現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費一些時間精力才能找到合適的人，如果運氣好的話。但有一個非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點介紹下，就是——轉(zhuǎn)介紹。
相對于找簡歷來說，轉(zhuǎn)介紹其實更快，精準(zhǔn)度也更高。轉(zhuǎn)介紹可以是讓自己的獵頭同行，也可以是自己推薦過的候選人，還可以是服務(wù)過的企業(yè)HR，只要是可以獲得人才資源的人都可以成為我們轉(zhuǎn)介紹的來源。
但有一點要注意，我們讓別人介紹候選人時，千萬不能直接說：我這有個xxx職位，你那有沒有好的候選人？我們需要根據(jù)對職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術(shù)最牛的JAVA工程師是誰？”、“你身邊業(yè)績最好的獵頭是哪位？”等。這樣可以幫助對方快速在腦中搜索出目標(biāo)人，而他很可能就是你想要找的。
很多獵頭習(xí)慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準(zhǔn)備跳槽找新機會，所以，你只需要問他所知道的人中哪個更適合這個職位，而接下來確定轉(zhuǎn)職意向等等工作就是你要去做的了。
