獵頭學院
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我們身為職場員工，最大努力保全自身的利益是必要的。在這種情況下，我們要把自己的很多情況向領導說明白，否則就會讓自己吃虧。今天上海獵頭特意給大家分享一下和領導必須要挑明的這三件事，必須擺到桌面上來說，否則對自己是不利的。
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你是不是感到好奇，為什么每個獵頭都會給自己起一個英文名字？其實這個英文名字的背后，有許多你不知道的邏輯存在。
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在這些沉重的壓力下，面對利益時，有些人會因此而打破自己做人的原則和底線，在工作中做一些違背自己本心的事，進而獲得更多的利益。雖然這樣也許能幫助你解決眼前的問題，但從長遠來看，這樣不僅對公司的發(fā)展不利，對于個人的影響也不好，很容易形成扭曲的人格，變得偏激、市儈等。所以，無論生活中遇到再大的困難，都不要做這四事?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今競爭是很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是對于中小規(guī)模獵頭公司而言，BD似乎成為了一個難題。
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作為獵頭，如何在面試的階段就能識別候選人信息的真假呢？
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在職場中，我們都會和各式各樣的打交道，有好人，有壞人，有貴人，也有小人。但是遇到下面這三種人，一定要和他們搞好關系，不僅可以使自己的認知度和交友圈擴大，對自己在職場中的生存也有很大的幫助。北京獵頭跟大家一起來了解。
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很多獵頭朋友應該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什么問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，一上來??？
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獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，“按圖索驥”，人才也有地圖，制作人才地圖（talent map）的過程就是Mapping。本質上，Mapping是收集信息和情報的過程，而且這個信息和情報是動態(tài)變化著的，優(yōu)秀的獵頭就是不斷維護資源庫的“信息情報員”。
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在職場上，我們都知道要跟自己的同事和領導處好關系，但是在你處好關系的同時，一定不要忘了這個度。有些人為了跟自己的同事領導搞好關系，就無條件的對別人好，這就有點兒說不過去了。即使跟你的同事關系再好，重慶獵頭講對于這4種閑事，幫一次就夠了，如果幫多了，那么必吃大虧。
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績效面談是指管理者要對員工的績效表現(xiàn)進行打分，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后根據(jù)結果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現(xiàn)通過正式的渠道反饋給他們。讓員工對自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個全面的認識，以便在下一個月績效做得更好，達到改善績效的目的。
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再小的個體，也有自己的品牌，個人長期的目標和定位，決定了每天的行為和表現(xiàn)。如何盡早結合自身優(yōu)勢找準定位打造IP，積跬步致千里？
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在職場上，有領導也有下屬，但無論你是什么崗位，職場的一些既定的規(guī)則是我們每個人都要遵守的，武漢獵頭講對于以下這4句話，話糙理不糙，請一定要牢記了。
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相信很多人的印象中，認為獵頭無非就是在網(wǎng)上下下簡歷，打打電話，和候選人喝個咖啡聊聊天之類的的工作。在沒有從事獵頭工作之前，我也是這樣認為的，但是當我真正進入獵頭行業(yè)之后，我才知道，原來現(xiàn)實中的獵頭并不是這個樣子的。
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獵頭與客戶最重要的階段是什么，很多人會認為是拿到offer，但今天我們來說一說，保證期保證侯選人能安全度過，這才是一個專業(yè)獵頭的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)。
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在人與人的交往過程中，我們通常都用聊天的方式來達到彼此交流的目的了，聊天占據(jù)了我們生活工作的大部分時間。但是，有些人就是不會聊天兒。你跟他聊兩句，恐怕你都要火冒三丈。怎樣才能讓自己做一個會聊天的人呢？杭州獵頭分享這5點給大家。
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我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經(jīng)做單子。找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。他告訴我，一定要善待他，不然他的心情超級絕望。
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2019年，國內(nèi)獵頭公司已經(jīng)超過50000家，預計到年底，獵頭從業(yè)人口將突破40萬!獵頭人數(shù)的增多，表現(xiàn)在稍微優(yōu)秀一點的應屆生，都可以吸引到幾個獵頭朋友。獵頭，已經(jīng)逐步成為大多數(shù)人都可以接觸到的資源?？烧嬲ㄟ^獵頭收獲職業(yè)價值的，還只占到很小的比例。如何用好你身邊的獵頭資源？
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在古代新官上任三把火，之所以這樣做，就是為了讓自己立威。到現(xiàn)在的職場上，對于那些剛當上領導的人來說，怎樣才能立威呢？怎樣才能讓自己贏在這個領導的位置上坐穩(wěn)呢？廈門獵頭講這5點一定要牢記了。
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很多人認為獵頭無非就是隨便在企業(yè)和候選人之間牽個線搭個橋，就能拿到高額酬金，簡直是美上天，羨煞旁人。
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客戶在選擇獵頭合作時，也會選擇比較“靠譜” 的獵頭公司，同理獵頭顧問在簽約客戶時，也需要看一看客戶到底“靠不靠譜”那么，這個時候就有人會問了，怎么判斷客戶是否靠譜呢？別急，看看下面這七點，就知道你的客戶是不是“靠譜”了。
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在職場上，作為領導最重要的就是籠絡人心，當你把人心都收攏住了，那么你會發(fā)現(xiàn)，工作中的所有事情都是小菜一碟兒。但是有些領導，他們往往就不懂得這一點兒，總在做這樣的事情，到最后人心渙散，根本就沒有人愿意聽他的。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。
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如果獵頭遭遇極限時刻時，比如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？
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在這個社會上，很多時候我們都發(fā)現(xiàn)，即使自己付出了很多，但是別人就是不領你的情。到最后你付出了再多，也都成了無用功。長沙獵頭講對于這4種無用功，相信很多人都做過。
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在溝通過程中，我們可以從對方的某些言談舉止中發(fā)現(xiàn)線索，獲得重要信息，從而知曉對方的“真實想法”。在這個過程中，我們可以根據(jù)實際情況，進行不同的處理：
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在一般人的意識里面覺得成功就是能夠掙到更多的錢，獲得更大的財富，其實根本不是這樣子的，香港獵頭講只有做到下面這5點的人才算是真正的成功，而和錢多少沒有太大的關系，錢多錢少，這是最終的一個結果，過程比結果更重要，如果只知道結果不知道過程，你永遠達不成這樣的結果，你說呢？
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一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
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偶爾會接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差，一直問一些沒有意義的問題。那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？
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真正決定一個人能不能當上領導的，不一定和你做事情有絕對的關系，某種程度上來講，和一個人的習氣與習慣有密切的關系，要想當領導，必須逼迫著自己把下面這些習氣徹底的改掉，并且給自己爭取更有利于競爭的氛圍至少讓大家感覺到你是一個沒有太多壞習慣的勤奮者，才會被老板看中，自己走上領導的崗位才會速度更快。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭找人時，基本是陌生人，而作為一個陌生人，在對你不熟悉、不理解、不信任的情況下，為何要對你說實話？況且，有很多善意的謊言，也是為了讓你心里更舒服。
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企業(yè)招聘一直是讓HR頭疼的問題，HR最怕的事情莫過于職位發(fā)布沒簡歷、有簡歷和JD不匹配、發(fā)了offer候選人不到位，來了之后做不久......想從根源上解決招聘問題，HR一定要具備OD意識，招聘不僅是按圖索驥的事兒，更要做到未雨綢繆，決勝千里。
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在我們身邊不乏一些通過打小報告的方式，獲得領導提拔重用的人，盡管如此，我們在打小報告的時候還是要慎重再慎重，千萬不要觸及人的底線，尤其是關鍵人物的底線，天津獵頭講尤其下面這三種小報告。
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一個人在這個社會上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的關系，要想讓自己真正的能夠掙到錢，必須想辦法把自己身上的壞毛病給戒掉，這些壞毛病存在一天對自己的影響就會限制一天，廈門獵頭奉勸那些沒有出頭之日的人，盡快的付出行動。
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獵頭顧問從事的工作內(nèi)容實際上是人力資源管理六大模塊中最關鍵的環(huán)節(jié)-招聘環(huán)節(jié)。所需要的專業(yè)人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業(yè)招到合適的人才創(chuàng)造價值。
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每天上班要處理一堆簡歷，各種網(wǎng)站收到的，郵箱收到的，投遞到職位上的，以及各種委托的，幾十份屬于常態(tài)，偶爾也會收到幾百份。那么，收到的簡歷全看嗎？當然，必須滴！一天收到幾十份甚至幾百份簡歷，看簡歷需要多長時間？假如一份簡歷看2分鐘，100份簡歷要看200分鐘，3個多小時？NO，資深獵頭看一份簡歷的時間一般不超過30秒！對，一般的簡歷瀏覽，大約只有15秒。
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自己在單位里面要想混得更好，要想獲得領導和身邊同事的認可，一定要做一個會辦事的人，而一個人會不會辦事，最重要的一個方面就體現(xiàn)在自己說話和與別人的溝通上，所以一個真正會辦事的人一定會把下面這三種話掛在自己的嘴上。北京獵頭跟大家一起來了解。
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加入獵頭行業(yè)之前，覺得自己的優(yōu)勢是溝通能力好；加入獵頭行業(yè)不久，發(fā)現(xiàn)自己最大的問題居然也是溝通。千辛萬苦找到了候選人，他卻不理你……到底怎么才能與候選人進行一場有效的溝通？
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簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導或項目負責人?；蛘咧皇菂⑴c過局部，寫成負責完整的項目流程，就有些過了。
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作為一個踏實肯干的員工，在面對老板的時候，就算你的功勞最大，也不能急于表現(xiàn)，要明白功高震主這句話，可不是開玩笑的，過多的表現(xiàn)，反而會讓你以后的職業(yè)生涯遍布荊棘，所以呢，成都獵頭分享和自己老板的相處之道，在以下的這三個方便，千萬不要強出頭，強行占優(yōu)勢哦。
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簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導或項目負責人?；蛘咧皇菂⑴c過局部，寫成負責完整的項目流程，就有些過了。
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2019年實在讓同行們感到壓力的一年，除了大經(jīng)濟環(huán)境給到我們的生存壓力，發(fā)生了list事件這樣引發(fā)的恐慌，這幾天還有那篇“連百度都在勸獵頭們善良”也引起了許多非獵頭行業(yè)從業(yè)者對獵頭的誤解。
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工作中和領導相處，謹記禍從口出，有些話寧愿憋住也不能說出來，否則領導同事都會鄙視你。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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在獵頭行業(yè)中，會有各種各樣的獵頭，而好多獵頭又會很不湊巧地，聯(lián)系到了同一個候選人，這時候獵頭要如何超越同行呢？
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負能的體現(xiàn)在職場上最為明顯，最開始做獵頭的時候，由于資歷較淺，僅能接觸到候選人端。
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在職場上，為了競爭的需要，為了讓自己占據(jù)有利的位置或者是處理好自己認為重要的人際關系，經(jīng)常通過告狀的方式來實現(xiàn)，其實這是一種無效的競爭或者是帶有負能量的小人士的競爭，上海獵頭分享大家必須規(guī)避下面三種告狀。
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獵頭顧問的工作有很大一部分都是靠溝通來進行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業(yè)績。所以，獵頭顧問的進階也是一場溝通技能的修行。
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作為沒有背景的新人，平時接觸領導的機會并不多。能夠得到表現(xiàn)的機會就更少了。通常會議室是個很好的地方，表現(xiàn)的好就有機會上位。下面廈門獵頭分享三個要點，做好了在會議室出風頭還不得罪人。
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獵頭作為一個高逼格高收入的職業(yè)，常常會成為很多的求職者的求職方向。但是很多求職在向獵頭公司拋出橄欖枝之后被拒之門外，或者在面試環(huán)節(jié)結束后沒了下文，有的進入獵頭公司又會在試崗期倒下，或者沒有辦法通過試用期。
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