跳槽對于現(xiàn)在的職場來說，是再普通不過的了。很多人把跳槽當作升職加薪的渠道，事實上也確實有很多人通過跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過于頻繁對于求職可不算是個好事。一個候選人的職業(yè)穩(wěn)定性是HR一定會考核的點，如果你跳槽過于頻繁，HR有理由懷疑你根本沒有長期深度的專業(yè)積累，同時還得擔心聘用你以后是不是隨時又會走人。
對于獵頭來說，也一定要看看你找的候選人的職業(yè)穩(wěn)定性。不論你是根據(jù)自己已有的人才資源去推薦適合的職位，或是為某一職位而開展人才搜尋工作，所鎖定的候選人都應(yīng)具備職場的穩(wěn)定性，這不僅是維護獵頭自身的利益，也是對企業(yè)的負責。我們該如何判斷一個候選人的職場穩(wěn)定性，以及是否符合企業(yè)要求呢？
最直接的方法就是看候選人以往的職業(yè)經(jīng)歷，我們可以看他每份工作的任職時間，以及每份工作之間的間隔。一般的崗位，任職時間在2-3年跳槽比較合理，如果是技術(shù)類崗位，那么任職時長需要大大延長。如果這個候選人經(jīng)常跳槽，顯然是對自己的職業(yè)生涯沒有很好的規(guī)劃，甚至是不負責的表現(xiàn)。
其次，從候選人最近一兩次的離職情況來評估?？纯春蜻x人是如何評價之前的公司，并且是因為什么原因作出離職的決定。有對以前的公司十分不滿、與上司不合等情況的候選人，還是要慎重考慮其的職業(yè)素養(yǎng)、溝通及適應(yīng)能力。
然后，可以從候選人與企業(yè)的現(xiàn)狀是否相符來判斷。企業(yè)是創(chuàng)業(yè)時期還是平穩(wěn)發(fā)展時期，是因新開發(fā)一個項目還是原職位的人離職需要補充人才，候選人的情況要與企業(yè)的現(xiàn)狀和招聘需求相匹配才能保證候選人可以長期穩(wěn)定地在新公司發(fā)展下去。
另外，還可以根據(jù)候選人的工作地點來評估。如果企業(yè)不在候選人目前工作城市，或是距離更遠，那么上有老下有小的家庭頂梁柱或許需要長期照顧家庭，也許并不是我們獵頭的最佳選擇。 這就需要獵頭對候選人的家庭情況也有深入的了解。
