對(duì)于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來了解一下詳細(xì)情況吧！
其實(shí)，獵頭公司在發(fā)現(xiàn)人才時(shí)是先看其簡(jiǎn)歷的。一位獵頭公司的業(yè)內(nèi)人士表示，顧問每天都要看二十多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候會(huì)更多，兩百份甚至是五百份，看完之后再?gòu)倪@些人群中搜索自己想要的人才。獵頭公司是有自己的人才庫的，而通過其他的途徑發(fā)現(xiàn)的候選人也是通過簡(jiǎn)歷看到的。獵頭公司表示，在為企業(yè)尋找人才時(shí)，我們也會(huì)應(yīng)候選人的要求透露一些企業(yè)的信息，但不會(huì)說太多，點(diǎn)到為之。
隨著企業(yè)行業(yè)的增多，更多的人們?cè)诼殬I(yè)追求方面更為積極，所以他們也愿意將自己的簡(jiǎn)歷交給獵頭公司來備份。對(duì)職場(chǎng)比較熟悉的成功人士們可以經(jīng)常性的更新自己的簡(jiǎn)歷，與獵頭公司保持著長(zhǎng)久的聯(lián)系，如果要換工作那就可以在獵頭公司那里尋求到幫助，了解當(dāng)前行業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人才的所需，這樣跳槽時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低。
當(dāng)前，八十年代出生的人群大都成為獵頭公司的紅人，因?yàn)樗麄円呀?jīng)有了十年的工作經(jīng)歷，而且閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)掌握到位，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，精力也非常的旺盛，有希望成為企業(yè)的重要人才。
