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獵頭學(xué)院

  • 深圳獵頭分享：這四件事在領(lǐng)導(dǎo)的相處時(shí)，千萬(wàn)不要去做

    在職場(chǎng)上，工作中有很多事情和細(xì)節(jié)需要和領(lǐng)導(dǎo)交接。如果你的工作是頻繁的和領(lǐng)導(dǎo)打交道的話，就要時(shí)刻注意很多事情了，哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)，哪些是領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，又有哪些是不能和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面提的，都我們需要去注意，去避免，所以深圳獵頭就總結(jié)了和領(lǐng)導(dǎo)接觸過(guò)程中不能做的四件事。

  • 為什么大企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才

    大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡(jiǎn)歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來(lái)處理處理這廣泛性的難題最為可靠的方法 是：聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司。

  • 職場(chǎng)人如何讓獵頭公司相中

    現(xiàn)在，許多有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的職場(chǎng)人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標(biāo)，他們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的、有能力的高級(jí)人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準(zhǔn)”我們呢？

  • 上海獵頭公司：在職場(chǎng)中要知道往這五個(gè)方向努力

    俗話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我們每天辛苦努力的工作，就是想要升職加薪，讓自己過(guò)上更好的生活，但是有的人，每天費(fèi)盡心思，也和所有人一樣，不辭辛苦的加班，可就是和身邊人相比，升職慢，最后就發(fā)展成為了怨天尤人，結(jié)果離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，所以今天上海獵頭是來(lái)帶你們走出困境的，如果想要在職場(chǎng)中穩(wěn)步提升，在職場(chǎng)中就要知道往這五個(gè)方向努力，那么工作起來(lái)就會(huì)少些不如意。

  • 獵頭公司需要對(duì)被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎？

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的歷史不長(zhǎng)，很多人對(duì)于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，獵頭公司是如何收費(fèi)的？對(duì)企業(yè)和個(gè)人都要收費(fèi)嗎？如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對(duì)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問(wèn)？

    現(xiàn)在獵頭公司在企業(yè)招聘中扮演著越來(lái)越重要的角色，獵頭顧問(wèn)越來(lái)越吃香，但很多獵頭公司依舊缺乏好的獵頭顧問(wèn)，那什么樣的獵頭顧問(wèn)可以稱得上好的顧問(wèn)呢？又有什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量呢？怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問(wèn)？

  • 廈門獵頭公司：這五個(gè)職場(chǎng)壞毛病，一定要改掉

    有的人在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的財(cái)務(wù)目標(biāo)，走向人生的巔峰，然而多數(shù)人在職場(chǎng)都混得很一般，談不上成功或者失敗，一輩子從事著普通的工作，沒(méi)有成為行業(yè)的精英，不過(guò)慶幸也不是行業(yè)的墊底存在。還有少數(shù)人混的非常的不如意，在職場(chǎng)打拼多年也一事無(wú)成，去哪里都不受歡迎。這種原因只能從自身尋找源頭，下面廈門獵頭分享五種職場(chǎng)最常見的壞毛病，如果不及時(shí)的改正，只會(huì)混得越來(lái)越差!

  • 獵頭公司對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

    眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項(xiàng)職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來(lái)招聘呢？

  • 獵頭如何明確尋訪目標(biāo)？

    現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴(yán)重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無(wú)法通過(guò)自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因?yàn)殡p方信息不匹配所導(dǎo)致的，浪費(fèi)了雙方的時(shí)間和精力。所以獵頭顧問(wèn)要多和企業(yè)的HR溝通，多了解公司的背景、文化、優(yōu)勢(shì)，以及招聘職位的工作職責(zé)和崗位要求，有的還需要了解領(lǐng)導(dǎo)人的性格等。

  • 深圳獵頭公司：在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這三件事，最好趕緊離開

    在職場(chǎng)上，我們要想很好的發(fā)展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關(guān)系以及和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，其中和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系也是必須的。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往越是討厭一個(gè)員工，不會(huì)直接告訴這個(gè)員工，也不會(huì)直接表達(dá)出來(lái)。但是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度你也能感受得到，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)下屬非常討厭的時(shí)候，就會(huì)偷偷下套，讓你主動(dòng)離職。今天，深圳獵頭就來(lái)給大家分享一下，領(lǐng)導(dǎo)在討厭下屬時(shí)最喜歡做的三件事。

  • 獵頭公司如何建立自己人才儲(chǔ)備

    獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時(shí)間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時(shí)間里招到合適的人選呢？是因?yàn)樗麄儽绕髽I(yè)HR更有能力？其實(shí)最大的原因就是他們有龐大的人才儲(chǔ)備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。

  • 怎樣的簡(jiǎn)歷符合獵頭公司的“審美”

    倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過(guò)程中最重要的門檻之一。如果簡(jiǎn)歷無(wú)法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡(jiǎn)歷開始，所以在簡(jiǎn)歷上要充分凸顯你的能力及特長(zhǎng)，讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析，怎樣的簡(jiǎn)歷是能讓人一目了然，過(guò)目不忘的。

  • 香港獵頭分享：工作中無(wú)論心結(jié)有多大，弄明白這五個(gè)道理

    不少年輕人本身工作能力也很強(qiáng)，但是由于沒(méi)有強(qiáng)大的后臺(tái)，很多年都默默無(wú)聞做著最普通的工作。也有些職場(chǎng)員工能力非常的出眾，但是由于整體關(guān)系搞不好，總是被其他人排擠。這些都是職場(chǎng)常見的心結(jié)，想要放下包袱輕裝前行，需要明白一些道理打開自己的心結(jié);香港獵頭就來(lái)為大家分享，需要弄明白的五個(gè)道理，來(lái)幫助大家打開心結(jié)。

  • 獵頭公司行為規(guī)范

    獵頭顧問(wèn)尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。

  • 獵頭公司需對(duì)候選人做哪些背景調(diào)查？

    獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時(shí)協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對(duì)公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會(huì)做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡(jiǎn)歷上描述的不符或者背景有作假，到時(shí)去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，同樣獵頭公司的商譽(yù)也會(huì)有影響。所以對(duì)候選人做背景調(diào)查的重要性不言而喻，下面筆者總結(jié)背景調(diào)查的內(nèi)容。

  • 成都獵頭公司：入職新公司，學(xué)會(huì)這五種工作方法

    想要快速的轉(zhuǎn)正，除了要做好本職工作外，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重也很重要。如果有領(lǐng)導(dǎo)愿意賞識(shí)你的才能，那么你很快就能成為正式工。下面成都獵頭為大家分享五種在試用期的技巧方法。

  • 獵頭公司如何留住“90后”

    隨著時(shí)間的推移，時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在“90后”已成為社會(huì)工作中的新生力量?！?0后”有想法，有拼勁，唯獨(dú)欠缺了些穩(wěn)定性。這對(duì)于獵頭公司而言，代價(jià)卻是高昂的。培養(yǎng)一名合格的獵頭顧問(wèn)，公司至少需要花費(fèi)三個(gè)月的時(shí)間和心思，前期要做入職培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)等，后期在晉升道路上，還有許多高階的技能提升培訓(xùn)。我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的人才短期內(nèi)離職了，這對(duì)公司就是一個(gè)莫大的損失，周而復(fù)始，人力物力財(cái)力的浪費(fèi)，不計(jì)其數(shù)。那如何才能留住這些年輕人呢？

  • 成都獵頭公司：想出眾，請(qǐng)逼自己練就這五個(gè)本事

    想要自己出眾，光靠自己的努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要找到有效的方法，成都獵頭分享下面這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己也能夠成為一個(gè)厲害的角色。

  • 獵頭挖人才豐富人才庫(kù)的技巧是什么？

    現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶急需招人才的時(shí)，沒(méi)有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會(huì)是專業(yè)的獵頭公司，很難長(zhǎng)久的生存下去。專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)，人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，當(dāng)企業(yè)需要人才的時(shí)候隨時(shí)有備選。

  • 獵頭公司怎么說(shuō)服候選人跳槽？

    很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗豐，但無(wú)法吸引候選人，那也是白搭。所以，獵頭的工作便是讓候選人對(duì)你推薦的職位感興趣。那么獵頭在向候選人推薦新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，究竟該怎么做呢？怎么才能說(shuō)服候選人，提高自己的推薦率呢？

  • 廈門獵頭公司：真正會(huì)辦事的人，基本上運(yùn)用的都是這五種思維邏輯

    在任何一個(gè)單位和組織里面，一個(gè)會(huì)辦事的人和一個(gè)不會(huì)辦事的人，同樣的一件事情，最終的結(jié)果差別是很大的。廈門獵頭認(rèn)為一個(gè)真正會(huì)辦事的人一定按照下面5個(gè)邏輯去辦事，而不是按照自己的想法和認(rèn)識(shí)去辦事，這一點(diǎn)大家心里面必須要達(dá)成共識(shí)，才能夠提升自己的辦事能力。

  • 什么樣的職位企業(yè)需要和獵頭公司合作？

    每個(gè)企業(yè)都有HR部門，他們?cè)诟鞔笳衅妇W(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無(wú)難度，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。由于職場(chǎng)精英不缺少工作機(jī)會(huì)，所以HR通常使用的被動(dòng)式招聘法根本無(wú)法起效，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。

  • 獵頭公司未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷了二十載的快速發(fā)展，已呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展，面臨抉擇。

  • 武漢獵頭公司：下屬種存在著五種下屬時(shí)，最好趕緊裁掉

    在職場(chǎng)上，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，如何管理好自己手下的團(tuán)隊(duì)是非常重要的。從工作任務(wù)的分配、獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定、團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的工作優(yōu)勢(shì)等等，都是領(lǐng)導(dǎo)需要深入了解的。只有當(dāng)你把你團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都了解清楚了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率才能提高。下面武漢獵頭就來(lái)為大家分享，團(tuán)隊(duì)中必須要裁掉的五種下屬，來(lái)幫助大家的團(tuán)隊(duì)減少損失。

  • 企業(yè)和高級(jí)人才為什么青睞獵頭公司？

    21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場(chǎng)上年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的職位很多，但處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過(guò)獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭公司獲取人才、高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？

  • 獵頭公司如何確保候選人順利通過(guò)保證期

    現(xiàn)如今獵頭大體的服務(wù)流程是：企業(yè)把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據(jù)職位要求，精準(zhǔn)匹配推薦給企業(yè)，面試復(fù)試合格，經(jīng)過(guò)背景調(diào)查后，候選人確認(rèn)入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭公司會(huì)保證候選人在三個(gè)月內(nèi)不離職，三個(gè)月后獵頭才算正式完成候選人的推薦工作。而這時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題：候選人到崗后覺(jué)得企業(yè)規(guī)模、薪資達(dá)不到預(yù)期，或者企業(yè)覺(jué)得是人選并不完全符合要求，各種原因會(huì)導(dǎo)致候選人無(wú)法順利通過(guò)保證期。

  • 上海獵頭公司：避免用這三種低情商的方式跟他人相處

    相信很多職場(chǎng)朋友在公司里已經(jīng)意識(shí)到人際關(guān)系的重要性，大家都希望和同事或者領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，因?yàn)槿绻愫皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無(wú)法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應(yīng)該需要去學(xué)習(xí)一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。其實(shí)年輕人如果你在職場(chǎng)中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么企業(yè)與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢？

    隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度提高以及高級(jí)人才的稀缺，越來(lái)越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會(huì)和許多獵頭公司簽訂合同，一個(gè)職位要跟N個(gè)獵頭顧問(wèn)溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)時(shí)，HR卻是啞口無(wú)言，有苦往肚子里咽?？墒?，明明已經(jīng)和很多家獵頭談合作了，但始終沒(méi)有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才，究竟問(wèn)題出在哪呢？

  • 上海獵頭分享：與同事打交道時(shí)學(xué)會(huì)這五個(gè)相處技巧

    大家在職場(chǎng)或者生活中，都想成為一個(gè)受歡迎的人，不過(guò)這可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，要博得大家的好感，第一印象是很關(guān)鍵的;要知道這其中的關(guān)系是很復(fù)雜多樣的，不過(guò)利用好同事處事技巧，與大家相處就會(huì)容易得多，上海獵頭就給大家分享五個(gè)與同事們的相處技巧。

  • 獵頭公司如何解決職場(chǎng)中的“三角關(guān)系”

    現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場(chǎng)中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。

  • 獵頭公司如何解決企業(yè)和候選人在薪資談判中的沖突

    在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。那獵頭該如何協(xié)助談判呢？

  • 武漢獵頭分享：工作中掌握這八個(gè)小技巧，更容易混好職場(chǎng)

    如今職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展的年代，而且更新?lián)Q代不僅是體現(xiàn)在手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，在其他各行各業(yè)中也是如此;尤其是在職場(chǎng)中更為明顯，每年都會(huì)有不同的新人進(jìn)入職場(chǎng)，慢慢的各種問(wèn)題就來(lái)了，要想更好的混好職場(chǎng)，還得需要掌握一些技巧，才能讓自己更加如魚得水;武漢獵頭就來(lái)為大家分享八個(gè)混職場(chǎng)的技巧。

  • 專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的素質(zhì)

    所有企業(yè)都希望找到專業(yè)的獵頭公司合作，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，這樣才能高效地為企業(yè)甄別出精準(zhǔn)的候選人。同時(shí)，候選人也想要找專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，為其尋覓合適的崗位和企業(yè)。如今各大獵頭公司的顧問(wèn)職業(yè)素養(yǎng)越來(lái)越高，專業(yè)度的提升勢(shì)必帶來(lái)的是高知名度、客戶忠誠(chéng)度的提高，以及不菲的個(gè)人收入。那么想要成為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)呢？

  • 如何正確看待企業(yè)和獵頭之間的合作

    時(shí)常聽到一些企業(yè)抱怨獵頭顧問(wèn)不專業(yè)，獵頭服務(wù)不到位，大多是因?yàn)閲?guó)內(nèi)從事獵頭的公司眾多，從業(yè)人員的素質(zhì)難免參差不齊的關(guān)系。所以在選擇合作的獵頭公司時(shí)，就需要企業(yè)擦亮眼睛了。其實(shí)企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時(shí)間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，許多企業(yè)為了追求低成本，往往很容易忽略的一個(gè)最根本問(wèn)題，那就是獵頭公司招聘的是高級(jí)管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時(shí)間是再正常不過(guò)的。

  • 青島獵頭公司：老同事都明白這三個(gè)原因被領(lǐng)導(dǎo)重用

    青島獵頭分享老同事都明白這三個(gè)原因被領(lǐng)導(dǎo)重用。

  • 如何面對(duì)獵頭的“疲憊期”

    不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經(jīng)常要加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對(duì)獵頭工作的厭倦。

  • 專業(yè)獵頭告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷讓人興奮

    獵頭看簡(jiǎn)歷，幾乎是每天必有的工作內(nèi)容。當(dāng)獵頭當(dāng)久了，看的簡(jiǎn)歷多了，速度自然會(huì)快起來(lái)，正常來(lái)講30秒以內(nèi)讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細(xì)看你會(huì)做什么事情應(yīng)該是獵頭必備技能。

  • 成都獵頭分享：新上任領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)這三個(gè)管理下屬的技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)在管理下屬時(shí)都是有自己技巧的，成都獵頭就來(lái)為大家分享三個(gè)管理下屬的技巧，來(lái)幫助大家達(dá)到籠絡(luò)的目的，讓自己的工作更加順風(fēng)順?biāo)?

  • 獵頭如何通過(guò)電話溝通甄別候選人

    獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒(méi)有面對(duì)面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過(guò)電話了解候選人對(duì)推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？筆者為你總結(jié)出以下三點(diǎn)。

  • 武漢獵頭公司：職場(chǎng)新人與同事搞好關(guān)系一定要知道的3招絕學(xué)

    作為一個(gè)職場(chǎng)新人，到底該怎么和公司同事搞好關(guān)系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經(jīng)有了各自的小團(tuán)體，自己只是一個(gè)初入社會(huì)的大學(xué)生，實(shí)在不知道怎么融入到這些小團(tuán)體中去。其實(shí)，和同事搞好關(guān)系很簡(jiǎn)單，只需要三步即可。

  • 如何挖掘高潛力人才？

    對(duì)于企業(yè)而言人才是戰(zhàn)略資源，而高潛力人才更是戰(zhàn)略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種趨勢(shì)，而獵頭需要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，更快、更準(zhǔn)、更狠地幫助企業(yè)挖掘到合適的高潛力人才，這樣才能提升自己為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢？

  • 候選人的最佳跳槽時(shí)間

    一般而言，獵頭們?cè)谡邕x候選人時(shí)，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場(chǎng)人。這究竟是何原因呢？因?yàn)橐粋€(gè)人在一家企業(yè)工作年限少于一年會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會(huì)被認(rèn)為，能力平庸，在職場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力和上進(jìn)心。

  • 杭州獵頭分享：職場(chǎng)中弄明白這五個(gè)道理，幫你看清工作的真相

    每年畢業(yè)季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進(jìn)職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)就像是一場(chǎng)馬拉松，面試只不過(guò)是剛開始，想要穩(wěn)步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來(lái)分享五個(gè)需要弄明白的道理，只要牢牢記住，并且運(yùn)用早職場(chǎng)中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。

  • 獵頭在高端職場(chǎng)人的眼里原來(lái)是這樣的？

    獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，從一個(gè)非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀(jì)90年代中期，第一批獵頭先驅(qū)進(jìn)入了獵頭這個(gè)當(dāng)時(shí)所謂的新興行業(yè)。那個(gè)時(shí)候，很多接到獵頭顧問(wèn)電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過(guò)去20多年里，獵頭行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展的縮影。

  • 獵頭如何維護(hù)好與候選人關(guān)系？

    人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時(shí)的工作積累的，不能等到需要的時(shí)候才臨時(shí)磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會(huì)顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過(guò)程中，可能會(huì)由于年齡、閱歷、愛(ài)好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對(duì)于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問(wèn)往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒(méi)聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。那如何維護(hù)好與候選人的關(guān)系呢？

  • 天津獵頭分享：這四個(gè)提拔下屬的小道消息

    職場(chǎng)是一個(gè)充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細(xì)，總會(huì)有小人想法設(shè)法的算計(jì)你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經(jīng)常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會(huì)故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說(shuō)下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。

  • 人才儲(chǔ)備對(duì)于獵頭公司的重要性

    企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲(chǔ)備庫(kù)也是極其重要的。

  • 獵頭的四個(gè)階段，你屬于哪個(gè)階段呢？

    獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，逐漸進(jìn)入平穩(wěn)、成熟期，越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對(duì)獵頭顧問(wèn)的要求則越來(lái)越嚴(yán)格了。獵頭顧問(wèn)，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、導(dǎo)師的角色，必須具備較高的專業(yè)能力，不過(guò)獵頭的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)、人脈是需要積累、循序漸進(jìn)地進(jìn)行,否則難免欲速則不達(dá)，筆者幫我們整理的獵頭的四個(gè)階段，不知你屬于哪個(gè)階段呢？

  • 廣州獵頭分享：聰明的領(lǐng)導(dǎo)只做這五件事

    作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他們是不需要過(guò)多付出勞動(dòng)力的，因?yàn)樗麄円龅氖虑?，比你想象的還要多，現(xiàn)在不少的公司都喜歡團(tuán)隊(duì)工作模式，所以小團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)也多，想要做好領(lǐng)導(dǎo)，輕松帶好團(tuán)隊(duì)，就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來(lái)為大家分享，帶團(tuán)隊(duì)的五個(gè)技巧。

  • 獵頭公司在企業(yè)招聘高端人才中的重要性

    在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場(chǎng)的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？
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