隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在
獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習(xí)慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營人脈資源，導(dǎo)致人才流動飛逝。那么，頂尖
獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？
1.準(zhǔn)確的認識自己
準(zhǔn)確的認識自己是智慧的表現(xiàn)，改變自己是成功的敲門磚。
獵頭的工作是每天跟不同領(lǐng)域的人才打交道，不要以為為人才介紹工作就對人才傲慢不已，不懂得為人處世也要適時的低頭，不懂得客觀的自我評價，這樣容易導(dǎo)致人才流失。
2.正確的評價他人
不同的人有不同的觀點，有些
獵頭認為自身這份工作能接觸到不同領(lǐng)域的知識，就認為在人才溝通中就可以盲目的去評價一個人的好與壞，主觀的去判斷一件事的對與錯，不愿意聽別人的意見，即使有些人才不會計較太多，但是給他心里留下不好的印象，失去對你的信任。
3.“善”分享自己的人脈
人脈時資源，只有在交換流通的過程中才會產(chǎn)生應(yīng)有的價值。頂尖
獵頭會在值得分享的時機，分享人脈，這樣會給他帶來更廣闊的人脈和無限的可能性。
每個
獵頭手上的人脈資源是有限的，不懂得把握的獵頭遲早會干不下的，成為不了行業(yè)頂尖獵頭。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
