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獵頭學(xué)院

  • 如何讓自己成為獵頭公司的目標(biāo)

    對(duì)于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來(lái)了解一下詳細(xì)情況吧！

  • 獵頭如何寫候選人的評(píng)語(yǔ)

    高邦獵頭的我以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)談?wù)勅绾螌懞蜻x人的評(píng)語(yǔ)。1. 要求完美，注意細(xì)節(jié) 從客戶的角度，糾結(jié)到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)從來(lái)不因人而異。 做單時(shí)候，根據(jù)客戶的習(xí)慣來(lái)對(duì)接各個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容，甚至客戶習(xí)慣的字體。在簡(jiǎn)歷報(bào)告上面，最重要的是有HR看不到的地方，這就需要獵頭去深度的挖掘。

  • 人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問(wèn)這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場(chǎng)人對(duì)于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識(shí)，但有些人對(duì)于獵頭工作通常會(huì)存在一會(huì)誤解，對(duì)于認(rèn)識(shí)并不全面，那么具備人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的相關(guān)介紹。

  • 資深獵頭告訴你，入職第一天怎么做？

    很多朋友好不容易通過(guò)了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會(huì)開始發(fā)愁，因?yàn)槿肼毜谝惶斓男袨楹芸赡苡绊懙轿覀冊(cè)诠窘酉聛?lái)的發(fā)展，包括和同事的關(guān)系等。高邦獵頭在這方面倒是有一些自己的看法跟大家分享。

  • 獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務(wù)

    如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級(jí)人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。

  • 如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞

    ?獵頭公司在我國(guó)發(fā)展十分快速。現(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達(dá)到專業(yè)誠(chéng)信的要求呢,下面看如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞。

  • 職場(chǎng)中獲得成功的人具有5種特質(zhì)

    任何一個(gè)人的成功都不是輕而易舉，一蹴而就的。職場(chǎng)中獲得成功的人具有5種特質(zhì)，高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司有利于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

    獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時(shí)髦的一個(gè)詞，是外來(lái)詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司，就是獵頭公司，企業(yè)與獵頭公司合作有助于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

  • 企業(yè)招聘工作交給獵頭公司的好處

    說(shuō)到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？

  • 獵頭公司和企業(yè)人力資源部有哪些區(qū)別

    每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說(shuō)到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？

  • 新人獵頭如何發(fā)展

    獵頭公司隨著市場(chǎng)的需求越來(lái)越大，所需的崗位也不斷增加，獵頭顧問(wèn)是獵頭公司最主要的一員，最為初入獵頭行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，如何在獵頭公司發(fā)展呢？下面我們來(lái)看看專家的介紹。

  • 哪種人才容易被獵頭公司淘汰

    獵頭公司人才庫(kù)里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？下面一起來(lái)看吧。

  • 接到獵頭電話之后應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

    隨著獵頭公司的興起，獵頭顧問(wèn)出現(xiàn)在我們的職場(chǎng)生活中，當(dāng)一些職場(chǎng)人接獵頭電話時(shí)，通常不能判斷下一步應(yīng)該如何做？或者不知道獵頭是做什么的，所以下文獵頭公司專家就接到獵頭電話之后應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，希望可以幫助到企業(yè)中的一些中高端人才。

  • 企業(yè)招聘為什么需要獵頭公司

    企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒(méi)有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生可以到獵頭公司工作嗎

    可以說(shuō)獵頭公司是現(xiàn)在比較流行的一個(gè)行業(yè)，為更多的大中小型企業(yè)提供對(duì)口的專業(yè)性人才，為招聘工作減輕了很多的負(fù)擔(dān)和麻煩，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)就是因?yàn)槿瞬诺貌坏郊?，造成很多事情完成的不好，那么剛畢業(yè)的大學(xué)生是否適合到獵頭公司上班呢？

  • 選擇獵頭公司的技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，下面我通過(guò)幾個(gè)方面來(lái)給大家一些意見(jiàn)。

  • 獵頭公司與企業(yè)之間是什么關(guān)系

    相信只要是聽說(shuō)過(guò)獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過(guò)獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？

  • 獵頭公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式是什么

    現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來(lái)說(shuō)比較新穎的方式，通過(guò)招聘公司來(lái)達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式都是怎樣的呢？

  • 畢業(yè)生到獵頭公司工作助你成長(zhǎng)

    剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生對(duì)尋找什么的工作處于一種迷茫狀態(tài)，有的人會(huì)針對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)尋找對(duì)應(yīng)的崗位，有的人不太清楚自己尋找的方向就迷迷糊糊隨便去各個(gè)公司面試，還有的人就自己喜歡和能做的崗位去面試，總之對(duì)未來(lái)感到困惑。今天，我就以一名畢業(yè)生到高邦獵頭面試的情況為例解答大家的疑惑，看看到獵頭公司能學(xué)到什么知識(shí)。

  • 獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)值體驗(yàn)

    獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)格體驗(yàn)有哪些？下面和小編一起了解以下內(nèi)容：

  • 為什么精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭公司越來(lái)越難？

    獵頭公司從不會(huì)缺候選人，但精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭公司越來(lái)越難了， 候選人眾多，卻沒(méi)有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問(wèn)的難題。獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準(zhǔn)推薦，精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩。

  • 獵頭公司分享領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說(shuō)的話

    禍從口出，所以職場(chǎng)一定要謹(jǐn)言慎行，這句警示不是負(fù)能量，多少人因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話栽了跟頭。職場(chǎng)是個(gè)殘酷的地方，我們只能趨利避害，高邦獵頭講解以下這些話領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說(shuō)。

  • 獵頭在職場(chǎng)要懂談薪的技巧

    很多獵頭顧問(wèn)和候選人都咦談薪這一項(xiàng)而沒(méi)有促成合作，薪酬談判這一項(xiàng)對(duì)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，薪酬談判企業(yè)和候選人達(dá)不到雙方的滿意，就無(wú)法促成這單合作。那獵頭顧問(wèn)如何談薪呢?

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭？

    現(xiàn)在的獵頭顧問(wèn)，普遍別成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭、簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工、電話銷售，這些都是獵頭顧問(wèn)被貼的標(biāo)簽， 這些也恰恰說(shuō)明了目前獵頭顧問(wèn)在普遍年輕化的過(guò)程，也丟失了一些傳統(tǒng)資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭嗎?

  • 專業(yè)的獵頭顧問(wèn)都具備什么

    企業(yè)想要合作的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該是非常專業(yè)那種，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，推薦給企業(yè)的候選人才夠精準(zhǔn)，給企業(yè)帶來(lái)的滿意度的才能更好。時(shí)代的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)獵頭顧問(wèn)的職業(yè)素養(yǎng)也會(huì)越來(lái)越高，也會(huì)用更多知識(shí)去豐富自己，那專業(yè)的獵頭顧問(wèn)都具備什么?

  • 怎樣快速的成為真正的獵頭

    獵頭顧問(wèn)從事工作實(shí)際上也就是招聘工作。但在整個(gè)招聘過(guò)程中融入的是其他專業(yè)方面的知識(shí)，如果你是剛進(jìn)入獵頭行業(yè)小白，那你就要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)讓自己快速的成為一名真正的獵頭。那怎樣快速的成為真正的獵頭呢?

  • 獵頭公司對(duì)求職者的重要作用

    ?獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過(guò)為一些公司提供人才來(lái)賺取費(fèi)用，同時(shí)它對(duì)求職者有著不可忽視的作用。

  • 獵頭網(wǎng)如何篩選求職者投遞的信息

    如今人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對(duì)各種各樣的求職者，獵頭網(wǎng)也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？

  • 獵頭網(wǎng)開展工作的基本流程

    任何一家獵頭網(wǎng)在接手一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會(huì)采取必要的措施，做到準(zhǔn)備充分之后才能開展自己的計(jì)劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結(jié)起來(lái)是從以下幾個(gè)方面入手的。

  • 獵頭公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì)

    人才對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會(huì)需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會(huì)使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？讓我們來(lái)看看下文的介紹吧。

  • 哪些人容易成為獵頭顧問(wèn)的獵物

    如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經(jīng)成了獵頭顧問(wèn)眼里的獵物了，獵頭顧問(wèn)一般定一個(gè)職場(chǎng)人為獵物都會(huì)根據(jù)什么要求來(lái)判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問(wèn)的獵物呢？下面我們來(lái)聽聽獵頭顧問(wèn)的相關(guān)介紹。

  • 獵頭顧問(wèn)如何做好候選人面試輔導(dǎo)

    對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問(wèn)工作中一項(xiàng)基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強(qiáng)獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個(gè)人特點(diǎn)有針對(duì)性的輔導(dǎo)。

  • 企業(yè)招聘和獵頭招聘有哪些區(qū)別

    企業(yè)招聘過(guò)程中，常會(huì)發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過(guò)招聘網(wǎng)站長(zhǎng)時(shí)間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計(jì)劃順勢(shì)而變，通過(guò)獵頭方式去招人。其實(shí)，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時(shí)也決定了人才的質(zhì)量。

  • 企業(yè)為什么要找獵頭公司合作招聘

    很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請(qǐng)獵頭公司來(lái)為自己招聘人才呢？下面我們不妨來(lái)分析一下其中的緣由。

  • 選擇獵頭公司合作的注意事項(xiàng)

    為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個(gè)企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。

  • 獵頭公司對(duì)于企業(yè)招聘的重要性

    現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級(jí)職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會(huì)有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過(guò)獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來(lái)看得見(jiàn)或者是看不見(jiàn)的效益。

  • 獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？

    高邦獵頭講解獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？1 個(gè)性特點(diǎn) 每一個(gè)候選人都有自己的個(gè)性特點(diǎn)，想要了解候選人個(gè)性特點(diǎn)，我們可以從候選人處理問(wèn)題的方式方法進(jìn)行下手 。比如你可以問(wèn)某某總，在您以往工作過(guò)程中，另外您最棘手的管理問(wèn)題是什么？您又是如何化解的呢？

  • 獵頭和候選人進(jìn)行有效的溝通的技巧是什么

    入獵頭這行的小白就該如何和候選人進(jìn)行有效的溝通？相信這是獵頭們普遍苦惱的問(wèn)題。在高邦獵頭工作半年的我，以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了四點(diǎn)，跟大家分享如何和候選人進(jìn)行有效的溝通。

  • 獵頭公司的尋訪階段如何開展

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識(shí)，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過(guò)程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？

  • 獵頭公司必須要堅(jiān)守保密原則

    獵頭公司是一個(gè)比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)不說(shuō)，它對(duì)職員的個(gè)人素質(zhì)要求非常高，在進(jìn)入公司之前，獵頭公司都要對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過(guò)違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，那么獵頭公司都不會(huì)聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業(yè)操守。

  • 為何越來(lái)越多的人選擇到獵頭公司工作

    現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生也都非常樂(lè)于應(yīng)聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動(dòng)應(yīng)聘，確實(shí)也代表了我們社會(huì)的發(fā)展和對(duì)新型行業(yè)的接受程度，確實(shí)看到了進(jìn)步和前進(jìn)的趨勢(shì)，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來(lái)工作呢？

  • 獵頭公司前期要做哪些準(zhǔn)備工作

    獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術(shù)人才，它是屬于營(yíng)利性公司，所以它也有一套經(jīng)營(yíng)管理體制和運(yùn)作流程。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，前期的準(zhǔn)備工作對(duì)于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。

  • 獵頭公司需要專業(yè)的獵頭顧問(wèn)

    高級(jí)人才具有可貴的價(jià)值，然而培養(yǎng)起來(lái)卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)招攬人才的目標(biāo)，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來(lái)看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。

  • 獵頭與HR第一次溝通的那些要點(diǎn)

    很多獵頭顧問(wèn)在與HR溝通之前都會(huì)先了解客戶公司，因?yàn)榈谝淮闻cHR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時(shí)了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實(shí)，爭(zhēng)取資料的準(zhǔn)確性。那么，獵頭顧問(wèn)如何與HR第一次溝通要點(diǎn)呢？

  • 獵頭顧問(wèn)分享：教你處理候選人的不誠(chéng)實(shí)行為

    在制作推薦候選人的過(guò)程中，獵頭者將不可避免地遇到不成功的情況。候選人的不誠(chéng)實(shí)造成的問(wèn)題是最常見(jiàn)和難以控制的。例如，候選人的簡(jiǎn)歷作假、訪談失約等，這些候選人的行為直接影響企業(yè)獵頭的聲譽(yù)和可信度。因此，獵頭必須學(xué)會(huì)防微杜漸，并在早期階段調(diào)查候選人的可信度。

  • 獵頭公司判斷客戶是否有合作意向的技巧是什么

    獵頭公司剛出現(xiàn)的時(shí)候，人們對(duì)它的了解微乎其微，那時(shí)候獵頭行業(yè)毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)可言。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流失是企業(yè)面臨最重要的問(wèn)題，企業(yè)嘗試各種渠道也招不到合適的人才，獵頭公司逐漸壯大，企業(yè)明白到獵頭公司的重要性，都會(huì)嘗試跟獵頭公司合作，因此干獵頭行業(yè)的人越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。許多獵頭對(duì)客戶的訂單是來(lái)者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無(wú)用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒(méi)有掙到傭金。高邦獵頭顧問(wèn)的我以自己經(jīng)驗(yàn)講講獵頭公司如何判斷客戶是否有合作意向。

  • 獵頭分享在職場(chǎng)如何與自己友好相處

    高邦獵頭分享在職場(chǎng)如何與自己友好相處。1、勇敢面對(duì)挫敗感，認(rèn)真傾聽自己的委屈。 當(dāng)你有負(fù)面情緒的時(shí)候，不要試圖對(duì)抗，不要覺(jué)得我怎么能有這種悲觀的思想呢，不行，我一定要永遠(yuǎn)積極向上。 試著去理解，接受負(fù)面情緒，讓它在你腦海中肆意泛濫一會(huì)，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那種巨大的挫敗感，漸漸就流散了

  • 深圳獵頭公司獵才看中的是這些

    一個(gè)好的獵頭公司加上一個(gè)好的用人公司再加上一個(gè)專業(yè)對(duì)口的人才，才是一次好的“獵殺”。那么，深圳獵頭公司獵人時(shí)最關(guān)注什么呢?

  • 獵頭怎么給候選人面試輔導(dǎo)

    面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而且，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司具有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。

  • 獵頭公司和勞務(wù)中介的區(qū)別

    在中國(guó)獵頭公司對(duì)普通人而言比較陌生，因?yàn)槲覀冊(cè)倨匠Ｕ夜ぷ鞯臅r(shí)候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣體力來(lái)工作的人要么就是在招聘會(huì)上找工作，要么就是通過(guò)中介公司來(lái)找工作，不管是什么形式總體看來(lái)應(yīng)聘者都是處于被動(dòng)的地位。
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