益。 3、出差到負(fù)責(zé)區(qū)域，深入市場(chǎng)一線，與營(yíng)銷(xiāo)配合，作為產(chǎn)品與技術(shù)代表，提供客戶開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目運(yùn)作的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)與支撐，解決客戶對(duì)產(chǎn)品應(yīng)用及技術(shù)方案疑難點(diǎn)；

  • 大模型訓(xùn)練及微調(diào)Leader55-66萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)大型語(yǔ)言模型（LLM）和多模態(tài)大模型（MLLM）的研究與開(kāi)發(fā)，包括模型預(yù)訓(xùn)練、理論創(chuàng)新、性能評(píng)估與優(yōu)化； 2. 大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)構(gòu)建， 訓(xùn)練策略迭代和調(diào)優(yōu)，推動(dòng)大模型涌現(xiàn)能力的實(shí)現(xiàn)與提升； 3. 參與大模型的對(duì)齊技術(shù)研究與優(yōu)化，聚焦于解決模型在復(fù)雜指令遵循、推理、幻覺(jué)、工具使用等問(wèn)題中的表現(xiàn)瓶頸，提升模型的實(shí)用性與可靠性； 4. 負(fù)責(zé)大型語(yǔ)言模型的微調(diào)、偏好對(duì)齊、知識(shí)增強(qiáng)等技術(shù)探索，積極跟進(jìn)AIGC業(yè)內(nèi)應(yīng)用趨勢(shì)，包括并不限于MoE、RLHF、Long context、RAG、Agent等方向； 5. 優(yōu)化算法性能，提升系統(tǒng)在復(fù)雜場(chǎng)景下的

  • 投標(biāo)主管43-55萬(wàn)

    職位描述： 1、本科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)信息收集、數(shù)據(jù)分析反饋能力，有專(zhuān)題數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)及撰寫(xiě)分析報(bào)告的能力； 3、熟悉掌握招投標(biāo)相關(guān)流程，能夠分析市場(chǎng)投標(biāo)情況，有證券、股票、期貨看盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力； 5、具備5年以上制造業(yè)投標(biāo)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練

  • 超聲流量計(jì)-應(yīng)用專(zhuān)家73-86萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、在區(qū)域支持超聲流量計(jì)的市場(chǎng)和銷(xiāo)售戰(zhàn)略，與總公司和區(qū)域銷(xiāo)售中心協(xié)同，完成銷(xiāo)售和用戶所需的行動(dòng)（包括但不限于產(chǎn)品演示、產(chǎn)品試用和樣機(jī)提供等），以增加超聲流量計(jì)在區(qū)域的成長(zhǎng)。 2、支持區(qū)域銷(xiāo)售中心的Go-to-market戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的策略和行動(dòng)，支持超聲流量計(jì)的成長(zhǎng)計(jì)劃和行動(dòng)。 3、協(xié)助支持超聲流量計(jì)的主要影響者，以推廣超聲流量計(jì)和開(kāi)發(fā)其新的應(yīng)用領(lǐng)域。 4、協(xié)助向總公司反饋用戶對(duì)于產(chǎn)品的需求，新應(yīng)用趨勢(shì)，和其它相關(guān)的業(yè)務(wù)行動(dòng)。

  • 研發(fā)負(fù)責(zé)人【優(yōu)化控制】40-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，分配任務(wù)，并監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)交付； 2、提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題； 3、負(fù)責(zé)軟件及AI產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和研發(fā)路線規(guī)劃，跟蹤行業(yè)新技術(shù)趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和落地； 4、主導(dǎo)從需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)到測(cè)試的全流程研發(fā)管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成； 5、識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)； 6、與開(kāi)發(fā)經(jīng)理、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、交付團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和客戶期望，優(yōu)化系統(tǒng)性能、推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí)； 7、持續(xù)優(yōu)化研發(fā)流程，提升

  • 人工智能工程師（算法）20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與人工智能系統(tǒng)的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作； 2.運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化人工智能算法； 3.參與人工智能系統(tǒng)的測(cè)試、部署和運(yùn)維工作;提供人工智能系統(tǒng)的技術(shù)支持； 4.跟蹤和研究人工智能技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)創(chuàng)新。

  • 機(jī)器人控制柜電氣設(shè)計(jì)高級(jí)工程師40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人控制柜電氣方案總體規(guī)劃、研發(fā)及持續(xù)升級(jí)； 2、負(fù)責(zé)控制系統(tǒng)關(guān)鍵器件選型計(jì)算及驗(yàn)證，配合做好面板接口設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)控制柜內(nèi)部器件排布規(guī)劃、走線工藝設(shè)計(jì)、熱交換設(shè)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)電氣安裝工藝文件制定，依據(jù)電氣系統(tǒng)圖紙指導(dǎo)完成控制器電氣裝配； 5、負(fù)責(zé)機(jī)器人電氣裝配過(guò)程中所需工檢具需求提出和指導(dǎo)落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)控制柜電氣裝配過(guò)程中的各類(lèi)質(zhì)量數(shù)據(jù)整理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)問(wèn)題； 7、在機(jī)器人整機(jī)調(diào)試、測(cè)試過(guò)程配合集成測(cè)試人員診斷控制柜相關(guān)電氣問(wèn)題；

  • 售后維修工程師18-30萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 對(duì)應(yīng)客戶或公司內(nèi)部人員維修相關(guān)的問(wèn)題 2. 通過(guò)電話、郵件或客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式排查故障原因 3. 制作維修報(bào)告書(shū)，并將維修記錄整理歸檔 4. 處理其他維修相關(guān)的事務(wù)工作

  • 控制算法工程師25-36萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)多事件的融合仿真平臺(tái)相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測(cè)等分析；

  • DSP/ARM高級(jí)軟件工程師42-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件平臺(tái)設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件需求分析、概念設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)。 3、戶用儲(chǔ)能產(chǎn)品軟件關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的定位與解決。

  • 新技術(shù)研究25-37萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、開(kāi)展市場(chǎng)和技術(shù)競(jìng)品信息收集分析，動(dòng)態(tài)跟蹤反饋產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析； 2、進(jìn)行競(jìng)品的對(duì)標(biāo)分析策劃，競(jìng)品采購(gòu)與租賃，組織完成競(jìng)品的功能及性能測(cè)試分析、結(jié)構(gòu)硬件拆解分析、成本分析； 3、進(jìn)行需求來(lái)源的梳理與管控，進(jìn)行需求清單的編制與動(dòng)態(tài)更新； 4、持續(xù)開(kāi)展市場(chǎng)與用戶研究，動(dòng)態(tài)刷新并導(dǎo)入需求，在項(xiàng)目組內(nèi)定期召開(kāi)會(huì)議，組織需求分析與研討； 5、與營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、成本等相關(guān)方持續(xù)開(kāi)展整車(chē)配置的對(duì)接，確保一致性， 6、與采購(gòu)模塊在開(kāi)發(fā)初期基于初版BOM開(kāi)展整車(chē)成本估算。

  • 項(xiàng)目管理崗43-55萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、目標(biāo)管理，根據(jù)公司及中心經(jīng)營(yíng)要求，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展院內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，策劃組織院內(nèi)管理會(huì)議、經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理、方策/業(yè)績(jī)合同推進(jìn)管理等工作； 2、產(chǎn)品線管理，協(xié)助項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)開(kāi)展產(chǎn)品線車(chē)身設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，承接車(chē)身設(shè)計(jì)院項(xiàng)目計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控等工作； 3、技術(shù)項(xiàng)目管理，作為技術(shù)項(xiàng)目管理歸口，系統(tǒng)策劃開(kāi)展院內(nèi)技術(shù)項(xiàng)目立項(xiàng)、推進(jìn)、驗(yàn)收、預(yù)算和對(duì)外合作等工作； 4、項(xiàng)目相關(guān)科技管理工作，進(jìn)行車(chē)身設(shè)計(jì)院項(xiàng)目市場(chǎng)化結(jié)算等工作。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開(kāi)發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • NVH設(shè)計(jì)崗20-27萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、進(jìn)行整車(chē)及各子系統(tǒng)（車(chē)身、閉合件、內(nèi)外飾、底盤(pán)、動(dòng)力傳動(dòng)、熱管理、承載、聲品質(zhì)等）NVH設(shè)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定、CAE分析評(píng)審、過(guò)程數(shù)模和圖紙的檢查； 2、進(jìn)行實(shí)車(chē)NVH試驗(yàn)及問(wèn)題原因排查，協(xié)同完成問(wèn)題整改； 3、進(jìn)行NVH新技術(shù)的研究和應(yīng)用； 4、協(xié)同市場(chǎng)NVH質(zhì)量問(wèn)題處理與質(zhì)量提升。

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。
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