国产真实乱了老女人视频,日韩精品4区,日本在线一区二区不卡,东京热国产精品无码专区免费

當前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 如何提高候選人面試通過率？量身定制面試輔導(dǎo)

    我們一再強調(diào)面試輔導(dǎo)的重要性，是因為獵頭對候選進行面試輔導(dǎo)既可以幫助候選人更好地展現(xiàn)自己優(yōu)勢，又可以與候選人建立更緊密的關(guān)系，讓候選人知道你的存在是幫助他完成轉(zhuǎn)職的，是對他有幫助的。所以面試輔導(dǎo)必不可少。

  • 如何搞定和候選人的第一次？我來教你正確姿勢

    通常他們給候選人打第一通電話時都會先問：“您最近有轉(zhuǎn)職的打算嗎？打算找工作嗎？”為什么這么問？因為懶。懶得去了解候選人現(xiàn)在的工作狀態(tài)，懶得費心思挖人。而對于專業(yè)獵頭來說，候選人沒有所謂的“是否考慮換工作”，而是要看候選人是否需要一份更好的、更適合的工作。

  • 武漢獵頭公司：工作中，遠離這四種同事

    在職場中，如果你想要成功，必須在交友這方面下大功夫，其中有個重中之重，武漢獵頭講就是不能和這四種人相處。

  • 那些年的談薪經(jīng)歷讓我懂得這些事

    算一算這已經(jīng)是我做獵頭的第5個年頭了。很多剛?cè)胄械呐笥褧栁乙恍┇C頭經(jīng)驗，尤其是在薪資談判方面的技巧。毫不夸張地說，我?guī)缀踅?jīng)歷過在薪資談判這里可能發(fā)生各種狀況，當然也因此獲得了不少（失?。┙?jīng)驗，這里想跟大家分享一下。

  • 想要快速找到合適人選？切莫忽略企業(yè)招聘喜好

    對于企業(yè)來說，每個員工都是聘用來解決公司問題的，不論大事小情，對于一個企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過獵頭找來的人才更是要在解決問題方面有他獨有的優(yōu)勢和價值，而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。

  • 廈門獵頭公司：能力強的領(lǐng)導(dǎo)，都明白這六點

    一個公司發(fā)展前途好不好，和領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，跟隨一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓自己的職業(yè)生涯越來越好;但是，一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)需要有哪些特質(zhì)呢?廈門獵頭帶大家來了解。

  • 專業(yè)獵頭的核心屬性是什么？

    作為一名獵頭首先需要對某一個行業(yè)擁有深度的了解，同時要有廣泛的人脈關(guān)系，從而能夠為行業(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準的轉(zhuǎn)職方案。請注意幾個關(guān)鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關(guān)系、精準的轉(zhuǎn)職方案，這三個詞可以說涵蓋了獵頭的幾個核心屬性。

  • 明確企業(yè)招聘目的，HR有效招聘、獵頭精準推薦

    很多企業(yè)招聘時都會犯一個錯誤——要找優(yōu)秀的，找行業(yè)大牛，尤其是一些初創(chuàng)階段的企業(yè)，特別希望能請來大牛級人物來“加持”公司的發(fā)展，但大牛真的適合你的公司嗎？即使高薪聘請過來能待長久嗎？優(yōu)秀人才因為入職后的“水土不服”而離職的現(xiàn)象太多了。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用你之前，會有五個動作

    想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你要知道領(lǐng)導(dǎo)在追你之前會有五個動作。上海獵頭講領(lǐng)導(dǎo)通過這五個動作來考察你是否你得到它的作用。

  • 候選人可能拒offer的幾種跡象，獵頭千萬注意

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭如何做到讓候選人愿意交心

    做獵頭最考驗人的不是尋訪候選人或是推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。

  • 領(lǐng)導(dǎo)總是找事怎么辦？青島獵頭送你三個錦囊

    在平時的工作當中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況，本來自己工作挺賣力的，但是，領(lǐng)導(dǎo)不斷的找自己的事，遇到這種情況，青島獵頭傳授巧妙應(yīng)對的辦法。

  • 獵頭精準推薦的基礎(chǔ)——企業(yè)優(yōu)勢和人才需求的匹配

    獵頭都想快速做單、精準推薦，如何能在快速的情況下保證推薦質(zhì)量呢？前提是獵頭對案件的要點要抓得夠準，這要點還包括對企業(yè)的和對候選人的。

  • HR面試最愛問的問題top3，人才應(yīng)如何回答

    盡管每個HR風(fēng)格不同，每個企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個問題是HR都會問的，也是我們可以提前有所準備應(yīng)對的。下面我們就來盤點下HR最愛問的三個問題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。

  • 深圳獵頭公司：這四件事，決定了你能不能掙到大錢

    每個人都希望自己獲得更多的財富，在掙錢的道路上越多越好，但是任何事物都是有規(guī)律的，對于你個人來講也是如此，如果想讓自己掙到大錢的話，深圳獵頭講就必須把下面這4件事情徹底的做好。

  • 為什么有些人不喜歡獵頭聯(lián)系自己？

    從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現(xiàn)在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。

  • 獵頭公司怎么整理日常工作的？

    獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節(jié)決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？

  • 面試輔導(dǎo)：被問到期望薪資，候選人該如何回答

    薪資問題是面試必不可少的內(nèi)容，一般HR都會問下候選人的期望薪資，希望對候選人在薪資方面的訴求有所了解。但是對于被面試的候選人來說往往不知道怎么聊，期望薪資報多少。對于這個問題，獵頭一定要提前給候選人做好輔導(dǎo)工作，幫助他更好地應(yīng)對。我們可以從以下幾點入手。

  • 只會搬運簡歷的獵頭跟咸魚有什么區(qū)別？

    獵頭在很多人眼里跟人才中介沒啥兩樣，最可悲的是很多獵頭也真是這么做的。職位需求出來了，先是在各種渠道找簡歷，篩選一番后下簡歷，然后編輯編輯直接往HR郵箱里一發(fā)，搞定！

  • 讓HR怒喊“負分滾粗”的面試錯誤，千萬不要犯啊

    候選人要面試了，獵頭少不了面試前的輔導(dǎo)工作。除了溝通面試時間、面試流程和面試參會人員等問題外，我們還得告誡候選人切莫在面試時做出減分的表現(xiàn)。這樣會大大影響HR對候選人的印象。

  • 成都獵頭公司：棄用你之前，領(lǐng)導(dǎo)會有的五種行為

    領(lǐng)導(dǎo)在棄用你之前會有五種行為，如果你能提前知道的話，就可以免受一些麻煩和苦難了。要是不小心成了領(lǐng)導(dǎo)棄用的對象，那你除了另謀高就外，就很難再跟隨著領(lǐng)導(dǎo)走下去了。成都獵頭問你知道這五種行為嗎？

  • 摸清候選人的轉(zhuǎn)職訴求，從了解他的任職時長開始

    如果獵頭能夠摸清候選人真實的轉(zhuǎn)職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來探究，比如候選人的任職時長。

  • 為什么你的候選人總落選？這些獵頭常犯錯誤中槍沒

    很多獵頭，尤其是新手獵頭在做單找人的時候都很疑惑：為什么我找的人企業(yè)都看不上，企業(yè)想要的人我又找不著？這個問題說簡單也簡單，說難也難。

  • HR獵頭傳授H R必懂的11個數(shù)據(jù)指標

    人力資源確實管理著你組織的最重要的競爭優(yōu)勢——員工。人力資源部門還可以跟蹤提供重要信息的關(guān)鍵指標，幫助你做出更好的人力資本決策和流程改進，以充分發(fā)揮其潛力。HR獵頭分享11項基本人力資源指標。

  • 想要搞定薪資談判，獵頭還要掌握這幾個要點

    獵頭除了掌握企業(yè)的薪酬福利體系、候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資外，還有一個可以幫助到的重要因素就是行業(yè)及相關(guān)崗位的整體收入情況。對于獵頭來說，這是應(yīng)該做好的功能，了解行業(yè)薪酬收入情況可以更有理有據(jù)地與企業(yè)和候選人溝通薪資問題。

  • 多維度深入了解企業(yè) 更精準掌握招聘需求

    獵頭工作說的簡單點就是幫企業(yè)找他想要的人，企業(yè)需要通過獵頭渠道找人一般有兩個原因：一是有錢但沒時間慢慢找，需要獵頭用專業(yè)技能和資源快速找到需要的人；二是企業(yè)要找的人普通渠道很難找到，比如一些高端精英的獲取，只有通過獵頭的渠道資源才能解決。不論哪種需求，都需要獵頭掌握企業(yè)要找的到底是什么樣的人。

  • 北京獵頭支招如何判斷一個人是否具有管理的潛力？

    如何判斷一個人是否具有管理潛力，是老板和員工都在關(guān)心的問題。北京獵頭講以下3點，希望對你有所啟發(fā)。

  • 教育獵頭公司：就業(yè)排行榜中這4類專業(yè)容易就業(yè)

    教育獵頭據(jù)了解，教育部之前統(tǒng)計的就業(yè)排行榜當中有這樣幾類專業(yè)，極容易就業(yè)，而且還能拿到高薪。

  • 獵頭如何利用好人脈 看看“轉(zhuǎn)介紹”找人法

    現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費一些時間精力才能找到合適的人，如果運氣好的話。但有一個非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點介紹下，就是——轉(zhuǎn)介紹。

  • 跳槽成為升職加薪捷徑 職業(yè)穩(wěn)定性卻更被重視

    跳槽對于現(xiàn)在的職場來說，是再普通不過的了。很多人把跳槽當作升職加薪的渠道，事實上也確實有很多人通過跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過于頻繁對于求職可不算是個好事。一個候選人的職業(yè)穩(wěn)定性是HR一定會考核的點，如果你跳槽過于頻繁，HR有理由懷疑你根本沒有長期深度的專業(yè)積累，同時還得擔心聘用你以后是不是隨時又會走人。

  • 天津獵頭分享：職場上真正厲害的人，具備這4種頂尖的思維方式

    在日常生活和工作中，有些人處理問題的方法總是很巧妙，總能機智的化解難題。天津獵頭講那是因為他們具備這4種頂尖的思維方式。

  • HR獵頭為HR傳授十招績效管理的方法

    HR的工作其實關(guān)乎著整個公司的存亡，而績效管理也是公司的一個核心重中之重的工作，對于有的HR來說，不是一件簡單的是任務(wù)，績效管理要想達到預(yù)期想的效果，HR獵頭講HR就必須做好以下幾點：

  • 獵頭如何融入高端人才圈子，積累精英資源

    現(xiàn)在我們處于互聯(lián)網(wǎng)時代，這個時代的特點就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通了人，打造了一個又一個的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒找到候選人，只是因為你還沒有踏進高端人才的圈子里。怎樣才能進入高端人才的圈子呢？答案只有一個：人才經(jīng)營，就像經(jīng)營自己的朋友一樣維護這個人群。

  • 搞不清這幾點，你只能當個低效的苦逼獵頭

    一般來說，企業(yè)用獵頭來找人才主要有兩種情況：一是有錢沒時間，公司急著用人，HR也沒時間慢慢找；二是要找比較稀缺的高端人才，HR沒有這樣的資源，只能通過獵頭來找。

  • 一個老板值不值得跟隨？廈門獵頭講就看這5點

    在職場上，如何選擇一位值得跟隨的老板？廈門獵頭講就看這5點。

  • 獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

    現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

  • 獵頭公司怎么和候選人深入溝通？

    獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？

  • 青島獵頭公司：在職場牢記這3點就能得到領(lǐng)導(dǎo)器重、同事?lián)碜o

    在職場，有一種很奇怪但是每個人都可能會經(jīng)歷過的情景，那就是“會干的不如會說的，會說的不如會唱的?！毕胱岊I(lǐng)導(dǎo)器重，青島獵頭講需要注意這幾個方面：

  • 獵頭行業(yè)人才測評的幾種方法

    獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測評的主要考察內(nèi)容是個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風(fēng)格方面等。

  • 獵頭公司怎么解決企業(yè)與候選人的薪資沖突？

    獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協(xié)調(diào)。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？

  • 武漢獵頭談為什么單位里的老油條從來都不管閑事？

    在工作中我們經(jīng)常會遇到這樣的一群人，他們對集體事物從來都不熱心，但也不冷心，你讓干啥，他就干啥，也不反對，但也沒有什么熱情。他們對待工作，從來都是只做好本職就行了，除非你主動要求他，不然他從不會主動的去做一些事情。武漢獵頭分析老油條從來都不管閑事的原因有以下幾點。

  • 地產(chǎn)獵頭問你的朋友圈為什么需要做房產(chǎn)的朋友？

    說起房產(chǎn)，很多人的第一印象就會想到房地產(chǎn)經(jīng)紀人，無論你此刻是否打算買房置業(yè)，地產(chǎn)獵頭認為你的朋友圈要有做房產(chǎn)朋友，認識房產(chǎn)朋友有以下優(yōu)勢。

  • 專業(yè)獵頭的面試建議，這些問題千萬要注意！

    面試前的輔導(dǎo)可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這就好像考試前老師劃重點一樣，不僅能讓候選人在面試時做好準備工作，也可以讓面試更順利地進行，進而推薦成功。

  • 獵頭如何做好薪資談判？

    我們之所以一再強調(diào)薪資談判的重要性，不僅因為薪資是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時也因為能否做好薪資談判是非?？简炓粋€獵頭的專業(yè)性的。同時，這個問題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 轉(zhuǎn)職容易入職不易，獵頭如何做好候選人入職關(guān)懷

    如今在職場中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，對應(yīng)的也產(chǎn)生了不少“空降兵”，尤其是獵頭挖來的高端人才，他們是企業(yè)委以重任來給公司創(chuàng)造更多價值的。

  • 摸清候選人轉(zhuǎn)職訴求，薪資談判不再難談

    對于很多獵頭來說，薪資談判真不是一個容易的活兒，要權(quán)衡企業(yè)和人才的利益，要調(diào)和雙方的分歧找出讓彼此都滿意的平衡點。對此，我們可以在前期尋訪候選人時就把出現(xiàn)分歧的可能性盡量降低。如何進行呢？

  • 獵頭不僅要“獵頭目” 短平快的RPO也是好選擇

    很多人覺得獵頭就應(yīng)該是“獵頭目”的，所找的都應(yīng)該是公司的重要職位，不過目前也有越來越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

  • 成都獵頭公司：說服人的五個訣竅，把話說到別人的心坎里

    想要提升自己的溝通能力，第1個要學(xué)的就是如何說服別人，要想提升自己的說服能力，成都獵頭講必須掌握下面5個說服人的基本訣竅，學(xué)會如何把話說到別人的心坎里。

  • 獵頭新手如何做到高效精準推薦？

    獵頭工作的核心是什么？是將企業(yè)職位與人才進行匹配，為雙方找到最合適的。我們通常說：不求最好，但求最合適。如何為企業(yè)找到最適合他的人才，如何做好匹配的工作，這一切的基礎(chǔ)在于你對企業(yè)和人才的條件都足夠了解。

  • 獵頭如何拼速度找到合適候選人？

    盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細活的準備，但當一些好職位、大case放出來說時，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭快速腳步去尋訪，所以找合適候選的快慢對于獵頭來說很關(guān)鍵。
當前 51/126頁  共 6267 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
横峰县| 綦江县| 平邑县| 延安市| 鄯善县| 天峨县| 江源县| 仙桃市| 乌苏市| 平阳县| 元阳县| 策勒县| 山西省| 漯河市| 澄江县| 黔东| 彭水| 阿拉善右旗| 长海县| 卢湾区| 远安县| 阳江市| 鄂州市| 淮南市| 靖边县| 麻江县| 柘荣县| 新民市| 泽普县| 九江市| 彭阳县| 吉水县| 华宁县| 五台县| 拉萨市| 呼和浩特市| 南华县| 张家口市| 深圳市| 福海县| 瓦房店市|