如果獵頭能夠摸清候選人真實的轉(zhuǎn)職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來探究，比如候選人的任職時長。
我們可以問問候選人上一份/現(xiàn)在的工作任職多久了，任職時長的不同可以幫助我們判斷他轉(zhuǎn)職的原因。
如果在職不到6個月就想轉(zhuǎn)職，那么說明候選人對目前的工作比較不滿。6個月是一個人可以熟悉職位職能并開始發(fā)揮自身能力、體現(xiàn)自身價值的時間周期，如果候選人在不到6個月就想走，說明他對工作內(nèi)容并不滿意，以至于不愿意繼續(xù)留下來開展工作。
如果在職2年左右考慮轉(zhuǎn)職，一方面可能是他在職業(yè)發(fā)展方面遇到問題，沒有獲得想要的提升，或是覺得發(fā)展速度太慢。另一方面可能是與公司的價值觀難以融合。盡管很多人忽視企業(yè)價值觀的作用，但1-2年下來，一定會對公司的企業(yè)文化、員工的價值觀以及處事風(fēng)格有足夠的了解，在這些方面不能融合的話，也會造成候選人選擇離職。
如果是3-5年的話，很可能是候選人的發(fā)展遇到了天花板，發(fā)展空間受限，候選人需要找到更大的平臺，發(fā)揮自身更大的價值。職位沒有上升空間，薪資也沒有多大提升，再獲取不到更多的專業(yè)技能，很多人都會選擇跳槽，尋找更大的舞臺。
如果是5年以上的話，很可能是因為對原工作的倦怠感。很多人長期在同一個崗位做同一件事都會產(chǎn)生厭倦感。在同一個崗位工作5年以上的人，不論專業(yè)技能還是職位、薪資都有了收獲，而對一份工作的倦怠感則只有離職才能解決。
以上幾種任職時長的轉(zhuǎn)職意向是對一般情況的總結(jié)，供獵頭伙伴們參考。候選人的轉(zhuǎn)職原因各種各樣，盡管我們不能一概而論，但探究候選人真正轉(zhuǎn)職訴求的活一定要做，并且做好。
