獵頭學院
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獵頭與候選人溝通的時候因該注意那些細節(jié)，與候選人溝通是獵頭做單的重要環(huán)節(jié)之一，獵頭與候選人溝通需要注意的細節(jié)。
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社會每一天都在發(fā)生變化，行業(yè)與行業(yè)之間的競爭也在一直在變化著。不管如何變化，想要不被淘汰最重要的就是信息。而像獵頭這種長期需要在客戶與候選人之間周旋的職業(yè)，信息的獲取尤為重要，想要做到這一點離不開溝通。
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提到高邦獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題。
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在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現(xiàn)出我們的誠意，上門拜訪的方法。
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尋找潛在客戶是為了公司更好的發(fā)展，那么怎么尋找到那些潛在的客戶呢？
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高邦獵頭顧問分享電話溝通的內(nèi)容和技巧1、核實候選人的信息：候選人姓名、身份以及詢問候選人是否方便通電話，如果不便約好下次通話時間2、自我介紹：進行自我介紹，說明通話來意
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身為獵頭行業(yè)從業(yè)者客戶BD是每一位獵頭顧問必備的技能，那么獵頭開發(fā)客戶常用的方法是什么呢？
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不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理。
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深圳獵頭高邦獵頭等專業(yè)獵頭公司認為電話溝通候選人話術(shù)很重要，因為對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，獵頭行業(yè)里有電話溝通會有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的。
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作為一名獵頭新人在獵頭ＢＤ階段怎么獲取客戶資源呢？獲取客戶資源的方法。
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深圳獵頭 高邦獵頭稱對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的學問
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對于企業(yè)招聘經(jīng)理和深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。1、查看個人基本信息2、查看教育背景3、查看工作經(jīng)歷4、查看薪資情況
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭這些資深獵頭顧問支招如何篩選簡歷?，一、認識簡歷，一般簡歷有七大部分構(gòu)成，1、個人信息2、教育背景3、求職意向4、工作經(jīng)驗5、項目經(jīng)驗6、專業(yè)技能7、自我評價
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簡歷是敲門磚。怎么能讓你的簡歷脫穎而出？資深的獵頭，已經(jīng)練就一雙火眼金睛，給到一份簡歷可以從中獲取到很多信息，你知道深圳獵頭 高邦獵頭 專業(yè)獵頭是怎么看簡歷的嗎？
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獵頭行業(yè)中知名獵頭公司高邦獵頭顧問稱作為一個獵頭，多種多樣的獵頭技能培訓一定經(jīng)歷了不少，面試話術(shù)，CC（cold call）話術(shù)，Offer談判，等等。這些都是作為獵頭的必備技能。
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獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問是如何避免淪為篩選簡歷的機器呢？因為對于獵頭來說，找到新的業(yè)務增長點是比較困難的事情。在激烈的競爭中，原本提供人才咨詢和顧問服務的獵頭，在一定程度上演變成了簡歷篩選器，似乎是誰先推薦簡歷占個坑
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在獵頭行業(yè)中，知名獵頭公司高邦獵頭告訴你獵頭在意簡歷的那些內(nèi)容：學歷，學歷背景可以從很大程度上反映個人的學習能力和掌握的知識程度，任職企業(yè)，擔任職位，業(yè)績
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭分享專業(yè)獵頭看簡歷指南，簡歷竅門：曾任職公司，獵頭首要會看他如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。、職位、成績
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深圳獵頭 高邦獵頭認為經(jīng)歷該怎樣寫，才能讓你鋒芒畢露，讓公司認為是不可錯失的人才？公司天天收到上百或上千封經(jīng)歷，沒有多少時間能夠仔細閱讀其間的內(nèi)容，因而你有必要捉住要點凸顯自個。
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專業(yè)獵頭整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。
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深圳獵頭公司、高邦獵頭、上海獵頭公司等專業(yè)獵頭，是如何從大量的簡歷中，篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問認為，獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
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專業(yè)獵頭總結(jié)簡歷分析與篩選要點，首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），1、信息的篩選2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問說，如何篩選出我們需要的簡歷，以及判斷簡歷的真實性，是我們獵頭從業(yè)者必須具的的技能，堅決不能讓不符合實際情況的簡歷進入到我們客戶手里，那么我們獵頭應該怎樣做？和大家一同討論題下獵頭顧問用該怎么篩選，鑒別候選人的簡歷。
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深圳獵頭公司和高邦獵頭的專業(yè)獵頭顧問總結(jié)簡歷篩選的要點，首先查看客觀內(nèi)容，主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。
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十大獵頭顧問如下判斷候選人是否符合客戶職位要求，初步判斷簡歷是否符合職位要求，全面審查簡歷中的邏輯性
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成熟的職業(yè)獵頭顧問，一份簡歷初篩大概只需要20秒左右。
—簡歷篩選，主要包括：
1、評估人選硬件條件；
2、查看簡歷主觀內(nèi)容；
3、審查簡歷的邏輯性；
4、評估人選簡歷真?zhèn)危?
5、交叉分析各項內(nèi)容；
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在獵頭工作中拜訪客戶是為了更好的與客戶達成合作那么獵頭在拜訪客戶的時候應該做哪些準備。
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獵頭行業(yè)整體人才解決方案服務商科銳國際掛牌上市，發(fā)展前景廣闊
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對于一個新手來說，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，要懂得利用資源轉(zhuǎn)換為自己的客戶。
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篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么知名獵頭公司應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？
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最近有個小伙伴有點糟心，找娜總吐槽，因為他有個人選背調(diào)出問題了，單子沒了不說，人選反而還有點埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細？
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