獵頭學院
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高邦獵頭為企業(yè)支招激勵員工的辦法?！ 」ぷ魃稀肮餐M退”，互通情報
工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。高邦獵頭認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。
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雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說明一下，談談自己的看法。
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對于企業(yè)來說，良好的薪酬體系是促進企業(yè)良性發(fā)展的助推器，這已經(jīng)是不爭的事實，然而對于企業(yè)的HR來說，想要設計出一個適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系并不是一件非常容易的事情。高邦獵頭說說企業(yè)為什么要進行薪酬體系的設計。
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許多房地產(chǎn)公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢?
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雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則：
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由于大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的15個問題是：
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對于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業(yè)運營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打好合作的關系，選擇正確的獵頭公司，才能更好的獲得最佳人選。
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要得到任何一個職位，必須經(jīng)過 面試 這一關，短短幾十分鐘的 面試 也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的 面試 通知電話后，應該做什么呢？十大獵頭公司分享以下建議。
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一般來說，面試官給你展現(xiàn)專業(yè)深度的時刻最多半小時。其間你的專業(yè)展現(xiàn)程度，實際上取決于你平常的堆集和對于這次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場的專業(yè)展現(xiàn)就也許會十分精彩。反之，恐怕你一肚子學識都沒有用武之地。高邦獵頭跟大家學習如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平。
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高邦獵頭跟大家一起了解HR識別高潛力人才的5個關鍵指標是什么。1、指標一：元認知（MetacognITion）能力 元認知是關于認知的認知，是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調(diào)節(jié)，通俗地講就是對于自我的認知過程的思考。
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對于許多職場新人來說，最正常的一種就是被安排到自己不喜歡的部門工作。本想著在市場部大展身手，奈何公司卻給了你一個不喜歡部門的職位。面對這種情況，高邦獵頭教新人如何應對。
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人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？1.信息渠道很關 獵頭要挖人首先面臨的就是信息渠道問題，就是通過什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司里面。因此，好獵頭認為要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。
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為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗越多。小公司很簡單，遇到的復雜問題會較少，機會也會少一些。這就是所謂的經(jīng)驗越少。
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獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？
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“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進入了獵頭服務的年代?！睂τ谄髽I(yè)來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。
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幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內(nèi)要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經(jīng)理判斷出現(xiàn)分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。
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紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。
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HR想要做好招聘工作，高邦獵頭認為僅靠一個人的力量是遠遠不夠的，還需要一個完整的招聘體系做支撐，讓招聘工作環(huán)環(huán)相扣，不至于招聘工作出現(xiàn)大的差錯。
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高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。高邦獵頭網(wǎng)將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴格按照保密制度的相關規(guī)定辦事。中高級人才招聘 高邦獵頭公司是首選
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廣州獵頭公司講解HR必備的能力，，如果你沒有這些能力還是離開這門職業(yè)，HR并不是穩(wěn)定好混的職業(yè)，雖然門檻極低，但是要做好門檻極高。
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現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號人馬的跨國獵頭、下至三、五個人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級人才，同樣三、五個人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實際情況來選擇，比如公司的業(yè)務規(guī)模，在行業(yè)的地位、本身招聘人才的數(shù)量、人才要求的標準、招聘支付成本等因素。
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高邦獵頭為HR傳授判斷應聘者的就職穩(wěn)定性技巧。一、從工作經(jīng)歷衡量
在簡歷上看看應聘者的工作經(jīng)歷、各個職業(yè)之間的相關性，再畫出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。一般來說，有清晰的職業(yè)規(guī)劃的應聘者穩(wěn)定性要遠遠高于無規(guī)劃的求職者。
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某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
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一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟利益；高邦獵頭網(wǎng)以整合社會優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進社會和國家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動和優(yōu)化配置，實現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費，為社會增創(chuàng)經(jīng)濟效益和社會效益；
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獵頭招聘作為為大中型企業(yè)選擇中高級人才的途徑已經(jīng)被許多的企業(yè)所認可。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡獵頭逐漸的流行起來。網(wǎng)絡獵頭無疑就是通過網(wǎng)絡為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡獵頭與傳統(tǒng)獵頭是有一些區(qū)別的。傳統(tǒng)獵頭本身有著豐富的人力資源，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相應的人才。
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為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。
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十大獵頭公司講解職場人如何選擇招聘時機。1.選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至 10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。
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高邦獵頭講解如何走自己的職場精進之路。一、這個世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個確定性不可能是他人和環(huán)境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境具備核心競爭力。
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企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務。1、做事一步到位
企業(yè)與候選人的時間都極為寶貴，企業(yè)希望獵頭能尋獵到符合企業(yè)需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個適合自己的職位，并在職業(yè)發(fā)展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。
對于身處互聯(lián)網(wǎng)時代的職場人來說，獵頭要花時間去了解企業(yè)還要對候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業(yè)知識，還要獵頭一一考證，才能給予企業(yè)與獵候選人一步到位的服務。
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有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會直接跳槽。據(jù)調(diào)查，剛步入職場95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會把“興趣”放在“錢”后面。大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環(huán)境，換了工作內(nèi)容，看似都換了，但問題的實質(zhì)即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。 那么，十大獵頭公司講講職場迷茫了怎么辦?
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職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力，從而在職場順利的存活下去，高邦獵頭向大家支招。1、首先，要對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實際情況不時的作出調(diào)整。高邦獵頭舉個例子，比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學習計劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競爭。
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職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗豐富或在某個行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
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隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？
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獵頭網(wǎng)存在的價值是什么？“我經(jīng)常見到一些企業(yè)，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經(jīng)常聽到一些公司管理人員說。
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21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京高邦獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。
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獵頭行業(yè)原本是一個非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專業(yè)知識技能和很強的溝通能力。高邦獵頭網(wǎng)的專業(yè)獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。
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今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領域的專家。當然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。
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獵頭顧問篩選簡歷要領一：應征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位
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挪威雅典電影《獵頭者》在倫敦試映 ，不同于大規(guī)模上映的商業(yè)電影，近年來劍走偏鋒、帶有強烈個人觀點的“邪典”電影（Cultmovie）受到了不少骨灰級影迷的推崇?！东C頭者》是一部獵頭人自己的電影。
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獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。
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在金融危機下，我國發(fā)展服務外包產(chǎn)業(yè)具有難得機遇和獨特優(yōu)勢。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓機構和獵頭服務機構了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關系密不可分。
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福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。
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曾幾何時，走出象牙塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現(xiàn)實的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費時間？
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高邦獵頭網(wǎng)：首先應該調(diào)整自己的角色。大學生在學校里角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調(diào)整心態(tài)，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要以協(xié)作、互利為準則投入工作。
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雖然獵頭行業(yè)進入我國市場的時間并不長，但獵頭公司在近年來都在不斷增加，從事獵頭行業(yè)的人也就多，只是專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員，那么我們要如何才能找到專業(yè)的金融獵頭公司，進而找到高端的金融獵頭顧問呢？
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對于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭??？高邦獵頭專業(yè)獵頭顧問和企業(yè)HR建議，完美的“職場升職計”包括以下幾點：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富，又能運用正確策略與領導溝通，并表現(xiàn)自己。
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任何一個職場人，若在崗位上做出了不錯的成績、獲得了長足的發(fā)展，他們一定會有想要感謝的人。是那些人讓他們?nèi)〉昧诉M步、得到了飛躍式的提升，甚至直接或間接的改變了自己的未來。這些人，就是每個人都會遇見的貴人。十大獵頭公司認為，遇見這8種職場人，一定要珍惜。
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作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無數(shù)，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬住！
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說話也是一門藝術，職場說話說得好叫會說話，說不好叫情商低，很多人說話不在乎別人的感受不顧場合，認為自己說話心直口快就是豪爽，殊不知你已經(jīng)得罪很多人了，尤其是在職場要是哪天在領導面前心直口快地說錯話，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天廣州獵頭公司就來和大家說說在職場應該掌握怎樣的說話方式？
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面試，作為找工作的必經(jīng)之路，它考驗了一個人的多方面的能力。對于專業(yè)的面試官而言，他們可以不動聲色的“刺探”應聘者的信息，無論面對什么樣的應聘者、聽到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺內(nèi)心毫無波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
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