現(xiàn)在我們處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通了人，打造了一個(gè)又一個(gè)的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒(méi)找到候選人，只是因?yàn)槟氵€沒(méi)有踏進(jìn)高端人才的圈子里。怎樣才能進(jìn)入高端人才的圈子呢？答案只有一個(gè)：人才經(jīng)營(yíng)，就像經(jīng)營(yíng)自己的朋友一樣維護(hù)這個(gè)人群。
首先，高級(jí)人才更具有隱蔽性。他們大多活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會(huì)到人才市場(chǎng)找工作，也不會(huì)看廣告找工作，更不會(huì)通過(guò)各大網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷找工作，因?yàn)樗麄儽旧砭褪且蝗翰恍枰夜ぷ鞯娜恕＿@樣被動(dòng)型的求職者就要求獵頭不得不充分發(fā)揮主動(dòng)性。
獵頭最苦惱的就是找不到合適的候選人，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，優(yōu)質(zhì)的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的。
另一方面，找不到合適的候選人也與獵頭對(duì)企業(yè)客戶招聘需求和要點(diǎn)的把握有直接關(guān)系。有的獵頭看到職位差不多就開(kāi)始找人推薦，可卻屢屢碰壁還抱怨企業(yè)的要求太苛刻，殊不知是你沒(méi)有真正把握到企業(yè)到底要找什么樣的人。
再回歸到獵頭本身，很多獵頭搜索候選人簡(jiǎn)歷的渠道大都是獵聘卓聘等招聘網(wǎng)站，或者脈脈等社交招聘APP，這樣的渠道相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很窄的。那么，想要改變，獵頭首先可以從自身求變開(kāi)始。
之前在某互聯(lián)網(wǎng)交流微信群里看到過(guò)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會(huì)@她，我想這就是優(yōu)秀的獵頭。見(jiàn)微知著，相信她肯定同時(shí)活躍在各種社交活動(dòng)中。
實(shí)現(xiàn)前兩點(diǎn)的提前必須是專注與聚焦，專注領(lǐng)域甚至專注職能條線。只有深耕某一垂直領(lǐng)域，才能實(shí)現(xiàn)人才經(jīng)營(yíng)，成為領(lǐng)域?qū)＜液腿瞬艑＜摇?
