獵頭的服務(wù)是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時(shí)代都是寶貴的資源。我國(guó)擁有著世界上最大的人力資源市場(chǎng)，獵頭在國(guó)內(nèi)擁有很強(qiáng)的生存空間，無(wú)論各大企業(yè)還是高端職場(chǎng)人都意識(shí)到獵頭對(duì)時(shí)代發(fā)展的作用。然而從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問(wèn)是否為高端獵頭？
2019-11-05
獵頭公司的出現(xiàn)給企業(yè)尋找高端人才起到重要的中介作用。目前，市場(chǎng)上的客戶那么多，選擇與獵頭公司合作的客戶是否為優(yōu)質(zhì)，本高端獵頭從事獵頭這份工作多年，判斷一個(gè)優(yōu)質(zhì)客戶從以下方面：HR非常專(zhuān)業(yè)和容易溝通、會(huì)支付定金、公司有實(shí)力、候選人待遇好。知道一個(gè)優(yōu)質(zhì)客戶的本質(zhì)后，如何成功BD？
2019-11-04
眾所周知在當(dāng)下社會(huì)當(dāng)中人力資源和技術(shù)資源是各企業(yè)紛紛爭(zhēng)奪的主要對(duì)象，這些年成長(zhǎng)起來(lái)的杭州獵頭公司通過(guò)優(yōu)化服務(wù)而建立起很好的相關(guān)服務(wù)體系。而近年來(lái)越來(lái)越多的人非常關(guān)心杭州獵頭公司哪家口碑好的問(wèn)題，通過(guò)大家建議而找到一個(gè)靠譜公司有助于優(yōu)質(zhì)平臺(tái)和人才的匹配。那么為什么業(yè)界一些好的杭州獵頭公司會(huì)如此可靠？
2019-11-01
近年來(lái)，我國(guó)各個(gè)地區(qū)不斷發(fā)展讓人才技術(shù)資源成為全社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)，在杭州地區(qū)，一些知名杭州獵頭公司贏得了大量關(guān)注?？v...
2019-11-01
當(dāng)今社會(huì)各產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致人才稀缺性加劇，尤其是在杭州這樣的大都市當(dāng)中，專(zhuān)業(yè)級(jí)杭州獵頭公司受到了當(dāng)?shù)啬酥林苓叺貐^(qū)各行業(yè)的高度關(guān)注。通過(guò)這些年來(lái)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人們對(duì)有前景的杭州獵頭公司的專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越信任，而這些獵頭公司也切實(shí)通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)和手中資源為市場(chǎng)做出了貢獻(xiàn)。那么得到大家好評(píng)的杭州獵頭公司具備著哪些特點(diǎn)？
2019-11-01
獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類(lèi)高級(jí)人才獲得利潤(rùn)而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性比較大，能真正做到專(zhuān)業(yè)獵頭的人數(shù)少之又少。萬(wàn)一在招聘獵頭顧問(wèn)時(shí)，遇到專(zhuān)業(yè)獵頭應(yīng)聘，十大獵頭公司是運(yùn)用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？
2019-11-01
上海，憑借國(guó)內(nèi)交易量最大的證券交易市場(chǎng)和貿(mào)易吞吐量世界第一的海港，成為全國(guó)的金融和貿(mào)易中心。這一優(yōu)勢(shì)吸引大量投資者在上海發(fā)展金融事業(yè)。我國(guó)全行業(yè)人才供需占比排名中前3名分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)。因此許多獵頭公司看中這局勢(shì)在上海扎根發(fā)展，為企業(yè)招聘金融人才。然而在上海成立的金融獵頭公司不盡其數(shù)，如何成為眾多金融獵頭公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面對(duì)的難題。
2019-10-31
互聯(lián)網(wǎng)+教育的興起，用戶數(shù)量和市場(chǎng)規(guī)模開(kāi)始井噴，到2020年中國(guó)在線教育用戶將會(huì)達(dá)到將近2億人，巨大的市場(chǎng)規(guī)模吸引大量投資者入場(chǎng)。當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，不少傳統(tǒng)獵頭公司借助在線教育擴(kuò)展知名度，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)，打造成為行業(yè)知名獵頭公司。
2019-10-30
薪資問(wèn)題是人才跳槽、轉(zhuǎn)職時(shí)的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導(dǎo)工作。做面試輔導(dǎo)時(shí)并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業(yè)談判。本高端獵頭以自身經(jīng)驗(yàn)為大家傳授談薪技巧。
2019-10-28
一家獵頭公司在行業(yè)發(fā)展好，領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)想著擴(kuò)展業(yè)務(wù)，選擇一些員工密集的城市，比如：北京、上海、廣州、深圳等等。而從一家默默無(wú)聞的公司躍進(jìn)成為知名獵頭公司，擴(kuò)展業(yè)務(wù)的版塊會(huì)更加快速。公司在擴(kuò)展的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)尋找合伙人協(xié)同打理，那么哪些特質(zhì)的合伙人會(huì)入眼？
2019-10-25
應(yīng)聘者到獵頭公司面試獵頭這個(gè)崗位，成功收到公司的入職通知書(shū)后，會(huì)有為期3個(gè)月的試用期，從這段時(shí)間可以看出應(yīng)聘者是否適合這份工作，這是對(duì)雙方的保障。試用期可能會(huì)遇到各種挫折，公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)從應(yīng)聘者工作的各個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)判斷與抉擇，那么如何順利通過(guò)試用期？高端獵頭分享自身的經(jīng)驗(yàn)給大家學(xué)習(xí)。
2019-10-24
目前，越來(lái)越多職場(chǎng)人士明白到獵頭的重要性，重新?lián)駱I(yè)會(huì)尋找獵頭幫忙。獵頭會(huì)根據(jù)人才的需求推薦適合的公司與崗位，但不能對(duì)所處崗位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。在IT獵頭看來(lái)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的水平高低，通過(guò)做事的習(xí)慣就能看出來(lái)，看出領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有本事有三個(gè)方法。
2019-10-23
每一家獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者要把公司做大和做強(qiáng)，在一過(guò)程中，會(huì)面臨的不同問(wèn)題賦予了公司成長(zhǎng)過(guò)程中不同的意義。而要成為行業(yè)知名獵頭公司，必須不斷提升公司的內(nèi)在素質(zhì)，形成公司管理的四大核心能力，深圳獵頭公司之所以能越走越平穩(wěn)就是掌握了這些能力。
2019-10-21
隨著獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來(lái)愈大，獵頭涉及到不同的領(lǐng)域，有關(guān)獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業(yè)工作的獵頭，通過(guò)評(píng)估、尋訪，篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的、管理類(lèi)或?qū)I(yè)類(lèi)中高級(jí)候選人稱(chēng)為金融獵頭。目前，國(guó)內(nèi)金融獵頭人數(shù)不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
2019-10-18
互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)得到快速發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)創(chuàng)業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)把傳統(tǒng)行業(yè)做得更好，傳統(tǒng)獵頭公司借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型。目前，涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)借助平臺(tái)的巨大流量來(lái)發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品，這就是互聯(lián)網(wǎng)直銷(xiāo)。那么，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)直銷(xiāo)擴(kuò)展公司知名度？
2019-10-17
目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者除了費(fèi)盡心思打響公司在行業(yè)的知名度外，還要懂得管理好自己手底下的員工，才不會(huì)被淘汰。國(guó)內(nèi)獵頭公司的排名時(shí)常更新替換，要想讓自己的公司晉升成為十大獵頭公司，領(lǐng)導(dǎo)者要身懷這五種管理技巧，這樣既可以讓員工有想法，又能員工聽(tīng)話。
2019-10-16
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，隊(duì)伍在不斷壯大。不少創(chuàng)業(yè)人士看到其行業(yè)的潛能都想投入，認(rèn)為創(chuàng)辦一家獵頭公司很容易。在IT獵頭看來(lái)，作為一名謹(jǐn)慎的創(chuàng)業(yè)者，要?jiǎng)?chuàng)辦一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司前提要明白這四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，做好及時(shí)的防范，避免重大損失!
2019-10-15
目前，候選人開(kāi)涮獵頭的情況越來(lái)越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時(shí)到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專(zhuān)業(yè)獵頭篩選候選人提高精準(zhǔn)推薦會(huì)從哪些方面考核?
2019-10-14
哪個(gè)行業(yè)吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應(yīng)聘。隨著客戶對(duì)服務(wù)的要求越來(lái)越高，獵頭公司招聘獵頭的門(mén)檻也不斷提高。十大獵頭公司對(duì)應(yīng)聘者的要求會(huì)從以下方面考核來(lái)看看他能否成為專(zhuān)業(yè)獵頭，為后面的培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。
2019-10-12
在獵場(chǎng)中，每位獵頭都希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)價(jià)值，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望離不開(kāi)公司的發(fā)展，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。獵頭公司的發(fā)展需要一群專(zhuān)業(yè)的人員帶動(dòng)，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國(guó)內(nèi)大部分獵頭公司的專(zhuān)業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒(méi)有對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，因而很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對(duì)候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專(zhuān)業(yè)的水平既浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭為候選人做面試輔導(dǎo)會(huì)從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會(huì)有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習(xí)慣。從表面上來(lái)看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營(yíng)人脈資源，導(dǎo)致人才流動(dòng)飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？
2019-10-09
現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)人才的需求越來(lái)越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會(huì)與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應(yīng)而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力？
2019-10-08
獵頭的專(zhuān)業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專(zhuān)業(yè)獵頭都會(huì)遇到這樣的煩惱事：跟應(yīng)聘者約好面試時(shí)間結(jié)果被放飛機(jī)。目前，專(zhuān)業(yè)獵頭是每家獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，獵頭公司在獵取專(zhuān)業(yè)獵頭的同時(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭也會(huì)對(duì)應(yīng)聘的獵頭公司進(jìn)行評(píng)估，選擇自己長(zhǎng)期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專(zhuān)業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當(dāng)下企業(yè)人才大戰(zhàn)日趨激烈，伴隨著技術(shù)進(jìn)步，新的招聘模式不斷涌現(xiàn)、招聘方式與渠道走向多元化，傳統(tǒng)的獵頭公司不懂得與時(shí)俱進(jìn)最終會(huì)被社會(huì)淘汰。獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)就是以最快的速度在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦適合的人才，然而在大量雷同簡(jiǎn)歷、重復(fù)溝通、在最后的流程中發(fā)現(xiàn)人選并不合適......獵頭們面對(duì)的這些問(wèn)題與壓力，亟需新科技變革傳統(tǒng)的招聘模式。那么專(zhuān)業(yè)獵頭公司會(huì)運(yùn)用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場(chǎng)對(duì)人才的需求量越來(lái)越大，獵頭行業(yè)蘊(yùn)含著大量商機(jī)，吸引不少創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦獵頭公司。在創(chuàng)業(yè)初期，每位創(chuàng)業(yè)者心懷激情，隨著時(shí)間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)始走偏，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來(lái)，打造成為國(guó)內(nèi)知名獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場(chǎng)，收獲與付出不是正比關(guān)系。一個(gè)人要想在職場(chǎng)中得到行內(nèi)人的認(rèn)可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會(huì)陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒(méi)有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來(lái)了解。
2019-09-26
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在職場(chǎng)的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，所以對(duì)于獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖?。應(yīng)聘者入行會(huì)對(duì)不同獵頭公司進(jìn)行評(píng)估、對(duì)比，來(lái)選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業(yè)和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業(yè)務(wù)水平的高低，因?yàn)楂C頭的工作幾乎都在溝通中進(jìn)行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業(yè)又不得罪候選人，是因?yàn)樗麄兡軌蛲ㄟ^(guò)察言觀色，并且掌握在什么場(chǎng)合，在什么時(shí)機(jī)說(shuō)什么話，通過(guò)說(shuō)話的技巧和所傳達(dá)的內(nèi)容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴(kuò)大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問(wèn)到頂尖獵頭，這一過(guò)程是非常漫長(zhǎng)的。在外行者看來(lái)，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬(wàn)。其實(shí)頂尖獵頭這一稱(chēng)號(hào)，只是專(zhuān)業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認(rèn)可，并不代表高收入。行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，頂尖獵頭可以運(yùn)用于這一稱(chēng)號(hào)的優(yōu)勢(shì)助力自己成為百萬(wàn)獵頭外，還有有哪些做法促進(jìn)做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問(wèn)型銷(xiāo)售，對(duì)接的兩端都是人，只要市場(chǎng)需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對(duì)自由、財(cái)務(wù)上升空間可期的工作，更是一份能干到老學(xué)到老的工作，因此會(huì)吸引不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動(dòng)性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時(shí)也希望轉(zhuǎn)型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準(zhǔn)備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業(yè)都希望得到高質(zhì)量的人才，那么在尋找人才的過(guò)程當(dāng)中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來(lái)獲得...
2019-09-19
如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓企業(yè)的人力資源配置出現(xiàn)了進(jìn)一步優(yōu)化的需求，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中如果能夠獲得天津獵頭公司的幫助則可...
2019-09-19
不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關(guān)注的還是候選人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的規(guī)范以及能力，因?yàn)楹?jiǎn)歷能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業(yè)HR意識(shí)到找獵頭招聘中高端人才來(lái)解決工作的難題是一件不錯(cuò)的事情。然而國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來(lái)越多，入行干獵頭的不計(jì)其數(shù)，為此企業(yè)HR會(huì)困惑，尋找的獵頭是否是專(zhuān)業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評(píng)估是否為專(zhuān)業(yè)獵頭。
2019-09-19
每一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者不僅對(duì)獵頭新人進(jìn)行培訓(xùn)，還會(huì)不定時(shí)對(duì)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中了解到他們的情緒、想法，方便領(lǐng)導(dǎo)者管理，讓他們發(fā)揮出自己真正擅長(zhǎng)的能力，死心塌地為公司服務(wù)。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問(wèn)工作一年多，不論從績(jī)效還是專(zhuān)業(yè)水平都沒(méi)有上升一個(gè)臺(tái)階，離成為專(zhuān)業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個(gè)方面可以看出來(lái)。因此要提高自我，要從細(xì)節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯(cuò)率。
2019-09-17
獵頭每天都會(huì)收到成千上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對(duì)于在職的人才，面對(duì)外部有更誘人機(jī)會(huì)，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無(wú)論是剛?cè)胄械膽?yīng)屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應(yīng)聘者面臨的困難難題，因?yàn)樵诿嬖囍须y免會(huì)被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應(yīng)聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，然而獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，一家獵頭公司要培養(yǎng)出獵頭顧問(wèn)是花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)，好不容易培養(yǎng)出成功上崗的獵頭顧問(wèn)卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領(lǐng)導(dǎo)者不愿意看到的現(xiàn)狀，那么要留住獵頭顧問(wèn)，知名獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者的做法是怎么樣？
2019-09-11
獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對(duì)陌生的工作環(huán)境，除了提高自己的適應(yīng)能力外，還要向?qū)I(yè)獵頭晉升，在這一過(guò)程中會(huì)遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態(tài)面對(duì)？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì)有所感悟。到獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問(wèn)，當(dāng)面對(duì)面試官給出的這些問(wèn)題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，但是受不專(zhuān)業(yè)獵頭公司的影響，剛?cè)胄械男氯说谝淮谓o高端人才打電話時(shí)，常常聽(tīng)到“獵頭推薦的工作我不需要”等對(duì)獵頭不信任的話語(yǔ)。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因?yàn)椴粚?zhuān)業(yè)獵頭公司推薦的工作使他們失去對(duì)其他獵頭公司的信任，那么對(duì)接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專(zhuān)業(yè)？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì)聯(lián)系到不同的人才還會(huì)添加為好友。面對(duì)每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺(jué)到?jīng)]有時(shí)間維護(hù)他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對(duì)于這種現(xiàn)狀，專(zhuān)業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì)避免這3種傾向。
2019-09-05
對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，如果身上沒(méi)有獨(dú)特的個(gè)性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來(lái)，當(dāng)你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場(chǎng)隱形人，才會(huì)吸引同事們的注意，因此要做好這3點(diǎn)。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問(wèn)能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問(wèn)題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專(zhuān)業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會(huì)為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會(huì)收到五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷，讓獵頭失去看簡(jiǎn)歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來(lái)做好你的簡(jiǎn)歷。下面資深獵頭傳授凸顯個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)要把握好這5點(diǎn)。
2019-09-02
有些獵頭顧問(wèn)在公司工作2-3年后還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還沒(méi)有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個(gè)厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問(wèn)時(shí)會(huì)收到不同地方人才的簡(jiǎn)歷，面試官看到簡(jiǎn)歷后覺(jué)得符合要求就會(huì)邀約面試。在面試中，面試官看到應(yīng)聘者的住址離上班路程遠(yuǎn)，就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行評(píng)估。作為應(yīng)聘者，通過(guò)對(duì)面試公司的了解，非常想進(jìn)入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠(yuǎn)如何說(shuō)服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
