獵頭公司是一個比較特殊的服務行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務知識不說，它對職員的個人素質要求非常高，在進入公司之前，獵頭公司都要對員工進行背景調查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業(yè)務能力有多強，那么獵頭公司都不會聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業(yè)操守。
說起職業(yè)操守，員工首先就必須要堅守保守秘密的原則，這是獵頭行業(yè)的一個基本常識，所以我們在網(wǎng)上會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，那就是網(wǎng)上很少有涉及到獵頭公司或者其員工的工作內容動態(tài)之類的內容。而且獵頭公司有明文規(guī)定，對于社會上的媒體關于某些高層人士到公司的任職情況的采訪，被采訪者不允許透露半個字。保密原則也是獵頭公司和客戶之間簽訂服務協(xié)議的首條規(guī)定，因為這關系到客戶公司內部的商業(yè)機密，也是對獵聘人才自身的一種保護。
獵頭公司工作人員如果將客戶和獵聘人才的信息透露出去的話，不僅會給公司造成很大的損失，造成合同的終止和違約，而且對員工自身來說極大地影響到今后的發(fā)展，最基本的就是他本人會被列入獵頭行業(yè)的黑名單，不可能再有一家公司會聘請他，重則還會涉及到刑事責任，會吃官司。所以，在新員工入職之前，獵頭公司就必須向員工講述保密的重要性。
