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獵頭職位

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理33-44萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷(xiāo)售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點(diǎn)大客戶(hù)客戶(hù)建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘客戶(hù)需求，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

  • 機(jī)加工藝工程師30-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)、火箭零部件機(jī)加工藝 2、對(duì)圖紙進(jìn)行設(shè)計(jì)工藝性審查 3、對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的工藝管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵工藝進(jìn)行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠(chǎng)裝配工作提供技術(shù)支持。

  • 高級(jí)軟件工程師30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、配合市場(chǎng)及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě)。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作，并把控整個(gè)軟件的交付質(zhì)量。 4、及時(shí)解決市場(chǎng)或客戶(hù)遇到的問(wèn)題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲(chǔ)備。

  • 總工程師43-55萬(wàn)

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計(jì)總體方案。3、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開(kāi)發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • vdc算法標(biāo)定工程師面議

    工作職責(zé)： vdc算法標(biāo)定工程師 任職要求： 1.負(fù)責(zé)VCU/VDC的臺(tái)架標(biāo)定及整車(chē)標(biāo)定，包括動(dòng)力性、經(jīng)濟(jì)性、駕駛性、三高標(biāo)定、診斷標(biāo)定等； 2.負(fù)責(zé)VCU/VDC標(biāo)定方法和流程制定； 3.負(fù)責(zé)自動(dòng)化標(biāo)定方案開(kāi)發(fā)；從事過(guò)VCU相關(guān)工作均可

  • MIL&SIL測(cè)試工程師面議

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)單元測(cè)試、MIL環(huán)境維護(hù) 2、負(fù)責(zé)制動(dòng)算法MIL/SIL測(cè)試方案設(shè)計(jì)，建立相關(guān)功能的測(cè)試場(chǎng)景、設(shè)計(jì)測(cè)試方法及流程制定 3、負(fù)責(zé)單元測(cè)試需求管理、MIL執(zhí)行、報(bào)告總結(jié)及問(wèn)題管理 4、參與制動(dòng)系統(tǒng)策略開(kāi)發(fā)與優(yōu)化

  • 環(huán)境經(jīng)理32-45萬(wàn)

    職位描述： 1、 制定環(huán)境綠化、清潔業(yè)務(wù)的目標(biāo)規(guī)劃和工作計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理34-48萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的全面運(yùn)營(yíng)管理；

  • 油氣銷(xiāo)售管理崗35-50萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目油氣銷(xiāo)售的管理工作。研究油氣銷(xiāo)售市場(chǎng)和貼水價(jià)格走勢(shì)，分析客戶(hù)、對(duì)手，提供幫助業(yè)務(wù)決策的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)分析意見(jiàn)；制定油氣銷(xiāo)售策略及方案，協(xié)同各項(xiàng)目開(kāi)展銷(xiāo)售方案的執(zhí)行、銷(xiāo)售進(jìn)度的推進(jìn)、銷(xiāo)售市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶(hù)開(kāi)發(fā)。

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績(jī)效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理23-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定公司銷(xiāo)售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)情況制定銷(xiāo)售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施；制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃；

  • 技術(shù)總監(jiān)35-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)污泥廠(chǎng)籌建工作；

  • 品保經(jīng)理35-50萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)制定部門(mén)規(guī)章制度及年度、月度工作計(jì)劃；

  • 設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)40-46萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院日常工作

  • CFO75-85萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1 主持制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、政策、資本運(yùn)作等方案并組織具體方案的實(shí)施；

  • 純化工程師25-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、水務(wù)項(xiàng)目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)（托管運(yùn)營(yíng)、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務(wù)環(huán)保入股項(xiàng)目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級(jí)下達(dá)的入股任務(wù)。

  • 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)50-60萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場(chǎng)拓展開(kāi)發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-28萬(wàn)

    職位要求： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績(jī)效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)53-65萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場(chǎng)拓展開(kāi)發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理35-46萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營(yíng)方案；

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)手段，提升在線(xiàn)銷(xiāo)售平臺(tái)的銷(xiāo)售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售渠道開(kāi)發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、五年以上品牌類(lèi)產(chǎn)品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類(lèi)全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買(mǎi)

  • 招商總監(jiān)55-67萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招商工作；

  • 商超KA銷(xiāo)售總監(jiān)33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷(xiāo)售工作 ;

  • 營(yíng)銷(xiāo)副總90-100萬(wàn)

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門(mén)管理過(guò)程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬(wàn)

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線(xiàn)預(yù)訂主流程，對(duì)轉(zhuǎn)化率和用戶(hù)體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類(lèi)型的促銷(xiāo)，保障對(duì)客可見(jiàn)的時(shí)間，提高平臺(tái)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力； 3、從用戶(hù)反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)問(wèn)題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項(xiàng)目； 4、保持對(duì)行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問(wèn)題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 營(yíng)銷(xiāo)合同管理25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評(píng)審、歸檔、執(zhí)行等過(guò)程，制定銷(xiāo)售合同評(píng)審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級(jí)管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營(yíng)銷(xiāo)本部合同管理工作，并針對(duì)合同完成情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專(zhuān)屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評(píng)審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的船東航線(xiàn)資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負(fù)責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門(mén)人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績(jī)目標(biāo)并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 負(fù)責(zé)對(duì)外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理、培訓(xùn)與成長(zhǎng)；計(jì)劃和審核部門(mén)人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)等。

  • 獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分析各地市場(chǎng)用戶(hù)畫(huà)像、調(diào)研市場(chǎng)需求、拆解競(jìng)品對(duì)手 2.分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)功能方案，市場(chǎng)推廣方案 4 .選品賣(mài)點(diǎn)數(shù)量 梳理主推品表單，賣(mài)點(diǎn)以及對(duì)接客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)內(nèi)容

  • 商場(chǎng)客服主管33-42萬(wàn)

    職位描述： 1. 對(duì)客服人員統(tǒng)一進(jìn)行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對(duì)客服人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動(dòng)，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線(xiàn)上VIP活動(dòng)執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿(mǎn)意度； 5.準(zhǔn)確有效的為客戶(hù)解答相關(guān)服務(wù)咨詢(xún)、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 總經(jīng)理24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷(xiāo)售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過(guò)與系統(tǒng)之間的年度促銷(xiāo)計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷(xiāo)商為單位跟進(jìn)分析銷(xiāo)量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣(mài)場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷(xiāo)商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷(xiāo)員管理；4、客戶(hù)管理：所轄經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專(zhuān)業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 薪酬績(jī)效主管55-67萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績(jī)效經(jīng)理健全薪酬、績(jī)效管理體系，參與制定薪酬、績(jī)效考核制度，為薪酬績(jī)效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬績(jī)效考核資料歸檔管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績(jī)效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績(jī)效工資數(shù)據(jù)庫(kù)，匯總并實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作，為上級(jí)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 5.協(xié)助上級(jí)制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國(guó)家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 客戶(hù)經(jīng)理45-58萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成銷(xiāo)量目標(biāo)；2、根據(jù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃，制定渠道計(jì)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、業(yè)務(wù)對(duì)接；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)KA、BC、精超等銷(xiāo)售系統(tǒng)及網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)與開(kāi)發(fā)；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)貨源、訂單、物流等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)績(jī)考核、人員管理。

  • 營(yíng)銷(xiāo)部副總監(jiān)30-60萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和重點(diǎn)工作計(jì)劃，制定酒店?duì)I銷(xiāo)方案和開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測(cè)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷(xiāo)策略和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，即時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售方案和價(jià)格政策，爭(zhēng)取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點(diǎn)客戶(hù)，制定年度渠道及大客戶(hù)維護(hù)活動(dòng)方案并落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉茶飲連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理模式及工作流程 3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場(chǎng)開(kāi)拓能力 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及自驅(qū)力

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品、用戶(hù)需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類(lèi)優(yōu)化

  • 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)手段，提升在線(xiàn)銷(xiāo)售平臺(tái)的銷(xiāo)售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場(chǎng)影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售渠道開(kāi)發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場(chǎng)調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、五年以上品牌類(lèi)產(chǎn)品電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類(lèi)全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買(mǎi)

  • RPO24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項(xiàng)目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)軟件部署實(shí)施和調(diào)測(cè)；

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與臨床用戶(hù)/專(zhuān)家/KOL的學(xué)術(shù)合作及交流，介紹公司技術(shù)及產(chǎn)品，收集臨床需求信息，

  • 基因合成主管30-45萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的安排和管理工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常維護(hù)和正常使用；

  • CRC20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的資料收集、整理和歸檔管理；

  • 博士研究崗32-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、搭建基礎(chǔ)研究平臺(tái)，為研究提供技術(shù)支持

  • OTC總監(jiān)50-66萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開(kāi)發(fā)與管理，對(duì)全國(guó)OTC市場(chǎng)的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行；

  • 研究員26-35萬(wàn)

    崗位要求： 1.化學(xué)/生物學(xué)/藥學(xué)/醫(yī)藥材料學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷，

  • 職能副總40-50萬(wàn)

    職位描述: 1、 負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)30-40萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)需要拜訪(fǎng)醫(yī)護(hù)人員，向客戶(hù)推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；

  • 軟件工程師26-40萬(wàn)

    職位信息： 1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與實(shí)施；

  • 銷(xiāo)售經(jīng)理28-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售隊(duì)伍的組建和管理，包括團(tuán)隊(duì)人員招聘和培訓(xùn)，給團(tuán)隊(duì)賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo);
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