獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解，當然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
換工作的原因
很多獵頭在接觸到人才后，一般都會問人才為什么想換工作的問題。其實，很多高級獵頭這樣問的目的，主要是想了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個人的穩(wěn)定性。且這個問題不論是對獵頭還是人才來說都非常重要，因為人才的答案往往暗藏了多種意思，比如你是因為什么希望加入高級獵頭推薦的這個公司，而不是因為你要離開現(xiàn)在的公司才辭職換公司的。
最近工作的業(yè)績怎么樣
很多獵頭都會問人才最近一份工作的業(yè)績。其目的就是要了解人才的才干能否與職位匹配，是否能夠勝任這個職位。所以，建議人才盡量結(jié)合職位說明書來回答，至少引舉3項負責過的活動和計劃，這樣回答更能顯示出你的應變能力。
職業(yè)規(guī)劃
很明顯是為了了解你個人的職業(yè)目標是什么，能否為應聘企業(yè)帶去更多的發(fā)展機會。對于這個問題，若人才只顧到自己個人發(fā)展的話，那很有可能會遭到獵頭的減分。因為員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)是息息相關的，人才在表達個人職業(yè)規(guī)劃的同時，要注意結(jié)合企業(yè)的發(fā)展來描述，表明自己希望可以通過企業(yè)的幫助不斷地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑戰(zhàn)，與企業(yè)共同發(fā)展成長，做出更多的成績。
在這里，不論高級獵頭向人才提出怎樣的問題，人才都應該結(jié)合自己的專長和興趣，以及未來的發(fā)展方向，實際的表達自己的觀點。只有這樣，高級獵頭才能判斷出你與職位是否匹配。
