現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。
那么，企業(yè)為什么要通過獵頭公司來尋找中高級人才，而不是自己到人才市場去尋找呢？
這是因為獵頭公司相對于人才市場魚龍混雜而言，他們的人才庫當(dāng)中的人都是精英。獵頭公司就是以尋找人才為目標(biāo)的，他們有著龐大的人才數(shù)據(jù)庫，對于某一個行業(yè)的尿急也比較深入，企業(yè)需要什么樣的人才，他們只需要在自己的人才庫當(dāng)中檢索一下就可以找出合適的人選推送給企業(yè)。
獵頭公司還可以通過各種渠道了解到面試者的真實情況，并且給用人企業(yè)以建議。作為招聘的專家，獵頭公司可以在面試者不知情的情況下對其做深入的背景、能力調(diào)查，從而給用人企業(yè)一個更加可靠的判斷是否適合自己企業(yè)的參考依據(jù)。
一個企業(yè)要招聘中高級崗位的人才一般都是需要進(jìn)行保密的，從公司內(nèi)部來說，高層當(dāng)然不希望底下的職員知道公司的中高層管理人員的招聘計劃，特別是本來這個崗位就有人的話，如果被企業(yè)內(nèi)部員工知道的話，那么對目前這個崗位的在職人員將會產(chǎn)生很大的影響。
對于外部來說，一個公司是不太希望同行尤其是主要競爭對手知道自己企業(yè)的動態(tài)的。如果被另外一個競爭對手知道自己想要挖人的話，很可能別人也會開始打主意。而獵頭公司在保密性方面是沒有問題的。
