領導在棄用你之前會有五種行為，如果你能提前知道的話，就可以免受一些麻煩和苦難了。要是不小心成了領導棄用的對象，那你除了另謀高就外，就很難再跟隨著領導走下去了。成都獵頭問你知道這五種行為嗎？
一、嚇唬你---讓你自己退出
比如故意對你說些公司的不好，擾亂你對現狀的判斷，其實就是能讓你主動離開。遇到這種情況，一定要好好的對現狀進行分析和判斷。不要著急忙慌的下結論，能堅持下去就絕不隨便退出。因為即便你退出換一家新公司，還會遇到這種情況！
二、麻痹你---誘使你犯錯
只要你一犯錯，領導就有充分的理由找你的茬兒了。所以面對領導的這種行為，千萬不要上鉤，不管他對你作何舉動，都不要違反自己的為人處事原則。其實在工作上，千萬不能跑偏一點。這樣領導拿你就沒轍了，前提是你一定要發(fā)揮自己的主觀能動性！
三、利用你---就是把你逼走
比如說用了你后不說你的好，反倒說你的不是，這明顯就是在找事情嘛！這種情況你上的當，不走都沒法了。因為你再繼續(xù)待下去會受到領導對你變本加厲的欺負，所以才知道領導是在利用你之前，一定要想好自己的后路，別再任由領導隨便宰割了！
四、暗算你---讓你猝不及防
這最讓人受不了，因為你防不勝防，不知道什么情況下就會被領導擺一道，所以最后你不離開都沒有辦法。對這種行為的預防最好在一開始就能加強起來，這樣即便最后真的遇到了這種行為，也不至于讓自己手忙腳亂不知道怎么辦，你覺得呢？
五、干掉你---讓你徹底死心
這就沒有什么好說的了，既然領導直白的告訴你不行了，那么你再做任何的爭取就都是浪費時間和感情。面對這種行為，你要確保自己的利益不受任何損失后再離開。這是你的權利，你要學會去維護。省得到最后損失的更多，想再找人理論就晚了！
