獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類:
1、不善學習的人。在學習型社會里， 會學習的人不易被社會淘汰，善學習是不斷增強競爭力的有力武器；
2、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的本領(lǐng)。在未來社會里，不僅要會做事，更要會做人；
3、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能；
4、目光短淺的人。有句話說得好，“能看多遠，便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷的規(guī)劃設(shè)計；
5、知識陳舊的人。知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早期學的知識“應(yīng)付”一輩子，完全不可能；
6、單打獨斗的人。一個企業(yè)或公司都是一個集體，它需要團隊協(xié)作、相互溝通，團隊合作是符合社會發(fā)展的必然趨勢；
7、反應(yīng)遲鈍的人。社會日新月異，沒有人能以不變應(yīng)萬變；
8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企業(yè)的重擔。
