獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測評的主要考察內(nèi)容是個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風(fēng)格方面等。
1.能力因素：
國內(nèi)有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學(xué)智能和社會智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經(jīng)驗或者人通過書本學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗得到的，后者則是來自于社會實踐，通過人與人之間的交往、聯(lián)系、競爭與合作來獲得。
2.動力因素：
在動力因素中，價值觀是層次最高、影響面最廣的因素，所謂價值觀就是人們關(guān)于目標(biāo)或信仰的觀念，它使人們的行為帶有個人的一致的方向性。除了價值觀以外，動機也是動力因素的重要成分，所謂動機是指推動一個人行為的內(nèi)在原因。動機的強烈與否往往決定行為過程的效率和結(jié)果。在動力因素中，興趣是層次最低的因素。興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。當(dāng)人的興趣與行為一致時，可以使行為更加有效。
3.人格因素：
每個人在行為的時候總會表現(xiàn)出自己所獨有的行為方式，這便是個人行為風(fēng)格因素。早在古希臘人們 就根據(jù)一定的原則把人分為四種類型(氣質(zhì)方面：)多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、抑郁質(zhì)、粘液質(zhì)。當(dāng)前國外很有影 響的人格測驗從四個方面考察人的行為風(fēng)格，一是一般心理傾向(外傾、內(nèi)傾)，二是接受信息的方式(感覺、直覺)三是處理信息方式(思考、情感)四是行為方式(判斷、知覺)。
4.知識和技能
知識是以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。這里主要指崗位工作相對應(yīng)的知識。崗位工作知識是從事工作的最基本的基礎(chǔ)之一。因此也看成是崗位的最基本的素質(zhì)要求。為此，許多組織都對各類崗位制定了一定的知識標(biāo)，并進行相應(yīng)的測驗，考察知識掌握情況。技能是指以活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
