21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場上年薪幾十萬甚至上百萬的職位很多，但處于“有價(jià)無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭公司獲取人才、高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？
1.提供專業(yè)建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的人。人才或企業(yè)有時(shí)對自己的需求無法明確時(shí)，則希望第三方獵頭機(jī)構(gòu)可以給予專業(yè)的建議。
2.保密性強(qiáng)
高級人才有跳槽傾向，公司想更換、辭退在職的高級人才，這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行。而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進(jìn)的保密性，不讓信息過多被人知道，從而減少對個(gè)人&企業(yè)團(tuán)隊(duì)造成的影響。
3.便于進(jìn)行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案，促成雙方達(dá)成共識。
4.節(jié)省時(shí)間
不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成跳槽或找人的工作，獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高推薦的速度。可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省雙方的時(shí)間成本。
5.便于進(jìn)行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但有時(shí)候企業(yè)不方面直接對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，則希望通過獵頭來進(jìn)行專業(yè)有效的背景調(diào)查，在獲得有效的背景調(diào)查數(shù)據(jù)的同時(shí)，也避免不當(dāng)?shù)谋痴{(diào)引起候選人的不滿。
獵頭公司的存在目的主要是為人才和企業(yè)提供專業(yè)的人才解決方案，為雙方提供專業(yè)化的服務(wù)。獵頭顧問也需要不段的充實(shí)自己的知識能力，這樣才能為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)，這樣才能更受大企業(yè)和高級人才的青睞。
