作為一個(gè)職場(chǎng)新人，到底該怎么和公司同事搞好關(guān)系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經(jīng)有了各自的小團(tuán)體，自己只是一個(gè)初入社會(huì)的大學(xué)生，實(shí)在不知道怎么融入到這些小團(tuán)體中去。其實(shí)，和同事搞好關(guān)系很簡(jiǎn)單，只需要三步即可。
首先就一定要收斂自己旺盛的表現(xiàn)欲，要想和老員工們有個(gè)良好的開端，就一定不能把老員工們當(dāng)做自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，學(xué)會(huì)和他們和睦相處，當(dāng)他們感受到你并非是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系時(shí)，他們自然也就愿意接納你，與你分享一些公司的事情。
讓老員工們接納你只是第一步，這說明了他們不討厭你，接下來的第二步就讓他們喜歡你，這只需要記住兩個(gè)字“尊重”，尊重他們的工作習(xí)慣，尊重他們的專業(yè)知識(shí)和能力，而能讓他們感覺到你的尊重，最直接的做法就是主動(dòng)去請(qǐng)教他們，試想一下，當(dāng)你自己被別人請(qǐng)教時(shí)，是否會(huì)油然而生出一種被人需要的自豪感與存在感？這種感覺會(huì)讓你很樂意傾囊相授，也愿意和對(duì)方拉近距離。
最后一步就是要懂得讓功勞，這不僅能讓人感覺到你的謙虛友善，更重要的是可以讓老員工們對(duì)你心存感激，因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的新人往往根基不穩(wěn)，這時(shí)如果攬?zhí)喙谠谧约荷砩戏炊皇且患檬?，有句話叫“槍打出頭鳥”，風(fēng)頭太勁的新人往往會(huì)成為所有老員工們的眼中釘，所以，主動(dòng)讓出部分功勞給老員工們，不僅可以收買人心，還能避免陷入公司政治斗爭(zhēng)，可謂一舉兩得。
