職場(chǎng)中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進(jìn)入公司后都會(huì)和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過(guò)自己優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得老板的欣賞，可是不少員工他們?cè)谧冯S領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，而真正追值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)一般都有以下這三個(gè)特質(zhì)。
第一、不會(huì)把你的建議當(dāng)作耳旁風(fēng)。
首先來(lái)說(shuō)，在公司里領(lǐng)導(dǎo)作為決策者管理者，他們擁有一定的權(quán)力，所以在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，能夠發(fā)布很多的指令，員工只需要接受就可以了，可是如果任務(wù)出現(xiàn)偏頗，員工向領(lǐng)導(dǎo)提出建議是有些領(lǐng)導(dǎo)直接會(huì)反駁員工，認(rèn)為員工是在耽誤工作進(jìn)展，但是那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)他們絕對(duì)不會(huì)把員工的建議當(dāng)作耳旁風(fēng)，而是會(huì)積極采納并且咨詢員工的意見(jiàn)，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)格局大，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，在公司里工作，便輕而易舉地獲得員工的欣賞，他們知道自己也會(huì)有一定的劣勢(shì)和短板，所以在職場(chǎng)中如果能夠追隨這位領(lǐng)導(dǎo)，還是非常慶幸的。
第二、主動(dòng)指導(dǎo)員工
職場(chǎng)中，也會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)，他們能力很強(qiáng)，公司里的員工總是頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤，他們也非常焦急，可是普通的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)對(duì)員工怒罵指責(zé)，一點(diǎn)耐心都沒(méi)有，他們會(huì)認(rèn)為員工應(yīng)該主動(dòng)的糾正錯(cuò)誤，而不是在同一個(gè)工作上出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，他們只在乎員工的業(yè)績(jī)，如果員工工作太差勁兒，便會(huì)把員工勸退，但是那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，能夠在職場(chǎng)中教會(huì)員工如何彌補(bǔ)短板，主動(dòng)指導(dǎo)員工，讓員工知道自己的缺陷，進(jìn)而在下一次工作的時(shí)候，能夠提前彌補(bǔ)，這樣才能夠在公司里盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
第三、讓你在公司和大家處理好關(guān)系
聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般情商都非常高，他們?cè)诠纠飼?huì)讓員工主動(dòng)的和同事以及領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。因?yàn)樗麄冎涝诠纠?，如果同事之間總是有很多矛盾，是無(wú)法和諧相處的。不少員工由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，太過(guò)年輕，很容易出現(xiàn)比較低級(jí)的失誤，為自己帶來(lái)很多麻煩，可是，如果能夠得到同事的幫助，或許能夠在公司里更高效率的工作下去，久而久之，大家每個(gè)人的人際關(guān)系都能夠處理的妥善，在公司里團(tuán)隊(duì)也能更加和睦，員工更能夠得到很多機(jī)會(huì)。
