有些獵頭顧問在公司工作2-3年后還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還沒有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個(gè)厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
【1】獨(dú)立。
所謂的獨(dú)立，也就是在業(yè)務(wù)上，必須有獨(dú)立的操作和掌控能力，這個(gè)能力都是最基本的，也是你在這個(gè)公司里面生存下來的根本。干過獵頭顧問的人都知道，每天要與客戶、候選人打交道，在溝通過程中會(huì)遇到他們的刁難、疑慮，往往會(huì)被他們的各種難題給難倒，不想理他們甚至想放棄這次機(jī)會(huì)。當(dāng)業(yè)務(wù)中遇到這種心態(tài)，不能獨(dú)立解決，公司憑什么要你，晉升你？
【2】情商。
情商決定著一個(gè)人和別人打交道的能力，在公司里需要天天跟客戶、同事打交道，如果連基本的人際關(guān)系都沒有處理好，很多事情是沒有辦法按照有道理去處理的，畢竟有道理和合情合理與別人能夠接受還是各自一回事，所以要盡可能讓自己擁有的這一種能力。
【3】堅(jiān)守。
人一定是要堅(jiān)守一些做人原則和邏輯。如果朝三暮四，如果三心二意，如果不能夠很好的堅(jiān)持自己信奉的原則，在別人的眼里面，你就是一個(gè)連主心骨都沒有的人，你說別人會(huì)發(fā)自內(nèi)心的看得起你嗎？所以，有一些能力，是讓別人看得起你的。
【4】主見。
所謂的主見，也就是自己必須有獨(dú)立的見解。如果你是這個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于一個(gè)連主見都沒有的人，你會(huì)把這個(gè)組織的管理交給他嗎？你會(huì)把重要的責(zé)任讓他來承擔(dān)嗎？他能承擔(dān)得起嗎？這些基本的問題你把它搞清楚之后，你就知道這個(gè)能力對(duì)于你的發(fā)展有多么的重要了，很多人覺得自己本事還是不小的，但是一到關(guān)鍵的時(shí)候就掉鏈子，關(guān)鍵的時(shí)候就是扶不上墻的爛泥，你說這種人怎么可能掙到大錢獲得成功呢？
以上4大本事對(duì)于從事任何行業(yè)的人才而言都是通用的，只要你懷著一顆“不當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的決心，不斷改變自己，也會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，成為高端獵頭。
