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獵頭職位

  • APC工程師32-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司儀器儀表產(chǎn)品的軟件研發(fā)工作1.熟悉PID工作原理，對(duì)中控dcs及國(guó)內(nèi)主流DCS pid模塊有較深了解，較為熟練掌握PID回路參數(shù)調(diào)整； 2.對(duì)煉化、化工各流程裝置工藝有一定認(rèn)識(shí)。能夠熟練讀懂不同裝置工藝流程以及掌握各過(guò)程控制要點(diǎn)； 3.主要做PID回路參數(shù)、調(diào)整；流程裝置工藝、過(guò)程控制要點(diǎn)；可能會(huì)涉及少量的軟件組態(tài)、部署等

  • PLM產(chǎn)品經(jīng)理33-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、深度參與產(chǎn)品生命周期管理全流程，負(fù)責(zé)自研PLM產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì); 2、參與研發(fā)體系端到端的數(shù)字化解決方案， 3、洞察客戶(hù)需求，結(jié)合調(diào)研和數(shù)據(jù)分析等方法工具，持續(xù)推動(dòng)研發(fā)體系數(shù)字化產(chǎn)品的構(gòu)建與升級(jí)迭代； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，項(xiàng)目管理、需求分析，包括但不限于故障處理、升級(jí)維護(hù)、用戶(hù)培訓(xùn)等工作。

  • IT支持工程師22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) : 1、對(duì)交易系統(tǒng)提供及時(shí)高效的支持服務(wù)工作，協(xié)助進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)境下的系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)故障排除，風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置和檢查； 2、協(xié)同交易和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與經(jīng)紀(jì)商完成交易指令的執(zhí)行和簿記，溝通和監(jiān)控事前、事中及事后交易風(fēng)控指標(biāo)； 3、關(guān)注核心交易系統(tǒng)運(yùn)行狀況以及問(wèn)題跟蹤，及時(shí)準(zhǔn)確地分析和解決正常業(yè)務(wù)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題； 4、其他交易技術(shù)相關(guān)事宜的溝通與部門(mén)間協(xié)作。

  • 游戲客戶(hù)端開(kāi)發(fā)（3C&槍械）22-29萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)動(dòng)畫(huà)系統(tǒng)功能邏輯開(kāi)發(fā)和維護(hù) 2、負(fù)責(zé)局內(nèi)戰(zhàn)斗系統(tǒng)功能邏輯開(kāi)發(fā)和維護(hù) 3、負(fù)責(zé)FPP/TPP實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的動(dòng)畫(huà)表現(xiàn)及射擊手感等 4、與團(tuán)隊(duì)成員，策劃和美術(shù)緊密合作，不斷完善和迭代游戲功能

  • IT信息化總監(jiān)27-36萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.組織制訂業(yè)務(wù)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)和方向，對(duì)公司數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)；對(duì)信息化建設(shè)的預(yù)算制定與執(zhí)行負(fù)責(zé)。 2.基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，主動(dòng)、主導(dǎo)分析數(shù)字化需求，提供數(shù)字化建設(shè)專(zhuān)業(yè)建議，制定數(shù)字化建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃， 3.統(tǒng)籌管理信息化工作，制訂信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)、制度及規(guī)范，對(duì)數(shù)字化、信息化流程的完備性、效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.主導(dǎo)公司重大IT建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施，包括但不限于CRM、ERP等IT類(lèi)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)信息化建設(shè)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、選型、評(píng)審、組織實(shí)施、上線驗(yàn)收等工作。 5.有ERP /CRM等企業(yè)管理軟件的咨詢(xún)、實(shí)施與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  • 機(jī)房與弱電運(yùn)維工程師52-66萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 1.執(zhí)行7*24小時(shí)值班，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)中心和弱電機(jī)房的IT硬件設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備巡檢; 2.負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)房監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控；按照操作規(guī)程對(duì)巡檢發(fā)現(xiàn)的異常、監(jiān)控報(bào)警及突發(fā)故障進(jìn)行處理和升級(jí)匯報(bào)。 3.負(fù)責(zé)對(duì)供配電、暖通、消防、安防等設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；跟進(jìn)和監(jiān)督供應(yīng)商施工。 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)和處理，參與各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的演練工作； 5.按照操作規(guī)程執(zhí)行配電設(shè)備倒閘操作，配合機(jī)房IT設(shè)備上下架、上下電操作,按照操作規(guī)程執(zhí)行機(jī)房跳線操作。

  • 戰(zhàn)略研究經(jīng)理（電力市場(chǎng)方向）55-70萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)分布式能源聚合的商業(yè)模式（如虛擬電廠、用戶(hù)側(cè)能源管理），研究電力市場(chǎng)交易規(guī)則和政策，制定交易策略。 2. 優(yōu)化分布式能源的實(shí)時(shí)運(yùn)行效率，預(yù)測(cè)發(fā)電量、用電需求，降低交易風(fēng)險(xiǎn)。 3. 與發(fā)電設(shè)備廠商、電網(wǎng)公司、政府機(jī)構(gòu)等建立合作。 4. 分析發(fā)電側(cè)市場(chǎng)需求，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃

  • 市場(chǎng)一號(hào)位40-50萬(wàn)

    崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)及市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場(chǎng)選擇及推廣策略。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的推廣，制定產(chǎn)品上市計(jì)劃及推廣方案。 3、主導(dǎo)品牌內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)策略，深挖產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)及用戶(hù)需求，制定差異化的品牌傳播策略，提升品牌認(rèn)知度。 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

  • 行政人事總監(jiān)27-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理政策和流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等； 3、與各部門(mén)緊密合作，了解公司業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持和解決方案； 4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理和公司行政服務(wù)支持等。

  • 技術(shù)合伙人（硬件）52-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)； 2、組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究，指導(dǎo)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題； 3、對(duì)新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)向保持敏銳的感知度，對(duì)公司未來(lái)技術(shù)發(fā)展走向提出指導(dǎo)決策； 4、組織開(kāi)展內(nèi)部技術(shù)交流； 5、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利技術(shù)、專(zhuān)利產(chǎn)品文件、資料和數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理； 6、定期向總經(jīng)理匯報(bào)研究工作進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)提煉； 7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)27-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司加盟制度與目標(biāo)，制定招商加盟計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；1、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略。 2、改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善計(jì)劃、采購(gòu)管理，監(jiān)督并協(xié)調(diào)計(jì)劃落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈成本控制，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，并保障供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)運(yùn)作順暢。 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)建設(shè)，滿(mǎn)足公司對(duì)研發(fā)與交付中的質(zhì)量、價(jià)格、交期、配合力度的要求。 5、有出色的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力。

  • 云服務(wù)技術(shù)總監(jiān)27-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成產(chǎn)品及技術(shù)平臺(tái)的交付； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件服務(wù)端系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)交付、云服務(wù)性能優(yōu)化、提升云服務(wù)健壯性； 3、管理和培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力和工作效率，打造高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品體系的跨代技術(shù)預(yù)研規(guī)劃及落地，識(shí)別和改善當(dāng)前服務(wù)端的技術(shù)架構(gòu)問(wèn)題，制定有效的改善措施； 5. 負(fù)責(zé)與公司上下游合作伙伴進(jìn)行技術(shù)溝通，共同制定技術(shù)規(guī)劃，識(shí)別合作要求。

  • shopify運(yùn)營(yíng)24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)shopify獨(dú)立站的日常運(yùn)營(yíng)（包括選品、優(yōu)化、定價(jià)、推廣、分析等持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品），根據(jù)關(guān)鍵字工具及趨勢(shì)持續(xù)優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品；

  • web前端開(kāi)發(fā)30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、能夠獨(dú)立完成靜態(tài)頁(yè)面制作

  • 產(chǎn)品線全球營(yíng)銷(xiāo)策略20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新品整合營(yíng)銷(xiāo)，包括方案策劃、統(tǒng)籌預(yù)算、供應(yīng)商等各類(lèi)市場(chǎng)資源，策劃、組織、執(zhí)行品牌營(yíng)銷(xiāo)campaign，并進(jìn)行質(zhì)量控制和效果跟蹤評(píng)估； 2. 負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃，提煉品牌價(jià)值，并制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)宣傳計(jì)劃； 3. 與產(chǎn)品研發(fā)、公關(guān)、social media、銷(xiāo)售等團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動(dòng)，組織內(nèi)外部資源，推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)的實(shí)施與落地。

  • C++三維圖形開(kāi)發(fā)工程師30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.依據(jù)項(xiàng)目與產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，保障系統(tǒng)功能與性能，滿(mǎn)足三維圖形應(yīng)用場(chǎng)景需求。 2.開(kāi)發(fā)與維護(hù)公司三維仿真平臺(tái)，涵蓋架構(gòu)優(yōu)化、功能更新改進(jìn)及問(wèn)題修復(fù)。 3.處理開(kāi)發(fā)中的技術(shù)問(wèn)題，為團(tuán)隊(duì)提供支持與指引，確保進(jìn)度與質(zhì)量。 4.參與項(xiàng)目的需求分析，并制定相應(yīng)的解決方案。

  • 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)主管24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、知乎、CSDN等內(nèi)容平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，包括但不限于構(gòu)思選題、撰寫(xiě)文章等； 2、深度融入團(tuán)隊(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)新增關(guān)注數(shù)、完讀率、拉新與轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 3、與同事積極配合，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

  • 外資云商務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 建立、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)云計(jì)算商務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí)，以高效完成銷(xiāo)售任務(wù)。 2. 根據(jù)市場(chǎng)分析和公司目標(biāo)，制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售策略和計(jì)劃，包括市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶(hù)群、銷(xiāo)售目標(biāo)等。 3. 主動(dòng)識(shí)別和開(kāi)發(fā)新的商機(jī)，通過(guò)直接銷(xiāo)售或合作伙伴渠道，增加市場(chǎng)份額。 4. 建立和維護(hù)與關(guān)鍵客戶(hù)的長(zhǎng)期合作關(guān)系，理解客戶(hù)需求，提供定制化的云計(jì)算解決方案。 5. 持續(xù)監(jiān)控云計(jì)算市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷(xiāo)售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 6. 確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成或超越設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)有效的資源分配和管理，優(yōu)化銷(xiāo)售流程。 7. 與產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)支

  • 海外規(guī)劃總監(jiān)30-49萬(wàn)

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)背景，物流工程、工業(yè)工程、機(jī)械自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、熟練使用AutoCAD、Office、三維作圖等辦公軟件； 3、熟悉工廠生產(chǎn)物流模式，了解WMS、MES系統(tǒng)應(yīng)用者優(yōu)先； 4、有AGV、無(wú)人叉車(chē)、智能物流、智能倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)行業(yè)售前規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、理解力強(qiáng)、表達(dá)清晰； 6、具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)； 7、了解ERP、SAP、WMS、MES等； 8、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 9、英語(yǔ)

  • 資深角色原畫(huà)30-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、配合產(chǎn)品和美術(shù)經(jīng)理、總監(jiān)制定角色風(fēng)格。輸出角色原畫(huà)設(shè)計(jì)模版和規(guī)范； 2、協(xié)同角色制作、動(dòng)畫(huà)、特效進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)工作并使用引擎編輯器控制角色最終游戲效果： 3、參與具體角色設(shè)計(jì)任務(wù)，審核外包提交的角色設(shè)計(jì)稿，指導(dǎo)外包制作： 4、積累和共享角色設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)課件并培養(yǎng)新人，分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

  • 海外OTA運(yùn)營(yíng)25-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)民宿/酒店進(jìn)行考察評(píng)估，洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作； 2、完成Booking、Expedia、Agoda三大平臺(tái)房源日常維護(hù)（圖片優(yōu)化、描述更新、房態(tài)同步），確保信息準(zhǔn)確率； 3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格談判，協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系(包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等)； 4、維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的頁(yè)面可視化、曝光流量的提升等； 5、關(guān)注合作酒店的房態(tài)情況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6、了解掌握酒店業(yè)務(wù)市場(chǎng)的各種信息，完成合作酒店的評(píng)估與推薦。

  • 技術(shù)總監(jiān)CIO25-30萬(wàn)

    任職要求： 1、制定并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)方向與公司整體戰(zhàn)略一致。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括研發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和交付，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。 4、跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的高可用性、可擴(kuò)展性和安全性。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，確保技術(shù)資源的合理配置和高效利用。 7、制定并推行公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 8、組織技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)分享，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和整體水平。

  • 算法產(chǎn)品經(jīng)理40-70萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)信息流廣告推薦策略及算法需求，能夠從畫(huà)像管理、廣告內(nèi)容推薦、路徑優(yōu)化全鏈路分析問(wèn)題，并進(jìn)行策略及算法優(yōu)化； 2. 及時(shí)收集市場(chǎng)、客戶(hù)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的反饋，并提煉策略?xún)?yōu)化建議，推進(jìn)算法的持續(xù)迭代優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)廣告策略產(chǎn)品的項(xiàng)目管理，推動(dòng)設(shè)計(jì)、技術(shù)、測(cè)試等相關(guān)團(tuán)隊(duì)及合作部門(mén)按時(shí)完成產(chǎn)品研發(fā)、高質(zhì)量上線，完成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 大模型數(shù)據(jù)挖掘工程師20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)語(yǔ)音等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理工具開(kāi)發(fā)（python） 2、負(fù)責(zé)語(yǔ)音海量數(shù)據(jù)清洗、整合、轉(zhuǎn)換和分析等工作，保障數(shù)據(jù)處理質(zhì)量、高效交付下游環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)AI數(shù)據(jù)的處理、分析和報(bào)告制作，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理報(bào)告文檔撰寫(xiě) 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理的需求對(duì)接、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及管理等

  • HRSSC區(qū)域負(fù)責(zé)人30-40萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌東部區(qū)域（蘇州，南京，青島等）各城市各事業(yè)線的HRSSC工作（不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)用工、工時(shí)考勤，五險(xiǎn)一金、商保體檢福利等），確保服務(wù)品質(zhì)，精進(jìn)基礎(chǔ)能力； 2、建立城市與總部通暢的溝通和互動(dòng)機(jī)制，穩(wěn)固評(píng)價(jià)與結(jié)算機(jī)制，達(dá)成HRSSC服務(wù)滿(mǎn)意度；與業(yè)務(wù)同頻，支持業(yè)務(wù)重點(diǎn)需求； 3、推動(dòng)HRSSC年度重點(diǎn)工作在區(qū)域內(nèi)落地，做好行業(yè)店?yáng)|用工服務(wù)管理工作； 4、搭建區(qū)域人才梯隊(duì)，培養(yǎng)更多骨干，確保服務(wù)臺(tái)人才供給，培養(yǎng)成員專(zhuān)業(yè)及軟性能力，盤(pán)活人才。

  • 采購(gòu)經(jīng)理24-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2. 五年以上開(kāi)發(fā)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，三年采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，有SAP使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，熟悉采購(gòu)的運(yùn)作流程，對(duì)PU、布料、超纖、毛氈、膠類(lèi)熟悉（硬性要求）； 4. 溝通能力強(qiáng)，具備一定的談判技巧。

  • 信號(hào)處理算法工程師25-32萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號(hào)處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語(yǔ)音降噪等； 2、結(jié)合語(yǔ)音喚醒，語(yǔ)音識(shí)別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場(chǎng)語(yǔ)音或者惡劣場(chǎng)景的效果； 3、跟蹤國(guó)內(nèi)外語(yǔ)音信號(hào)處理方向的最新研究方向和成果；

  • AI ISP算法工程師25-30萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé) IPC 視頻和拍照 AI ISP 算法的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，聯(lián)合 NPU 和 ISP pipeline 實(shí)現(xiàn) AI ISP 關(guān)鍵模塊的開(kāi)發(fā)，具體方向包括：bayer 域降噪、demosaic、deblur、WDR、AWB、超分辨率等； 2.負(fù)責(zé) AI ISP 算法的輕量級(jí)模型設(shè)計(jì)，以及模型低比特混合量化工作； 3.與工程化及硬件芯片團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成算法優(yōu)化與部署落地。

  • 基礎(chǔ)軟件研究員18-25萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新研究工作，研究方向包括但不限于OS、數(shù)據(jù)分析、編譯語(yǔ)言設(shè)計(jì)、分布式系統(tǒng)、AI框架、數(shù)據(jù)庫(kù)等，基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景挖掘關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建原型系統(tǒng)快速論證； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域業(yè)界洞察，與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界保持緊密連接，并以此為輸入牽引基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新方向； 3、負(fù)責(zé)創(chuàng)新課題運(yùn)作，組建技術(shù)小組，按計(jì)劃完成論證目標(biāo)。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師（數(shù)據(jù)）24-72萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)骨干網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控，排查告警，保障網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和安全； 2、 負(fù)責(zé)IP通信類(lèi)業(yè)務(wù)（MPLS VPN、GIS等）故障處理，升級(jí)工作； 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)控骨干傳輸網(wǎng)絡(luò)（SDH/WDM/PTN/OTN）運(yùn)行維護(hù)情況和故障處理等工作； 4、 負(fù)責(zé)云業(yè)務(wù)SD-WAN，云主機(jī)等產(chǎn)品的故障處理工作； 5、 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外重大事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)保障工作，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況； 6、 負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)大型網(wǎng)絡(luò)攻擊，對(duì)攻擊進(jìn)行封堵，清洗等，保障客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)安全可靠； 7、 要求參與7*24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控值班工作。

  • 數(shù)模混合IC工程師42-84萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)模混合IC研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測(cè)試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě)。

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)23-28萬(wàn)

    職位概況： 負(fù)責(zé)贊那度內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)，包括圖文內(nèi)容產(chǎn)出、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃及產(chǎn)品轉(zhuǎn)化

  • 信號(hào)處理算法工程師25-32萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號(hào)處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語(yǔ)音降噪等； 2、結(jié)合語(yǔ)音喚醒，語(yǔ)音識(shí)別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場(chǎng)語(yǔ)音或者惡劣場(chǎng)景的效果； 3、跟蹤國(guó)內(nèi)外語(yǔ)音信號(hào)處理方向的最新研究方向和成果；

  • 工藝/制程工程師24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.編寫(xiě)并維護(hù)IMP&RTP&EPI 工藝標(biāo)準(zhǔn)流程和數(shù)據(jù)收集規(guī)格 2.建立立并維護(hù)工藝風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表，協(xié)同工藝整合及相關(guān)部門(mén)降低工藝風(fēng)險(xiǎn)，讓風(fēng)險(xiǎn)可控。 3.建立并維護(hù)生產(chǎn)工藝規(guī)格書(shū). 4.與TD， PIE共同開(kāi)發(fā)新工藝 5.及時(shí)反饋并追蹤工藝相關(guān)客戶(hù)返品及質(zhì)量問(wèn)題 6.針對(duì)工藝缺陷進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)并執(zhí)行

  • 服務(wù)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員15-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)品牌的售后管理； 2、負(fù)責(zé)商企用戶(hù)的售后服務(wù)運(yùn)營(yíng)； 3、負(fù)責(zé)服務(wù)合同簽署、費(fèi)用結(jié)算及物料管理； 4、負(fù)責(zé)與海外服務(wù)商對(duì)接及溝通。

  • 運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師26-32萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的SRE和運(yùn)維優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)器集群、數(shù)據(jù)庫(kù)等基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)維及調(diào)優(yōu)，包括公有云與私有云的資源管理； 3、參與公司devops建設(shè)，運(yùn)維相關(guān)工具或平臺(tái)的開(kāi)發(fā)與落地，提升公司的研發(fā)效率和業(yè)務(wù)系統(tǒng)交付的穩(wěn)定性；

  • 軟件開(kāi)發(fā)工程師25-36萬(wàn)

    職位描述： 1.帶領(lǐng)前端團(tuán)隊(duì)完成移動(dòng)端Web APP的開(kāi)發(fā)任務(wù)

  • 算法部高級(jí)工程師50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 開(kāi)展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開(kāi)發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識(shí)別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • EPM產(chǎn)品經(jīng)理23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問(wèn)題的處理； 3、完成各階段工作的推進(jìn)和問(wèn)題的處理； 4、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程的協(xié)調(diào)與管理； 5、確保項(xiàng)目按時(shí)保量順利完成; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本跟蹤監(jiān)控。

  • 計(jì)算HPC技術(shù)研究員25-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)鯤鵬HPC應(yīng)用競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建，涵蓋數(shù)學(xué)庫(kù)、信號(hào)庫(kù)、圖像庫(kù)、通信庫(kù)、系統(tǒng)基礎(chǔ)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)庫(kù)、加速器等全領(lǐng)域，為解決方案應(yīng)用提供最*的算力支持； 2、全棧工程師培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵自研生態(tài)軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試工作； 3、對(duì)主流開(kāi)源軟件庫(kù)進(jìn)行適配優(yōu)化，包括ARM化重構(gòu)、函數(shù)優(yōu)化、算法優(yōu)化等工作； 4、參與開(kāi)源社區(qū)工作，與社區(qū)技術(shù)大牛進(jìn)行溝通； 5、參與各領(lǐng)域新技術(shù)預(yù)研等前瞻項(xiàng)目。

  • 編譯器研究員28-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、編譯器設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，編譯優(yōu)化和內(nèi)存管理算法研究，解決終端產(chǎn)品、服務(wù)器GPU等性能挑戰(zhàn)問(wèn)題，通過(guò)編譯優(yōu)化提升終端系統(tǒng)和GPU極*能效比； 2、負(fù)責(zé)畢昇編譯器中后端算法優(yōu)化及后端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)； 3、負(fù)責(zé)人工智能/計(jì)算機(jī)視覺(jué)領(lǐng)域編譯技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景分析、構(gòu)架設(shè)計(jì)與技術(shù)落地； 4、面向開(kāi)放場(chǎng)景通用CPU（ RISC-V）的編譯器技術(shù)和新的編譯技術(shù)研究。

  • 中級(jí)美術(shù)原畫(huà)25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求與前導(dǎo)概念，根據(jù)游戲運(yùn)營(yíng)需要產(chǎn)出設(shè)定需求； 2、負(fù)責(zé)角色、道具等設(shè)定；必要時(shí)能夠支持UI、場(chǎng)景等其他模塊的繪畫(huà)類(lèi)設(shè)計(jì)制作； 3、作為當(dāng)前美術(shù)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)者，與上下游順暢溝通，推進(jìn)制作，共同完成制作需求； 4、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成計(jì)劃內(nèi)的美術(shù)開(kāi)發(fā)需求，并為游戲的不斷完善積極提出更有建設(shè)性的意見(jiàn)； 5、監(jiān)督和反饋發(fā)包制作。

  • ATE工程師18-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開(kāi)發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開(kāi)發(fā)。 3、對(duì)測(cè)試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供良率報(bào)告及改善措施。 4、對(duì)測(cè)試異常進(jìn)行定位和分析。

  • 畫(huà)質(zhì)算法專(zhuān)家28-32萬(wàn)

    崗位職責(zé);： 1.構(gòu)建畫(huà)質(zhì)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力； 2.主導(dǎo)畫(huà)質(zhì)增強(qiáng)算法方向規(guī)劃（洞察行業(yè)技術(shù)的發(fā)展方向,進(jìn)行相關(guān)技術(shù)儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)）； 3.主導(dǎo)畫(huà)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的建立； 4.指導(dǎo)清晰度(銳度)/動(dòng)態(tài)對(duì)比度/降噪/Local Dimming/顏色處理等等各類(lèi)圖像處理算法的開(kāi)發(fā)、效果評(píng)價(jià)和驗(yàn)證； 5.指導(dǎo)畫(huà)質(zhì)IP的開(kāi)發(fā)以及芯片定制。

  • Golang高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師30-50萬(wàn)

    職位描述： 1、深度參與程序化廣告平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作，確保系統(tǒng)具備高可用性、高性能、高擴(kuò)展性以及安全性，以應(yīng)對(duì)大規(guī)模并發(fā)廣告請(qǐng)求與復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的挑戰(zhàn)。 2、主導(dǎo)DSP、ADX平臺(tái)的功能開(kāi)發(fā)與迭代升級(jí)，包括廣告投放策略制定、目標(biāo)受眾定向、投放效果監(jiān)測(cè)與分析等模塊，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段提升廣告投放的精準(zhǔn)度與效果。 3、參與廣告數(shù)據(jù)處理與分析系統(tǒng)的建設(shè)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢(xún)與分析架構(gòu)，挖掘廣告數(shù)據(jù)中的潛在價(jià)值，為廣告決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題，對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化與代碼重構(gòu)，持續(xù)提升系統(tǒng)的質(zhì)量與可維護(hù)性，同時(shí)積極引入新技術(shù)、

  • ssc總監(jiān)30-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人

  • 軟件研發(fā)崗-DSP27-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)基于NXP/TI/ADI的通用音頻基礎(chǔ)軟件； 2、負(fù)責(zé)DSP軟件的開(kāi)發(fā)，將音頻算法和框架移植到參考平臺(tái)中； 3、負(fù)責(zé)客戶(hù)音效要求的需求分析； 4、負(fù)責(zé)解決音頻模塊測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)編寫(xiě)所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計(jì)文檔，及各類(lèi)文檔編寫(xiě)。 6、負(fù)責(zé)音頻算法優(yōu)化，在已有框架的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)DSP音頻信號(hào)流。 7、音頻接口配置和調(diào)試，音頻性能（延遲、THD、頻率…）驗(yàn)證；

  • 架構(gòu)師-HR科技產(chǎn)品18-48萬(wàn)

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)跨域通用產(chǎn)品能力的識(shí)別及產(chǎn)品化落地； 2、面向客戶(hù)（業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策人）圍繞價(jià)值產(chǎn)出，負(fù)責(zé)跨域交付項(xiàng)目的管理策略 3、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施路徑、技術(shù)選型等關(guān)鍵決策，推動(dòng)架構(gòu)問(wèn)題的長(zhǎng)期治理； 4、打造一支面向閉環(huán)交付的技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

  • Laya前端主程/高程50-70萬(wàn)

    職位介紹 1、有Laya 3d經(jīng)驗(yàn)； 2、有u3d、cocos、白鷺游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者愿意轉(zhuǎn)laya的優(yōu)秀人選亦可推薦； 3、項(xiàng)目機(jī)會(huì)：rpg新項(xiàng)目，成功項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)新立項(xiàng)； 4、本科及以上學(xué)歷，35歲以?xún)?nèi)； 5、有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)； 6、主程需要較強(qiáng)的技術(shù)攻堅(jiān)和管理能力。

  • 會(huì)員產(chǎn)品專(zhuān)家23-35萬(wàn)

    崗位描述 1.負(fù)麥產(chǎn)品的會(huì)員體系、增值服務(wù)和權(quán)益變現(xiàn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 2.以收入增長(zhǎng)為目標(biāo)導(dǎo)向，平衡用戶(hù)體驗(yàn)，通過(guò)各種創(chuàng)新方式，提升付會(huì)員數(shù)。 3.負(fù)麥競(jìng)品分析、市場(chǎng)調(diào)研、用戶(hù)反饋，并結(jié)合項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化選代產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
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