如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？
獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：咨詢前單位的同事看你在工作時(shí)間的表現(xiàn)能力怎么樣?咨詢你的上級對你的工作態(tài)度是否滿意?另外有些獵頭公司會通過媒體對候選人或者候選人博客評價(jià)來了解一個(gè)人。
獵頭找尋人才第二點(diǎn)注意的是忠誠度。一般人才獵頭公司不考慮一年換工作2次以上的人，因?yàn)轭l繁跳槽首先給人印象是穩(wěn)定性不定，這是獵頭會考慮到給對方企業(yè)增加了潛在的危險(xiǎn)度，因?yàn)楂C頭公司70%都有保質(zhì)期一年以上說法。如果推薦的人在3-6個(gè)月離職獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)推薦人選，最主要的是推薦人才短時(shí)間內(nèi)離職影響獵頭的名譽(yù)度，所以推薦人的忠誠度在獵頭面前是非常重要。
獵頭找尋人才第三點(diǎn)要注意的態(tài)度。你之前為什么愿意爽快的辭掉上一家企業(yè)，這時(shí)候獵頭顧問們就會通過各種途徑與渠道打聽你離職的真正原因，同時(shí)在打探你的消息時(shí)候還會了解上一家企業(yè)吸引你的資質(zhì)和優(yōu)秀的地方以及原因。
以上就是人才獵頭公司在找尋人才的時(shí)候最最關(guān)注的問題，這也是找到好人才的重要考察因素。最后，小編提醒，獵頭提供的職位不一定是最高端的，而是最合適的。
