獵頭網(wǎng)是為求職者及招聘企業(yè)三方打造專業(yè)的人才招聘平臺(tái)。目前，國(guó)內(nèi)獵頭網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展越來(lái)越多，那么這些獵頭網(wǎng)招聘怎么樣？
1.候選人重復(fù)率太高了，現(xiàn)在的獵頭感覺(jué)都沒(méi)啥技術(shù)含量，就是不斷獵聘聯(lián)系人，推薦職位，推薦人，然后按比例來(lái)中，我覺(jué)得從經(jīng)濟(jì)的角度無(wú)可厚非，但是實(shí)在太沒(méi)技術(shù)含量了?。](méi)錯(cuò)包括我在內(nèi)，雖然我不用獵聘這個(gè)渠道）非常懷念當(dāng)年找AI的人的時(shí)候去外網(wǎng)找paper，打電話發(fā)郵件給大學(xué)實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候了。
2.機(jī)制所迫，有些獵頭沒(méi)辦法不得不發(fā)布一些虛擬職位。你們知道我們賺金幣有多難嗎！多難嗎??！我不用獵聘還老收到我客戶的需求私下讓我?guī)兔ο潞?jiǎn)歷，如果不想花錢(qián)，就只能不斷給候選人推薦職位，有一些算法限制，其實(shí)你手上的職位都是沒(méi)法完全滿足候選人需求的，這種情況下有的獵頭就會(huì)發(fā)布虛擬職位了。其實(shí)也不能算完全虛擬，大多數(shù)情況下，這個(gè)職位肯定是有的，但是條件或者要求有所改變而已。
3.獵聘的候選人質(zhì)量在降低。我毫不懷疑獵聘的候選人的量是所有渠道最大的，我這里所說(shuō)的質(zhì)量也不僅僅局限于背景，學(xué)歷，其實(shí)我更關(guān)注的是他的想法，意向度。我覺(jué)得任何一個(gè)中等級(jí)別候選人在獵聘發(fā)布簡(jiǎn)歷可能都能收到不止10個(gè)獵頭的電話，在這種情況下，我們?cè)偃ヂ?lián)系就有問(wèn)題，有些獵頭報(bào)薪資虛高，直接抬高了候選人的期望值，你現(xiàn)在20萬(wàn)，我給你介紹30萬(wàn)的機(jī)會(huì)，你告訴我有個(gè)獵頭說(shuō)這個(gè)職位能給到40萬(wàn)。
