深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問說，如何篩選出我們需要的簡歷以及判斷簡歷的真實(shí)性是我們獵頭從業(yè)者必須具的的技能，堅(jiān)決不能讓不符合實(shí)際情況的簡歷進(jìn)入到我們客戶手里，那么我們獵頭應(yīng)該怎樣做？和大家一同討論題下獵頭顧問用該怎么篩選，鑒別候選人的簡歷。
篩選簡歷前的準(zhǔn)備工作：
１.崗位基本信息的收集：
２.招聘崗位的發(fā)布方式從哪些方面發(fā)布職位信息：
３.崗位的匹配程度：
從簡歷中的崗位職責(zé)描述來判斷重合性：求職者簡歷中之前的經(jīng)歷與現(xiàn)在職位要求的重合性，不僅是職責(zé)的重合性，還有潛在能力的重合性；
判斷優(yōu)質(zhì)簡歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)。研究表明3-5年是黃金分割點(diǎn)；
辨別簡歷的真?zhèn)危?
簡歷中基本信息的核對(duì)：查閱一份簡歷，可從簡歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的是否匹配，另讀書時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾，簡歷中出現(xiàn)的相關(guān)證書是否有造假的，現(xiàn)在獵頭可以通過證書的編號(hào)來判斷候選人的證書是否出現(xiàn)偽造的現(xiàn)象；
簡歷中容易有虛假的地方主要集中點(diǎn)：職位（故意抬高）、工作年限（與實(shí)際工作年限不匹配）、具體工作內(nèi)容（是否夸大）。
從以上幾個(gè)方面可以讓我們獵頭對(duì)候選人的簡歷有細(xì)致的了解，深圳獵頭公司 高邦獵頭為客戶推薦完美的候選人，我們是認(rèn)真的！
