客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業(yè)與人脈，國內(nèi)獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經(jīng)驗(yàn)不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場競爭激烈，客戶招聘人才前會在與多家獵頭公司進(jìn)行評估，拜訪客戶是獵頭顧問很重要的一個工作。在拜訪客戶的過程中讓對方對你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來。在IT獵頭看來，客戶選擇與獵頭公司合作無非是看中獵頭顧問的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問拜訪客戶要塑造好以下3點(diǎn)形象。
2019-06-20
獵頭行業(yè)已經(jīng)從之前的職場幕后推手慢慢的走向人前，其是職場中中高層人員流動的主導(dǎo)者，可以幫助人才就業(yè)與企業(yè)招聘的匹配而。對于很多企業(yè)來說高端的技術(shù)人才就是企業(yè)發(fā)展的核心砥柱，所以企業(yè)對于招聘這塊比較看重，經(jīng)常會與獵頭公司合作。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時間，其可以通過少量的委托費(fèi)用來將精力投入到企業(yè)運(yùn)作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢途和未來。對于企業(yè)的HR來說，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途?？傊孔V的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬的獵頭不分入行的時間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個月就能達(dá)成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭顧問都能成為獵頭公司之間競爭的對象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會成為獵頭公司之間爭相搶奪的對象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場對人才的爭奪激烈，客戶對獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動性大，同時也給候選人留下不好印象。人才通過獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來的快?？傊?wù)周期長給獵頭和候選人都帶來不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對獵頭專業(yè)度的要求越來越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報告會被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點(diǎn)，充分掌握候選人優(yōu)勢，結(jié)合雙方需求點(diǎn)進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時，人才一聽就說不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯，由于人才之前接聽過其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級人才，在市場的需求是非常稀缺，所以他們在職場不會積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級人才資源的瓶頸傳授5個簡單的規(guī)則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因?yàn)檫@些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬，有些年薪十萬，甚至幾萬。嘗試入行的新人，感覺到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個人的毅力，是否在這場戰(zhàn)役中堅持不懈，成為年薪百萬的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國內(nèi)獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點(diǎn)看中獵頭服務(wù)以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，要打造自身特色的獵頭服務(wù)，長期堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身的獨(dú)特競爭優(yōu)勢。
2019-06-05
獵頭為企業(yè)推薦人才，前期做了大量工作輔導(dǎo)候選人而成功收到企業(yè)的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因?yàn)樵诤蜻x人接受offer入職前這個期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態(tài)度都決然不同，來看看高端獵頭提高做單成功率會怎么做？
2019-06-04
從事過獵頭行業(yè)的人員會抱怨，為什么同一天入職工作一個月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術(shù)，同樣的態(tài)度，難道他的運(yùn)氣比我好？在IT獵頭看來，獵頭做單成單除了看能力還要靠運(yùn)氣。
2019-06-03
隨著社會的發(fā)展，90后已經(jīng)成為社會勞動中的新生力量，但是他們對求職企業(yè)的要求不同以往，比較強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價值實(shí)現(xiàn)非常認(rèn)可。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業(yè)類似，造成獵頭行業(yè)新員工流動性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會開展各種各樣的培訓(xùn)來幫助新人快速積累專業(yè)技能，從而完成出單任務(wù)。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應(yīng)獵場環(huán)境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業(yè)推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會對人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料，專業(yè)獵頭分享2個案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說的客戶開發(fā)，業(yè)務(wù)拓展，獵頭BD是面向企業(yè)公司的，以開發(fā)企業(yè)客戶，挖掘其獵頭服務(wù)需求，達(dá)成合作，后續(xù)維護(hù)好客戶關(guān)系為主。然而做獵頭BD會常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強(qiáng)的抗壓能力以及專業(yè)素養(yǎng)。頂尖獵頭針對客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來一段時間，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報道，讓“職場中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過獵頭都不會長久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場中年危機(jī)”，而是“職業(yè)瓶頸”。因?yàn)樽霁C頭實(shí)在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
2019-05-27
從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經(jīng)在獵頭行業(yè)工作長達(dá)10年，目前覺得我國獵頭行業(yè)越來越難做了，不像當(dāng)初剛涌入中國的時候，那時候人們對獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務(wù)要求不高，門檻低。現(xiàn)在入獵頭行業(yè)的人，很多工作一段時間后就會有轉(zhuǎn)行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)專業(yè)化程度越來越高？
2019-05-24
一般在自身?xiàng)l件允可的情況下，想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，都會選擇創(chuàng)業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)大潮。從事獵頭行業(yè)的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開一家獵頭公司之前，你是否對自己現(xiàn)階段的資源有了一個清晰的認(rèn)識呢？
2019-05-23
“獵頭”在國外已經(jīng)是比較流行的招聘形式，后面?zhèn)魅胫袊F(xiàn)在越來越多企業(yè)招聘人才會找獵頭公司合作。在獵頭行業(yè)工作3年，有些已經(jīng)成為頂尖獵頭，有些還是獵頭顧問，同樣工作年齡為什么區(qū)別那么大？本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流，給大家傳授他招聘的技巧。
2019-05-22
獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業(yè)，不同獵頭的水平都有所差異是正?，F(xiàn)象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會有這些好處。
2019-05-21
入獵頭行業(yè)的時間不同和能在獵頭行業(yè)干的時間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
2019-05-20
對于獵頭而言，最不想看到的是自己跟進(jìn)的候選人最后被同行競爭者挖走了。在IT獵頭看來，人才流動性大是正常現(xiàn)象，跟進(jìn)的候選人并不意味著就進(jìn)入自己的保險箱，因?yàn)楹竺孢€有很多競爭對手虎視眈眈。另外，如果候選人是朝三暮四之輩，即使跟他們合作了，也會被其他競爭對手輕易搶走。這時除了測試候選人的忠誠度外，IT獵頭認(rèn)為還要做以下方面的檢測。
2019-05-17
當(dāng)今的人力資源市場是一個人才主導(dǎo)的市場，對于職場人而言，獵頭所帶來的，往往是職場新機(jī)遇，很多人通過獵頭了解市場行情，重新衡量自身價值，為自己做好資源儲備，IT獵頭認(rèn)為獵頭的價值就在這個過程中逐漸凸顯出來。
2019-05-16
360行，行行出狀元。無論是之前從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是IT行業(yè)的人員都會想嘗試干獵頭，或許是看中獵頭行業(yè)的前景，或許是看中高傭金，或許是懷著好奇心。工作一段時間后，新人還沒有成單就沮喪，迷茫自己是否適合干獵頭？本IT獵頭曾跟一家知名獵頭公司的資深獵頭交流過，看他是如何助力獵頭新人開第一單的。
2019-05-15
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際市場的經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展決定性力量。在市場化越徹底的行業(yè)與城市，獵頭行業(yè)也就越發(fā)達(dá)。創(chuàng)業(yè)者看中獵頭行業(yè)這商機(jī)建立獵頭公司，希望能在獵場占據(jù)一片天地。
2019-05-14
西安獵頭公司能夠幫助企業(yè)找到符合自己需求的優(yōu)質(zhì)人才。但是，在提供服務(wù)的實(shí)際過程中西安獵頭公司也會遇到一些問題。為了提供的獵頭服務(wù)質(zhì)量更高，深受歡迎的西安獵頭公司就會注意了解下列這些事情。
2019-05-14
目前人才市場和相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用市場形成了一個相關(guān)人才擇優(yōu)木而棲的狀態(tài)，在這方面提供相關(guān)服務(wù)的深圳獵頭公司越來越受歡迎，在多方面保持專業(yè)高端的深圳獵頭公司的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)很靠譜，而客觀數(shù)據(jù)表明多樣化的深圳獵頭公司得到的市場好評率非常高，那么如此知名的深圳獵頭公司是靠什么得到市場的廣泛認(rèn)可的？
2019-05-14
深圳產(chǎn)業(yè)體系的成熟化和多元化的發(fā)展催生了相關(guān)人才和技術(shù)資源的優(yōu)質(zhì)利用需求，深圳獵頭公司行業(yè)里的優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)在這方面一直保持著密切關(guān)注和努力專研，多方面保持品質(zhì)高端的深圳獵頭公司以扎實(shí)的專業(yè)能力而贏得各界好評，而對相關(guān)服務(wù)需求者來說服務(wù)好,信譽(yù)可靠的深圳獵頭公司非常有存在的必要。那么為什么近年來深圳獵頭公司發(fā)展得如此之快？
2019-05-14
獵頭是當(dāng)代人才市場當(dāng)中不斷發(fā)展而出現(xiàn)和興起的一個關(guān)于優(yōu)質(zhì)人才分配對接的專業(yè)，很多的實(shí)施證明服務(wù)好，有誠信的深圳獵頭公司對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)升級和人才資源優(yōu)化做出了突出貢獻(xiàn)，的確當(dāng)下也有越來越多的公司會通過正規(guī)的深圳獵頭公司來獲得想要的高端人才。那么接下來簡述一下好的深圳獵頭公司具備的三大特點(diǎn)：
2019-05-14
干獵頭有段時間后，發(fā)現(xiàn)自己還沒有成單，或者跟同事對比，績效沒有別人那么高，心里就會煩躁，低落，想跳槽從事其他行業(yè)。作為資深獵頭的我就問你們有沒有試過，同樣推薦相同職位的候選人，他為什么會拒絕你而是通過獵頭入職？你有沒有想過為什么你成單效率低？以下這幾點(diǎn)，你中了多招？
2019-05-13
獵頭行業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)有20多年，出現(xiàn)良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經(jīng)發(fā)展成為獵頭行業(yè)知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發(fā)展期，有些獵頭公司已經(jīng)被市場淘汰。市場競爭是多么無情，誰也意想不到下一刻會不會被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業(yè)，提升公司影響力，都會做好這些工作。
2019-05-10
北京作為我國的首都，經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)利益、教育醫(yī)療資源、成長空間、發(fā)展機(jī)會等方面積累了享有得天獨(dú)厚的人才吸引力。另外，為了引進(jìn)各類創(chuàng)新型人才，北京政府開放了很多“綠色通道”以及豐厚的獎勵措施，給創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的環(huán)境。北京獵頭據(jù)了解，北京政府為了促進(jìn)獵頭企業(yè)發(fā)展，頒布多項(xiàng)舉措加強(qiáng)獵頭機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)。
2019-05-09
面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環(huán)節(jié)，通過面試獵頭可以了解到候選人的真實(shí)意向度，同時也方便獵頭判斷候選人是否符合職位要求。一些不專業(yè)的獵頭為了“盲推”，往往忽視面試候選人這個環(huán)節(jié)直接推薦給客戶，遭到客戶的怒罵，影響公司的聲譽(yù)。那么，資深獵頭面訪候選人是從哪些方面進(jìn)行考核？
2019-05-08
對于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開始向成為獨(dú)立的顧問發(fā)展。剛?cè)胄?，獵頭新人對獵頭這行業(yè)充滿好奇，新鮮，然而工作一段時間后，覺得這份工作單調(diào)，枯燥，而且面對客戶，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當(dāng)你度過這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨(dú)立的顧問不遠(yuǎn)了。
2019-05-07
當(dāng)一家獵頭公司有自身實(shí)力的時候，從公司的角度出發(fā)，老板就會想著擴(kuò)張團(tuán)隊，提高公司的知名度。獵頭公司一般擴(kuò)張團(tuán)隊的方式從優(yōu)秀的獵頭顧問分離出去重新組建團(tuán)隊或者加盟其他合伙人。可是往往團(tuán)隊規(guī)模一擴(kuò)建，就會影響獵頭顧問單產(chǎn)下降，從而導(dǎo)致人員流動性大和業(yè)績下降的局面。
2019-05-06
當(dāng)前世界的發(fā)展依賴于人才，對處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的中國來說，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國陸續(xù)推出了一系列人才政策，如：貨幣補(bǔ)貼、住房安置、教育優(yōu)先等等。另加上我國經(jīng)濟(jì)，環(huán)境的發(fā)展更加吸引人才。上世紀(jì)90年代，是本土獵頭的萌芽期，發(fā)展至今，獵頭公司目前至少有5萬家，而我國創(chuàng)造的有利條件促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
2019-05-05
企業(yè)HR招聘中高端人才一般都會選擇與獵頭公司合作這種招聘渠道，主要是從企業(yè)自身與人才兩個角度考慮，企業(yè)招聘中高端人才由于渠道單一需要花費(fèi)大量時間成本；人才自身的隱蔽性與稀缺性這些因素導(dǎo)致招聘難。一般情況下，HR都不會找獵頭公司，考慮到聘請獵頭公司費(fèi)用昂貴，但是在這些情況下，HR需要獵頭公司解決招聘難題。
2019-04-30
獵頭為企業(yè)推薦的人才都是中高端人才，他們自身的資本，能力讓他們在新的企業(yè)有談薪的驕傲，很多合適的候選人都會因?yàn)樾劫Y談不攏而錯失工作機(jī)會，而獵頭作為企業(yè)，候選人談薪的“第三者”，能夠有效地化解兩者之間的談薪矛盾。專業(yè)獵頭就薪資問題會先做好這些工作。
2019-04-29
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，獵頭為企業(yè)推薦都是優(yōu)秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們?yōu)橥粋€職位推薦不同的候選人，所要進(jìn)行的面試教導(dǎo)也是不同的。資深獵頭就會針對不同的職位、不同的候選人開展有不同偏重點(diǎn)的面試教導(dǎo)。
2019-04-28
根據(jù)市場對人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對獵頭服務(wù)的要求越來越高的現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對應(yīng)提高，在面試過程中，會對應(yīng)聘者從這5點(diǎn)素質(zhì)進(jìn)行考核。
2019-04-26
優(yōu)秀的候選人，要么是行業(yè)內(nèi)拔尖，要么職場中的精英，他們從不缺工作的機(jī)會，也從不會主動找工作，但是這些人才卻是各個企業(yè)，獵頭公司爭相搶奪的“獵物”。對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，而且他們對獵頭服務(wù)的要求也更高。筆者分享頂尖獵頭傳授獵取優(yōu)秀的候選人的技巧。
2019-04-25
很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環(huán)節(jié)，因此獵頭沒有做好服務(wù)跟蹤工作。每位候選人到企業(yè)工作都要經(jīng)歷一段時間的試用期才可以轉(zhuǎn)正，這是為了給雙方一個保障。候選人上崗后會遇到各種情況而突然閃離，專業(yè)獵頭分享案例以及給出自己的建議。
2019-04-24
專業(yè)獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來重新寫一份推薦報告呈現(xiàn)給HR。推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報告是我們專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫一份專業(yè)的推薦報告，是對候選人和企業(yè)負(fù)責(zé)的直接表現(xiàn)。
2019-04-23
背景調(diào)查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調(diào)查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時了解候選人提供信息的真實(shí)度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業(yè)獵頭公司招聘會從這3方面進(jìn)行背景調(diào)查。
2019-04-22
職場人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡歷，獵頭會從成千上萬份簡歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強(qiáng)就會采取“海投”方式，有些跳槽意向不強(qiáng)就連更新簡歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實(shí)意向度？
2019-04-19
