1 個(gè)性特點(diǎn)
每一個(gè)候選人都有自己的個(gè)性特點(diǎn)，想要了解候選人個(gè)性特點(diǎn)，我們可以從候選人處理問(wèn)題的方式方法進(jìn)行下手 。比如你可以問(wèn)某某總，在您以往工作過(guò)程中，另外您最棘手的管理問(wèn)題是什么？您又是如何化解的呢？
2 結(jié)合家庭
很多年薪500W以上的高管，企業(yè)都比較在乎其家庭。如果說(shuō)你的家庭美滿(mǎn)幸福，那企業(yè)就會(huì)覺(jué)得你有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)?shù)鹊?，在軟性方面無(wú)形中給你的個(gè)人品牌及個(gè)人形象增加了亮點(diǎn)。
3 細(xì)節(jié)把控和敏感度
作為一名專(zhuān)業(yè)的獵頭，要有對(duì)高端候選人細(xì)節(jié)的把控能力，比如候選人的一言一行，行為舉止等。因?yàn)樵绞歉叨藣徫坏暮蜻x人，對(duì)細(xì)節(jié)要求也會(huì)越多。這時(shí)候，就需要做高端崗位的獵頭對(duì)候選人細(xì)節(jié)的把空有很強(qiáng)的敏感度。有的時(shí)候，你細(xì)節(jié)做的多了，有可能就贏了。
