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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問推薦工作的機(jī)會(huì)有多大

    獵頭推薦的成功率高于個(gè)人直接應(yīng)聘，這是因?yàn)楂C頭可以向用人單位推薦具有相對(duì)較高匹配度的候選人。但面試的表現(xiàn)更為重要。如果條件匹配，面試時(shí)沒有發(fā)揮好，則成功率大大降低。

  • 廣州獵頭公司教職場(chǎng)人士如何減少時(shí)間浪費(fèi)

    時(shí)間管理”所探索的是如何減少時(shí)間浪費(fèi)，以便有效地完成既定目標(biāo)。廣州獵頭公司分享幾種時(shí)間管理方法。

  • 哪些人才容易成為獵頭顧問

    現(xiàn)在社會(huì)中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務(wù)，而對(duì)于新興行業(yè)的獵頭顧問，許多人才都對(duì)此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對(duì)于人才來說也是非常重要，因?yàn)榭梢詭椭瞬耪覍じ玫陌l(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)推薦一位人才，獵頭公司的資深顧問指出，所謂獵頭，就是為企業(yè)提供所需要的特殊人才以及行業(yè)咨詢的專業(yè)人員，同時(shí)呢，獵頭也為候選人的職業(yè)規(guī)劃做著指引和助力。

  • 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

    很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級(jí)人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 關(guān)于獵頭BD的三個(gè)階段

    我見過的絕大部分獵頭來談的時(shí)候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對(duì)我產(chǎn)生過任何影響。

  • 獵頭公司找尋人才最關(guān)心的問題是什么

    如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場(chǎng)人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？

  • 淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的

    淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級(jí)人才主動(dòng)找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關(guān)介紹。

  • 概述獵頭顧問工作的6個(gè)步驟

    獵頭顧問的工作步驟是什么呢？也許有人會(huì)好奇，顧問的工作步驟無非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。

  • 獵頭公司分享不同類型員工的心理疏導(dǎo)方法

    員工與員工之間往往因?yàn)閭€(gè)體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來的外在狀態(tài)也有所不同。十大獵頭公司針對(duì)這些不同類型的員工，講解如何從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)與溝通。

  • 獵頭公司分享如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)

    企業(yè)在新員人入職后不久，便會(huì)安排進(jìn)行新員人入職培訓(xùn)，獵頭公司表示培訓(xùn)新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓(xùn)是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)。

  • 獵頭教您如何提升職業(yè)素養(yǎng)

    職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場(chǎng)中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作過程要了解這些

    企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭公司來進(jìn)行招聘。

  • 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇

    不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。

  • 你是否了解獵頭顧問

    在職場(chǎng)中你是否接過顧問獵頭的電話?其實(shí)獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。

  • 獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處

    獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點(diǎn)是什么呢？就是服務(wù)對(duì)象，獵頭主要服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務(wù)的對(duì)象是個(gè)人。

  • 獵頭顧問最看中簡(jiǎn)歷中的哪些部分

    如果你是一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡(jiǎn)歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡(jiǎn)歷的。

  • 獵頭公司人才庫的重要性

    人才庫內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。

  • 獵頭公司如何給新客戶做評(píng)估測(cè)試

    在商場(chǎng)中有句老話說：“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)、客戶是上帝”，實(shí)際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來講，前期接觸階段是不能保證每個(gè)客戶都是有真實(shí)獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選和評(píng)估呢?下面小編就大概說以下4個(gè)方向：

  • 什么樣的獵頭顧問不靠譜

    近幾年，就業(yè)形勢(shì)不盡人意，高職位、高學(xué)歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識(shí)別不靠譜的獵頭。

  • 為什么企業(yè)會(huì)對(duì)獵頭公司產(chǎn)生誤解

    一提到獵頭公司，可能很多人心中都會(huì)想著獵頭公司的工作就是把一個(gè)人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔(dān)心自己內(nèi)部的人才被挖。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因?yàn)榇蠹覍?duì)獵頭的誤解。

  • 應(yīng)聘者怎樣正確面對(duì)獵頭公司

    獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對(duì)于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對(duì)象的人才來說，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過面對(duì)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)你人生命運(yùn)的人才獵頭公司，作為一個(gè)應(yīng)聘者的你應(yīng)注意哪些問題呢?

  • 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘

    許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)性的崗位來說，通過HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就能完成企業(yè)招聘需求。但是對(duì)于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對(duì)于人才的篩選也受到了限制。

  • 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

    在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問題。接下來獵頭公司獵頭為大家解答這個(gè)問題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。

  • 候選人如何正確的與獵頭顧問打交道

    很多候選人由于經(jīng)驗(yàn)豐富資質(zhì)高而姿勢(shì)升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢(shì)呢？

  • 獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果

    現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細(xì)介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)。

  • 高級(jí)人才都會(huì)與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系

    獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各業(yè)各行的最頂尖優(yōu)秀的人才精英，是一項(xiàng)在星星中找月亮的工作。

  • 高管“離職潮”帶熱獵頭公司業(yè)務(wù)

    ?獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場(chǎng)人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場(chǎng)人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績(jī)，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場(chǎng)人的青睞，那么下面我們來看看專家對(duì)此的介紹。

  • 如何尋找最專業(yè)的獵頭公司

    現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都有相似的疑問，想要與獵頭公司合作卻又不知道如何判斷它是否專業(yè)。那接下來讓我們一起了解一下吧。首先說一下何為“獵頭”，其實(shí)就是物色人才的意思。 其中獵頭中的“頭”是指才能智慧集中的地方，“獵頭”就是指像獵人狩獵一樣獵取高級(jí)人才。

  • 如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司的可靠性

    如今獵頭這個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當(dāng)前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司是HR們必備知識(shí)。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點(diǎn)簡(jiǎn)單區(qū)分：

  • 獵頭給候選人的跳槽高級(jí)攻略

    但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么獵頭提醒您至少需注意以下幾點(diǎn)：

  • 如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭公司的來訪電話

    如果你在某個(gè)職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗(yàn)，尤其是有了個(gè)響亮的崗位名稱之后，或多或少都會(huì)接到獵頭公司打來的電話，也許你會(huì)不耐煩的掛斷，也許你會(huì)跟他約時(shí)間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司應(yīng)對(duì)。

  • 獵頭顧問如何與技術(shù)型人才溝通？

    作為專業(yè)獵頭顧問和候選人之間進(jìn)行溝通的過程中的職業(yè)規(guī)劃是必談的。如果您對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃有所了解或幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么您可以在溝通過程中抓住機(jī)會(huì)和熟練的溝通技巧，成單率會(huì)提高。

  • 獵頭公司對(duì)IT行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)

    IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，既是感測(cè)技術(shù)、通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和控制技術(shù)。而IT行業(yè)就是主要以電腦或者以通訊為主的的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)公司、軟硬件開發(fā)以及手機(jī)通訊公司以及IT產(chǎn)品服務(wù)的工作。當(dāng)前IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT市場(chǎng)的潛力是無窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。十大獵頭公司熟悉當(dāng)前是第三次技術(shù)革命，所以很多人都渴望從事IT行業(yè)，對(duì)它的前景憧憬。

  • 什么樣的人適合做獵頭顧問

    獵頭顧問與高級(jí)人才之間的關(guān)系就好比伯樂與千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。一個(gè)好的獵頭顧問能給高級(jí)人才帶來的機(jī)遇是非常重要的。獵頭顧問能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。

  • 獵頭公司尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)

    高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)。

  • 企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因

    為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因。

  • 獵頭公司喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷

    一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。

  • 獵頭顧問如何做客戶評(píng)估

    隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來越多，但很多公司對(duì)獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價(jià)值。下面，我們就來了解一下獵頭顧問如何做客戶評(píng)估的，僅供大家參考。

  • 獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)

    到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢(shì)以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。

  • 獵頭顧問心中高級(jí)人才都有哪些特征

    通常讓獵頭公司尋找高級(jí)人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級(jí)人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征。

  • 李詠去世讓高邦獵頭知道職場(chǎng)中什么最重要？

    李詠的妻子哈文發(fā)布微博，稱李詠因癌去世，享年50歲。消息一經(jīng)發(fā)出，瞬間引起了大批網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。也是這時(shí)我們才知道，這個(gè)曾經(jīng)主持《非常6+1》和《幸運(yùn)52》的央視名嘴，已經(jīng)被癌癥折磨了17個(gè)月有余。

  • 如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度

    國內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做銷售，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭公司市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，總結(jié)起來應(yīng)從以下幾個(gè)方面來體現(xiàn)：

  • 獵頭公司是社會(huì)的人力資源部

    “獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊砜纯磳＜覍?duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。

  • 面對(duì)人際關(guān)系，獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招

    在職場(chǎng)上，人際關(guān)系的重要性不言而喻，直接影響你的晉升速度和職業(yè)發(fā)展，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，更要經(jīng)營好人際關(guān)系，否則的話，很可能在職業(yè)道路上遭遇挫折，甚至毀掉自己的發(fā)展前途，面對(duì)人際關(guān)系，十大獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招。

  • 候選人說“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng)

    候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對(duì)此的介紹。

  • 獵頭公司分享職場(chǎng)中四種人會(huì)被重用

    十大獵頭公司分享職場(chǎng)中四種人會(huì)被重用。1.能者 所謂的能者，就是能力比較強(qiáng)的人，就是能干活的人，不能替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的人，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更古不變，哪怕這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的水平很次，也一定會(huì)提拔這樣的人，替自己解決問題，去干事。

  • 獵頭傳授新人在職場(chǎng)怎么應(yīng)對(duì)冷暴力

    高邦獵頭傳授新人在職場(chǎng)怎么應(yīng)對(duì)冷暴力。1.沉著冷靜型：以“冷”治“冷” 如果領(lǐng)導(dǎo)漠視和忽略你，就要清楚自己的問題所在。如果不是自己主觀心理太過狹隘的話，完全有理由對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說“不”。無論誰都別慣他的臭毛病，對(duì)他完全可以以冷治冷，以其人之道還治其人之身。

  • 職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志

    獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。

  • 職場(chǎng)做事要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣

    一個(gè)職場(chǎng)人員的情商是否高，在工作中的一些習(xí)慣上，完全能夠體現(xiàn)出來，情商高的同事處理事情時(shí)，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關(guān)系，還能取得大家的認(rèn)可

  • 獵頭分享職場(chǎng)保護(hù)自己的方式有哪些

    要想在職場(chǎng)中立足，首先得有一個(gè)基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠(yuǎn)都于事無補(bǔ)，十大獵頭公司為大家分享四個(gè)保護(hù)自己的方式。
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