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獵頭學(xué)院

  • 獵頭超強薪資談判技巧 給候選人一個好“錢”程

    薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達成一致，相互協(xié)調(diào)、認可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗的一次考驗。薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因為薪資是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達成一致，相互協(xié)調(diào)、認可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗的一次考驗。

  • 香港獵頭分享：揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思的5個經(jīng)典法則

    在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當中，如果不能夠揣摩透領(lǐng)導(dǎo)的心思，你經(jīng)常會處于被動狀態(tài)，所以，香港獵頭傳授下面5個方法，仔細的揣摩透徹領(lǐng)導(dǎo)的心思。

  • 推薦報告比你想象的還重要

    獵頭與客戶溝通交流的渠道有很多種，比如電話、面談或是電子郵件等方式。其中“推薦報告”有著舉足輕重的作用和意義。為什么這么說呢？推薦報告可以算是獵頭給客戶的第一份正式書面文件。而客戶可以直接通過文件的內(nèi)容來判斷這名獵頭的專業(yè)水平，甚至直接影響是否與其繼續(xù)合作。

  • 高端人才的六大特征 你知道嗎？

    經(jīng)常與高端人才打交道，你是否留意過高端人才有何共性和特征呢？下面是獵頭總結(jié)的高端人才六大特征：

  • 職場中，四個領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你有沒有中招？

    工作中難免會有矛盾沖突，與領(lǐng)導(dǎo)也不例外，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)打壓限制也很正常。以下四個領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有這種行為。

  • 職場中最不容忽視的“35歲現(xiàn)象”

    不管你是否承認，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。

  • 職場中什么情況不宜跳槽

    從職業(yè)發(fā)展來看并不建議人才隨心所欲地換工作。跳槽之后，往往要面對新的工作環(huán)境，而你是否已經(jīng)做好了重新開始的準備，這很重要。

  • 廈門獵頭分享：懂這五條職場潛規(guī)則，跟不同領(lǐng)導(dǎo)混的如魚得水

    在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領(lǐng)導(dǎo)也可能會有不同的潛規(guī)則，但廈門獵頭講以下五個潛規(guī)則弄懂了，跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)都能混的風(fēng)生水起。

  • 初級獵頭常見問題 獵場“老司機”給你支招

    不少獵頭新手在面對問題時，會因缺少經(jīng)驗而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關(guān)系，確實需要技巧。

  • 候選人的期望薪資過高時 可以這樣處理

    獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？

  • 重慶獵頭公司：工作中，與領(lǐng)導(dǎo)打交道不要做這四件事情免得吃虧

    我們在工作中，很多事情都應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，都要有一定的底線，不要想當然的想做什么就做什么，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，重慶獵頭講以下這四種事是萬萬不能做的。

  • 獵頭如何確定候選人的現(xiàn)有薪資

    對候選人的薪資狀況的了解和掌握是獵頭必不可少的工作。我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 離職不是你想離就離 辭職環(huán)節(jié)要點盤點

    獵頭除了幫助候選人轉(zhuǎn)職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續(xù)的入職到崗等環(huán)節(jié)。那么，問題來了：候選人應(yīng)該在什么時候離職？

  • 青島獵頭公司：同事之間打交道時，弄明白這四點

    在職場中，最難處理的就是同事之間的關(guān)系。青島獵頭講在和同事的關(guān)系處理中，有這四個禁忌你要注意。

  • 全程跟蹤老獵做單 獵頭技巧純干貨分享

    獵頭技能很多時候都是依靠實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)而成的，今天分享資深獵頭是如何做單的。

  • 知道嗎？最容易跳單的節(jié)點竟是：電話面試后

    獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過程中，進行電話面試后的時間點特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進行了電話面試，就會有機會獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。

  • 杭州獵頭分享：想把生意做好，只能與這五類人合作

    在自己做生意的過程當中，一定要尋找一些合作伙伴，帶點可是要把眼睛擦亮了，杭州獵頭講除了下面這5種人可以合作之外，其他的人，還是要謹慎行事。

  • 獵頭公司分享：優(yōu)秀的候選人都是這么制作簡歷的

    簡歷可以說是候選人第一形象，獵頭在篩選簡歷時候并不沒有接觸過你，也不知道你的長相，不了解你這個人，所以獵頭會從你的簡歷了解你，那怎么制作一個優(yōu)秀的簡歷呢?

  • 怎么分析獵頭公司呢?

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)很成熟了，各個城市的企業(yè)也都廣泛運用著獵頭?對于選擇上企業(yè)也會更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個獵頭公司還是有這不同之處，優(yōu)勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?

  • 94%人才看重面試反饋 獵頭應(yīng)如何跟進？

    許多獵頭在做單的過程中往往更重視企業(yè)的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業(yè)的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，人才求職的過程中非?？粗孛嬖嚨慕?jīng)歷以及反饋，這甚至?xí)Q定人才是否會選擇加入這家公司。

  • HR獵頭分享：回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式

    現(xiàn)在人們找工作，面試是必不可少的一個環(huán)節(jié)，很多面試官總是會問一些千奇百怪的問題，但是每一個面試官幾乎都問過面試者的優(yōu)點和缺點，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式。

  • 為什么那么多候選人折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做

    獵頭推薦候選人，成功完成談薪環(huán)節(jié)確定offer后，就需要候選人去做離職，而這個環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

  • 厲害了我的候選人！運用人才人脈找人更精準

    只要有公司的存在，就有招聘的需求，對于獵頭來說就永遠不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥會通過招聘網(wǎng)站下載人才簡歷來獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會進行長期的人才儲備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。

  • 天津獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，學(xué)會這四個搞好關(guān)系的技巧

    只有在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，平時與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己在工作中才會順利，這樣長期堅持下去有利于自己的升職加薪;下面天津獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的四個技巧。

  • 候選人入職一周卻要離職 她及時挽回終救活

    “三三原則”即獵頭可將一個候選人推薦給三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，人才資源也可以得到充分利用。

  • 候選入職其它職位 繼續(xù)跟進遇人才回心轉(zhuǎn)意

    獵頭Z為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 重慶獵頭分享：職場中，弄明白這四個潛規(guī)則

    現(xiàn)實的職場中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡重用能力強的，而是重用那些懂得潛規(guī)則的人，下面重慶獵頭就來為大家分享，職場中的四個潛規(guī)則。

  • 獵頭別忘了，你的身份是“顧問”

    很多人對獵頭有誤解，覺得他們就是“人才中介”，給人介紹工作的。但真正意義上的獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務(wù)。顧問的存在價值就在于，你比服務(wù)對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。

  • 薪資沒優(yōu)勢的職位，如何搜尋合適候選人

    雖然不能說所有人跳槽都是為了錢，但薪資絕對是人才轉(zhuǎn)職必看的一項。然而有些職位確實在薪酬上沒有優(yōu)勢，獵頭在操作這類職位的時候該如何下手呢？

  • 廈門獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)的這四個做事細節(jié)，說明即將要重用你

    在公司里，領(lǐng)導(dǎo)若是想要重用一個人，肯定會有一個“考察期”，在考察期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會對你整個人進行一個了解。廈門獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)重用下屬前的四個細節(jié)，來幫助大家努力配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

  • 獵頭眼中只該有：想跳槽的人和不知自己想跳槽的人

    如今，跳槽已經(jīng)成為職場常態(tài)，在剛剛過去的金三銀四，超七成的職場人都在尋找更合適的機會，伺機跳槽。

  • 招聘旺季不想忙成狗，HR獵頭講HR高效招聘就靠這兩點

    招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩(wěn)定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補充血液，實為一場攻守戰(zhàn)。HR獵頭認為很多HR都面臨這個問題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個經(jīng)典技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，為了更好的管理自己的下屬，總會有一些自己的方法策略。上海獵頭傳授領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個經(jīng)典技巧。

  • 獵頭怎么選擇合適自己的獵頭公司？

    獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現(xiàn)自身價值的獵頭呢?

  • 獵頭給人才的一封信

    1、機會 人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。 獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。

  • 香港獵頭分享：同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情

    在職場上，同事之間的競爭是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情。

  • 不讓候選人溜走，獵頭可以用的那些“小套路”

    候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時的儲備資源，所以，如何維護好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯(lián)系。

  • 獵頭學(xué)會角色轉(zhuǎn)換，成單率大大提升

    獵頭作為候選人和企業(yè)之間的橋梁，除了處理好這兩者之間的關(guān)系外，有時候還需要設(shè)身處地的扮演這兩個角色，轉(zhuǎn)換身份來處理案件。

  • 青島獵頭公司：想被提拔，不知道這五個潛規(guī)則

    被領(lǐng)導(dǎo)提拔意味著你在工作上會有更多的機會，但是如何才能快速的獲得提拔呢？在此之前青島獵頭認為你需要知道五個潛規(guī)則。

  • 獵頭如何有效篩選簡歷之“工作經(jīng)歷”那些事

    在HR篩選簡歷時，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡歷的核心內(nèi)容。尤其對于技術(shù)人才來說，所呆過的公司、經(jīng)手過的項目，都是寶貴經(jīng)驗，也是跳槽到更好平臺的資本。

  • 獵頭學(xué)會“攻心計”，成單更容易

    按照馬斯洛提出的“需求層次理論”，具有“高學(xué)歷、高職位、高收入”特征的高級人才會比較關(guān)注社交、尊重以及自我實現(xiàn)這樣的高層次需求，而最高層次的“自我實現(xiàn)需求”則意味著“沒有天花板的舞臺”。

  • 武漢獵頭分享：做好這五種工作再離職，才是真正的聰明

    在職場中辭職已是常態(tài)，盡管原因多有不同，但是離職對大家來說卻有著同樣需要注意的事項，武漢獵頭講離職時這五件事不做好，到新公司里也后患無窮!

  • 候選人去了別家公司也要繼續(xù)跟進，機會隨時都會來！

    獵頭Erica為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 做好“一次面談” 是精準轉(zhuǎn)職方案的前提

    對于“人才推薦前的面試”每個獵頭的叫法不同，簡單來說就是簡歷推薦前為了讓更加了解人才，也為了讓人才更加了解企業(yè)所進行的一次溝通。但是很遺憾，獵頭行業(yè)在中國發(fā)展了快20年，很多獵頭依然為了省事直接把簡歷發(fā)給企業(yè)不進行這個對于獵頭最為重要的溝通。

  • 廈門獵頭公司：在職場中最忌諱的5句話，說了吃大虧

    在職場中要想生存的長久順利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整個的職場生涯。廈門獵頭講這5句話，在職場中可絕不能說出口，否則絕對要吃大虧！

  • 做好這幾點，不被候選人輕易“放鴿子”

    所有獵頭都有被候選人“放鴿子”的經(jīng)歷，獵頭服務(wù)的對象是企業(yè)HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發(fā)生。

  • 企業(yè)用獵頭招聘高端人才的五大優(yōu)勢

    目前中國的人才市場，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價無市”的局面。高端人才不缺乏工作機會，多數(shù)高端人才都是通過獵頭來轉(zhuǎn)職的。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級人才和企業(yè)的青睞呢？主要因為獵頭招聘有以下五大優(yōu)勢：

  • 北京獵頭傳授4個談判技巧拿高薪

    薪水是我們在職場工作最重要的部分，但是很多人在面試的時候都不懂如何維護自己的權(quán)益，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，北京獵頭講一定記住下面4個談薪水的技巧。

  • 獵頭如何做好薪資談判？抓好談判籌碼找到平衡

    我們之所以一再強調(diào)薪資談判的重要性，不僅因為薪資是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時也因為能否做好薪資談判是非常考驗一個獵頭的專業(yè)性的。同時，這個問題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 案例分享：獵頭如何抓準薪資談判的籌碼

    薪資是每個人在轉(zhuǎn)職時都會考慮的問題，即使它不是轉(zhuǎn)職的決定因素。當優(yōu)秀的人才通過獵頭推薦給企業(yè)時，薪資的問題就不再是企業(yè)和人才之間的問題，更多地應(yīng)該由獵頭去把握協(xié)調(diào)。這也是為什么我們將討論薪資的環(huán)節(jié)稱為——薪資談判。
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