很多羨慕獵頭工資高的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅(jiān)持了下來(lái)，為什么獵頭的工資都很高?
獵頭能夠拿到的收入和很多因素相關(guān)。綜合來(lái)看，獵頭公司的性質(zhì)、獵頭公司的業(yè)務(wù)模式、獵頭公司內(nèi)部制定的提成標(biāo)準(zhǔn)，還有整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，都可以影響到獵頭的收入水平。比如，這個(gè)獵頭公司是內(nèi)資類型的，還是外資類型的?再比如，這個(gè)獵頭公司是做高端招聘的還是做規(guī)模性招聘的?至于提成標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)獵頭公司都存在著差異。
很多行業(yè)里，公司的規(guī)模越大，那么盈利比例可能越高。但是獵頭行業(yè)并不是這樣。很多大型獵頭公司，比如外資類型的獵頭公司，每年的盈利水平并沒(méi)有那么高，甚至說(shuō)很難突破10%的比例。而一些小型的獵頭公司，員工數(shù)量可能沒(méi)那么多，業(yè)務(wù)范圍可能沒(méi)那么廣，但是盈利水平卻是很可觀的。有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：幾十個(gè)人的獵頭公司，只做一兩個(gè)行業(yè)，盈利能力往往很高，盈利水平一般在20%以上。
因?yàn)榇笮瞳C頭公司或者是知名度比較高的獵頭公司，為了吸引業(yè)內(nèi)資深的獵頭，肯定要付出很高的人力成本。而且公司規(guī)模越大，也就意味著管理難度的提升，以及企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)速率的增長(zhǎng)。要想維持公司的正常運(yùn)作，肯定要花費(fèi)一定的管理成本。
這樣說(shuō)可能還是不夠直觀。給大家說(shuō)一下業(yè)內(nèi)通用的數(shù)據(jù)吧。一般說(shuō)來(lái)，如果獵頭當(dāng)年基本完成了公司給的任務(wù)，那么他的年薪約等于年度任務(wù)額的三成。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你今年的任務(wù)總額是50萬(wàn)，如果完成了績(jī)效，那么你今年的年薪就大概是15萬(wàn)。這只是一個(gè)粗略的估算，因?yàn)橐徊糠肢C頭公司可能給不到30%的比例。老板最后決定給員工發(fā)多少錢，肯定是基于公司不會(huì)賠本或者是老板不會(huì)少賺的前提之下。
在獵頭這行里，經(jīng)常聽(tīng)人提起到“百萬(wàn)獵頭”的說(shuō)法。和其他行業(yè)一樣，能夠做到年入百萬(wàn)的精英獵頭在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的比例是很低的。毫無(wú)疑問(wèn)，這種獵頭顧問(wèn)能力是非常強(qiáng)的。而且，這種獵頭一般什么活都會(huì)做，可以把整個(gè)流程做好。
獵頭行業(yè)內(nèi)部，不同獵頭之前的收入存在著較大差距。有些獵頭靠著做單的提成，買房買車不在話下，而有的獵頭可能為一個(gè)單子奔波了好久，最后也沒(méi)有拿到很多提成。所以，獵頭不一定就是高薪群體。
